内部规章制度

推荐第1篇：销售部内部规章制度

销售部内部规章制度（初稿）

一、根据公司加强部门内部管理的要求，特制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是：公正、公平。

三、本制度的内容包括：岗位责任，各类管理细则，考核制度等。

四、制度的目的是为了提高工作效率，规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。

五、本制度销售团队成员必须服从和遵守。

六、本制度自20017年2月13日起开始执行。

第一部分：销售部岗位职责

销售部是公司前沿窗口，体现着公司的形象，也担负着实现公司各项目利润的重任，需要从经理到销售代表各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作。

一、销售经理

1、推动公司核心价值观、经营战略的贯彻和执行。通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象。

2、密切掌握销售动态，参与设计、策划的工作，使销售信息更好地服务于设计、策划；参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。

3、充分调动销售部各员工的积极性，营造部门内部团结协作，优质高效良好的工作氛围。掌握部门工作人员的思想动态，使部门成为积极、向上、团结的整体，并完成公司下达的各项任务。将部门工作任务分解成每位员工的工作，并督促其完成。

4、评定销售人员的资信及其业绩表现。

5、协调本部门与其他部门的关系，做好与公司其他相关部门的工作衔接。

6、制定本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度，指导本部门各项工作的实施，控制工作的进程，定期召开部门会议，以便统一观念，协调进程。了解客户的基本情况，定期向总经理汇报情况和统计资料。培养销售队伍的凝聚力，力求组建一支业务能力极强，高素质的销售团队，以便能出色完成公司下达的销售任务。

7、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策。

8、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不继提高业务水平。

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二、区域销售经理岗位职责

本公司区域销售经理是销售部的前沿窗口，直接面向客户，服务于客户，要随时保持良好的仪态，仪表，良好的服务意识和服务质量，充分展现优秀企业的窗口形象。

1、严格遵守公司的各项规章制度。工作中要着工装，注意自己的言谈举止、服装、化妆，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度做好销售工作。爱护公物，节约成本，决不做损害公司利益的事情。认真学习销售知识，提高业务能力和销售技巧，了解公司所有情况，不能凭空想象，误导客户造成纠纷。熟练掌握公司销售政策情况，耐心讲解，力争每一个客户。

2、热爱本职工作，服从公司的工作安排，尽可能地多了解公司各项销售政策情况，力争做公司销售主力军。在销售工作中，尽量配合其他销售人员，搞好团结协作关系，共同完成每月销售任务。如发现销售中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。销售人员必须以销售为主要目的，认真出色地完成销售任务和售后服务工作，耐心解答客户的咨询和疑问。积极进行销售工作，按期完成销售指标。

3、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业和兼职工作，一经发现，扣除销售人员所有工资、提成、奖金福利并作开除处理。对外工作必须坚持心向本销售团体的利益，在业务交谈中，不得泄露销售部内部机密。

4、认真为新老客户服务，提高客户对公司的认识和信任度，同有意向的客户保持联系，创造成交机会，说服客户。

5、认真填写工作相关的表格，如《客户记录表》、《销售日志》、《销售报表》等表格。

6、区域销售经理有责任及义务做好售后服工作。任何人员不得以任何理由拒绝为客户服务，一经发现，视情况将予以罚款、警告、记过、情节恶劣者除名等处分。

第二部分：销售人员行为规范

1、在工作场合要保持严谨、高雅、得体的言行举止，仪态仪表。

2、本着“客户第一，客户是上帝”的客户理念，本着“团结合作”的集体精神，任何一位客户都是公司的客户，都是每一位工作人员的客户，任何人不得以不是自己的客户为由拒绝、怠慢客户。

3、工作人员间要提倡团结、协作精神，严禁挑拨离间、拉帮结派。

4、对待客户彬彬有礼。

5、销售代表接到客户的质疑时，应善言作答，无法立即回答的应作记载，向销售部经理反映或与相关部门衔接解决，在客户约定的时间内回复（无论情况进展如何）。

6、对客户（甚至同行）的刁难，工作人员要把握分寸，本着礼貌、谦虚、不卑不亢的原则妥善处之，严禁与发生正面冲突。

7、多肯定和感谢客户对公司和自己的支持，严禁有暗示客户通过某种渠道可能获得优惠，或告诉客户自己无权优惠（即是暗示客户有优惠）的情形发生。

8、不得对同行公司进行诽谤、诋毁，应采取客观、大度的态度。

9、工作人员要有保密意识，涉及公司的经营机密、管理机密不得对外透露。

10、销售代表无权对合同内容作出更改，增加或减少的决定，无权对付款时间做违背公司规定的介绍或暗示。

一、资料内容 第三部分：销售部资料管理

1、送总经理室资料。注明所上报的时间及总经理室批复。

2、公司下发文件。内容关于“某某项目”的通知、通告、指示、决定、决议等。在收文的次日传阅，阅后存档。

3、销售部内部会议纪要。

4、内部资料。包括一般资料和重要资料（需长期保存）。

5、活动方案。包括公司内部及对外举办的各种活动细则，实施方案等。

6、各项目售前资料、合同、协议、客户档案。

7、各项目售后资料。如客户电话等资料。

8、各销售人员〈〈销售日报表〉〉

9、各销售人员的〈〈销售日志〉〉及每周、每月汇总。

二、资料的管理

1、销售部副经理负责本部门的资料管理工作，销售部经理进行监督。

2、销售部副经理作为资料的管理人，应及时做好资料的收集、整理、归档，确保资料的完整、正确和安全。

推荐第2篇：文体部内部规章制度

文体部内部规章制度

一、考勤管理制度

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、本部门每周星期五19:00在团学办公室召开例会，部门成员必须提前5分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无故缺席；请假者需说明请假的理由，部长同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人以10分制为基础。会议缺席者扣0.5分；迟到者扣0.2分；提出好的活动策划加0.5分；积极配合其他部门活动者加0.3分。

3、每次会议，部门成员必须带好会议记录本以及工作牌，并随时记录好会议内容，每月月底上交会议记录本。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。(以交电子稿为最好)

6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利；有参加文体部组织和举办的各项活动的权利；有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务；有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。

7、推选出一名考勤记录员，记录每次例会的考勤情况。

8、部门内任何成员，无论因什么原因退出者，需上交辞职信，否则，将上报团支部处理。

二、活动管理制度

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成，并且服从部长的安排，有意见者可以在会议上提出。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结，并且上交活动心得。

4、参与人员的名单将一并记录本部门档案中，实施加减分制。在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖，并给予适当奖励。

5、作为文体部的一名成员，就必须要起到模范带头的作用，必须自己先使自己成为一名优秀的人。因此，部门成员要积极培养自己的特长，坚持“有特长者继续发扬，无特长者积极培养”的原则。

三、文体部成员守则及要求

1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好三方面的关系：与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门

成员之间的关系、与其他各系文体（文艺）部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文体部成员要树立全局观念，服从安排，任劳任怨。

3、文体部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文体部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

四、部门经费制度

1、部门经费来自于部门所有成员（包括部长、副部长），干事每人每学期30元，部长、副部长每人每学期50元，集资总额作为每学期部门内部活动开支，当期剩余转到下期资金总额内；

2、选举出一名财务管理员，管理每学期的部门经费开支，财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册，无论开支大小；

3、当每次的经费开支超过50元时，必须经由部长、副部长审批，决定是否该支出;否则,一切后果财务由财务管理员负责;

4、每学期的集资只能作为部门公共开支,任何人不得以私人事由动用资金,否则一切后果由财务管理员承担;

5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账，各干事可以进行督查。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文体部打造更好的明天。

五、部门惩罚制度

1、例会迟到五分钟，男生罚俯卧撑10个，女生蛙跳10个；迟到十分鈡，男生罚俯卧撑20个，女生蛙跳20个；依此类推。

2、晨练或者全体成员大会迟到者，部门通报批评；缺席者（事假除外），写200字以上的检讨书。

3、大型活动缺席或不参与者，部门例会时当众做检讨，并记入期末总结；

4、

文艺部成员请假条

部长：

你好，我因________________________的原因，缺席（请假）本次会议，特此请假，请部长批准，谢谢！

请假人：______

部长签字：______

201__年___月___日

推荐第3篇：酒店内部规章制度

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酒店内部规章制度

一、工作态度

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不得利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌

1、员工制服由酒店发放，员工有责任保管好自己的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5

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视情节轻重交由公安部门处理。

六、出勤

1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

2、除主管以上管理人员外，所有员工上下班都要签工卡。

3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。

6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

7、员工在工作时间未经批准不得离店。

七、员工衣柜

员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。

1、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

2、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。

3、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。

4、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检

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以杜绝易燃源。

3、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

4、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

5、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

6、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

7、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况 。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。

8、厨师下班前必须检查所有厨房发备，关掉所有阀门的开关。

9、穿工作服进入商店（为客人买东西例外）；

10、将酒店文具用于私人之事；

11、在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；

12、在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；

13、违反更衣室规定。 乙类失职：

1、上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；

2、对客人和同事不礼貌；

3、因粗心大意损坏酒店财产；

4、隐瞒事故；

5、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；

6、拒绝执行管理员、部门主管的指示；

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1、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。

2、嘉奖、晋升：酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

十三、纪律处分、失职的种类

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

2、失职行为分为甲、乙类，犯有其中任何-条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。

3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将 扣除l0%的浮动工资。

4、凡笫三次发生甲、乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。

甲类失职：

1、上班迟到；

2、不使用指定的职工通道；

3、仪表不整洁； a留长发； b手脏； c站立姿势不正； d手插口袋；

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推荐第4篇：员工内部规章制度

员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如

确实需要，应以重要事项陈述为主。

推荐第5篇：公证处内部规章制度

巴中市江南公证处内部规章制度

公证处主任、副主任岗位责任制

一、主任岗位

公证处实行主任负责制，主任具体职责为：

1、领导全处人员贯彻执行党的路线、方针、政策及国家的法令、法律，带领分理处人员搞好公证工作。

2、做好政治思想工作，发现问题及时纠正，经常找全处同志谈心、交心，帮助处里同志解决实际困难。

3、认真组织考核全处人员的业务工作能力，组织好全处人员的政治、业务学习，调动全处人员的积极性、创造性和主动性，协调关系、开拓业务，不断扩大公证服务领域。

4、及时检查各项工作完成情况和岗位责任制执行情况，树立全心全意为当事人服务的思想，提高办事效率。

5、以身作则，带头执行处里的各项规章制度。

6、做好年终总结评比工作，并制定出下年工作计划。

二、副主任岗位职责

在主任的领导下协助主任工作，完成主任交办的各项任务。 ----------------------------- 公证员岗位职责

1、努力学习政治，钻研业务，积极开展公证业务，认真办好各类公证事项。

2、严格遵守《公证法》，执行《公证程序规则》，确保办证质量。

3、依据事实和法律、法规、规章，独立办理公证事务，不受其它单位、个人的非法干涉，对不真实、不合法的行为事实与文书应拒绝公证。

4、坚持便民原则，热情接待当事人，对符合条件的公证申请，应予积极受理，认真审查，调查取证，依法出证，确保公证文书的真实性、合法性。

5、办理公证事务，应当保守国家秘密和当事人的秘密。

6、遵纪守法，廉洁奉公，不循私情，秉公办证。公证员助理岗位职责

1、解答有关业务咨询，指导当事人填写公证申请表，接受当事人委托代书申办公证有关材料

2、接待公证当事人，审核当事人的资格及提交的证明材料，制作谈话笔录；

3、随同公证员外出调查，进行现场勘验，承担勘验记录工作；

4、随同公证员参加现场监督记录工作；

5、承担公证文书的校对、送达工作；

6、整理公证文书材料，进行立卷归档；

7、其他事务辅助工作

----------------------------- 会计人员岗位职责

1、认真执行各项财务制度，对新下发的有关规定及标准等及时掌握执行。

2、财会人员对原始凭证按照财务规定认真审核，根据审核后的原始凭证填制记帐凭证，登记帐薄和填写报表，做到帐、表、物相符。

3、认真填制工资明细表，每月十三日发工资。

4、经费报销、结算，除学习以外尽量做到随到随报，并认真审核，按照规定报销。

5、因公出差或遇到紧急情况，借款当即办理。

6、严格执行现金管理制度，不用白条抵现金，下班后库存现金不超过伍佰元。

7、严格管理好支票，不办空白支票，填写支票要字迹清楚，数字正确，印章齐全，做到无错办无丢失。

8、认真记好现金帐、银行帐、明细帐，及时对帐，做到准确无误。

9、报送报表及时、准确，每月十三日前把财务报表报送市财政局、司法局。----------------------------- 档案管理员岗位职责

一、认真细致地做好公证档案的立卷、归档工作。

二、公证文书材料分国内民事、涉外民事、国内经济、涉外经济四类，按年度和一证一卷、一卷一号的原则立卷，同一当事人为同一目的而办的数项公证，可合并为一卷， 跨年度的公证事项，放在办结年立卷。

三、对已归档的案卷，按全宗分门别类，写出案卷标题、案卷目录，并注明保管期限，以便于档案的查找利用。

四、案卷标题要简明、确切、通顺，结构完整，能准确地反映卷内的内容。

五、加强对档案的管理，严格调阅手续，借出的档案要履行登记签收手续，并及时催还。

六、为保证档案的安全、完整，档案室要做到清洁、整齐、防火、防盗、防潮。

七、前一年的公证档案，于第二年的六月底之前要立卷，归档完毕。----------------------------- 翻译岗位职责

一、负责公证处涉外公证文书的翻译工作。

二、负责公证处涉外公证文书的校译、审译工作。

三、认真搞好涉外公证文书的翻译工作，做到细致、准确、及时。

四、刻苦钻研翻译业务，提高翻译水平。

五、根据涉外公证书的缓急程度，合理安排好翻译工作。急需翻译的，应急当事人所急，按时完成。

六、注意翻译质量，基本上做到翻译准确无误，把好质量关，符合司法部、外交部等有关部门规定的要求，维护涉外公证在国际上的声誉。

七、遵守保密纪律，为涉外当事人保守秘密，做到不泄、不传 ----------------------------- 接待值班人员岗位职责

1、接待人应热情接待申办公证的当事人及来访人员，详细回答有关问题，认真做好接待来访登记及笔录，并负责接待电话和必要的工作电话记录。

2、接待人对属于办证范围的公证事项应予以受理，立案登记、编号。告之当事人应提供的有关办证的证明及有关手续，认为应予拒办的公证事项，应向当事人说明拒办理由。

3、对重大、疑难或情况特殊的公证事项 ，应及时向处领导汇报。

4、接待人员值班时做到遵守作息时间，并向下一班值班人员做好交接班工作。

5、接待人在值班日，一般应避免请假，特殊情况，请他人代班须由处领导决定。----------------------------- 打字员岗位职责

一、负责公证处的公证文书及文件的打印工作。

二、协助公证人员完成所需的复印工作。

三、妥善安排好打印工作。在工作忙、任务重的情况下，根据公证文书的缓急程度合理安排。急需出具公证书的，要及时打印并按时限要求完成。对送来的公证书做到不积压、不拖拉。

四、打出的公证书（含外文）要符合司法部规定的公证文书的格式，形式要美观大方。

五、爱护电脑机器的设备，经常维修保养，保持机件的清洁，并保持室内的清洁卫生。

六、按时完成领导交办的其它任务。

七、严格遵守保密纪律。----------------------------- 驾驶员岗位职责

一、办证用车，本着先急后缓，先远后近的原则。

二、必须保证领导工作用车。

三、私人和有特殊情况需要用车，须经领导同意。

四、因公用车，须向处领导申请，由处统一安排。

五、未经处领导同意，任何人不准擅自动用车辆。

六、在接到派车通知后，方可开车。

七、必须严格登记车辆行程和车辆状况。

八、必须按时上班，不得随便外出，以保证处里工作用车。

九、应注意对车辆的保养和维修工作，严格执行规章制度，保证工作用车。

推荐第6篇：学生会内部建设规章制度

电 气 工 程 系 学 生 会

内

部 建 设 规 章 制

度

仁 学 院 电 气 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI

为加强电气工程系学生会的建设，提高学生会内部成员的素质和工作效率，更好的开展学生会的工作、更好的服务同学，更好的体现学生会“自我教育 自我管理 自我服务”的三自方针，充分发挥学生干部的模范带头作用，进一步繁荣校园文化，特制定《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，全体学生会干部必须遵照执行。

里

第一章 总则

一、公正客观原则。

二、民主公开原则。

三、德才并重和注重实际原则。

四、分职分类和人事结合原则。

五、检举、考核、弹劾制度并存原则。

第二章 录用

（一）学生会换届在每学年第一学期初进行。

学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用。

竞选学生会干部，应具备以下资格条件：

1、拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；

2、有良好的人际关系，有较好的语言表达能力；

3、有责任心，工作能力突出，愿为广大同学服务；

4、学习成绩良好；

5、竞选主席、副主席，一般应具有两年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；

6、相应职位需具有特殊的技能要求。

（二）学生会成员的录用应按照下列程序进行

1、发布招新公告；

2、自荐人提交申请书；

3、资格审查；

4、审查合格者进行公开面试，面试需进行初试、复试两部分；

5、考核后，主席团成员由系团总支任命（主席团由主席、副主席、各部部长组成）；各部部员由各部长提名，主席团通过。

（三）新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格

（四）如正式招新过后还需录用人员，经系团总支批准后可简化程序。

（五）本会的录用工作由系团总支负责组织。

第三章 组织机构

本会由主席团、秘书部、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部、外联部、心理部、组织部构成。 各机构主要职能：

(一) 主席：主持学生会的全面工作，并主持召开系学生会主席团会议，每学期

仁 学 院 电 气 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI 提出学生会具体工作计划，指导各部门认真开展工作，并检查和总结工作开展的情况，对存在的问题提出改进措施。代表系学生会向上级领导汇报工作，并及时传达上级有关会议精神。

(二) 副主席：协助主席开展各项活动，根据学生会的决定，安排落实各项工作的开展。做好学生会会议记录和学生会大事备忘录。 及时提醒主席该完成的相关工作。 及时掌握学生会干事的思想和工作情况，及时向主席汇报。

(三) 秘书部：主要负责起草学生会文件，负责各部门会议记录的收集整理、归档。负责学生会物质以及日常工作的管理以及学生会档案、文件的整理和归类。 (四) 学习部：主要负责学生的学习及各种学术研究活动的组织工作，及时反映学生在学习中存在的问题，当好师生的桥梁，组织开展各种学习活动。带领同学们创造良好的学习环境，树立良好的学习风气。

(五) 生活部：主要职责是及时向学校相关部门反馈同学们对生活设施、宿舍管理等意见及建议，传达学校在生活、后勤管理等方面的规定及要求，并协助学校做好解释和疏导工作，负责学校卫生工作的检查。丰富同学们的寝室生活，培养寝室文化氛围。

(六) 体育部：主要与学校有关部门建立密切联系，组织同学们开展丰富多彩的体育活动。选择和培养高水平运动员参加学院运动会。

(七) 文艺部： 主要负责发现和培养文艺骨干，并调动其积极性。丰富同学们的课余文化生活，组织各种健康、有益的文艺演出等娱乐活动。

(八) 宣传部：负责贯彻和落实学校及学生会的各项方针以及各项具体措施；充分利用各种宣传手段，传达上级指示；负责重大节日、活动及其他活动的宣传工作。

(九) 外联部：主要以拓展校际交流为工作主题，是学校与外界联系的一座桥梁。担负着与外界之间联系和沟通的重要职能，以增进校企合作关系为重点，旨在向外展示电气工程系的风采。

(十) 心理部：以“普及心理健康知识，提高大学生心理素质”为宗旨，通过开展一系列心理健康知识的宣传活动，帮助有困惑的同学消除困惑，提高同学们关注心理健康知识的意识，掌握心理卫生知识和增强自我心理调节的技能。(十一) 组织部：主要负责我系各班原支部及系学生会的建设工作，抓好团组织班子和系学生会的建设和团干部及学生干部的培训工作。负责系团员、团档案的管理及团费的收缴和社会实践的组织。

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第四章 义务和权利

学生会成员必须履行下列义务：

1、履行密切联系电气工程系与同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务的义务；

2、履行模范遵守校规、校纪和本会章程的义务；

3、履行维护电气工程系的荣誉和利益的义务；

4、履行职责，努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作的义务。

学生会成员享有下列权利：

1、有对本会工作进行讨论并提出批评和建议的权利

仁 学 院 电 气 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI

2、有参加学生会的各项活动，享受学生干部待遇的权利

3、有检举、弹劾、考核的权利

4、有依照本规章制度规定录用、辞退及辞职的权利

里

第五章 退会制度

学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

第六章 细则 工作要求

1.学生会工作人员参加活动时必须佩带工作证且保持现场纪律良好。2.学生会人员在举办活动过程中不得与他人发生争执，影响学生会形象，由于自身行为对学生会产生极坏影响的学生会成员经主席团全体讨论通过作辞退处理。 3.学生会每周一准时召开主席团例会，无特殊原因不得取消。

