劳资管理制度
2020-03-02 18:43:37 来源：范文大全收藏下载本文
劳资管理制度试题
一、填空：
1、迟到、早退或擅离职守超过（
）为旷工，（
间 ）以上不足（
）者为旷工半日，（
）小时以上者均为旷工一日。
2、职工请假必须亲自办理请假手续。如因（
）或（
）等（
），职工本人无法亲自申请及时，可由（
）或（
）代为申请或用电话申请。未办妥手续，不得先行离职，否则以（
）论处。
3、职工假期结束应及时销假，否则（
）
4、已婚职工分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受（
）探望配偶假，假期为期（
）天。
5、未婚职工探望父母每年一次，假期为（
）天。
6、已婚职工探望父母的，每（
）休假一次，假期为（
）天。
7、新招职工在试用期限不能享受探亲假，满（
）后才能享受探亲假。
8、职工探亲假不包括路程假，但包括（
）和（
），路程假根据实际需要核给。
9、职工探亲假期间患病时，其病休天数仍作为探亲假计算，规定的休假天数（）
10、探亲假原则上不能（
），确因生产、工作需要分期使用的经人事科批准，可（
）使用，跨年度（
），但路程假只给（ ）次。
11、职工累计工作已满（
）不满（
）的，年休假5天
12、职工累计工作已满（
）年不满（
）年的，年休假10天
13、职工累计工作已满（
）的，年休假15天
14、职工连续工作满（
）以上的，享受带薪年休假。
15、职工因病或非因工作负伤，休息按正常批准权限给假，须经市级医院证明（
），根据实际情况核给病假。
《劳资管理制度.doc》
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