《电力公司员工奖惩办法(版)》学习心得
2020-03-03 05:38:50 来源：范文大全收藏下载本文
《电力公司员工奖惩办法（2012版）》学习心得
省公司为了加强管理，完善制度，本着“
（一）公开、公平、公正；
（二）实事求是、依法依规；
（三）精神鼓励与物质奖励相结合；
（四）惩前毖后、治病救人。”四个原则制定了《员工奖惩办法》。在学习新版《员工奖惩办法》的过程中，不禁让我想起一句古语“没有规矩，不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
我结合自己的实际情况，主要谈以下三点心得：
其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念,一直认为奖惩主要关系着生产一线员工,与办公室员工无重要关联,以为不接触生产现场就不会违规,不违规就不会有罚。但是通过我参加的活动,我深切感受到生产一线员工的辛苦不易,生产并不是我想象中的与办公室员工无关.而这次省公司制定的《员工奖惩办法》就明确指出了,“本办法适用于公司系统所有员工。”既“奖惩”涉及到各个岗位的员工,特别是明确违章的界定,让我们知道应该做什么,什么不能做。办公室人员同样“有章可巡”，并同样肩负建设和谐企业的重任。
其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己“勿以善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。
总而言之，通过对《员工奖惩办法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。
湖南省电力公司员工奖惩办法《湖南省电力公司员工奖惩办法》(版)学习心得
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