4.学生会工作人员无特殊情况必须出席属于自己工作范围内的活动和例会。5.缺勤人员必须在会议（活动）开始前将书面请假条交给部门负责人或学生会主席团并由本部门部长签字批准，否则无效 。假条统一由组织部收集并做好记录。 6.学生会办公室周二至周四晚上7:30-9:30至少有两名学生会成员值班。 7.每晚值班结束前15分钟由当天值班人员打扫卫生保持学生会清洁。 8.学生会活动总负责人必须按时向主席团上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门，将其形成电子版的交给秘书部。

9.各部门在举办活动之前须向主席团递交策划书。策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时策划书中还必须写明各项费用及预期费用。

10.各部门在购买东西前需向主席申请，经同意后方可购买。11.学生会人员必须遵守校规校纪，不得违反学校规章制度。

品行要求

1.尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。

2.工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强，在工作中有创新精神。

3.个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。4.积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业。

第七章 考核制度

（一）学生会干事的考核工作由学生会各部长负责，考核结果由组织部整理备案，考核工作受主席团监督。

（二）考核时间为每学期末，并公布考核情况（备注：每个月进行一次汇总）。

（三）考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

仁 学 院 电 气 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI

（四）考核对象为学生会干事。

（五）日常考核由各部长负责，每周一在例会时填写考核记录表，并向组织部上交本周考核记录。组织部负责整理考核记录表，将平时的考核结果及时记录并保密，作为学期考核的依据之一。考核标准为《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》，违反一项扣2分

（六）学期考核包括日常考核和工作自评

（七）工作自评包括自己的工作业绩、工作态度、思想品德、学期成绩（成绩由辅导员签字后生效）综合素质，并附个人学期工作总结，最终考核结果上交主席团审核并备案

（八） 学期考核总评大于95分者为A+优秀，95—80分者为A优秀，79—65分者为B良好，64-55分者为C合格，低于55分为D差，学期末考核被评为差的学生会成员经主席团讨论通过后作辞退处理

里

说明

1.各职部门根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果交主席团批准后由组织部备案。

2.学期末考核结果公开，如从考核成绩张贴时间起一个星期内没有人提出申请查询考核成绩，则被认为对考核成绩没有任何意见。

3.主席团将根据考核结果，结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况决定其职位安排

第八章 电气工程系民主检举体制

（一）凡一人以上的学生会成员对学生会其他成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处理，若不属实，则对其检举人进行相应处罚。

（二）凡学生会成员达到30%以上其对学生会其他成员的工作能力、工作态度不满而进行检举，该成员立刻停职检查并由主席团对其进行调查核实，若情况属实，作辞退处理。

第九章 电气工程系民主弹劾体制

（一）凡一人以上的学生会成员对主席团成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处

仁 学 院 电 气 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI 理。

（二）凡本部成员达到50%以上或学生会成员达到30%以上对其部长的工作能力、工作态度不满而进行弹劾，该部部长立刻停职检查并由监督小组对其进行调查核实，若情况属实，撤销其职务。

（三）凡有学生会成员50%以上（非单独部门成员）对主席团成员的工作能力、工作态度不满，该部部长立刻停职查看，有监督小组对其情况进行调查核实，如情况属实，撤销其职务。

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第十章 奖励制度 奖励

（以下奖励项目由各部长为本部部员提出申请，经主席团讨论一致通过后生效，且都为学期末加分）

（1）对学生会组织的集体活动全勤者，加20分；

（2）整学期对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加20分； （3）整学期为学生会制订计划或献计献策者，加20分；

（4）整学期例会或开会全勤者。加20分；

（5）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加20分

（6）获得校级、市级、省级等奖励的同学按最新版学生手册规定给予相应加分；

对干部干事的奖励，主要是依据细则的加分情况等评选“明星部长”“优秀部长”若干名，“优秀干事”若干名。根据工作、获奖情况给予物质奖励；根据得分情况在综合测评上给予加分。每学期初评优，半月之内公布结果。 附则：

1、学生会必须在每学年第一学期初组织召开《燕山大学里仁学院电气学生会内部建设规章制度》学习大会。

2、电气学生会一切对外公布的信息都将公布在系宣传栏中

2、本制度实施期间，主席团有最终修订权

3、本制度自二零一零年11月1日起执行

4、本制度的解释权归燕山大学里仁学院电气工程系学生会所有

电气工程系学生会

推荐第7篇：内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章公司劳动用工制度

第一节员工招用与培训教育

第五条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条 员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第八条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第二节劳动合同管理

第九条 公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—3个月。

第十一条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十二条 劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十三条 公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十四条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。

第四节工资福利

第十五条 员工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十六条 公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。

第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。

第五节社会保险

第十八条 公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第三章员工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与员工守则

第十九条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）准时参加早例会接受点名；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。

第二十条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。

第四章附则

第二十一条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第二十二条 本制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。

第二十三条本制度自颁布之日起生效。

*******************有限责任公司

2013 年1月1日

推荐第8篇：内部劳动规章制度(精)

山东星光食品有限公司 内部劳动规章制度

本办法对本公司的劳动用工备案、劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社 会保险、职工培训等方面的劳动保障作出规定。

1、公司每一位员工,都应在公司人事部登记造册,所使用的身份证应是唯一的、有效 的。

2、员工备案时应提供身份证或户口本,学历证明,健康证明,管理人员另外提供简历 及专业证书等。

3、公司应在双方自愿的前提下与公司员工签订有效的劳动合同,合同内容应符合国家 劳动法要求,不得强加公司个人意愿,员工有自觉配合的义务。

4、劳动合同内容应体现互惠互利、公平合理的原则,确实能维护员工的切身利益。

5、公司员工正常上班时间为 8小时工作制,超过 8小时为加班,加班费按国家劳动法 规定支付。

6、员工每月工作 26天以上,满 26天为加班,法定节假日按国家规定执行,因工作需 要确实需要加班的,应合理安排调休或给予加班补贴。

7、公司应为员工缴纳社会养老保险,工伤劳动保险,社会医疗保险等,缴纳办法按国 家规定执行。

8、公司应为员工创造良好的工作环境,不得有危险隐患存在,机械设备应有安全保护 措施。

9、公司按月给工人支付工资, 每月 6-10日发放上一个月的工资, 不得以任何理由拖欠。 工资发放方式为现金和银行卡两种。

10、员工因公受伤,享受工伤待遇,工伤管理办法按国家规定执行。当车间员工违反操 作规程而造成人体伤害, 或者非职责范围内操作造成的人体伤害, 有个人自行承担, 公司概不负责。

11、员工有权力接受公司进行的各种培训,公司每年一次组织员工进行逃生演练,加强 对员工的自救教育, 提高员工安全意识。 公司有义务为员工创造学习和培训的条件, 并定期组织员工参加培训学习。

12、公司要为员工提供一定的福利待遇,在高温高湿环境下作业的特殊岗位,公司要给

与相应的津贴,执行办法按国家法律法规执行。公司不能强迫员工进行可能引起生 命危险的作业活动。

13、工作的员工工作满一年以上的,在经济上给与相应的补贴,补贴以工龄工资的形式 发放。

14、进行人性化管理,提升员工的精神生活,对家庭困难的给予援手,对生病的员工给 予探望和关怀,节假日组织职工开展联欢活动,丰富职工的文化生活。

山东星光食品有限公司 20012年 5月 1日

推荐第9篇：内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十五条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十六条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十七条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十三条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十六条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）擅带外人到生产车间逗留的；

（6）其他程度相当的情形。

第二十七条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第二十八条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十九条本制度自 2011年 1月 1日生效。

北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心

2010 年 12月 5日

推荐第10篇：校学生会内部建设规章制度

山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度

为加强山东经贸职业学院校学生会的建设，提高学生会内部成员的素质和工作效率，更好的开展学生会的工作、更好的服务同学，更好的体现学生会“自我教育 自我管理 自我服务”的三自方针，充分发挥学生干部的模范带头作用，进一步繁荣校园文化，特制定《山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度》，全体学生会干部必须遵照执行。

第一章 总则

一、公正客观原则。

二、民主公开原则。

三、德才并重和注重实际原则。

四、分职分类和人事结合原则。

五、检举、考核、弹劾制度并存原则。

第二章 录用

（一）学生会换届在每学年第一学期初进行。

学生会所有职位均采取公开面试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用。

竞选学生会干部，应具备以下资格条件：

1、拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；

2、有良好的人际关系，有较好的语言表达能力；

3、有责任心，工作能力突出，愿为广大同学服务；

4、学习成绩良好；

5、竞选主席、副主席，一般应具有学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；

6、相应职位需具有特殊的技能要求。

（二）学生会成员的录用应按照下列程序进行

1、发布招新公告；

2、自荐人提交申请书；

3、资格审查；

4、审查合格者进行公开面试，面试需进行初试、复试两部分；

5、考核后，主席团成员由学生处任命（主席团由主席、副主席、各部部长组成）；各部部员由各部长提名，主席团通过。

（三）新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格

（四）如正式招新过后还需录用人员，经学生处批准后可简化程序。

（五）本会的录用工作由学生处负责组织。

第三章 组织机构

本会由主席团、办公室、组织部、秘书处、素质拓展部、宣传部、外联部、文艺部、资助事务部、体育部、安全部、心理健康部、国旗护卫队、礼仪队、广播站、活动策划部、生活健康部 构成。

各机构主要职能：

(一) 主席：主持学生会的全面工作，并主持召开校学生会主席团会议，每学期提出学生会具体工作计划，指导各部门认真开展工作，并检查和总结工作开展的情况，对存在的问题提出改进措施。代表校学生会向上级领导汇报工作，并及时传达上级有关会议精神。

(二) 秘书长：主席不在时受主席委托执行主席职务；负责召集并参加主席团会议，记录、传达主席团工作会议决定。负责指导对校学生会各部门的考评工作。

(三) 副主席：协助主席开展各项活动，根据学生会的决定，安排落实各项工作的开展。负责好自己所分管的学生会各部门，做好学生会会议记录和学生会大事备忘录。 及时提醒主席该完成的相关工作。 及时掌握学生会干事的思想和工作情况，及时向主席汇报。

(四) 办公室：主要负责校学生会成员请假事宜，负责各部门会议记录的收集整理、归档。安排校学生会值班，做好值班记录，及时处理值班过程中的各项事务。

(五) 组织部：主要负责我院学生会的建设工作，抓好团组织班子和学生会的建设和团干部及学生干部的培训工作。负责团员、团干档案的管理及团费的收缴和社会实践的组织。负责学生会物质以及日常工作的管理以及学生会档案、文件的整理和归类。及时更新校学生会通讯录。

(六) 秘书处:负责学团活动通知、新闻稿的撰写；负责发放相关部门及校学生拟定的各类通知、通报等文件，做好整理及存档工作。

(七) 宣传部：负责贯彻和落实学校及学生会的各项方针以及各项具体措施；充分利用各种宣传手段，传达上级指示；负责重大节日、活动及其他活动的宣传工作。

(八) 广播站：负责上交广播稿件的审查、选播、统计和考核工作；及时广播校内外新闻；负责面试、选拔和管理广播站播音员；做好普通话的推广工作；负责学校大型活动的主持、播音工作。

(九) 素质拓展部：组织素质拓展项目学生报名工作；协助相关部门检查素质拓展项目开展情况，统计出勤人数；协助相关部门做好期末素质拓展项目评价工作。

(十) 文艺部： 主要负责发现和培养文艺骨干，并调动其积极性。丰富同学们的课余文化生活，组织和开展多种形式的文艺活动，做好相关演出服务工作。 (十一) 体育部：主要负责早操、集合、升旗考勤工作；协助相关部门做好运动会的开闭幕式及大会服务工作，做好学院重大体育赛事的服务工作；充实威风锣鼓素质拓展项目，协助老师搞好培训和排练；

(十二) 生活健康部：主要负责组织艾滋病等疾病的预防宣传工作；配合学院爱卫会开展工作；定期组织开展校园义务清扫活动；开展良好的生活习惯养成及健康饮食的教育活动。

(十三) 安全部：检查和监督校园文明风纪；开展安全教育活动；协助相关部门做好学生管理、治安、消防管理等安全工作；协助做好大型活动、集会的秩序维护工作；协助处理校园突发事件。

(十四) 活动策划部：通过网站、校级交流、座谈等形式挖掘新颖、可行的教育活动载体；制作并论证活动策划方案，供相关部门实施。

(十五) 国旗护卫队：培训升旗手和仪仗队的训练工作；做好学校日常及重大节假日、纪念日、庆典的升降旗工作；充实舞龙、舞狮素质拓展项目，协助老师做好培训和安排。

(十六) 心理健康部：以“普及心理健康知识，提高大学生心理素质”为宗旨，通过开展一系列心理健康知识的宣传活动，帮助有困惑的同学消除困惑，提高同学们关注心理健康知识的意识，掌握心理卫生知识和增强自我心理调节的技能。

(十七) 资助事务部：配合学院资助管理中心开展工作；协助开展勤工俭学报名、工资发放工作；协助开展各级各类奖助学金的评审工作以及助学贷款的相关工作。

(十八) 外联部：主要以拓展校际交流为工作主题，是学校与外界联系的一座桥梁。担负着与外界之间联系和沟通的重要职能，为校学生会的日常活动筹集部分经费。

(十九) 礼仪队：负责学院上级来访的礼仪服务工作；负责学院重要重要会议、庆典等大型活动的引导、接待和授奖服务工作。

第四章 义务和权利

学生会成员必须履行下列义务：

1、履行密切学院与同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务的义务；

2、履行模范遵守校规、校纪和本会章程的义务；

3、履行维护学院的荣誉和利益的义务；

4、履行职责，努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作的义务。

学生会成员享有下列权利：

1、有对本会工作进行讨论并提出批评和建议的权利

2、有参加学生会的各项活动，享受学生干部待遇的权利

3、有检举、弹劾、考核的权利

4、有依照本规章制度规定录用、辞退及辞职的权利

第五章 退会制度

学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

第六章 细则 工作要求

1.学生会工作人员参加活动时必须佩带工作证且保持现场纪律良好。2.学生会人员在举办活动过程中不得与他人发生争执，影响学生会形象，由于自身行为对学生会产生极坏影响的学生会成员经主席团全体讨论通过作辞退处理。

3.学生会每周一准时召开主席团例会，每周二召开各部门例会，无特殊原因不得取消。

4.学生会工作人员无特殊情况必须出席属于自己工作范围内的活动和例会。5.缺勤人员必须在会议（活动）开始前将书面请假条交给部门负责人或学生会主席团并由本部门部长签字批准，否则无效 。假条统一由组织部收集并做好记录。

6.学生会团委办公室周二至周四晚上7:00-8:30至少有两名学生会成员值班。平常时间按值班表正常值班，不得无故旷勤。

7.每晚值班结束前15分钟由当天值班人员打扫卫生保持学生会清洁。8.学生会活动总负责人必须按时向主席团上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门，将其形成电子版的交给秘书处。

9.各部门在举办活动之前须向主席团递交策划书。策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时策划书中还必须写明各项费用及预期费用。

10.各部门在购买东西前需向主席申请，经同意后方可购买。11.学生会人员必须遵守校规校纪，不得违反学校规章制度。

品行要求

1.尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。

2.工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强，在工作中有创新精神。

3.个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。4.积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业。

第七章 考核制度

（一）学生会干事的考核工作由学生会各部长负责，考核结果由组织部整理备案，考核工作受主席团监督。

（二）考核时间为每学期末，并公布考核情况（备注：每个月进行一次汇总）。

（三）考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

（四）考核对象为学生会干事。

（五）日常考核由各部长负责，每周一在例会时填写考核记录表，并向组织部上交本周考核记录。组织部负责整理考核记录表，将平时的考核结果及时记录并保密，作为学期考核的依据之一。考核标准为《山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度》，违反一项扣2分

（六）学期考核包括日常考核和工作自评

（七）工作自评包括自己的工作业绩、工作态度、思想品德、学期成绩（成绩由辅导员签字后生效）综合素质，并附个人学期工作总结，最终考核结果上交主席团审核并备案

（八） 学期考核总评大于95分者为A+优秀，95—80分者为A优秀，79—65分者为B良好，64-55分者为C合格，低于55分为D差，学期末考核被评为差的学生会成员经主席团讨论通过后作辞退处理

说明

1.各职部门根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果交主席团批准后由组织部备案。

2.学期末考核结果公开，如从考核成绩张贴时间起一个星期内没有人提出申请查询考核成绩，则被认为对考核成绩没有任何意见。

3.主席团将根据考核结果，结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况决定其职位安排

第八章 民主检举体制

（一）凡一人以上的学生会成员对学生会其他成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处理，若不属实，则对其检举人进行相应处罚。

（二）凡学生会成员达到30%以上其对学生会其他成员的工作能力、工作态度不满而进行检举，该成员立刻停职检查并由主席团对其进行调查核实，若情况属实，作辞退处理。

第九章 民主弹劾体制

（一）凡一人以上的学生会成员对主席团成员进行检举，指出其工作上的错误、失误及其它问题，主席团将即刻展开调查，若问题属实，视其后果严重性进行处理。

（二）凡本部成员达到50%以上或学生会成员达到30%以上对其部长的工作能力、工作态度不满而进行弹劾，该部部长立刻停职检查并由监督小组对其进行调查核实，若情况属实，撤销其职务。

（三）凡有学生会成员50%以上（非单独部门成员）对主席团成员的工作能力、工作态度不满，该部部长立刻停职查看，有监督小组对其情况进行调查核实，如情况属实，撤销其职务。

第十章 奖励制度 奖励

（以下奖励项目由各部长为本部部员提出申请，经主席团讨论一致通过后生效，且都为学期末加素质拓展分）

（1）对学生会组织的集体活动全勤者，加4分；

（2）整学期对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加4分；

（3）整学期为学生会制订计划或献计献策者，加4分； （4）整学期例会或开会全勤者。加2分；

（5）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加2分

（6）获得校级、市级、省级等奖励的同学按最新版学生手册规定给予相应加分；

对干部干事的奖励，主要是依据细则的加分情况等评选“明星部长”“优秀部长”若干名，“优秀干事”若干名。根据工作、获奖情况给予物质奖励；根据得分情况在综合测评上给予加分。每学期初评优，半月之内公布结果。

附则：

1、学生会必须在每学年第一学期初组织召开《山东经贸职业学院校学生会内部建设规章制度》学习大会。

2、校学生会一切对外公布的信息都将公布在系宣传栏中。

2、本制度实施期间，主席团有最终修订权。

3、本制度自X年X月X日起执行。

4、本制度的解释权归校学生会所有。

第11篇：内部市场化管理各项规章制度

内部市场化管理各项规章制度

一、考勤及工分考核制度

（一）出勤规定

全月规定考核小月24个班、大月25个班，每旬休2个班。

（二）区队职工工资岗位系数分配标准

1、队 长：按圆班生产班平均工资的1.5倍系数执行。

2、副队长：按当班生产班平均工资的1.4倍系数执行。

3、班 长：按当班生产班平均工资的1.3倍系数执行。

4、大 工：按当班生产班平均工资的1.1倍系数执行。

5、小 工：按当班生产班平均工资的0.9倍系数执行。

6、机修、清理、钉道等井下勤杂人员按圆班生产班平均工资的0.9倍系数执行，安全负责人按1.1倍系数执行。

7、定岗皮带机司机、局扇司机按圆班平均工资的0.8倍系数执行（负责岗位周围50米范围内洒水、清理等工作）。

8、地面人员按各队圆班生产班平均工资的0.7倍系数执行。区队视地面人员工作业绩情况，经区委会同意当月按照最高0.8倍（封顶）系数执行。

9、参加会议、护理工伤及各类集团公司、矿的学习、活动和培训、疗休养等工资如矿无特殊规定的，一律按所属队当班平均工资的0.7倍系数执行。

（三）、奖励规定

为提高职工参加安全生产管理的积极性，对于安全有突出贡献的，区将召开区委会讨论后给与适当的工分奖励。

1、对安全意识较强，工作表现突出的职工，由队长、班组推荐经区委会考核，批准后可进行加分。

2、对提出合理化建议，能够促进区队安全生产、提高进尺水平或节支降耗效果明显的，由队长、班组推荐经区委会考核，批准后可进行加分。

3、特殊情况（如：加班安装、拆除、连班抢修设备、生产、安全抢险突击任务等）确实需要重点激励的，队长提交书面报告，报经区委会批准，可进行加分。

4、任务分解：当月矿下达任务后，由队长按任务平均分解到班组，每班完成基本任务，方可拿到区规定的系数，另外三个班完成任务的第一名，全月工分上浮5%或奖励100元工分，第二名、第三名不奖不罚，对完不成任务的班组全月工分下浮10%或罚200元工分。

