关于家教面试的若干意见

2020-03-03 16:34:57 来源：范文大全收藏下载本文

针对那天在值班室各位家教干部跟我反映的家教面试问题，我回去想了想，觉得这些问题其实也不是只有你们现在有，以往几届也有，至少我们17届也是有的。所以这些问题，也算是老问题了，也是面试需要突破的老瓶颈。瓶颈的具体是在家教面试中面试程序与内容单一老套，尤其是遇到经常来中心面试家教的学生，对于我们的面试过程已经有了自己的一个套路来自如的应对，或者说，我们的问题太通用了，很多人凭着常识就可以很好的答出来，但是很难判断其是否能在真实教学中良好的执行，甚至连责任心都无法判断出。继而导致对我们的干部面试结果造成干扰，难以准确的挑选适合谋一份家教的家教老师。

我们17届的创新是建立了试题库，在面试中加入了做试题这个环节，这个你们这届也继承了。同时，从胜海那天跟我讲述他的面试过程中，他对于英语家教，进行了全英语过程的面试，这个也是你们不错的创新，还有根据家长的要求或者孩子的成绩情况，对面试试题的难度也进行了区分，也是很不错的方法，更容易挑选出最适合的学生（具体为什么就不再熬述，想必大家都懂）。所以，首先，我觉得这些我们可以继续保留，继续在面试中使用，并且不断完善之！

另外的话，家教面试的步骤依然不能变，先是填写面试资料表，然后向大家问好，然后向大家大致介绍所面试的家教的基本情况（可以保留一些信息），然后学生自我介绍，然后就是自由问答环节，最后说明派遣程序并道谢。具体，对于新来我们中心面试的，自我介绍是一定要的，然后对于那些“老客户”，假如说你还记得，可以让其第一个进行介绍，简短点，这个介绍更多的不是给面试官听的，而是给在座的其他同学听的，也是对在座的表示尊重。再者，对于“新面孔”，我觉得老问题还是得问的，问题虽老，但是它就是有必要性，比如你的家教经验怎样，比如你的责任心如何体现，比如你的家教方法怎样，比如你的沟通能力，应急能力如何（家教方面的），等等。因为你不问，你可能就不能很好的直接从对方那里获取这些做家教老师的必要素质。而对于老面孔，则可以问些其他的，假如说你已经在前次或前几次面试中都了解了他在家教素质方面的相关信息并且你还记得或者留了他的底，那么你完全可以跳出框框，正所谓“畅所欲问”。比如那天几位干部说的你的人生规划啊，你的大学规划啊，还有你的爱好啊，你参加过的活动比赛啊，你担任过的职务或者相处过的组织，你对生活的态度，还有我那天说的你对学生心理学的了解，等等。我只是给个方向，具体我想你们这么多人，肯定有更好的想法与问题。

另外，还有个建议，不知道你们目前为止有没有做过。那就是，抽个时间，把各位家教干部在自己面试中问题整理出来，然后统计一下问题的情况，大家交流讨论下，哪些问题可以改进，哪些可以去掉，哪些可以用另外的问题来代替，从而达到一定程度上更新面试问题的目的。还有就是其实以前在家教部的时候，我也有过的想法，就是听听别的干部的家教面试，听听他们的问题，甚至问问题时的情景，语气，态度等等，互相借鉴学习，俗话说知己知彼百战百胜，同时还可以统一面试的“口径”。

嗯，差不多就这样~以上是我作为离开家教部快一年了的昔日干部的意见，这么长时间没接触面试了，可能有些建议或者想法不成熟或者不现实，希望各位干部见谅！

祝大家在中心的工作顺利，开心。家教部虽然忙，虽然枯燥，但是希望大家都能耐得住寂寞，想想我们也是这么过来的，这是对大家的考验啊~

以后不光是家教面试，有其他的问题，甚至学习生活上，也可以问我哈~虽然我不是牛人，但是我会尽力帮助大家的~附：小强热线518622~

安徽政法干警面试：领导干部不能忽视家风家教

家教工作总结

家教教案

家教案例