人力资源计划

2012年度人力资源计划

根据公司发展计划和经营目标，人力资源组协同各部门研讨制定了公司2012年度岗位设置和人员配置计划，2012年，公司将保持6个部门，总经理领导公司全面性工作，各部门的工作由各部门部长统筹管理，各部门岗位与人员配置暂行规定如下：

综合管理部：（10人）

部长1名；人力资源组2名；行政管理组5人；总经理秘书1名；总务组1名；财务部：（4人）部长1名；会计核算室2名；出纳1名；营销部：（7人）部长1名；销售一组2人；销售二组2名；

市场组2人；品质部：（7人）部长1名；品质改进工程1名；成品检验5人；技术部：（6人）部长1名；应用开发室2人；产品开发室3名；制造部（11人）部长1名；工艺工程师1名；生产工艺室4名；生产供应室5名；

人力资源组 2012年3月10日