5、对任务完成较好的班队长、职工，由队长、班组推荐经区委会考核，批准后可进行加分。

6、加分每人每月累计不得超过300元工分。

（四）、罚款规定

1、罚款原因必须清楚，必须符合矿、区有关文件、制度规定，对于乱罚款，区将追究罚款人责任，并退回罚款。

2、罚款内容一律要在黑板公布，以便大家监督，同时可以警示教育他人。

3、凡矿出现的罚款单，一律落实到人，区对等罚款。

4、所有罚款一律罚分，月底根据当月估计的工分值经区长签字后由工分核算员予以扣除。罚款必须由区长签字后生效，交办事员处执行。

以上奖罚全部以工分形式兑现，同时必须予以公示说明奖励原因。

二、工资计分办法

（一）计分标准

1、生产任务：

特殊情况下影响进尺，1棚1000分，2棚2000分。

正常情况下，每班进尺不能低于2排（棚），否则罚当班班队长及责任人各100元分。

2、工程计件分配方案及计分依据：

U型棚半煤岩施工： （1）、架1棚500分、延车一节加100分、打锚杆一根加100分、钉道一节300分。 （2）、架2棚1000分、延车一节加200分、打锚杆一根加100分、钉道一节500分。 （3）、架3棚3000分、延车一节加200分、打锚杆一根加100分、钉道一节500分。 （4）、架4棚6000分、延车一节加200分、打锚杆一根加100分、钉道一节500分。 （5）、架4棚封顶

U型棚全岩施工： （1）、架1棚800分、延车一节加150分、打锚杆一根加100分、钉道一节500分。 （2）、架2棚2000分、延车一节加300分、打锚杆一根加200分、钉道一节800分。 （3）、架3棚4000分、延车一节加300分、打锚杆一根加200分、钉道一节800分。 （4）、架4棚8000分、延车一节加300分、打锚杆一根加200分、钉道一节800分。 （5）、架4棚封顶

要求：评分标准是在保证安全、工程质量、清理交窑的基础上支付标准分，否则根据当班施工安全、质量给予相应扣除。干杂活（卧底、改棚、清理等）按工作量及劳动强度统一给工分。

在特殊施工情况下，各队应在每个月初根据矿作业计划，制定出当月的记分标准及相关的管理办法，交区委会研究后，统一制定综掘二区各队记分标准及管理办法，并进行公示。

工作量报表由当班班长或验收员填写，各班组的总分按当班实际工作量记分，计件单必须跟班班队长和跟班干部签字核对为准支付。班组内劳动强度相差较大的特殊工作人员，工分最大可拉大到当班平均分的20%。当班班长（临时带班人员）未按规定比例计分或未注明原因的，罚当班班长（临时带班人员）50元。

（二）质量标准化创建奖励处罚标准

1、工程质量：⑴迎头错线超过50mm，罚责任人100元工分，超过100mm及以上的双倍加罚，另扣当班总分的20%；

⑵架棚淋肩吊斜50mm以内的不处罚，超过50mm及以上的淋肩吊斜罚责任人100元工分，另扣当班总分的20%； ⑶锁腿锚杆要跟上，质量合格，卡缆扭力合格否则罚责任人50元工分，另扣总分的20%；

⑷顶、帮联网应全封闭、搭接合格,联网不超过100mm，否则一处罚责任人50元工分，另扣当班总分的20%；

架棚：淋肩、吊斜、迎退山、空帮、空顶、空肩窝、腰帮过顶质量差，罚责任人50元工分/每项，另扣当班总分的20%；

2、文明环境：（1）迎头综掘机两帮货铲不净，底不够高，罚综掘机司机及班队长各100元工分；

（2）缓冲皮带机下面和两帮清理不净，罚责任人及班队长各100元工分； （3）清理二运缓冲皮带，200分；

（4）延车、拉皮带，200分。不加托辊扣200分，下一班加奖励200分/节。 （5）后路文明环境整洁、材料码放归类、整齐奖励500工分，

3、突击任务：如遇生产、安全抢险等突击任务，经区党政领导研究同意后，当班工分按照正常计分标准上浮，最高不超过20%，且于24小时内予以公示说明奖励原因。

4、其它奖励处罚办法

1、凡在矿及矿以上领导检查时，表现突出，受到表扬的人员，区将给予10－50元工分的奖励。

2、在生产过程中，及时解决生产难题，并提出合理化建议，经区采纳，将给建议人100—300元工分奖励。

3、凡被安排参加区、矿组织的各项活动的职工，能积极参加，并表现突出的，区将给予10-50元工分的奖励。

4、对于小革新、小创造并能有效的使用到生产过程中，且取得一定的安全效果和经济效益，给予革新者200－500元工分的奖励。

5、为了提高材料员的积极性，完善材料管理，促进材料经营指标的完成，材料员要做好日常材料的发放、废旧物资的回收，并建立各类台帐，严把材料消耗关，节奖超罚，节约当月给予200元工分奖励，超支均摊矿罚区干部分金额。

6、为提升安全管理水平，提高职工安全自主管理意识，按照矿有关要求，区开展班组建设，每月进行考评，奖优罚劣。

⑴、每队有队长负责开展本队班组建设工作。 ⑵、区每月对班组建设工作进行考评，每队评出一名优秀的班组，全区评出一个最差班组，优秀的班组给予每人50元工分奖励，最差班组给予每人20元工分的处罚。

⑶、班组长、副队长是班组建设第一责任人，班组建设材料整理必须班班及时填写，凡材料不规范、不完善、不认真罚100元工分/次。

8、凡于“安全生产体系建设”奖励有关奖项班队长、团支部书记纳入分配。

9、以上奖励从工资总额中支出奖励到个人。

三、重要规章制度 （一)一般规定

1、班队长以上管技人员，无违章指挥，职工必须无条件服从，凡无故刁难班队长和管技人员，不服从分配，无理取闹，影响正常生产秩序的人员一律停班处理，严重者并送“三违”学习班学习。

2、对区队工作有意见的职工应逐级反映，凡越级反映问题，与事实不符，给区队造成影响的给予责任人500元工分处罚，停班七天，并送“三违”学习班学习，严重者除给予相应处罚外，责任者区队交于人力资源部待岗处理，同时给予通报批评。

3、严格各种会议制度，按时点名，迟到5分钟罚10元工分，散会后仍未到会的一律不准入井，并按旷工处理，会议中手机响每次罚罚10元工分，与值班干部发生争执的一律不准上班，点名后去吃饭者罚50元工分（由区值班人员负责）。井口宣誓不参加者、点名不下井、班中脱岗一律按“三违”论处。

4、凡要求外调人员，自区长签字之日起停止上班，专心办理调动，一周内办理完毕。

5、区队所有房间应保证人走灯关、门锁好，否则出现失盗、罚款，各房间成员（责任人）负全部责任。凡造成上级检查罚款，全部由责任人承担，区加罚50-100元工分。

6、值班人员有权调配全区职工，机电队队长有权安排机电队所有职工和经协调后三个小班当班班队长，出勤人员必须无条件服从，不服从者，当班无到工，情节严重的一律进“三违”学习班学习。

7、事假、年休职工必须遵守“有事提前请”原则，经队长审批签字后，再由区长或书记签字方视为有效，否则一律按照旷工处理，代假、电话请假一律按照旷工处理。

8、月度低于21个班需请病假的职工，必须提供县级医院病历和缴费发票，区队方给予出证明批病假；因小病（如：感冒发烧、头疼、拉肚子等）不上班的按照事假或休班处理；患大病的按照矿有关规定执行。

9、职工采取轮休制，凡旷工一天罚100元工分，错休不请假的按照旷工处理，原则性区队批事假不超过3天，3天以上事假必须经分管矿长签字，月度低于24或25个班的除不享受翻分相应政策外，少一个班罚50元工分，连续旷达15个班以上一律报送矿人力资源部，矿开除后果自负。

10、带班班队长必须在迎头交接班，并在验收单上签字，检查迎头工程质量、文明环境是否合格等，否则罚50元工分。

11、小班机电有问题，必须及时向区里汇报，凡影响生产，给予当班班队长200元工分处罚。

12、承包皮带机司机、局扇司机等专岗职工，必须清理工作区域前后各50米内文明环境，否则罚款50元工分。

13、各队工分分配如有变动必须报请区领导同意，否则不予执行。

14、后路工包括钉道、机修、清理、改棚等人员当班出勤由验收员在计件单上写名，单上无名，不予考核。

15、严禁职工随意损坏人员定位器，因刷卡、带卡、扣卡等造成人员定位器损坏造成定位器考勤异常的给予责任人当班0工分，通报批评，并送“三违”学习班学习，造成较坏影响的给予500—1000元工分处罚。

16、三八制小班人员井下作业时间不低于8小时,四六制小班人员作业时间不得低于6小时，按定位系统考勤时间为准，低于规定考勤时间的一律按照1分工处理。

17、未完成当班生产任务,升井后当班所有人员必须到区参加追查会,否则无到工。勾班一律不给分。

18、迎头出现地质构造或有风、水、电、车皮等影响时，当班队长、班长除汇报矿调度外，并要及时汇报区值班,不汇报或汇报不及时每次罚款100元工分。

19、为鼓励职工实行翻分制，职工每旬休班两天旬翻分20%，当月休班6天，月总分翻分20%。每旬休2天以上的旬不翻分，当月上不够小月24天（大月25天）班的月总分不翻分。

20、为增强干群责任心，严推岗位责任制，凡因工作落实不力、施工质量差，以及职工个人原因造成的矿各类罚款，区全部实行责任到人，是谁的责任，谁负责，杜绝“大锅烩”。

21、班长、副队长严禁同时休班，凡同时休班每人罚200元工分。

22、严禁职工在会议室抽烟和随意丢垃圾，凡被发现每次罚款50元工分或义务打扫会议室三天，并三班做检讨。

第12篇：单位内部治安保卫工作规章制度

门卫值班、巡查安全管理制度

1、门卫人员必须时刻提高警惕，严防不法分子混入市场进行犯罪活动。

2、门卫工作人员做好市场巡逻工作，每天巡逻四次以上，及时检查各个楼层和区域的安全情况。

9、门卫必须着装整齐并配备必要的防范器材。

10、门卫工作人员应坚持24小时在岗位，不擅自脱离岗位。

重要物品安全管理制度

一、内部重要物品（包括危险品、贵重品等），必须根据国家有关规定要求，登记造册，建立健全收发、领取、核销制度，严防丢失、被盗和人为损坏。

二、保管和使用重要物品，必须由专职人负责，签订责任书，明确职责，做到责任到人。

三、存放重要物品的场所，必须做到门窗牢固，根据公安机关要求落实必要的人防、技防、设施防等安全防范措施，达到合格标准，确保安全。

四、开展经常性的安全检查，发现治安隐患，及时会同有关部门进行整改。

五、因违反制度而发生重要物品被盗、丢失、遭人为损坏的，有关责任人应承担经济赔偿责任，情节严重的将追究法律责任。

治安防范教育培训制度

1 范围

本制度规定了治安防范教育培训教育的对象、培训内容和培训方法。 本制度适用于公司员工治安防范教育培训的管理。 2 目的

为了加强公司在市场经济条件下的治安防范工作，预防和减小违法犯罪，确保社会治安综合治理各项措施的落实，提高员工及家属的治安防范意识和治安防范力量的业务水平，为我厂创造一个安定的生产、生活环境，特制定本教育培训制度。 3 管理职能

4 武装保卫部门是公司治安防范教育培训的归口管理部门，负责制定年度教育培训计划和教育培训方法，负责重点防范对象和专业保卫人员的培训管理，负责监督各单位对员工的教育培训情况。

5 公司各单位是员工治安防范教育培训的责任单位，负责对本单位员工进行教育培训。 6 管理内容与方法 7教育培训的对象和内容

8 对公司内部全体人员的治安防范教育培训制度。主要包括法律知识的教育培训和增强治安防范意识和防范能力的教育培训。

9 结合全国的普法教育工作，组织全体员工学法用法，每年对全体员工进行一次相关部门法的学习，使全体员工逐步形成知法守法的法律氛围。 10 结合经典案例分析，增强广大员工的治安防范意识和落实各种技防措施。 11 对重点防范对象的教育培训

12各单位要将本单位的重点防范对象报武装保卫部门审核备案。

13对重点防范对象的教育培训采取两级教育的形式，即本单位和武装保卫部门的教育培训。

14 对专业保卫人员的教育培训

包括保卫业务、治安防范技能和上岗前的教育培训。采取内部传、帮、带、以老带新的培训方式为主，送外教育培训为辅的形式，努力提高保卫人员的各项业务水平。 检查与考核

本制度执行情况由武装保卫部门进行检查与考核。 检查考核结果纳入单位与个人责任制考核。

保卫工作检查 考核 奖罚等管理制度

为了确保项目部的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：

1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。

2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在厂区巡视不少于四次，尤其是危险品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。

3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。与生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。

4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。

5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。

6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。

危险物品安全管理制度

一、为加强我公司对危险物品的安全管理，保障人民生命财产安全，保护环境，预防事故的发生，根据《危险化学品安全管理条例》制定本制度。

二、本制度所称的危险物品，是指我公司运输、使用的爆炸品、压缩气体和易燃液体等三类。

三、凡我公司从事与危险物品有关的单位和个人，必须遵守本制度和国家有关规定。单位主要负责人对本单位危险物品的安全管理负责，有关人员必须接受与之相关的法律法规、规章制度和安全知识、专业技术、职业安全卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

四、管理部门职责

（一）安全部门：负责危险物品的安全监督综合管理工作，对危险物品管理各环节实施安全监督检查，并督促事故隐患整改。协助有关部门做好危险物品事故应急救援的组织协调工作。

（二）设备动力部门：负责办理危险物品公路准运证，负责对从业人员进行培训和办证工作，拟定危险物品运输工具的维护保养计划，对有根据认为不符合有关法律、法规、规章规定和国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，责令立即停止使用，并监督实施。

（三）供销部门：负责办理危险物品购买证、准购证以及购买、运输、储存，负责本部门从业人员的安全教育，落实各项安全措施，对存在问题及时整改。

（四）医院：负责对危险物品事故受害者进行医疗救护，对本单位医用氧气、有毒、剧毒药品和试剂的进行安全管理，防止事故发生。

（五）科技处：对本单位有毒有害物品、核子称的安全管理，防止中毒和核辐射事故的发生。

（六）保卫处：做好油库、炸药库等重要场所的安全保卫工作，做好危险物品的运输押运工作，负责营救危险物品事故受害者，指挥、疏散、撤离危害区域人员。

突发事件处置预案及演练总结

1 目的： 快速、有效合理地对突发事件进行紧急处理，以控制事态的发展，同时尽可能避免在院顾客受到由于突发事件带来的伤害，保证顾客的安全。 2范围：适用于本院突发事件的紧急处理。 3职责

(1)院长负责对全院重大紧急突发事件的总指挥。

(2)医疗副院长负责对全院紧急突发事件医疗救护方案的审核、批准，并组织实施。

(3)行政副院长负责医院紧急突发事件后勤、保卫等统筹方案的制定并组织实施。

(4)医政科负责组织大型的紧急医疗救护。

(5)保卫科负责火警、匪警、院内突发的顾客自杀、自残等紧急情况的处理，并协同总务科对天然气泄露事件进行处理。

(6)院办负责协调、联络各部门处理各项紧急事件，配合主要部门工作。 (7)行政总值班负责在工作时间外指挥、协调、联络各部门处理各项紧急突发事件，在主要负责部门到场前代行使指挥权。

(8)各部门医务人员在紧急突发事件来临时，配合负责部门工作，需要转移顾客时要负责顾客安全。 4工作程序

4．1火警的紧急处理

火警的处理执行《医院消防预案》。 4．2匪警的紧急处理

(1)保卫科在接到匪警报告后，直接相关工作人员立即抵达现场，根据当时情况处理匪警，采取相应措施以避免顾客受到伤害，同时拨打“110”报告公安机关。 (2)在公安机关到达现场后，由院办(或总值班)组织相关部门和人员配合工作，保卫科处负责协助工作。

4．3顾客自杀和自残等情况的紧急处理

(1)如遇顾客自杀情况，当班医务人员应立即通知保卫科及家属，保卫科在接到报告后，立即通知公安机关，同时组织人员保护现场以配合公安机关勘察处理，并将情况记录于《突发事件记录本》。在公安机关处理以后经同意由医院指派专门人员将顾客尸体进行处理、转移，并对家属进行安抚。

(2)如遇顾客自残情况，当班医务人员应立即组织抢救并通知家属，同时通知保卫科由保卫科将当时晴况记录于《突发事件记录本》。

(3)如果事件发生在法定工作时间以外，由行政总值班代行使保卫科职责。同时通知保卫科科长到场。 4．4停电的紧急处理

医院配备双路供电，在一路断电的情况下，在5分钟中之内能恢复全院供电。此外，各重要部门均配有应急灯，安全楼道内有安全指示灯(内有延时保护装置)。日常供电设备的维护和保养由总务科负责。 4．5公共设施紧急处理

水管爆裂、天然气泄露、锅炉爆炸的紧急处理，执行医院《意外灾害事件应急预案》。

(1)当遇水管爆裂时，应立即由发现人通知水暖班，水暖班24小时值班人员负责首先处理此类事件。总务科应随后立即组织人员及时清理地面积水，擦干地面水渍，防止仪器损坏和顾客滑倒。如需对顾客进行转移，由护理部组织实施。

(2)天然气泄露时，保卫科在接到通知后首先迅速关闭阀门，与天然气公司联系，在最短时间内进行处理。

(1) 锅炉爆炸时，保卫科应组织疏散群众迅速撤离到安全地点、医政科、护理部迅速组织对伤员的救护，办公室在第一时间拨打119，报告险情求得救援。

第13篇：内部劳动保障规章制度范本

内部劳动保障规章制度范本

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规 章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。接下来小编为你们带来关于内部劳动保障规章制度，欢迎阅读查看！

第一章 总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 企业劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条 职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的`义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。

第三节 工作时间与休息休假

第十四条 企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节 工资福利

第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条 企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节 社会保险

第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职工守则

第二十三条 职工务必遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节 奖励与惩戒

第二十五条 为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（9）其他程度相当的情形。

第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的；

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的；

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失xxx元以上的；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失xxx元以上的；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第14篇：自律会内部的规章制度

邯郸学院大学生自律委员会内部的规章制度

（一）岗位职责

1大学生自律委员会是在校学生自我管理，自我约束，自我教育，自我服务的学生自治组织，在学工部指导下开展工作，配合文明宿舍创建办公室做好文明宿舍创建工作，为构建和谐，文明，卫生的宿舍环境做好自己的本职工作

2、自律委员会由一次换届、选举产生，设主席、副主席、各部部长，卫生督察男部，卫生督察女部、公室室、外联部、活动策划部主持日常工作，组织学习、文体、社会实践等丰富多彩的活动，提高学生政治觉悟和道德水平，提高学生的文明素养，增强集体观念、劳动观念;增进身心健康，提高自我教育自我管理的能力。

部门职责

1、卫生督察部（男、女)负责日常宿舍卫生检查督导工作，并对各院（系）上报优秀宿舍进行每月一次验收，并对验收结果以反馈表形式反馈到各院系，督促各院系进行整改，目的在学工部的指导下推进建立由院系到个人的文明卫生创建机制。

2、活动策划部负责策划组织以文明宿舍创建为题材的文体、学习和实践工作。以及以宿舍卫生文明为内容的多彩的娱乐活动，旨在做好文明宿舍的创建宣传工作。

3、外联部负责通过和外部企业的沟通、洽谈为自律委员会开展的活动拉取资金支持，该部旨在保证自律委员会的各种活动顺利进行。

4、文明督导部负责校风校纪的维护，及时对学生发生的有违校风校纪的行为进行相关部门上报工作，协助相关部门妥善解决，旨在维护学校良好地校风校纪。

5、办公室负责向各部门传达指导老师意见，做好自律委员会的协调工作以及档案管理工作，并对每一次会议安排及时通知，做好会议记录，在每一次活动中负责统筹安排各部工作，并做好活动记录，旨在维系自律委员会的整体机制，做好协调工作。

主席职责

1、主持大学生自律委员会全面工作。在充分学习校党委、学生处工作的指示精神，广泛征求同学意见的基础上，制定每学期的工作计划，并督促大学生自律委员会各职能部门落实好各项工作。

