设计人员培训考核方案
2020-03-02 04:27:25 来源：范文大全收藏下载本文
设计人员专业培训方案
根据公司2011年人才培养计划，我有幸能够来到公司设计院进行学习，这是是一个非常好的学习机会。这充分体现了公司对设计方面工程技术人员的重视，也是公司今年“文化工程年”文化精神的的一个重要组成。根据相关安排，由我们培训学员每人做一份设计人员专业培训方案。由于我刚刚开始接触设计方面相关知识，对设计还不是非常熟悉，现在我就结合我进入设计院一周以来学习、工作情况及从网络上了解到的相关设计方面内容简单做个设计人员培训方案，不足之处请在坐领导、老师指正。
培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次，主要是对企业文化、专业要求等进行培训学习。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力，增加员工的企业荣誉感。这一方面的培训，可以组织听一些演讲，通过学习新集历史及新集精神、矿区总体规划、设计方面规划、设计技术工作者必备素质等内容，使受培训者明确需责任、找准目标，提高学习积极性，从而尽快学有所成，回报企业。
技能培养则着重于相关专业技能知识的学习，要想成为一名合格的设计专业技术人才，首先必备的是基础技能素质，熟练掌握煤炭行业设计要求、必要制图、操作软件及煤矿安全规程、防治水、防突规定等相关国家规定标准，并熟练运用到日常设计中。技能培训需采取老师授课和自身学习相结合的方法，由于我们都是相关高校毕业，并在各基层有一定的现场工作基础，结合这些实际情况我想技能培训应该采取自学为主、教师授课为辅的方式，强调受训者的自学能力。例如AutoCAD制图的学习，因为我们基本都有一定的基础，可以从事基本的画图作业。因此老师平时上课可以着重进行AutoCAD制图设计方面相关延伸技能及技巧的教学，而我们则加强平时的授课内容练习及设计过程中的实际应用，从而满足设计相关要求。
要想成为一名合格的设计人员，不仅要具备相关技能，而且要具备必要的表达能力、团结协作能力、认真细心等素质，这些素质是一个人成为设计师的关键。这些素质需要在日常的设计作业中逐步培养，要善于边学边用，边用边学，在学习和实践中不断提高自己的设计素养，将零散的知识汇聚成系统的知识，将实践经验提高到理论认识的高度。
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