团学招新策划
2020-03-01 19:49:47 来源：范文大全收藏下载本文
2012-2013学年团委学生会招新策划
一、招新目的：
新的学期开始，为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1、招新对象主要面向12届新生，学习工作方面有突出表现的同学
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新工作具体安排：
1、招新时间：2012年9月20日18：00
2、招新地点：一教100、10
3、105
3、招新前期准备工作：
1.宣传部负责制作展板，海报，制定好并打印招新报名表格以及提前申请音响麦克风；
2.办公室负责制作签到表、号码牌、席卡、打分表； 3.文艺部选出1名成员主持当晚学生会招新活动； 4.做好经费预算表于19日晚前发给学生会主席。
4、招新当天工作：
1.文艺部，志服部与体育部在招新当天提前占教室（务必保证中午开始一直有人在教室里守着），布置好招新场地（主要两间面试教室，103格局与去年一样，105格局空出中间场地给文艺部应聘者表演）。（17:00全部完成）；
2.各部门各自安排一位发掘者与应聘该部门的新生交流，面试后与考官交流，共同决定录取名单（新生在放松状态下与处于紧张状态中可能会表现出不同的水平与能力，这些发掘者试后可向对应部门的考官推荐应试者，防止因为新生对各部门的不了解导致入错部门。）；
3.外联部，组织部负责当晚活动时现场秩序（叫号，引导）。（17:30前准备到位）；
4.办公室负责背贴，席卡张贴摆放（17:00前完成），工作人员签到（17:15开始），工作牌的发放（17:30完成），招新表格的收集及分类、传递以及顺序号码牌的发放；
5.各部门各自准备一道问题，接于招新活动时介绍完部门信息之后提出，供新生在等待面试时考虑；
6.宣传部进行三间教室黑板设计，音响麦克风调试。（17:00前完成）摄像以及新闻稿采集素材；
7.其余人员机动；
8.生活部和学习部在活动结束后进行场地整理。
5、招新后期工作：
1.宣传部当天出新闻稿，并在人人网上分享宣传
2.各部门于9月22日前完成考核工作，并根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团；
3.学生会主席团审核复查后于9月24日前同意上报名单，并进行登记； 4.9月24日各部公布新一届学生会成员名单，短信通知、网上公布。
6、招新活动基本流程：
1.一教100进行主席团，部长介绍；
2.主席（3ｍ），副书记讲话(3ｍ)，各部门进行简短介绍。(20ｍ)； 3.面试正式开始之后，未叫到号的同学可以自发上台进行自我介绍。主席团成员进行提问或点评。
四、选拔方式
1、通过报名进行面试，面试评审由相应部门主要成员担任。
2、面试内容： 1.对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质； 2.有评审向应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
3.在一个月的新生综合培训内考察新成员的工作情况和个人作风，再决定其去留。
3、面试具体流程 （每人５ｍ） 1.两分钟自我介绍；
2.自愿进行才艺展示（可选）；
3.两分钟的应试者和面试者的交流时间（包括回答面试者提出的问题及自我阐述）；
4.面试结束，为接受面试者打分。满分一百：其中专业、部门要求50分，应答30分，态度10分，仪态10分。
5.面试结束，各部自行通知合格的人员进行部员培训及见面会，培养部门感情和团队战斗力 ；
4、试用期一个月。
五、注意点
1、所有面试官均要保持良好的形象，不可无故缺席、早退；
2、若此部门人数过多可自行调整；
3、现场引导人员注意态度，做好接待宣传工作；
4、部门应互相推荐岗位，防止出现有的部门无合适人选的问题 ；
5、部门通知部员时要有礼有节，使大一新生对院会有个良好的印象；
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