2、认真、及时传达校有关部门的指示精神，及时向上级汇报学生自我管理的工作情况。

3、负责召集大学生自律委员会全体委员会议、各学院自律委员会会议，总结、通报大学生自律委员会工作并研究布置下一步工作。

4、掌握学生干部的思想工作情况，抓好大学生自律委员会班子建设，搞好内部团结，协调各方关系，争取各方面支持。

5、总结和评价各部责人的工作表现，提名任免各部责人。

6、主持大学生自律委员会自我管理方面的理论研究工作。

7、抓好各部部员新老更替工作。

8、关心自律委员会成员的思想情况、学习工作情况和生活情况，了解他们的意见和想法，帮 助解决实际困难，并督促各队做好队员的各项工作。

副主席职责：

1、责所分管工作，抓好队伍建设。

2、主席不在时，代行其职责。

3、定期考核所分管部门工作。

4、主持所分管部门的自律工作的理论研究。

5、完成学工部、文明创建办公室所分配的其他任务。

（二）奖惩制度

1、奖励制度

（1）自律委员会优秀部长（包括主席团）的评选由主席团和各部部长根据本阶段工作成绩，本着公平、公正、公开的原则下投票选出。

（2） 自律委员会各部干事评优工作由各部部长跟干事共同负责；评优过程要讲求民主，根据工作成绩跟自律委员会内部综合素质考核。

（3）成员对自律委员会存在的问题提出合理性的建议，一经采纳，将予以表彰并记入自律会内部综合素质考核中。

（4）自律委员会所有成员必须严格遵守校规校纪和自律委员会内部章程制度。

(5) 对圆满完成工作计划，富有创造性开展工作的负责人，由文明创建办公室予以奖励，并计入内部考核档案。

(6) 开会按时到达，工作积极认真、负责；有团队精神、服从组织，身体力行的做好本职工作的干事以及干部由办公室计入自律委员会内部考核档案。

2、惩罚制度

（1） 工作作风懒散、不负责任、违反校规或有关工作制度的成员，会在自律委员会内部通报批评；屡教不改者，部长予以罢免、干事予以开除，并在公示栏公示。

（2）无故不参加会议及活动，或请假未获批准而擅自缺席者，在自律委员会内部通报批评；无故缺席一次者，取消优秀干事（干部）的评选资格；每学期无故缺席多次者，部长予以罢免、干事予以开除，并在公示栏公示。

（3）对徇私舞弊、通过不正当手段获取利益者，部长予以罢免、干事予以开除，并在公示栏公示。 （4） 私自改动检查结果者，在自律委员会内部通报批评；累计两次者，部长予以罢免、干事予以开除，并在公示栏公示。 （5）因特殊情况需退出自律委员会者，应在退职前一个月向自律委员会负责老师、主席团及部长提出3000字书面请辞，经辅导员、主席团及部长同意并做好人员交接工作后方可退任。

（三）会议制度 (1) 自律委员会全体成员大会每学期至少召开三次，即开学学期工作安排会议，期中工作交流会议，期末学期工作总结会议。

(2) 部长例会，由各部部长及主席团成员参加，每周召开一次。

(3) 各部每月要进行至少一次工作总结，对本月工作中存在的问题进行总结和整改，并根据主席团的要求制定下个月的工作计划。 (4) 会议纪律：提前三天通知参加会议人员，详细告知会议时间及其地点。议会者按时出席会议，要求提前十分钟进入会场。保持会场秩序，保证会场的绝对安静。议会者开会前将自己的手机全部设置为震动，禁止会议期间拨打或接听电话；禁止会议期间交头接耳；严禁在会场内大声喧哗，吃零食；禁止会议期间在会场内来回走动，进出会场。

（5）会议记录：每次开会都要有专门的负责人写会议纪录，记录要详细，笔迹工整，由办公室保存。

（四）办公室制度

（1）任何人不得随便借出办公室物品，如果其他部门或其他组织借用，必须经过自律委员会主席

同意，并在办公室留有记录。 （2）每个月进行办公室物品的整理，若无正常理由而造成物品流失者，由所借部门负责赔偿。 （3）成员内部审核档案由办公室统一管理，由专人负责，不得随意涂改，每月进行一次归档。 （5）办公室要提前安排会议的时间地点，及时下达通知。

（6）检查结果的打印工作由办公室负责，不能出现错误的信息（如班级、姓名、宿舍），如若有不清楚的信息，一定要及时核对，确保信息的准确性和时效性。 （7）各部组织活动所需要的宣传工作，由办公室负责，及时的按照各部的要求做好海报。

（五）成员礼仪

（1）自律委员会所有成员要态度端正、目标明确，有良好的言行举止。

（2）尊重老师。无论何种场合，见到老师应该主动问好，态度自然大方；遇到老师对自己有所请托时不要借故推脱，确实有事不便帮忙的应该向老师说明原委。

（3）进老师办公室应该先敲门，征得同意后再进入。在办公室内不高声喧哗，不东张西望，不随意走动，不乱动办公室的物品；遇到老师在处理其他事物时，要耐心等候，不应流露出急躁、厌烦的情绪；与老师交谈时，要注意礼节礼貌，办完事情后要向老师道谢，出门后随手关门。 （4）衣着整齐，举止文雅，不勾肩搭背，自觉维护校园环境卫生。

（5）讲究文明礼貌，不说污言秽语，遇到同学求助，应热情、主动的帮助他们解决各种问题。 （6）自觉维护正常的教学秩序和学习环境。

（7）爱护校园内的各种公共设施，不得损坏。

（8）发现坏人坏事，要敢于和善于作斗争；遇到打架斗殴的事情要立即与保卫处联系。 （9）上自习要保持肃静，不大声喧哗，不大声翻书；捡到别人遗失物品，应主动交还失主，或尽快与有关部门取得联系。

（10）问候他人时应该和蔼可亲，面带微笑，姿态应当自然大方。

第15篇：跆拳道协会内部的规章制度

协会规章制度

第一章：

第一条：凡志愿加入本社团组织且道德品质良好的所有人士，经登记后均可成为本社团成员。

第二条：社员必须履行的义务

：积极培养自己的良好的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

：积极参加社团活动，处理好社员关系。

：在生活中热心帮助他人，自觉维护社会形象、不得以吵架为目的练习跆拳道。

第三条：

：会员有权利参加会长、支书、副会长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向选拔组织提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。

：社员有权对社团工作和建设提建议，对不满之处通过正确途径提交抗议。

：社员有自愿退出社团的权利。

第二章：社团制度

第一条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。

第二条：社团实行个人服从组织、少数服从多数，实行民主集中制。

第三条：社团会长、部长及副社长、副部长负责人、干事，任职周期为一年。

第四条：对不执行社团的决议，不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员，应按照社团管理办法来执行。

第五条：协会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分，应定期或不定期的在社团会议上通报。

第六条：所有社员有权参加各种社团会议，主动调查了解各部门的工作情况。

第三章：会长、支书、各部长的职责

一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动。

二：听取、审查、表决活动方案。

三：讨论决定社团内外重大方案。

四：修改、制定社团章程和制度。

五：负责组织选举活动。

六：接受会员和非会员的建议和投诉并且作出回复。

七：会员拥有并行使下列职权：

（1） 选举、更换社团主要负责人及社团会长提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

（2） 决定社团合并重组等其他重大事项。

第四章：社团机构 一：社团设置以下机构部门，并且其负责人组成社团的执行机构：会长（一名）、支书（一名）、副会长（两名）、宣传策划部、外联部、活企部、国术部、办公室、会员部。正副会长和支书及各部（处）负责人组成协会的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。

二：执行机构职权

（1） 执行协会决议。

（2） 报告总结工作计划和物资收发、处理状况。 （3） 制定内部管理制度。

（4） 批准会员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请，

（5） 召开执行机构例会，每月至少两次。

三：各个部门具体职能

团支部：负责活动的策划、总结，与内部联合会以及其他协会和其他学校协会的联系。

宣传策划部： 分为对内宣传和对外宣传两个部分，对外宣传包括

画宣传板和宣传单等工作，对内宣传包括活动照相摄像和视频的存档工作，以及辅助团支部进行活动的策划。

外联部：活动时负责赞助方面的事宜，没有需要赞助的情况下

配合团支部从事联系社团联合会以及其他社团的联系。 活企部：主要进行对自己跆拳道方面的训练，表演时是上场的

第一选择。

国术部：主要进行对自己武术，双节棍方面的训练，和活企部

同为上场的第一选择。

办公室：负责通知会员最新消息以及协助会长下达任务，以及 会员部：负责每次开会以及训练会员的签到，以及表演时辅助

提醒其他会员当日是否过生日并送上祝福。

表演人员和工作人员处理好音乐和灯光的问题。

第16篇：中小学校幼儿园内部劳动保障规章制度

附：（适用于事业单位，如学校等）

XXXXXXX单位 劳动保障规章制度

第一章

总则

第1条

为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章

员工聘用与培训教育

第5条

聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条

聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第7条

单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章

劳动合同管理 第8条

单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条

单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第11条

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第12条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第13条

劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章

工作时间与休息休假

第14条

单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第15条

员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整） 第16条

员工享受国家规定的休假制度。

第17篇：安达内部员工管理及规章制度

一、员工仪容仪表管理

1、要求：员工必须保持良好的精神面貌，显示出庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、谈笑言语要充分体现本厂文明风范。

2、仪容仪表：得体、大方整洁。上班时间逐一将头发梳理整齐。男员工：头发不宜过长，建议长度不得盖及耳部，必须梳理整齐，一般不准留胡子。指甲要经常修剪。女员工：头发整齐，发型朴素，应淡装，不得涂抹浓香型香水及化浓装，不得涂抹深色指甲油，金银或其它饰物的佩戴应得当。

3、着装要求：

1） 男员工的着装要求：着西装，佩带领带；夏季着衬衣、长裤，建议佩领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，衬衣扎进裤子；领带应结好，佩戴端正。皮鞋要擦亮，不沾灰尘和污痕。其他鞋子一律以深色为主，严禁穿拖鞋。（包括皮凉鞋）。

2）女员工的着装要求：着职业装。职业装应有领有袖，长短适中，庄重典雅。建议为套装。不得佩带另类饰品。

3）员工上班时间必须佩戴工作牌，工牌应佩戴在左胸前。

安达轿车维修中心员工工作服规定 每人2套 工服免费享受为工作时间2年 时间不到按时间折算扣除工服费用

1、后勤规定及车间员工2套 满两年

2、车间员工 （1）初工以上的员工及后勤人员，当月直接可以把服装费扣完，可抵扣岗位责任金 （2）初工以下的员工开始干满三个月以上才可以发新装 扣费可以一次性扣除，同等抵扣岗位责任金，也可按月扣除一部分直到扣完为止。 本规定从5月3日生效 安达轿车维修中心 2017年5月3日

二、员工日常管理标准

1、严格遵守作息时间，不迟到不早退，统一着装。早会后5－10 分钟做好内务准备。正常作息时间为： 8：10—18：30。

2.迟到1分钟处罚1元，以此类推。早退1分钟处罚1.5元.无故请假或者无特殊事情请假，扣罚当天工资。无故不请假.不电话通知.不在

岗1天处罚3天，不在岗3天，直接开除。规定时间员工大会无特殊情况不到者，按事假扣罚当天工资！

3、每日早会后、下班前，卫生责任区需清扫完毕，经检查不合格 扣责任人 10 元／次。

4、早点必须在上班之前吃完，严禁在上班时间脱岗吃早点，发现按50元/次进行处罚，带早点进厂吃，发现按20元/次进行处罚。

每个月不参加早会不能超过3次，除加班外4次以后每次处罚5元，2017年12月14号实施！希望全体员工认真履行！

5、坚决接受上级的指挥和监督，执行中发现问题或遇到困难要及 时 向上级反馈，执行完毕迅速报告，无正当理由不接受指挥，工作完毕再进行讨论。违规者， 责任人扣 50-150 元／次。有抵触情绪，影响客户满意度的加倍处罚。未按时按质完成或未及时汇报，责任人扣 20 元／次。

6、坚守岗位，不脱岗、不串岗、不睡岗。发现窜岗，窜岗者和岗位所在者同罚，50元/次/人。（特别警示前台接待室、财务室、材料室窜岗者处罚加倍。）脱岗或有事不请假者按旷工处理。

7、上班的时间不得做与工作无关的事、如聊天、打游戏等，不允许随便坐客户车上，不允许乱动客户车上物品， 除工作需要外中午严禁喝

酒，违规喝酒扣 20 元，其他项扣 10 元/次。由于工作中失误造成客户投诉或抱怨的视情节处罚20—50元。

8、因工作需要加班的应服从安排，不得以各种理由拒绝，无特殊情况拒绝加班的扣 50 ——100元。

9、前台各岗位要严格执行《服务顾问接待流程》 ，无特殊理由不得 简化程序，违者扣 10 元／次。

10、各班组及后勤人员尽力做到每日6S,责任区适时保持干净卫生，设备，工具，办公用品规范摆放，违规者罚款10—20元。员工宿舍按值日安排6S,不按时清扫的罚款30元。

11、预约回访员的回访率：每周至少回访5台次车，主要内容为：客户对本厂维修质量服务水平建议和意见、保养，保险到期提醒及预约，认真记录客户的反映的真实情况，整理上交厂领导，违规者罚款5元—10元，

12、回访记录的问题属厂内责任，依情节扣罚当事人 10-100 元。

13、配件部严格执行《配件采购流程》《缺件管理流程》，配件计划合理，避免不必要的库存和缺件，库房管理帐、物、卡相 符，违者扣 10-20 元／次。每月做到总盘点一次，未收领料单发料、每次罚款10-20元。库房内所有工具借出必须有登记，还回必须清点是否有损坏，如无登记损坏及丢失照价赔偿。

董事长令：定点单位车的保养件（如机油格，空气格等）随时保持5个以上，如有断货在当地临时采购，所产生的差价，由库房承担，即日起生效！2017.7.22日

14、维修技师严格执行《维修流程》 ，违反流程扣 10 元／次，造成 损失按价赔偿。

15、因缺件导致用户投诉的，查明缺件原因，若未按《缺件管理流 程》执行，责任者扣 20 元，造成后果的另行处理。

16、车辆维修过程中，不使用四件套，不按规范操作，污染客户车身的，维修完毕未检查，未提醒清洗车辆，同时未将钥匙交付的,违规者罚款5-20元/次。

17、同样的问题短期内重复进厂，经查属维修责任人问题，扣责任 维修工 20元／次，服务顾问20元/次，相关组长50元/次，厂长100元/次，造成损失按价赔偿。

18、全体员工对待用户应严格按照微笑服务、站立服务、跑步服务三标准执行，违者扣5元/

19、爱护公司财产，严禁使用公司设备干私活，严禁偷盗公司财物。违者罚款 200-500 元，严重者开除。

20、除公司指定动车、试车人员外，其他人员无权动车，违者扣 200 元/次。每次使用厂内车辆进出必须登记时间及用途，如有违章罚款驾驶

人自行接受处罚，厂内移车速度不超过5KM/小时，超速者移车人员扣50元/次。

21、尊重客户，热情礼貌，如遇到客户投诉或与客户发生分歧，要学会倾听，摸清客户真实需求。既要坚持原则，又不损害本厂形象。做到耐心解释，以理服人，合理处理客户抱怨，严禁与客户产生争执，由于处理不当造成事态进一步 扩大，损害了本厂形象者扣 100-500 元，直至除名。

22、所有员工要爱岗敬业，积极主动接受各种培训，通力协作，相互尊重、相互理解、相互包容、相互学习、取长补短。努力提高自身的业务技能和综合素质，工作上做到精益求精。

23、车辆在维修期间，由于维修工人没按规定时间完成并遭到客户投诉，维修组长或相关责任人处罚30—50元，中工10—20元。

24、由于库房备件不及时，漏发、错发造成维修时间延迟，遭客户投诉的，处罚30—50元。

25.破坏厂内物品，损坏客户车辆零件及物品，不上报一经查实除赔偿外处罚50-200元，不接受教育，建议和意见，态度不端正，言词过激行为者处罚30-50！拿客户车上物品一经发现处罚5-10倍付款。

三、员工手机管理标准

1、手机使用

1）、因工作性质的特殊性，厂长、各个班组组长、服务顾问、库管和财务必须24小时开机，不得关机。休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

2）、如拨打遇到关机，每次处罚20元，每日处罚累计不超过3次。 3）、如拨打遇到忙，或者无人接听，发现后必须马上回电，如无回电记录则每次处罚20元，每日累计不超过2次。

4）、因工作情况的特殊性，在外执行救援任务的司机及协同成员在救援期间必须开机，不得以任何理由关机。如发现关机则参考第二条进行处罚。

5）、根据工作需要，一线维修工人上班时间不得携带手机（含小灵通和平板电脑）。

6）、根据工作需要，本厂允许工作时间佩戴手机的人员如下：厂长、各班组组长、服务顾问、财务、后勤人员。

7）、不准携带手机人员，上班携带手机者，每次处罚10元；不但携带还玩手机者，每次处罚50元。

8）、准许携带手机人员，上班时间查明玩手机、通过手机看视频、聊天者，每次处罚100元。

9）使用办公电脑，玩游戏、看视频、买东西者，一经发现，每次处罚100元。

2、手机维护

1、所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

2、若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

3、若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办SIM卡并开通，并在第一时间告知临时联络方式。

4、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向厂长书面做出说明（下班时间必须使用别人的手机短信告知并在第二条做出书面说明），并在第一时间告知临时联络方式。

四、员工违规违纪处罚规定

1.工作期间员工之间不得使用不文明语言（说脏话、骂人），一经发现，每人每次罚款300元（有两位证人，视频，电话录音等）；

2.有客户在场的情况下，员工有在客户面前争吵这种情况的，一经发现，每人每次罚款500元，情节严重（动手）的罚款1000元（有两位证人，视频，电话录音等）。

以上两种情况，第一次犯给予口头警告，口头警告两次给予书面警告（自被处分之日起1-3个月内表现良好可撤销），书面警告两次记小过，记小过两次转为记大过，两次大过转为留厂观察，留厂观察一年无良好表现的员工给予开除处分。

五、后勤员工流程精化

1、财务

1）当月总产值（5号以前）

2）配件商家材料款统计（10号以前）

3）协议单位当月维修费总统计（次月5号以前）

4）私车挂账数据（当月30号以前） 5）漆工用料当月数据（5号以前） 6）临时采购记录（当月30号以前） 7）客户回访20台次（20号以前）

8）支出及收入数据（废品卖出、水电支出） 9）进项抵扣税的统计

10）峻安达维修核算（25号以前） 11）保险维修车辆到账明细

2、库房

1）配件商家材料单据统计（5号以前） 2）当月退换货明细及退款明细（5号以前） 3）临时备货数据

4）盘点常规、常用、易损及保养件备货 5）维修中临时采购专用工具记录及落实 6）每月的总盘点数据（30号以前） 7）员工损坏丢失工具记录

3、前台顾问

1）当月总产值（5号以前） 2）各组员工工时统计（10号以前）

3）客户回访当次不低于40台次（15号以前） 4）VIP客户统计 5）新增客户统计

6）接车台次及均单车产值 7）员工返工及损坏记录 8）保险车辆维修到账明细

4、客服

1）认真公正统计6S数据（5号以前） 2）认真准确统计员工绩效记录（5号以前） 3）员工考勤统计（5号以前） 4）厂内救援（5号以前）

5）员工返工、损坏记录（5号以前） 6）二级维护准确填写 7）快处快赔填写

六、员工辞职规范流程

为了更规范一汽特维安达轿车维修中心员工辞职，所有员工必须遵守如下规定：

1、组长及主管人员必须提前半年提出辞职申请，80天后经董事长及厂长复核后方可批准。

复核批准需满足以下条件：

①与本厂无任何经济上的纠纷

②本职位需经补充人员到位后方可批准

③本职位人员无到位时需满足80天方可批准

上属三条其中一条不满足强行离职者，按其比例处罚岗位工资。

2、中工及普通员工必须提前一个月提出辞职申请，满足50天后经董

事长、厂长及组长复核后，方可批准。

3、厂长离职必须提前一年提出辞职申请，满足5个月后方可批准。

复核批准需满足以下条件：

①与本厂无任何经济上的纠纷

②本职位需经董事长长认可，有无需补充，如有补充人员，需到位后，方可批准

③本职位无到位时，需满足90天方可批准

上属情况如有一条不满足强行离职者，视情况按其比例处罚岗位工资。

4、学工不低于10天提出申请，经厂长、组长复核后方可批准。

复核批准需满足以下条件：

①与本厂无任何经济上的纠纷

②本职位需经组长认可有无补充，如有补充，需本职位人员到位后方可批准

③本职位人员无到位时，无不良记录方可批准

5、学工不满三个月、后勤人员及中工不满二个月、组长不满一个月离职，除了满足上属所有情况外，所有岗位工资作为处罚不予发放。

5、所有员工由于不听从安排或故意违规厂内制度，发生一切与厂内不利的行为，如损坏东西照价赔偿，严重性承担刑事责任，岗位责任金视情按其比例可作为一定数目的处罚。七：员工惩罚及奖励

1、养护品营销，每单奖励产品售价的10%

2、保险业务（除任务以外），奖励5%

3、员工出勤，满勤奖励底薪5%，休假一天奖励2%（迟到、早退不超过10分钟）

4、请假遵守：

1） 在假期间临时来电话要延迟回厂时间，批准时间减半，超过批准时间的按旷工惩罚，以打卡时间为准。

2） 假期间，不准时回厂（不来电话者）一律按旷工惩罚。 3） 临时请假严格遵守出厂进厂必须打卡，无打卡记录一律按旷工惩罚。

4） 同时本组不能有两人请假（除非特殊情况），如有两人同时请假必须按时回厂，如有特殊事情必须电话请假，请假站长的同时上报厂长或员工群通知，违规处罚20/次，故意不按时回厂者，组长惩罚100/天中工及后勤人员50/天，学工惩罚20/天，同一月故意违规二次，处罚双倍，三次开除。

