公司实习生管理制度

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

1、学历 ：本科及以上；

2、专业：公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：

（1）身份证复印件及原件；

（2）学生证复印件及原件；

（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应通过执行副总或总经理。

三、实习人员权利

1、实习人员可无偿乘坐班车。

2、公司为其提供免费午餐。

3、公司为实习人员配备基本的工作用品（一般无电脑设备）。

4、实习人员有相应的工位。

5、实习人员原则上无工资，下列情况经总经理批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

四、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。（包括保密）。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

五、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

七、实习期借用设备、工具及资料

1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

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