招聘计划方案

招聘计划方案

概述

为满足企业发展需求，进一步提升“XXX”的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足“XXX”顺利筹备，为了能更有效完成企业的招聘任务，现计划并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

一、招聘目的：

随着门店即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。

二、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求与分析：

根据门店的开业时间，由人事部对人员需求进行统计、分析及汇总：

四、招聘方式：

1、招聘广告及（公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对门店对外张贴宣传海报。

2、网络招聘：58 同城、前程无忧等网络渠道引才。

3、现场招聘：在门店附近，人流量密集的地方进行现场招聘。

4、补充招聘渠道：人事社保劳动局发起的全民招聘会。

五、招聘的实施 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。 2、在开业门店当地宣传栏全面张贴完招聘广告。

3、现场招聘具体日期进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表），还有以上现场招聘收费项目的物资。