5、维修员工

工资晋升

1） 组长 2） 厂长 3） 考核 4） 书面申请 5） 是或否董事长确认 后勤员工 1） 厂长

2） 考核 3） 书面申请 4） 是或否董事长确认 6：材料及辅料备货流程

1） 车间员工如有备货必须以书面文字申请，（空口无凭），如出现漏项、误项，失误在本厂，处罚当事人20/次。

2） 库房每月做好盘点，保养件，常用车型备件，常用辅料的备货。如出现客户投诉，每次处罚20元。

八、员工迟到处理方案

1）从8:10以后，每迟到1分钟投币1元，以此类推。如果早上有特殊事，必须事先打电话请假，然后补请假条，可做事假处理。30分钟以后再按1元/分钟处罚，如果没请假及电话请假，正常按8:10分后每1元/分钟处罚，如不按规定投币，月底按迟到时间双倍处罚扣除。投币时必须写上自己的名字，累计时间60分钟以上，每分按照1.5元处罚，120分钟以上，每分按照2元处罚。

2）单月超过10次，底薪降低100元 3）单月累计超过200分钟，底薪降低100元 4）其他按照原有的规定处理

5）底薪恢复，必须在三个自然月内累计次数不能超过10次，累计时间不能超过80分钟，以打卡记录为准

九、关于员工学习培训规定

每个星期四的一汽特维视频会议，任何员工不得以任何理由不参加培训，如当天有特殊情况请假的，晚上培训时也务必参加。如有特殊情况（如红白喜事，病假等）可事先电话通知。

由本厂不定期的专项技能培训，通知所到人员时务必参加。参会时，有考勤记录，一律纳入绩效考核当中。无故不参加者，1次处罚10元，2次处罚20元，3次处罚40元，4次处罚80元，严格执行。希望每位员工都有一个学习、提升的意识。

视频培训会管理办法 本厂中层管理人员以上除特殊情况，必须全员参加！ 每月有一次请假，超过一次以上必须有站长认可或标准。 人员分类： 1，主讲机修维修类知识！参加人员有： ○厂长，行政客服，机修车间主管，钣喷主管，顾问主管，机修员工全员参加！ 2，主讲钣喷类知识，中层管理人员及钣喷员工全员○参加！ 3，主讲前台或服务及营销类知识，参与人员： ○厂长，行政客服，机修车间主管，钣喷主管，顾问主管，服务顾问，财务，库房！ 钣喷员工每月至少有两次培训记录，月底以记录为准，由厂长根据当天情况安排！ 监督及处理，相应课程如有不参加， 1次10元，2次20元，3次40，4次80元 安达轿车维修中心 2017.5.24实施

各部门全面执行总结流程制度

当天以纸制或微信形式上报厂长（特殊情况下当天没完成，第二天即时补上，必须贯彻执行）。

一，前台：当天进厂台次、出厂情况、交车延迟原因、备件落实（含增项）、每单客户沟通落实。回访：主管30单以上，顾问25单以上，领工资时上交，没完成延长发工资时间，10号前上交厂长好总结会（有异常立即预约回厂检查和维修）； 二，财务：挂账（含公车和私车）催单、保险到期提醒电话（含预存记录仪），挂账超三个月，视情登门拜访（原则是公车、县城内VIP客户允许挂账，担保员工基数额不超本人工资，谁签字谁负责），财务催单涉及人员（顾问财务厂长客户）；

三，库房：发材料、备货汇总、增项核实，属退货正常情况下需在7日内完成。特殊情况当次货物当次退，涉及人员（库房顾问车间），收验货核查，参与人员（库房车间主管班组长；

四，车间主管（机修）：每天维修台次、增项

内容、备货情况、增项客户确认、厂长确认、交车检验确认、返工、损坏监督定责，涉及人员（车间主管班组长顾问客户）； 五，钣喷主管：每天维修车辆交车时间管控、延迟交车、客户沟通和落实、返工监督定责，涉及人员（钣喷主管班组长顾问客户）；

如果增项不合理，员工损坏的零件转嫁给客户，发现1次等价双倍处罚，涉及人员（车间主管班组长顾问主管库房）

客户投诉增项不合理、维修类别和损坏零件！

1、无厂长签字（除接受等价赔偿外，视情节扣款承担连带责任扣款），涉及人员（厂长车间主管班组长顾问主管库房）；

2、有厂长签字（除接受相应处罚外，还应承担连带责任一并扣款，涉及人员（厂长车间主管班组长）。

企业原则：员工损坏零件，实事求是，主动承担赔偿，不能转嫁给客户，让客户利益和精神受到损失。我们坚持以客为尊，以客户满意度为宗旨！服务好每

位进厂客户！

2017.5.24号实施

为了大家有一个干净舒适的休息环境，及爱护休息室内的设施完整性，也提高员工自侓的积极性，现安排员工休息室卫生值日如下： 星期一 星期二 段小贵 田振东 星期三 星期四 王充伟 皮文福 星期五 星期六 满华雄 张松林 星期日 吕健 监督人员及统计：车间主管敖金红、（每周轮换一次）每天中午12点及下午6点检查卫生不合格者处罚20元。 休息期间严禁玩游戏，睡觉等不良行为， 厂长检查不合格，监督人员和当班人员处罚20元 2017.9.4实施

第18篇：什么样的内部规章制度才是有效的

什么样的内部规章制度才是有效的？

一、规章制度的作用

《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反公司的规章制度的，公司可以单方解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（2001）第十九条规定，公司根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

从这两个规定，可以看出，如果员工违反公司的合法有效的规章制度，公司一方面可以据此给予员工处分直至单方解除劳动合同，此时没有向员工支付经济补偿的义务。另一方面，一旦因此而发生争议，公司的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议的依据。所以，公司规章制度对于公司调整劳动关系、规范劳动行为、加强劳动管理、维护正常的生产工作秩序有着重要的意义。

通过上面的分析，我们可以看出规章制度的重要性，所以建议，在实践中，劳动合同做到精简，规章制度设计要细化。

二、如何让规章制度发生效力

能够发生效力的规章制度必须在内容和程序上都满足一定的条件：

1、从内容上看，公司制订规章制度及劳动纪律应紧密结合公司自身情况并做到“合法、合理、全面、具体”。

（1）、规章制度的内容要合法。《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但是同时，《劳动合同法》第三十八条规定，公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方提出解除劳动合同，并且有权要求公司赔偿损失，支付经济补偿

金。《劳动合同法》第八十条规定“公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门责令改正，给予警告；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从以上正反两方面我们可以看出，规章制度是一把双刃剑，关键在于制定并使用得当。公司规章制度的底线是不能违反法律、法规的规定，损害员工权益。否则，员工可以单方提出解除劳动合同，并且有权要求公司赔偿损失，支付经济补偿金。这种缺陷一旦被员工利用，员工可以“四两拨千斤”，这对于公司经营管理是非常不利的。

（2）、规章制度的内容要合理。如严重违反规章制度，造成重大损害等等，法律没有作出具体规定，只给公司制定规章制度一种提示。公司可根据法律的提示设计并细化自己的规章制度，对于这些标准的界定就存在一个“合理性”的问题。

2、从程序上看，规章制度必须经过一定的程序才能生效。即使公司制订的规章制度内容合法，但如果没有经过法定的程序，也不能成为管理及处罚员工的依据，更谈不上成为人民法院审理案件的依据了。

一般来说，规章制度的有效性有三个标准，除了内容合法外，还需要通过民主程序、向员工进行公示，三个条件缺一不可。因此，公司在制定规章制度时在程序上需注意：

（1）、规章制度的民主程序要具体化。法律关于民主程序的规定发生了一定程度的变化，原有的法律规定制定规章制度应经过“民主程序”，但并未限制具体形式，公司可以自行选择。而《劳动合同法》规定只有“直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项”，才需经民主程序。但是哪些规章制度直接涉及员工切身利益，法律并未说明。为避免不必要的劳动纠纷，建议公司对此稍

作宽泛解释。并且，法律规定规章制度任何发布主体必须是公司，而不能由公司的董事会或总经理甚至是某个部门制定后实施，否则也不具有法律效力。

（2）、规章制度有效的另一个程序上的要求就是规章制度应经公示。 公示方法有许多种，如以加盖公章的正式文件在公司内张榜公布；将规章制度制成员工手册向每一位员工发放；组织全部员工签到培训学习；通过公司内部网络、报刊公布等等。

建议采取组织全部员工签到学习方式进行公示。因为员工学习签到，证据效力最强；另一方面也便于规章制度的修正。

三、法律建议

1、规章制度一定要符合现行法律法规的规定。因为规章制度内容违法，则员工可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。更为重要的是，规章制度内容违法就是无效的规章制度，至少有关违法内容是无效的，这不利于公司的经营管理。如果一定要将明显违法的内容向员工公示，那也应将该内容进入劳动合同而不是规章制度，违法内容进入劳动合同顶多是劳动合同的这个条款无效，不会给公司造成经济损失。

2、设计规章制度时应注意能不能形成记录，记录是不是具有法律效力及记录能不能妥善保管等综合因素。因为公司与员工发生争议后，任何一方都是凭借规章制度执行过程中形成的记录进行协商、仲裁或诉讼，并从中获得根本性的结果。

3、规章制度应及时修改、补充。公司规章制度具有一定的时间局限性，它所依赖于生存的法律法规会随着客观情况的不断变化而变化。因此，公司应当对现有的规章制度进行定期（年检）或不定期检查，及时修改、补充相关内容，以符合法律法规的规定及经营管理的客观需要。

4、公司制订、执行规章制度过程中应重视证据的收集保存工作。公司在制订规章制度时的会议记录、讨论情况、公示录像、员工签名以及违规违纪员工的检讨书、违规违纪情况说明、员工签字确认的违规违纪记录等，都应做好相应的留存备份。如果发生劳动纠纷后公司不能出示相应证据，就无法证明相应的内容，就要承担举证不能的责任。

5、考虑到员工对于公司的违规违纪处理通报会采取拒绝签名的方式，使得公司无法取得员工签名确认的相应记录。建议引用法院特快专递送达模式，即先与全体员工签订《送达地址确认书》（见附件），员工拒绝签收有关文件时公司则采取专递送达方式进行送达，并将邮件回执与有关文件一并归档保存。

《送达地址确认书》在员工入职时填写并签名确认，与劳动合同一并归档。成熟后可以写进劳动合同作为送达条款执行。

附：

《送达地址确认书》

注：

该送达地址确认书应在员工入职时填写并与劳动合同一并归档，条件成熟可以将该确认书列入劳动合同条款中予以施行。

送达地址确认书

一、送达地址确认书的告知事项

1、员工户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址。

2、因员工自己提供或者确认的送达地址不准确、送达地址变更未及时书面告知公司、员工本人或者员工指定的代收人拒绝签收，导致公司文件未能被员工实际接收的，文件退回之日视为送达之日。

二、当事人提供的自己的送达地址

送达地址：

邮政编码：

收件人：

电话：

其他联系方式：

三、对自己送达地址的确认

我已经阅读了送达地址确认书的告知事项，并保证上述地址是准确、有效的。

员工签名或捺印

年月日

备注：

1、员工填写本确认书前，应当仔细阅读送达地址确认书的书面告知事项。

2、本确认书中员工的送达地址应当由员工自己填写。

3、员工电话号码包括住宅电话或移动电话。

第19篇：山木教育集团内部规章制度(经典)

实用经典） 山木教育集团内部规章制度（实用经典） 为维护公司形象，为提高员工整体素质，为打造山木优秀教育品牌，现修订公司规章制度，并经第一 届教职工代表大会通过，即日起执行。

一、工作制度： 1、上班必须佩带工作证，否则罚款 30 元。 2、工作时间内不准浏览与业务无关的刊物或网页等，否则罚款 30 元。 3、工作时间严禁会客（特殊情况及时请示） ，否则罚款 30 元。 4、工作场所、工作时间、集体宿舍内严禁吸烟，否则罚款 30 元。 5、认真填写工作计划表。提前计划第二天的工作，严禁虚填、漏填，否则罚款 30 元。 6、员工要在电话响起三声内接起，并使用礼貌用语： “您好，山木培训！，否则罚款 30 元。 ” 7、禁止使用公司电话处理私事，否则罚款 30 元。 8、上班时间关闭个人手机（外出开机） ，分校长除外，否则罚款 30 元。 9、非本校工作人员未经允许不得坐前台，否则违者罚款 30 元。 10、工作时间内，员工之间使用规范称呼，如黄金＊老师，禁止使用不正规称呼，否则罚款 30 元。 11、保持工作场所卫生整洁，若卫生不合格，当事人罚款 30 元（详情见卫生纳米表） 。 12、保持分校各广告牌整洁（无法完成的向总部申请） ，否则罚款 30 元。 13、妥善保管公司和学校下发的每一份资料，严禁内部文件丢失，否则罚款 50 元。 14、每月月末之前，员工发工作总结至区域负责人邮箱，否则罚款 50 元。 15、分校员工之间，部门员工之间信息要沟通，否则视情节轻重给予 30—200 元罚款。 17、工作人员必须严格执行“ 24 小时复命制” ，否则按工作失职论处，罚款 50-200 元

二、出勤与请假制度： 1.严格执行上下班时间，迟到或早退一次罚款 30 元。 2.按规定填写出勤表。错填、漏填、代填、不按规定填写及涂改出勤表，均罚款 30 元。虚填则罚 款 100 元。 3、请假 1 小时交 5 元，请一天交 40 元；请假三天以上（含三天）交请假费且扣除本周的效益 工资；后勤、简章员、上岗三个月内的员工，请一天交 20 元。 4、若没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，罚款 200 元。 5、若没有按指定的时间返回工作岗位，罚款 200 元。 6、若没有按指定时间销假，罚款 200 元。 7、请假人员必须向指定负责人申请，批准后在内网上填写请假条，否则罚款 50 元。 8、节假日放假，返校迟到者，罚款 200 元。

三、会议制度 1、与会者须着工装，提前 5 分钟到达会场，否则罚款 30 元。 2、主持人组织点名并起立唱 《 山木之歌 》 ，否则罚款 30 元。 3、开会时手机必须关闭或震动。否则罚款 30 元。 4、与会者必须持有记

录本和笔，进行详细的会议记录。否则罚款 30 元。 5、与会者必须认真听、记，不瞌睡，不随便走动。否则罚款 30 元。 6、会议结束，自觉整理会场。否则罚款 30 元。 7、参加大会的员工要认真、及时将会议内容传达给分校员工，否则当事人罚款 30 元。 8、分校、部门每天必须开碰头会，否则负责人罚款 30 元。 9、各分校、部门每周员工大会当晚必须召开分 10、不得以认任借口擅自离会，否则按早退处理，罚款 30 元。

四、礼仪及仪容仪表： 1、工作环境须穿工装（佩戴肩牌、胸章、领带、与之相称的皮鞋） ，否则罚款 30 元。 2、上班时间女员工须着淡妆，将长发盘起，配带发网；男员工修面，不留长发。否则罚款 30 元。 3、员工必须执行山木礼仪，无礼仪意识、礼仪不标准，管理层员工罚款 200 元，分校长及部门行 政人员罚款 100 元，分校员工罚款 50 元，只做礼仪不问好罚款 50 元。 4、严格执行办公室礼仪、下班礼仪（人离开办公桌将椅子放到桌下、办公桌收拾干净）否则当事 人罚 30 元。 5、严格执行会议礼仪，否则罚款 30 元。 6、教师上、下课启动山木礼仪，否则罚款 30 元。 7、严格执行贵宾礼仪，否则罚款 50 元。

五、学生及学籍管理制度 1、学员上机、上课未带学生证，分校必须有登记且开证明，否则责任人罚款 30 元。 2、学员上机时，必须把学生证放于指定位置，否则责任人罚款 30 元。 3、学员上机必须认真填写上机登记表，如查到 2 人以上未登记，责任人罚款 30 元。

4、禁止学员练习或旁听非报名科目，一经发现（试听除外） ，责任人罚款 30 元。

5、禁止学员在分校的服务器、教学机上练习，否则责任人罚款 30 元。

6、非本校报名学员首次上机、上课必须检查有效证件（身份证） ，否则查证人罚款 100 元。

7、员工外出帮学员修电脑，装软件之前，必须告知总部，否则责任人罚款 30 元。

8、学生报名后需开发票，可直接与总部联系，不可用红单临时代替再换发票，否则红单上面的费用 由开单人自付。

9、开具学生证等单据时一定要注明开证人的全名，否则责任人罚款 30 元。

10、开具学生证时，不得涂改、复写、描写，如开错可作废，否则责任人罚款 5000 元。

11、学生证手续必须在一周内办理完毕，中专证必须在两周内办理完毕，否则责任人罚款 30 元。

12、安排学生不当（开课时间、地点等错误） ，责任人罚款 50 元，造成损失，责任人自负，罚款加 倍。

13、学生在其他分校补费，补费分校必须第一时间打电话给定位分校，否则责任人罚款 30 元。

14、所有赠送的科目必须到总部办理学生证，否则责任人罚

罚款 30 元。

15、学员享受优惠，学生证上如不注明原因，直接责任人罚款 30 元。

16、已经办理停休学手续的学员，必须在办理复学手续后才能上课、上机，否则责任人罚款 30 元。

17、学籍管理本的填写要统一规范，否则责任人罚款 100 元。

18、学籍做错、不做均罚款 100 元，做学籍不安排、不通知上课或不做标志（第一次课及结课日期 必须注明）责任人罚款 30 元。学籍漏做一条数据罚款 5 元。 （例：学生证号登记错误） 。

19、分校要管理好学生证，若丢失一本罚款 5000 元。 20、用完的学生证及其他单据，需要在一周内交至总部，否则责任人罚款 30 元。

21、因分校原因导致学员退费：未发效益工资前：处罚责任人；若经办人已转交业务给现任老师， 则处罚现任老师；若业务虽然已经转交，但是确实由于责任人承诺失误导致的退费，则处罚责任人，现任 老师不予罚款（责任人罚款金额：若是分校长罚款 50 元，若是课程顾问或分校老师罚款 30 元） ，同时扣 除报名所在分校全体员工的名额；发放效益工资后，按学员退费金额的 10%扣除责任人工资。

六、宿舍管理制度：

1、宿舍卫生整洁，物品摆放整齐，否则当事人罚款 30 元。

2、宿舍长要安排好宿舍卫生，否则罚舍长 30 元

3、晚上 11：00 点之前，员工必须返回自己的宿舍，违者罚款 30 元；因故不回宿舍，须在下午六点 前向宿舍长请假，同时舍长须向总部汇报，否则舍长罚款 100 元。

4、各宿舍必须在十二点前关灯，否则罚舍长或最晚睡觉者罚款 30 元。

5、员工不得在宿舍内大声喧哗，若因此造成投诉，当事人罚款 30 元。

6、非本校员工未经允许不得擅自进入办公室、机房，违者罚款 30 元。

7、员工上班时间内严禁回宿舍，违者 50 元。

10、宿舍一切设施，若发现人为的损坏，罚直接责任人 50 元，并按价赔偿损失，或宿舍员工集资维 修。

11、宿舍长要高度负起责任，管理好宿舍，若因管理不善导致失盗，罚舍长及相关责任人 50 元。

12、未经允许， （非工作人员）不得擅自进入员工宿舍，违者责任人罚款 50 元。

七、安全管理制度：

1、办公室与集体宿舍均不得私接电器或置放其他危险物品，否则当事人罚款 100 元。

2、使用电器（照明除外）时，做到有人在场，使用者离开前，必须关机并切断电源，否则当事人罚 款 100 元。

3、使用煤气热水器，注意通风，用完后及时关闭阀门，否则当事人罚款 100 元。

4、下班后，必须切断总电源，否则分校长或部门负责人罚款 100 元。

5、妥善保管公司物品，及时锁门、锁抽屉；下班后全面检查设备及物品，并认真检查有无疑点，锁 好门、窗；不

得有非本公司的人员滞留，否则当事人罚款 500 元。

6、若发现教室在无人的情况下，不关、不锁，责任人罚款 50 元。

7、各分校、部门加强安全管理，若发生设备丢失、调换等现象，自行赔偿，并记负责人失职。

8、持钥匙的员工须妥善管理，随处乱放，罚款 50 元。

9、加强安全意识，做好火险、失窃、中毒、人身伤害、交通事故等的防范和检查。凡因个人不慎， 造成事故，均由个人承担，并赔偿公司和他人损失。

八、人事管理制度：

1、员工一经录用，须如实填写个人档案表，并递交毕业院校或原有单位的人事材料，如有不实或伪 造，其聘用关系作废，即于开除。

2、异地员工要在入住一周内，到宿舍所在区的派出所办理暂住证，否则后果自负。

3、员工因工作变动，不得将变动信息向学生透露，否则当事人罚款 30 元。

4、员工工作变动时，必须按规定填写交接表，履行交接程序。否则当事人罚款 50 元。

5、员工因故确需暂时离开工作岗位，须提前请假并获准，否则按擅自离岗处理。

6、提出辞职者在未离开公司前，若在员工、学生面前制造离职舆论，辞职者罚款 1000 元，所造成的 后果承担一切责任，并弥补公司的损失。

7、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。否则视情节予以 处罚。

1、工作人员在机房内须站立辅导，否则罚款 30 元。

2、课后任课教师须耐心为学生答疑，否则罚款 30 元。

3、严禁打扰教师上课，否则当事人罚款 30 元。

4、教师如实填写授课表、绩效表，由分校长签字，若有不实数据，则此表将全部作废，分校长一并 处罚 50 元。

5、授课教师上课前 30 分钟检查机器，否则罚款 30 元。

6、授课教师提前 10 分钟到教室，否则罚款 30 元。

7、机房辅导必须熟悉机器内软件的安装情况，否则罚款 30 元。

8、教师授课不能脱离教材，课后要布置教材上的作业，否则罚款 30 元。

9、未经教学部允许，禁止实习教师、机房辅导上课，否则分校长罚款 50 元。

10、教师上课需点名、考勤、做记录，否则罚款 30 元。

11、教案不允许放在教室，否则当事人罚款 30 元。

12、教师的教案、备课本禁止提供学生使用，否则当事人罚款 100 元。

13、所有教案做为固定资产来管理，丢失一本罚分校长 200 元。

14、教师新带科目需提前一个月交教案申请，考核通过后方能带课，否则罚款 50 元。

15、任课教师在学员每学完一科后都要安排考试，否则分校长及任课教师分别罚款 50 元。

16、教学部教师去分校上课，不打扫卫生，分校长有权监督、督促并上报，否则分校长与违犯者分别 罚款 30 元。

17、分校教师

有培训实习教师的义务，帮助其尽快熟悉教师工作，定期听实习教师讲课，否则罚款 50 元。

18、发生教学事故，责任人罚款 200 元。并取消评优资格。

19、如果班内上课人数低于规定人数，任课教师及分校长必须向教务部汇报，否则罚款 50 元。 20、教师有特殊情况不能上课，需提前一天请假，否则按教学事故处理。

十、教务管理制度：

1、市区分校在每周五之前，以内部邮件的形式将下周欲开新课发到指定的内部邮箱中，否则罚款 30 元。

2、新课开出当天，发内部邮件给教务部汇报上课人数和教师上课的情况，否则罚款 30 元

3、开课频率低的特殊科目，报名前请先与教务联系，征询后再报名，否则后果自负。

4、分校报名时如遇到特殊学员，报名前先和教务联系，安排好课程再报名，否则后果知负。

5、所有课程的变动必须在征得教务的同意后才能调整，否则罚款 50 元。

6、分校有责任及时向教务反映本分校教师的上课情况，包括兼职教师的上课情况，否则罚款 30 元。

7、分校报班的日期和申请开课的日期至少要间隔两周（集体报名除外） ，否则罚款 30 元。

8、报班开课的学员统计表一定要详细填写，并跟随报班一并发送，否则罚款 30 元。

9、分校禁止出现乱许诺开课情况，附近分校有开课一定要及时安排学员去上课，否则后果自负，责 任人罚款 30 元。

10、开课通知中教师栏为待定时，分校务必在开课前 3 天与教务部联系，沟通教师安排情况，否则罚 款 30 元。

11、分校课程进行中如果出现学生突然大幅减少的情况，分校一定要及时回访未到学员，并将回访结 果反馈教务部，否则罚款 30 元。 12、分校申请的课程如果在 8-10 人左右，在申请前一定要落实好统计的学员在开课 能否参加学习，否则罚款 30 元。 13、分校如果安排学员到其他分校上会计实务操作课，务必事先跟开课分校联系预定，否则罚款 30 元。 14、教师请假，先跟教务联系安排好课程，再向负责人请假，否则罚款 30 元。 15、分校定课教师自己查看有关本人的开课，否则罚款 50 元。 16、课程结束之后第一时间点结课，课程批准之后，及时添加在内部网上等待审批 否则罚款 30 元。 十

一、分校管理制度： 1、分校开班情况由分校长负责，若安排不合理，分校长罚款 50 元。 2、分校长负责安排实习员工的业务培训，每周及时汇报员工的工作状态，否则分校 工作失职罚款 50 。 3、分校长负责任课教师（含兼职教师）的出勤情况、上课纪律及授课情况，若任课师出现迟到、早退、无故旷课等现象，分校长要及时记录并汇报到教务处，否则罚 50 元。 4、分校长每天安排

工作人员及时查看内部网信息， 及时摘录至日志本并传达贯彻， 则分校长罚款 50 元。 5、新的优惠、通知等信息需在 24 小时内传达或公布出来，否则分校长罚款 50 元。 6、及时上交上周报名表的存根，否则分校长罚款 50 元 7、分校长或部门负责人每周都要听取日志本上的员工建议，否则工作失职罚款元。 8、未经总部允许，未上岗人员不得留用公司钥匙，不得保管财、物，否则分校长罚 100 元。 9、各分校要节约用电，未申请而在分校内使用大功率电器者罚款 100 元。 10、分校设备（含机房电脑）发生故障及时报修，若因未及时报修影响工作，分校罚款 50 元。 11、分校如有资料丢失、损坏现象，分校负责人罚款 30 元，并按价赔偿。 12、分校若出现电话费超支现象，分校补齐费用。 13、分校工作人员写通知时一定要组织好词语及书写正确，否则写错一个字罚 10 元 14、分校占用手提袋（非宣传使用）超过 6 个罚分校长 30 元。 15、前台的宣传资料（面对面彩页、中专班彩页、会计证简章等）及所需物品要储齐全，否则罚款 30 元。 16、严禁积压过期简章，否则按简章成本价给予分校长、直接负责人罚款。 17、分校工作人员必须关心分校每天、每周的报名情况及分校开课、排课，否则罚元。 18、严禁报名者持他人 VIP 卡报名，若有上述情况，查到没收，若工作人员使用学生 VIP 卡作弊， 则直接责任人罚款 200 元。 19、每周报名人数计算有误，则每多计算一人罚款 50 元。 20、管理盘输错一条，直接责任人罚款 10 元，不得用公费支出，漏输一条罚款 50 元 21、在咨询中不得采用不当手段，如：告知学员“ XX 校不开这个课”或“ XX 校入不学籍”等 不正当竞争之类的语言，否则当事人罚款 100 元。 22、分校不得有排斥非本校报名的学员现象，如有并查证属实，对责任人罚款 50 元 23、禁止未上岗或业务不熟的员工单独来总部结帐，否则分校长罚款 30 元。 24、禁止携带非公司人员结帐，否则当事人罚款 200 元。 25、员工结帐时必须带存折且对帐目清楚，否则当事人罚款 30 元，分校长负连带责任 30 。 26、课程顾问每天至少发放简章 2 次。教师当日课程达 6 学时可不做宣传， 4 学时每日发放简 章 1 次， 少于 4 学时， 每日发放简章 2 次， 机房辅导每天至少发放简章 1 次 （每次标准不少于 100 份） ， 否则按每缺少一次罚款 5 元，累计并在当月工资中扣除。 27、员工外出宣传时，一定要写清楚地点、份数、预计返回时间，否则罚款 30 元。 28、分校长须提前一天落实新开课，通知任课教师按时上课，否则工作失职罚款 50 元。 29、每期开

第20篇：正宇内部各项规章制度新

正宇内部各项规章制度

1、员工行为准则

2、请销假管理制度

3、假期及加班的管理制度

4、考勤管理制度

5、人事管理制度

6、人事招聘管理制度

7、员工入职管理制度

8、会议管理制度

9、档案管理制度

10、办公用品管理制度

11、低值易耗品管理制度

12、招待管理制度

13、请示、部署工作程序管理制度

14、岗位交接班管理制度

15、生产设备管理制度

16、安全环保奖惩制度

17、危险化学品管理制度

18、物质管理制度

19、卫生管理制度

20、生活用水及浴室管理制度

21、清洁工管理制度

22、食堂管理制度

23、花草树木管理制度

24、电脑管理制度

25、上岗证管理制度

26、宿舍管理制度

27、印章管理制度

28、车辆管理制度

灵丘县正宇矿建开发有限责任公司

员工行为准则

一、办公秩序

1、严禁赌博和变相赌博，违者罚款5000元，没收赌资、赌具。

2、公司员工白天不准喝酒，严禁打架斗殴，酒后闹事，违者罚款1000元。

3、禁止携带、窝藏枪支弹药、匕首及其它管制刀具。

4、上班时间不得擅离职守，不得串岗、干私活，各部室不允许出现办公室锁门、人员闲聊现象。

5、上班时间不得在电脑上玩游戏、聊天、看片、干与工作无关的事情。

6、住集体宿舍的员工，不得招引社会人员在宿舍住宿。

7、不得在办公区和宿舍内大声喧哗，影响他人办公、休息。

二、文明卫生规范

（一）办公室卫生

1、地面清洁，室内任何角落无痰迹、烟头、烟灰等杂物，否则检查发现一次处罚20元。

2、各种办公用品、台账、记录薄摆放整齐、桌面整洁。

3、门窗玻璃擦洗干净，保持明亮无污垢。

4、走廊、地面每天清理1—2次，无垃圾、痰迹、烟头纸片果皮等。

（二）卫生间卫生

1、水房、洗漱间无杂物，无积水，地面清洁，水池及时冲刷，保持

洁白干净。检查不干净一次罚款20元。

2、厕所地面无污水，无垃圾，便坑无污垢，检查不合格罚款20元。

3、任何人不得将残茶剩饭等杂物倒入水房、洗漱池，每发现一次罚款20元。

（三）宿舍卫生

1、地面清洁卫生，每天清理一次，并把垃圾送出。

2、禁止乱扔杂物，否则发现一次罚款20元。

3、铺面清洁整齐，床铺下物品摆放有序，统一标准。

4、住宿舍的员工，不准有在走廊、室内吐痰等不文明行为。

三、会议纪律

1、会议通知：凡是召开部门会议，必须按规定召开，公司组织的会议，临时会议，通知均由办公室下达，地点、时间、参加人员要记录详细。

2、决策层每月不定时召开碰头会，布置工作任务，研究解决问题。

3、各部室每天召开班前、班后会，分析当天工作难点、重点，布置明天的工作任务。

四、文明礼貌规范

1、全公司职工必须自觉讲究社会公德，注重文明礼貌，规范自身行为。

2、每个员工特别是管理人员，对来公司办事或参观的个人和领导，必须做到语言文明、举止文雅，做到来有迎声，问有答声，走有送声。

3、任何场合都要有用语文明、礼貌待人， 不说脏话并互相问候。

4、会议和上班期间，要做到容貌整洁，穿着得体，严禁衣衫不整和穿着不雅。

五、树立企业形象

1、全体干部员工要牢固树立对公司负责、对企业负责的精神。

2、要用自己的一言一行树立企业形象。

请销假管理制度

为了进一步规范员工出差、休假管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，维护公司的正常生产、工作秩序，结合国家有关法规和公司实际情况，特制定公司员工请销假假管理制度。

一、本制度适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于用试用期内的员工。

二、公司员工请假，需向各相关部门负责人递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室人事部进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室人事部销假，否则做旷工处理。

三、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

四、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门负责人，返岗后补办请假手续。

五、部门负责人请假，须经副总经理或执行总经理批准，并报办公室

人事部备案。

六、请假时，要填写请假条，注明请假时间，请假类型。三至七天的由部门负责人审批；七天以上由副总经理或执行总经理审批。

七、普通员工向部门负责人请假，部门负责人向副总经理请或执行总经理请假。

八、各类假期休满回公司后，要及时向有关部门负责人销假，否则，仍按假期处理，不予考勤记工，后果自负。

九、无论公休、事假，都必须写《请假条》，公出要有《出差证明条》；工伤要有《工伤证明条》；婚、丧、病假应有各自假条。无条者按旷工处理。

十、婚、丧、产假应先由部门负责人审批，再经副总经理或执行总经理审批后报办公室人事部核准。工伤由部门负责人填写《工伤证明条》，再由公司安环部负责人审查后，报副总经理或执行总经理审批，报办公室人事部备案。

十一、假条、其他证明条都必须写清楚事由、时间、天数，否则无效。十

二、假期满而因事不能按期（时）上班的，必须及时向本部门负责人和考勤员续假，如不续假，按旷工处理。

十三、假期后（或提前）归还，上班前要先向本部门负责人和考勤员销假，不销假上班不给予考勤。

十四、请假必须在停止工作之前领取《请假条》并按要求填写，然后请求上级领导批准，后将请假条报考勤员交办公室人事部备案。除特殊情况外，一般不允许口头请假，必须填写《请假条》，履行审批程

序后方可离开。

十五、凡是无效的假条均按旷工处理。

十六、凡是属于旷工的，要给予处罚，每旷工一天，扣除每日标准工资的两倍，取消年终评先选优的资格。连续旷工7天以上，公司给予开除处理。 十

七、休假的规定

（一）、生产单位假期规定：

生产单位副职以上人员每月享受4天休假，由各生产单位负责人根据生产情况于当月进行安排休假，各单位必须在保证完成工作任务的前提下根据情况自行安排调休，每月假期不累计，逾月作废，其他人员每月休假两天。

（二）、后勤管理人员假期规定

后勤管理人员每月享受4天休假，后勤人员（司机、食堂工作人员、洗衣房工作人员、锅炉工、绿化工、保安、化验员、计量员、库管等）每月休假两天。

（三）各生产单位正职休假必须经副总经理或执行总经理审批后方可休假，并报办公室人事部备案。

十八、本办法解释权归公司办公室人事部。

假期及加班管理制度

一、公休假：普通员工2天/月，生产单位副职以上人员每月享受4天休假，后勤中层管理人员每月享受4天休假。

二、病假：自患病之日起最长可休假3个月，住院或休养期间：时间在一个月内有的发给基本生活费300元/月，超过一个月在三个月内只发给基本生活费的50%，病假超过3个月的按事假处理。

三、事假：事假期间，扣发事假日期的工资。

四、工伤假：轻伤不需住院的，医疗休养期不超一个月：轻伤需住院治疗的，医疗休养期不超过二个月；重伤住院治疗的，医疗休养期不超十二个月，旧伤复发的按轻伤确定医疗休养期。工作住院期间停发工资，每月发给工伤津贴600元。经医院诊断可以出院休养而不出院者，床位费、医疗费自理，工伤津贴按休养期内发放。休养期内每月只发给津贴300元。工伤医疗休养期满不能上班的办理事假。

五、在正常上班时间之外（义务劳动除外）的工作，称为加班，加班分为两种。

（一）、加班：因工作需要加班的，称为临时加班。

（二）、替班：由于岗位缺员，须安排人员顶替的，称为替班。

六、公司及各部门、单位安排的义务劳动不属于加班。

七、属于加班、替班的人员，由各单位根据情况自行安排，经部门负责人批准，按考勤制度的规定报办公室人事部核准和统计。

八、节假日留守值班按有关规定执行。

九、加班工资按其岗位工资的日平均工资计发，加班工日按每工日8小时计算。

十、公司后勤人员、不属于生产一线作业人员和公司中层干部临时突击任务的不享受加班工资。

十一、加班费

（一）、岗位工作顶替加班，按原岗位工资100%支付。

（二）、节假日加班，一般放假按原日薪100%支付工资，春节放假除享受原薪外，另加十天双工资。

（三）、由于工作任务紧迫需加班加点完成任务的，按岗位工资100%支付工资。

（四）、凡加班人员完不成加班任务的，不予计酬；凡加班期间违反公司一切规章制度的，按有关规定给予处罚。

（五）、一般的加班、替班，由各单位根据情况自行安排，月底和考勤表一同报公司办公室人事部。十

二、本制度解释权归办公室人事部。

考勤管理制度

为严明工作和考勤纪律，确保出勤的准确统计，树立良好的公司形象，保障各项工作的正常开展，特制定本制度。

一、公司实行员工考勤结果直接与工资挂钩的原则。

二、各部门考勤由各部门负责人指派该部门办公室人员或主管后勤的副职进行记录。

三、公司后勤人员由公司办公室主任指派办公室主管人事考勤的文员进行记录，并每天上下班到办公室人脸识别考勤机识别，以便月末进行考勤核对。

四、每月25日前各部门必须将上月考勤记录上交办公室负责人事考勤的文员核实，办公室主任审查签字，呈报执行总经理审批交财务部门作为发放工资的依据。

五、各部门记录考勤人员月末上报考勤时，应与员工核对准确后并签字方可上报办公室人事部。办公室不与员工进行考勤核对，只负责考勤统计。

六、因公外出，经领导同意后应予以向记录考勤人员说明并登记，以免在记录考勤中发生错误，引起争议。

七、公司办公室人事部规定考勤记录从本月26日起截止下月25日为止视为一个月，望全体员工明确。

八、考勤内容包括:日常出勤、加班、替班。

九、考勤符号包括：出勤（／）、公出（△）、公休（○）、工伤（□）、事假（×）、旷工（φ）、探亲（∟）、病假（※）、产假（*）、婚丧假（￠）。

十、日常出勤

（一）公司后勤人员作息时间规定如下：

冬季：上午7：45—12：00 下午13：30—17：30（11月—2月）。 夏季：上午7：45—12：00 下午14：30—18：30（5月—8月）。 春秋季：上午7：45—12：00下午13：30—17：30（3-4月；9-10月）。

（二）迟到、早退、旷工的认定

迟到：于规定上班时间延迟15分钟以内到勤的视为迟到。

早退：于规定下班时间提前15分钟以内退勤的视为早退。 旷工：

1、于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤的，或于规定下班时间提前15分钟以上至4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论。

2、有以下行为之一的视为旷工

（1）未按规定办理请假、补假、出差、补出差手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出请假、出差申请但未获批准而擅自不到岗的。 （2）无正当理由不服从工作调动或拒不接受合理的工作任务的； （3）其它可以被认定为旷工的行为。

3、员工迟到早退者，一次处罚20元，月累计达三次者，除罚款外将对其进行全公司通报批评；

4、旷工人员每旷工一天罚款50元，连续旷工三天或年累计旷工达七天的，公司与其辞退或解除劳动关系。

（三）、员工因下列事项未在规定时间内出勤的，经副总经理或执行总经理及所在部门负责人认定且经办公室人事部核准，证明情况属实后视同准时出勤：

1、因不可抗力的事故具有证明文件的。

2、因建议勇为、维护公共利益等行为的。

3、其它经办公室人事部认定，可视同出勤理由的。十

一、加班：

（一）、检修加班：因设备检修需加班的由部门负责人签批后，报办公室人事部审核与月考勤一起上报办公室人事部做加班统计。

（二）、节假日加班：主要指国家法定假日坚持上班不能休息的工作人员。

十二、替班：原则上不允许替班，如确实因岗位空缺必须顶替上班，则必须由部门负责人批准，称为替补加班。技术工作不允许本工种以外的人员顶替加班，谁违规谁负责。

十四、各部划考勤的人员每天上下班时间核实清点人员后，按实际出勤人员记录考勤，严禁提前或滞后考勤，发现一次给予考勤员100元罚款。

综上所述，望全体员工自觉遵守考勤纪律，并养成守时习惯，准时出勤，不迟到，不早退，树立良好的工作作风。

人事管理制度

一、公司员工分类

（一）、正式员工：正式员工是指与公司签定劳动合同关系的员工，是公司员工队伍的主要代表，包括公司后勤管理人员、公司生产技术人员、特殊职务等。

（二）、短期员工：主要指因工作需要临时雇用的人员主要有：临时工、施工队工人等。

二、待遇

（一）、正式员工享受公司规定的工资及各种补贴和福利待遇。

（二）、临时工只享受公司办公会议规定的工资，不享受各种补贴和一切福利待遇。

三、招聘条件

（一）、身体健康、无违法史。

（二）、初中以上文化程度（特殊职务根据要求而定）。

（三）、年龄在18—45岁的中国公民（特聘人员可放宽到55岁，看大门、看库人员等特殊工种可放宽到60岁）。

（四）、有一定的社会经验和工作经验的优先。

（五）、有特殊的专业技能可放宽条件。

四、公司实行定员、定岗、定编管理，保证经营运行的前提下，控制人力成本。

五、公司招聘分计划内、计划外和战略性三大类

（一）、计划内招聘须由用人部门向办公室人事部提出申请，办公室主任审查后报副总经理或执行总经理批准。

（二）、计划外和战略性招聘实行专项审批，由执行总经理和总经理特批。

六、招聘程序

（一）、计划内招聘，由用人部门先向办公室人事部提出申请，经办公室主任复查后，报副总经理或执行总经理批准，由办公室负责招聘。计划外招聘、战略性招聘，由执行总经理和总经理特批后，履行计划内招聘程序。

（二）、由办公室人事部决定招聘方式，根据招工条件，面向社会，公开招聘。

（三）、人员的具体招聘根据《招工程序》办理。

（四）、经核定录用的人员中，报到时必须携带下列资料：

1、近期免冠一寸彩照6张。

2、身份证原件及复印件1张。

3、特殊职务须带《健康证明》及由当地公安机关出具的无违法犯罪的证明材料。

七、办公室人事部为新入职员工依程序办理下列工作内容

（一）、填写《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批表》、《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

（二）、办上岗证、安排住宿。

（三）、安排新进员工的培训学习准备工作。

（四）、收齐应缴资料建立个人资料档案。

八、试用规定

（一）、除特殊渠道引进人才外，其余人员试用期内要进行岗位技术培训，学习和思想道德教育。

（二）、用人部门负责人有义务对新进员工进行上岗指导和培训。

（三）、新进员工试用期为三个月，特殊人才经执行总经时或总经理批准后可免于或缩短试用期。

九、正式聘用规定

（一）、试用期满，直接主管部门如实填写《试用期员工评定表》，并

提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。

（二）、办公室人事部审查，决定是否采纳直接主管部门意见。

（三）、凡需延长试用期或提前转正，其直接主管部门领导要详细说明原因，报副总经理或执行总经理批准，不能胜任工作则予以辞退。在试用期间，请事假长达五天者予以辞退，病假达七天者予以辞退或延长试用期。在试用期间发生迟到早退达三次者，予以辞退。

（四）、试用合格者，由办公室人事部填写《试用期员工转正申请审批表》与其签订劳动合同。

十、员工合同期满前十日，办公室人事部应通知用人单位和本人，根据双方意愿续签劳动合同，如在接通知三日内不续签合同且未作说明即视为自动续签劳动合同。

十一、在试用期间，证明不符合录用条件或者是严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司利益造成巨大损失或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

十二、员工在试用期可以随时解除劳动合同，在非试用期内要求解除劳动合同应提前十五天申请，经批准同意后办理离职手续。十

三、员工提出解除劳动合同，在未经批准解除劳动合同手续前，应坚持岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。十

四、档案管理 员工档案包括：

（一）、《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批表》。

（二）《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

（二）、《劳动合同》。

（三）、身份证复印件一张。

（四）、学历证书复印件1张。

（五）、近期免冠一寸彩照六张。

（六）、其它有关证明材料。十

五、员工异动管理

员工异动包括：调动、辞职、辞退、除名等情形。

（一）、员工异动，原工作单位应监督其及时办理异动手续，如因其单位管理不善而造成离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作单位负责人承担责任。

（二）、员工异动的主要部门是办公室人事部，其他部门无权对员工异动做出批准决定。未经人事部认可的私自异动视为无效。

（三）、调动主要有部门变动和单位内部变动两种。

1、部门变动：新工作部门因工作需要经与原部门协商同意后，报办公室人事部审批同意后，经办公室主任批准。

2、单位内部变动：因工作需要，由本单位领导决定，报办公室人事部备案。

（四）、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系，程序为：

1、辞职员工须提前半月（试用期员工可以不提前）提出申请。

2、须经原单位负责人同意。

3、须经办公室人事部同意。

4、填写《离职结算单》，办理离职结算手续。

5、员工离职，解除劳动合同。

（五）、对自动离职者，公司将作除名处理。

（六）、员工自动离职前，其原工作部门负责人应在个人提出离职申请七日内到财务、后勤等单位查清该员工是否有遗留问题，然后通知办公室人事部。

（七）、员工如有下列情形之一，将被公司辞退：

1、在试用期内被认为不符合录用条件。

2、不能胜任所应聘的工作。

3、被依法追究刑事责任。

4、严重违犯公司有关规章制度。

5、劳动合同到期，公司不同意续签合同。

6、公司如关闭或裁减人员时，可辞退。

（八）、辞退人员时

1、必须有事实依据。

2、经本部门领导同意。

3、经办公室人事部批准同意。

4、移交、结算、解除劳动合同。

5、辞退。

（九）、员工有下列情形之一，公司将予以除名。

1、自动离职，未履行相关手续。

2、一年累计矿工达到七天，连续旷工达到五天。

3、营私舞弊、贪污受贿。

4、玩忽职守、聚众怠工、罢工、破坏正常工作和生活秩序。

5、盗用公司印签、涂改文件、伪造证件。

6、年终考核不合格，经留用审查仍不合格。

7、利用公司名义，进行技术与经贸活动。

8、泄露公司重大秘密。

9、在工作中利用职权、职务之便，犯有严重经济问题。

10、严重违犯公司有关规章制度。

11、给公司造成重大经济损失。

12、利用职务之便盗取公司财物。

（十）、对拟除名人员，由相关部门提出书面报告，经办公格人事部门核实，报执行总经理或总经理批准后执行。

人事招聘管理制度

一、招聘说明

（一）、为规范公司人力资源管理，明确招聘权限及招聘作业堆积，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。

（二）、适用范围：本制度适用于灵丘县正宇矿建开发有限责任公司。

（三）、招聘权限

1、公司办公室人事部负责全公司员工的招聘工作。

2、公司非人力资源部门不得进行招聘，非人力资源部门进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究有关人员及主管领导的责任。

（四）、办公室人事部招聘工作职责

规范公司招聘规程，拓宽招聘渠道，利用科学的手段和方法甄选人才，最大可能的降低用人风险，为公司的高速发展提供坚实的人力资源保障。具体工作职责为：

1、根据公司发展规划及各单位用人计划制订公司用人计划。

2、根据各单位的用人需求实施招聘。

3、根据需求岗位的描述，对应聘人员进行甄选。

4、与招聘有关的宣传活动的策划、组织。

5、招聘渠道的拓展与维护。

6、招募甄选技术的开发与使用。

7、招聘活动的策划与组织。

（五）、录用原则

公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。

被录用员工实行全员劳动合同制。公司与录用员工签订正式劳动合同，规定其享受的薪酬、福利待遇。与所录用大学生签订试用期协议，规定试用期间内其享受的薪酬、福利待遇。

（六）、录用条件（特殊情况需录用的条件达不到要求者，需执行总经理或总经理审批方可录用）

1、生产操作岗位员工条件：

（1）、年龄在十八周岁以上，四十五周岁以下； （2）、一般技术工人要求有初中以上文化程度；

（3）、特殊技术工人（电工、钳工、锅炉工、电焊工、司机等）须持有有关部门颁布发的专业岗位资格证书；

2、专业技术岗位员工条件：

（1）、年龄在十八周岁以上，四十五周岁以下；

（2）、专业技术人员年龄在三十五岁至四十五岁者，须具有中专以上文化程度中级以上技术职称；

（3）、专业技术人员年龄在三十五岁以下者，须具有中技以上文化程度；

（4）、专业技术人员年龄在四十五岁以上者，须具有高级以上技术职称。

3、一般管理岗位员工

（1）、公司一般管理人员，须具有大专以上文化程度； （2）、中层副职（含）以上管理岗位员工

A、中层副职管理人员年龄在三十五周岁以下者，须者具有本科以上文化程度或中级以上技术职称。

B、中层以上管理人员年龄在四十周岁以下，须者具有大专以上文化程度或中级以上技术职称；

（3）具有下列情形之一，不予录用： A、法律、法规规定不得聘任及录用者； B、未经过岗前培训或培训不合格者；

C、经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者； D、曾被公司开除或有重大经济问题者； E、其它不具备聘用条件者。

二、招聘程序

（一）、公司所属各处室、各生产单位根据业务发展、工作需要及人员使用状况，提出员工需求计划，报办公室人事部。

（二）、办公室人事部根据所报员工需求计划，编制招聘计划、费用预算，并上报副总经理或执行总经理批准后办公室人事部实施招聘计划。

（三）、办公室人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选拔合适人才。

（四）、招聘渠道：

1、为体现以人为本的思想，激励内部员工的进取心，提高员工的工作积极性，节约招聘成本，原则上公司所有的职位空缺者应先进行内部招聘。

2、通过定期或不定期举办的人才市场招聘。

3、校园招聘。

4、内部员工推荐。

（五）、员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。

（六）、员工的挑选

由办公室人事部负责组织对人员的筛选，程序如下

1、初选：办公室人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，电话通知来公司面试。

2、面试：招聘组对面试人员进行考查，填写《面试记录表》；并按面试程序进行。有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定。

3、录用：办公室人事部依据面试结果和用人部门意见，填写《面试汇总表》，经副总经理或执行总经理批准后，发送录用通知书或电话通知。对不录用者，最好通过电话通知，并致谢。

（七）、涉及录用、面试须澄清的事项：

1、待遇和福利

2、录用条件

3、是否愿意调换工作岗位、地点

4、差旅报销问题

5、报到日期

6、能接受录用答复的期限

7、其他特殊工作要求

（八）、对可录用员工发出录取通知。

（九）、应聘人被录用，如在发出录用通知后不能按时正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

（十）、新进员工携带证明材料（包括毕业证、职称证、身份证以及复印件和6张1寸彩色免冠照片、无犯罪记录证明）到办公室人事部注册报到。报到事项有：

1、填写《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批

表》、《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

2、签订《试用协议》。

2、需在公司食宿人员安排住宿

（十一）、应聘人报到后，需由办公室人事部组织健康检查，如有严重疾病或传染病的，应取消录用资格。

（十二）、新入公司员工必须进行安全教育培训（和企业适应性培训、厂规厂纪教育、军训等方可进入工作岗位。

（十三）、新录用员工执行一至三个月的试用期。

（十四）、试用期内，办公室人事部要对其进行跟踪考核，直到试用期结束

（十五）、试用期合格者，签定正式劳动合同。不合格者，延长试用期或解除《试用协议》。

三、本管理制度由办公室人事部负责解释与修订。附：招聘程序简介

1、公司所属各部门、各生产单位根据业务发展、工作需要及人员使用状况，提出员工需求规划，报公司办公室人事部。

2、办公室人事部根据员工需求计划，编制招聘计划，并上报副总经理或执行总经理批准后办公室人事部实施招聘计划。

3、办公室人事部通过招聘网站、新闻媒介、人才市场招聘、校园招聘、内部员工推荐等招聘渠道进行招聘。

4、办公室人事部对应聘人员进行初选、面试，必要时对面试者进行笔试、专业技能测定。并验明应聘人员的身份证原件，毕业证原件等。

5、员工应聘合格，办公室主任审核后将结果上报副总经理或执行总经理批准，对员工发放录取通知书或电话通知。

6、新招聘的员工须携带身份证原件，6张1寸彩色免冠照片到办公室人事部报到。填写《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批表》、《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。签订《试用协议》。需在公司食宿人员安排住宿。

7、新入公司员工必须经安环部进行安全教育培训，公司员工工作纪律培训等方可进入工作岗位。、

员工入职管理制度

一、总则

（一）为规范公司员工入职报到程序，充分掌握新进人员入职情况，建立健全员工档案，特制定本制度。

（二） 适用范围：本制度适用于灵丘县正宇矿建开发有限责任公司。

（三）管理权限：办公室人事部负责所有新进员工入职手续的办理。

（四）办公室人事部工作职责：

1、新进员工入职手续的办理。

2、员工劳动合同的签定。

3、建立健全的员工基本档案。

二、入职程序

（一）员工入职程序：

1、所有招聘录用的新员工先向办公室人事部报到后方可正式上班，以其向办公室人事部报到日期为起薪。

2、新录用员工正式上班当日要呈交以下资料：

（1）由办公室人事部、用人单位出具意见及相关领导审批的《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批表》、《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

（2）《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。 （3）身份证原件及复印件1张。 （4）学历证书、职称证明复印件各1张 （5）近期一寸免冠照片6张

（6）户籍所在地出具的无犯罪记录证明 （7）特殊工种要求的岗位资格证书 （8）其他资格证书复印件

（二）员工入职手续

1、新入职员工填写由办公室人事部所提供的《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

2、填写时要清楚、整洁，对于填写潦草的表格办公室人事部可不予接受，退回本人重新填写。

3、《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》要真实准确填写，如有虚报，一经查实公司可做出解聘处理。

（三）员工档案管理

在员工办理入职手续后的三天内，办公室人事部将建立入职员工

的公司内部基本档案，并将其信息录入人事系统，员工基本档案资料包括以下内容：

1、员工完整的《正宇公司员工、技术、管理人员入职人事基本情况登记表》。

2、《正宇公司员工、技术、管理人员岗位录用、薪资核定审批表》。

3、员工身份证复印件。

4、员工学历证复印件。

5、员工职称证复印件。

6、入职体检表。

7、正式劳动合同书。

（四）员工入职培训

1、由办公室人事部负责组织对新员工进行入职培训。培训内容为公司简介、规章制度、安全知识等。

2、入职培训周期一般为三天，特殊岗位的培训可以适当延长。

3、安全知识培训由安环部负责。

4、培训结束后，所有新入职员工必须经过培训验收考试，考试合格后方可上岗，由办公室人事部统一组织进行，对于考试不合格的员工，公司不予录用。

（五）员工试用及转正

1、试用期规定

（1）培训合格者由办公室人事部开具调令到指定岗位上岗试用，试用期一般为一至三个月，特殊岗位根据岗位实际情况进行确定。

（2）在试用期间用人部门可根据员工的工作情况调换岗位。 （3）在试用期间用人部门可对不合格员工提出辞退意见，办公室人事部进行审核确认后予以辞退。

（4）新员工在试用期旷工一次或迟到早退三次以上，可随时解聘。 （5）试用期员工调动，试用期不重新起算。

2、试用期的考核

（1）新员工试用期满后，由办公室人事部发放《正宇试用期员工转正申请审批表》，新员工根据自己的实际情况，实事求是的填写。 （2）部门负责人根据员工在试用期间的表现，公正地评价并出具考核评语。

3、转正

（1）用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之后一周内，做出同意转正、延长试用或不予录用的决定，并将《正宇试用期员工转正申请审批表》转入办公室人事部审核并做出是否同意转正意见，报请副总经理或执行总经理批准并由办公室人事部备案。

（2）办公室人事部对在试用期间表现良好、工作适应、成效出色的员工给予转正。

（3）对明显不适合岗位工作以及不适合录用的其他员工，经部门负责人以及办公室人事部审批后，可予以辞退。

（六）员工正式录用

1、员工录用

（1）试用期满后十五天内，员工持用人部门出具的《正宇试用期员

工转正申请审批表》到办公室人事部办理劳动合同的签定。 （2）劳动合同一式两份，一份由办公室人事部存档，一份由员工个人留存。

（3）一般员工劳动合同按公司的经营年度一年签订一次，合同期满，如不发生解聘和离职情况，可续签劳动合同。员工如不续签，须在合同期满前十五日书面通知办公室人事部。年中新进员工，转正后正式劳动合同到下一年统一签订劳动合同时间。

（4）《劳动合同》统一由办公室人事部根据当地地方性法规统一进行印制或购买。

会议管理制度

一、总则

为规范会议管理，增强会议管理的计划性，提高会议效率，确保会议效果，特制定本制度。

二、会议的类型

根据灵丘县正宇矿建开发有限责任公司的实际，公司会议分为承接总部会议和内部会议两种，具体如下：

承接总部会议：预算执行检讨会、总结表彰会、季度质询会、预算会议及各种专业例会等。

内部会议：总经理办公会、早会、生产调度会、安全检查会、成本分析会及各种专业例会和临时会议等。

三、会议的组织

具体会议由专门的部门负责组织召开具体如下： 办公室：总经理办公会 财务部：成本分析会、质询会 办公室：生产高度会、早会 安环部：安全联查会

其他专业性会议和临时会议根据会议性质由相关部门负责组织召开。

四、会议组织的程序

（一）会议议题确定

重要会议要提前10天进行会议议题征集工作，至少提前7天确定会议议题，至少提前3天将相关文件材料印发参会人员研究，以便做好参加会议讨论的准备。

（二）会议参加人员、会议时间及会议地点确定

请求主管领导确定参加会议人员及会议时间，会议地点要根据会议性质和参加人数需要确定，注重简朴、实用和方便原则。重要会议必须提前三天通知办公室，其他会议提前一天通知办公室人事部，以便其做出会场安排。

（三）会议通知

重要会议提前三天向参加会议部门和人员下发正式会议通知。会议通知包括：会议名称、会议时间、会议地点、会议主持人、参加会议人员范围、会议议题及其它注意事项等。一般例会可用电话通知，

但要形成相关电话通知记录，确认通知到位。

（四）会议资料准备

公司重大会议由会务人员按照议程准备会议资料（相关文件、讲话、总结、议题说明等），于会议召开前三天将发至参加会议人员。一般例会由各参会人员根据会议的类型和议题准备发言资料。

（五）会议室的布置

会场的布置要配合会议的目的、性质、参加人数、会场大小、形状加以设定。公司重大会议要对会场照明、通风、音响、座牌摆放等情况进行重点关注，对会议需要的桌椅、音响、视听设备、文化用品、饮水等物品需要准备妥当。一般例会只需保持会议室内干净整洁，各种设施完好即可。

（六）会议接待及服务工作

有外来人员参加会议时，办公室须按照公司规定对前来参加会议的人员做好接待工作，为参加会议人员的临时事宜提供必要服务。

（七）会议签到及记录工作

会议开始前10-30分钟，会务人员应提前到会议室，做好参加会议人员签到工作。会议期间，组织单位要做好记录工作，将会议要点、重要发言、会议决定记录下来。

（八）会议中途有电话来访或有客来访，会务人员应以便条形式通知，参会人员需要中途离开会场，需要经会议主持人同意，其它特殊事宜根据情况处理。

（九）会议纪要

负责会议组织的部门 要安排专人做好会议记录，会后形成会议纪要，总经理办公会议由办公室负责记录；成本分析会、质询会由财务部负责记录；生产调度会和早会由办公室负责记录；安全联查会由安环部负责记录；其他临时会议由副总经理或执行总经理指定部门记录。会议纪要一般应于会议结束后的8小时内完成拟稿工作，履行主要领导审批程序后，通过印发或上传信息平台形式通知参会人员和有关单位。

（十）会议善后工作

会议结束后，办公室要迅速做好会议室的整理工作和会议资料的归档工作。

五、会议纪律

（一）参加会议人员必须遵守以下纪律规定：

1、出席会议人员应提前15分钟到会，不得迟到和早退；因故缺席要于会前向主管领导请假，并经请示领导同意后委派其他人员参加；

2、会议期间参会人员禁止随意走动，谈论与会议无关话题；移动电话必须设置为振动或关闭状态，杜绝会议期间手机铃声响起；

3、会议进行期间，如遇电话或来客访问参会者，工作人员可以便条形式通知；

4、、会议进行期间与会人员一般不要离开会场，如确因特殊情况离场须向主持人请假，经同意后方可离开；

5、会场一般禁止吸烟。

六、会议决议落实、督办及反馈工作

（一）会议牵头组织部门负责会议决议的督导和落实，属于例会的，每次会议前要总结上次会议决议完成情况并向会议做例行报告。

（二）在会议纪要印发的当天，督办人员要与有关领导沟通，列出督办事项清单，使每个议定事项达到“四个明确”。即责任单位明确、责任人明确、工作目标明确、完成时限明确。并定期与承办人员做好沟通和督办、催办等，不定期向召集会议的主要领导反馈落实情况。

档案管理制度

一、总则

（一）、为进一步加强公司档案管理，为提高公司经济效益服务，特制定本制定。

（二）、公司档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是以文书、财务、营销、科学技术档案为主体，包括人事行政管理、经营管理、生产管理、工程建设等方面的档案。

（三）、公司档案工作是公司管理基础的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和展示历史真实面貌的一项工作。

（四）、公司档案工作要坚持集中统一的管理原则。

（五）、本制度适用于灵丘县正宇矿建开发有限责任公司

二、档案的形成与归档

（一）各项管理工作中形成的文件材料，由各职能部门按其业务范围，指定专人负责积累，整理后移交到档案室进行统一保管。

（二）公司生产活动中形成的科技档案（含照片，录音、录像和计算机软盘等，以下同），由产品试制、科研课题和工程项目负责人指定专人负责积累、收集、整理后移交档案室统一保管。

（三）档案归档的基本要求

1、归档的文件材料不能是铅笔、圆珠笔书写，必须是钢笔、黑色碳素或机打。

2、归档的文件材料必须是原件、纸质优良、字迹清晰。

3、归档的文件材料不得有缺损、掉页、错页、加空。

4、归档的文件材料不得用金属物或易腐蚀的物品装订，必须必线绳装订成册。

5、归档的图纸底图必须按照档案整理要求晒成蓝图折叠装订成册。

6、归档的文件材料必须准确地反映公司生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。

7、档案整理编号必须按照灵丘县正宇矿建开发有限责任公司的档案要求进行编制。

（四）档案的归档范围主要有以下几个方面

1、人事档案管理内容：记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料；单位对员工本人优缺点进行的鉴定和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的材料；员工培训协议、课程名称、内容、时间、出勤记录、试卷、培训师评语以及员工参加培训前、后的总结报告。

2、文书档案管理内容：公司与外单位的往来信件，各种协议、合同等（仅以法人公章与外部签订的协议、合同）；公司会议记录、纪要、决定；公司的年度计划、预决算、工作总结；公司主要领导讲话、会议总结；公司各种具有法律作用的证件；外单位直接发送公司各部门的抄送文件；其他具有保存价值的文件，重要工作经验材料。

3、财务档案管理内容：会计凭证类：原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。会计账簿类：总账、明细账、日记账、固定资产账、辅助账及其他账簿。财务报告类：月、季、年财务报告（会计报表、附表、辅县文字说明）及其他财务报告。其他类：银行存款余额调节表、银行账单、其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案销毁清册，资产盘点表、审计报告等。

4、技术、设备档案内容：技改项目论证、论评，可行性研究报告、初步设计、立案设计、批准文件。地质、水文、勘测总图、建筑工程、设备、管网的技术资料和设计图纸。施工安排、进度表、工程监理、工程验收等技术资料。设备采购、设备验收、设备安装、设备调试、设备运转等技术资料及设备随机文件。工艺配方、工艺设计、工艺变更等资料。各分厂、各单位在实施合理化建议（小改小革）过程中所形成的技术资料。

（五）归档时间

1、产品试制、课题研究、基建工程或其他技术项目，在任务完成后或告一段落时，要将应归档的文件材料整理归档，由项目负责人审定后，移交档案部门归档。

2、文书档案、设备档案、供销系统应归档的文件材料应在次年的3月31日前整理完毕，经部门负责人审核后，交档案部门。

3、每年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由财务部门保管一年，期满后由财务部门指定专人按照归档要求，负责整理立卷、装订成册、并编制会计档案保管清册。由财务部门经办人编制移交清册，于每年6月30日前向档案室移交归档。

三、档案借阅

（一）因工作需要需借阅档案时，须填写《档案借阅申请单》，并经相应核准人核准后方可借阅。

（二）档案的借阅须部门负责人核准，跨部门档案借阅须档案管理部门负责人核准，但仅限于档案的查阅、复印，使用原件或借阅机要档案资料须经副总经理或执行总经理核准。

（三）档案管理人员必须严格按照《档案借阅申请单》的内容，将档案调出，供调档人查阅。

（四）调档人必须是《档案借阅申请单》里注明的查阅人。

（五）《档案借阅申请单》由档案管理人员留存备查。

（六）档案借阅时间最长不超过8个工作日，如调档内容更改、调档时间延长，应按调档程序重新办理。

（七）公司档案不外借及供非本公司内部人员查阅，如有特殊情况需查阅，提出申请后，经副总经理或执行总经理、档案所属部门负责人、档案管理部门负责人审批后，按照档案借阅程序填写完《档案借阅申请单》由档案所属单位内部人员陪同方可查阅。

四、档案销毁

（一）超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。

（二）需销毁的档案由保管部门填报《档案销毁申请表》，经相应核准后方可销毁。

（三）部门内部档案由部门负责人核准销毁；机要档案由副总经理或执行总经理核准销毁；其余档案由档案管理部门负责人核准销毁。

（四）销毁档案须两人以上人员共同完成，除档案管理人员外，档案所属部门也要指定专人负责销毁，并填写《档案销毁登记表》。

（五）《档案销毁申请表》、《档案销毁登记表》各一式二份，申请部门一份，档案管理人员一份。

五、附则

（一）档案管理人员应妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。

（二）所有档案应有专柜存放、加销，定期清理通风、防湿。

（三）所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

（四）公司各部门必须严格按照本制度相关规定保管档案。

办公用品管理制度

一、总则

（一）目的：为了贯彻执行勤俭办公的方针，本着勤俭节约和有利于工作的原则，进一步加强内部管理的科学化，防止办公用品的积压和

浪费，使管理费用得到有效遏至，结合我公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围：本制度适用于灵丘县正宇矿建开发有限责任公司。

二、办公用品的分类

（一）消耗类办公用品

1、消耗类办公用品包括信封、信纸、笔、稿纸、便签、笔记本、电池、文件夹、档案盒、资料册、订书器、装订机、装订针、回形针、图钉、大头针、卷笔刀、橡皮、印泥、印油、长尾票夹、票夹、尺、胶带、笔筒、固体胶、剪刀、裁纸刀、一次性水杯、水笔（芯）、墨水、胶水、涂改液、标签、账册、复写纸、计算器、台历等。

2、办公耗材类办公用品包括：墨盒、硒鼓、碳粉、磁盘、U盘、软盘、刻录盘、复印纸、打印纸、光驱、内存条、耳麦、硬盘、色带、插座、UPS电源、鼠标、鼠标垫、电话机等。

3、保洁用品包括：拖把、水桶、洗衣粉、清洁桶、扫把、烟灰缸、抹布、垃圾袋、杀虫剂、编制袋等。

三、办公用品的请购与领用

（一）各部门每月提出计划，并注明序号、名称、规格、单位、数量等，经本部门负责人审核签字后上报办公室进行统一购买。

（二）电脑、耗材、零部件的申请，需经网络管理员鉴定签字后上报办公室。

（三）填写计划具体要求：

1、各单位的计划要依据实际需求填写，不得虚做冒估，导致费用超

支。

2、按照先审批后购置的原则，未经审批私自购置的将不予报销。

3、当月计划当月有效。本月未购置须次月重做计划。

4、各单位和个人对管理的物品不得挪做私用、避免浪费、损坏和丢失。

（四）使用单位应按审批后的计划单领用，并认真履行手续，填写《办公用品领用表》后签字，严禁先借后领的行为。

四、其它规定

（一）严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。员工离职时将所领物品一并退回。

（二）应本着节约的原则使用办公用品，办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。

（三）如果办公印刷制品需要调整格式，或者某种办公用品的未来需求量将发生变化，也一并向办公室提出。调整印刷制品格式，必须由使用部门以文书形式提出正式申请，经部门负责人审核确定大致的规格、纸张质地与数量，然后专门采购、印刷制品。

（四）非消耗性办公用品因使用时间需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门负责人审核，并报副总经理或执行总经理同意后，到办公室办理报废注销手续。

（五）办公费用由公司办公室统一控制，所有办公用品统一计划、采购、发放。

（六）本制度最终解释权归公司办公室所有。

低值易耗品管理制度

一、各部门及各级领导办公室、宿舍所配备的办公用品以及其它低值易耗品要由办公室统一造表登记一式两份。

二、及时调配各单位低值易耗品的使用，并及时登记或销账。

三、各部门的办公桌椅在使用过程中如有损坏，应由所在部门负责报办公室维修。其它低值易耗品不属以旧换新的，必须登记造册。

四、各单位如有需报废的低值易耗品，必须写出申请报告，由公司组织相关人员鉴定确认后，由副总经理或执行总经理签字方可销账。

五、由办公室对各单位每月报送的低值易耗品盘点表及时核对，每半年进行一次实物盘点。

六、各单位所交回的报废物品，由公司办公室统一处理。

七、如有人员调动，除个人物品外，其他物品一律不准随带，不经批准随便携带者处罚本部门负责人及责任者各100元，并追回所带物品。

八、低值易耗品需要更换和新增加必须由副总经理或执行总经理批准，到办公室办理手续，否则一律不给予办理。

九、各单位分管低值易耗品的人员如有调动，必须与办公室办理交接手续，否则处罚部门负责人和分管人员各100元。

十、公司各部门低值易耗品统一由公司办公室购买配备，其他部门如有购买现象视个人行为，公司不给予报销。特殊情况下如需及时购买的，需经执行总经理或总经理审批方可采购。

招待管理制度

一、总则

（一）目的：为了规范管理，控制招待费用，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围：本办法适用于灵丘县正宇矿建开发有限责任公司。

二、外来客人就餐规定

（一）对口部门负责接待客人，在需要就餐的情况下，必须由部门负责人亲自与办公室联系，根据客人来访事由的重要程度，指定相应标准及陪客人，办公室填制派饭单并告知食堂管理员，准备相应标准的饭菜。餐后陪客人员必须审核就餐清单和费用总额，然后签字。严禁补签（不需要陪客的可以适时补签），否则一经查证属实每次罚陪客人100元。具体就餐流程：各部门负责人申请待客→办公室派饭→食堂准备餐饮（外部饭店）→客人就餐→陪客人审核签字。

（二）公司招待客人的标准是：普通客人：50元/人，重要客人：80元/人，特殊客人（如政府部门）：100元/人，以上费用均含酒水，食堂管理人员严格按办公室填制的派饭单准备饭菜，在结算时财务只审批限定费用部分，超支部分由各部门承担，公司不予以报销。须外出招待时必须由执行总经理或总经理批准方可，否则费用自负。

（三）杜绝各单位私自用公费在饭店待客，否则所发生费用一律不予核销。如果因食堂客人过多或受内部条件限制，可在饭店待客，但必须提前和办公室进行联系，由办公室进行派饭，否则在饭费所发生的

费用不予报销。

三、报销流程

（一）内部食堂管理员填制单据（含派饭单及实物消耗清单）→办公室主任审核审批→财务部经理签批→执行总经理和总经理签批→支付招待费。

（二）本制度最终解释权归公司办公室所有。

请示、部署工作程序管理制度

一、各部门、各单位、员工和各级管理人员请示工作时只向直接领导请示，不得越级请示工作。如直接领导不能接受请示，不予及时处理，本人认为有可能给公司造成较大损失时，可越级向更高一级领导请示、汇报，如事实证明下级的请示、汇报是正确的，直接领导不得打击报复，并要向下级主动承认错误。

二、下级向上级请示、汇报工作时，不得一个问题向两个领导分别汇报，以免给领导之间造成误会。如下级有意将一个问题同时向两个领导汇报，每发生一次给予严厉批评教育，情节严重者给予100元的罚款。

三、各部门、单位和个人要根据自己的工作职责范围做好自己的本职工作，不得直接干涉其他部门和他人的工作。如对其他部门和个人的工作有意见，可在对口专业考核表上给予提出意见和建议，或者以适当的方式进行交流和沟通。各部门是公司有机整体的一部分，要搞好

合作与配合，不得各自为政，要形成互相配合、互相支持，服务公司全局的意识。

四、生产生活中如遇紧急情况，自己单位和个人的最高主管领导不在岗位的情况下，可直接向其他主要领导汇报，并由该领导及时给予处理，事后要向分管领导进行沟通与联系。

五、上级向下级布置工作时，要严格遵守程序，一级领导一级，不越级指挥，如遇紧急情况，超级下达指示后，要与所越一级领导进行沟通与联系，以免发生不必要的误会。

六、各部门、各单位和员工要严格工作程序，保证上下畅通，更要搞好相互配合，建立一个有序的、政令畅通和、和谐的工作氛围，以此保证我公司的工作效率。

岗位交接班管理制度

一、为保证工作衔接准确，责任明确，操作人员实行交接班制度。

二、交班人员应在下班前1小时将设备及环境卫生清扫干净、保持洁净，对卫生条件不达标的接班人员有权拒绝接班。

三、接班人员必须提前10分钟到岗，做好接班前检查工作，详细询问上班安全生产及设备运转情况。

四、交班人员必须当面将本班安全生产、设备运转情况向接班人员交代清楚，要做到人对人，口对口。并真实详细填写交接班记录，交班后发现问题有接班人负责。

五、接班人员因故不能接班时，交班人员不能离开工作岗位，要延时在岗，待接班人员到岗位后，交代清楚方可离岗。否则发生一切问题由交班人员负责。

六、各岗位操作人员必须做到当班出现问题在当班解决，严禁留给下班解决，接班时处理不完的问题由交接双方共同处理，处理完毕交班者方可下班。交班时必须实事求是，不能隐瞒、谎报设备隐患和其他问题，否则承担一切后果。

七、对新工人进行岗位培训，实行老带新的传授安全注意事项。

生产设备管理制度

为确保机械设备正常运转，提高设备生产能力，实现设备的“管、用、修”全面优化，特制定本规定。本规定适用于公司各生产部门。

一、设备完好：设备及附件结构完整，齐全有效，无松动、无泄漏、无油污、无积土、无腐蚀。

二、设备点检：重点执行设备维护保养制度，保证设备精度和运转状态的良好。

三、设备岗位人员要求：要定机、定责执行设备操作、维护、检修规程，做到管好、用好、修好；会使用、会保养、会检查、会排除故障。

四、设备隐患：定期检查设备，隐患要有记录，责任落实到人，对重大隐患要立即整改，防止跑、冒、滴、漏。

五、设备维护：制定设备维护的给油脂标准，按规定要求按时、按量

维护操作。

六、设备事故：熟练掌握处理设备异常情况，并对设备事故做好分析、处理。

七、备件管理：常用备件要分类摆放，堆放整齐，无腐蚀、生锈、损坏现象，存量要合理，附和检修要求。

八、电器设备线路：安装使用电器线路要符合供电规定要求。配电器各种警示牌齐全，悬挂正确。

九、设备台账：公司各生产部门要对本部门的设备进行分类，并统一编号建立完整的设备台账。

十、设备档案：公司各生产部门要建立健全设备技术档案，主要设备的技术资料基本上准备齐全。

安全环保奖惩制度

为加强安全与环保管理工作，贯彻上级有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，根据我公司实际情况，特制定安全与环保奖惩制度。

一、奖励

1、全面完成公司下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认证贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度。

2、在对生产中发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3、安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4、在安全教育培训中工作突出的。

5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及班组，将视情节予以奖励。

二、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、对接到违章通知书后未按期进行整改的，处以直接领导人200元罚款。

3、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以100元罚款。

4、安全管理台账不健全或丢失的，视情节予以采取罚款处理。

5、出现各类事故未按规定上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以采取罚款处理并直接追究刑事责任。

危险化学物品管理制度

根据《中华人民共和国危险化学品管理条例》规定，结合我公司

矿山生产实际情况，本着“积极预防，从严管理，服务生产，保障安全”的方针，保证我公司人员生命及财产安全特制定本制度。

一、危险化学物品库房必须远离居民区300米以外，并设有防火、防爆、防盗设施，严禁烟火等安全警示牌。

二、对雷管、炸药、导火索等必须分库存放保管，严禁混放乱堆。

三、严格出、入库等级制度，定期对存放物品进行安全检查、盘点，做到进库、出库、库存账目清楚，账目相符。

四、各洞口必须指定专人领料，当天使用当天领取，当天未使用完的必须进行清点后交存库房保管。

五、严格执行“谁主管、谁负责”的原则，矿部主管领导及库房保管员对危险化学物品做到责任明确，安全第一，不得有丝毫大意，侥幸心理。

六、对保管员、领料员、安全员定期进行安全教育，增强安全意识，加强安全防范，消除一切安全隐患。

七、保管员根据库存和生产情况，及时报请购买补充库存，不得有过期、废品等现象发生，严禁无三证的危险化学物品入库房。

八、对危爆物品在领用、使用上，哪个部门出现问题，由哪个部门负责人负责，对造成严重后果、危害社会、人民生命财产安全，触犯国家法律者，送交公安部门追究刑事责任。

物资管理制度

为了加强采购材料和备品备件的管理，保证仓库物资管理规范，

采购结算及时准确，建立物质管理制度。

一、采购材料要及时办理入库手续，库房管理人员要认真、真实填写价格、数量等材料信息。采购员在办理完入库手续后持发票和入库单经执行总经理审批签字到财务报账结算，当月物资采购票据必须在月底按规定结清，不丢不漏。

二、库房管理工作是公司后勤保障的重要环节，为使管理科学化、规范化、为生产一线服务，保证物资完整无缺，建立账簿登记制度，做到账物相符、日清月结，账、单、表都要规范化。

三、入库：要对照材料进单逐一验收，按规定办理入库手续，并对入库的物资材料真实准确的登记好数量、单价、规格及型号，入库材料单价按不含税单价登记。

四、出库：手续要健全，要有主管部门负责人批准签字，领料人员办理好出库手续，照单出库，不得擅自做主，违章、违规，简化出库手续。

五、物质材料存放要分门分类，整齐有序，便于管理，便于出入库，保持清洁，对每一种物品做到一目了然，心中有数。

六、物资材料、备品备件的易损件，要以旧换新，做到修旧利废，挖掘物资再利用的潜力，减少物资消耗，降低成本。

七、做好进库物资材料储备计划，对常用易耗损零件应备的短缺材料及时采购，保证进货不断档。

八、劳保用品发放要按月及时办理，特殊工种、特殊情况的劳动保护用品发放，要经执行总经理批准。发放时要认真核实应发人员及检查

有无执行总经理审批签字。

九、库房保管的物资、材料实行实物负责制，谁保管谁负责，对损坏、丢失物品除向执行总经理或总经理文字说明外，还要酌情给予经济赔偿。

十、对不在库房存放的大宗材料的管理，要做到存放地点安全，存放数量清楚，做到收、发、存有数，防止丢失，对调拨到公司各门存放的物资要实行实物负责制，经常进行检查，做好防火、防盗工作。

卫生管理制度

为加强公司环境卫生的管理，良好的树立对外企业形象，严格执行卫生管理制度，特制定本制度。

一、办公区各部办公室、办公用品要摆放整齐，卫生要经常打扫，玻璃门窗要擦洗干净，地面保持清洁，垃圾废物要丢到指定位置。

二、凡住宿公司的员工，要遵守公司的各项规章制度，做好宿舍内务整理及楼道清洁卫生，门窗、玻璃、地面要保持清洁，垃圾废物烟头不许乱丢，自觉保持卫生清洁。

三、选厂作业区实行规范管理，选厂物料堆放整齐有序、环境清洁，精心维护设备，及时清除污染，防止跑冒、滴漏，做到无积水、无油污、无杂物，选厂库房备件要摆放整齐，建立账卡，做到库房卫生清洁。

四、员工住宿处、食堂、门房、磅房、化验室、公厕等地，房前屋后

要经常清扫，做到无垃圾堆积、无杂物、无油污、地面平整，道路通畅。

五、公司办公室组织各部门负责人对各卫生区域进行定期或不定期的卫生检查，如有下列情况之一者，根据情节给予批评或处以100元罚款：

1、在道路上洒落物料不及时清扫，冬季不完成路面清雪的；

2、不按时对卫生区域进行清扫保洁，垃圾乱倒的；

3、未经批准，无故或擅自破坏、拆迁厂容和环境卫生设施者。

生活用水及浴室管理制度

为加强生活饮用水及浴室的卫生监督管理，提高公司员工的健康水平，保证生活用水及浴室符合有关卫生标准，特制定本制度。

一、公司直接从事供水、管水的人员上岗前需进行卫生知识培训，管水人员应保持良好的个人卫生习惯和行为，不合格不得上岗工作。

二、从事供水管水的人员必须熟练掌握生产设备的运行情况严格遵守安全操作规程，不得违规作业。

三、对水房及浴室水源要定期或不定期进行消毒检测，水质合格方可供水。

四、水房及浴室卫生要坚持每天清扫，保持环境整洁，严禁堆放杂物、饲养宠物和植物，禁止随地吐痰，严禁大小便，洗衣服或洗刷餐具。

五、水池每周至少清洁消毒两次，保证无水垢并且水道畅通。

六、为提高水资源的利用，公司全体员工要有节约用水的意识，洗浴人员必须节约用水，洗浴完毕后应随手关闭水龙头。

七、注意洗浴安全，谨防地滑跌倒伤人；不要随意破坏水房及浴室的水管、水笼头、灯具等公共设施。

八、禁止性病患者和各种传染性皮肤病的员工进入浴室洗浴。

清洁工管理制度

为加强和规范对公司外聘清洁工的日常管理，锻炼和造就队伍，促进工作效率和工作质量的提高，特制定本制度。

一、清洁工负责公司办公区和生活区的卫生清洁工作，必须服从公司办公室卫生管理人员的管理安排。清洁工须严格执行卫生管理制度和请销假与考勤制度。

二、工作期间不得擅自离岗，不准干私活，不准将保洁工具和用料挪为私用。

三、清洁工自身卫生必须符合个人卫生要求。

四、每天必须将自己所负责区域的卫生清扫干净，走廊、楼道、水房、厕所、浴室等卫生区域要求地面清洁，无纸屑、无杂物、水道无堵塞，并将垃圾倒在公司指定地点，禁止随意丢弃。

五、清扫公路的清洁工要注意交通安全，严格遵守交通法规和其它安全常识，提高安全意识，严禁在无防护的情况下高位作业和清洁电器等不安全工作现象出现，如发生安全事故由个人承担全部责任。

六、清洁工须随时关注自己所负责卫生区域的卫生状况，发现不干净的地方及时清扫，对于绿化的地方不能有垃圾，保持公司有一个良好的生活和工作环境。

食堂管理制度

一、厨师、炊事员要热爱本职工作，严守职业纪律，全心全意为职工服务。

二、建立食谱制度，每日调整饭菜花样，做到高中低档搭配用餐。

三、建立采购制度，采购员不买腐烂变质食品，库管员拒收腐烂变质食物。

四、建立库房保管和验斤验收、上账。物品出库要认真登记，做到账物相符、账目清晰。

五、加强物品保管，做到不变质、不发霉、保质保鲜。

六、加强操作间管理，杜绝食物中毒，预防肠道传染病。

七、保持操作间及库房的清洁卫生，对购回的主副食，分类堆放，保持通风干燥，库房堆码整齐，做到防鼠、防蝇、防盗、防腐烂。

八、各种加工用具及炊具在使用前后必须清理干净并定置存放，餐具在餐前、餐后必须消毒，并整齐摆放在指定位置。

九、加工好的饭菜必须清洁卫生，不能有杂物，杜绝发生饭菜质量事故。

十、食堂必须按规定时间开饭，不得无故推迟或提前开饭；开饭时间

《内部规章制度.doc》

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