公司员工奖惩办法
2020-03-03 05:13:14 来源：范文大全收藏下载本文
公司员工奖惩办法
一、目的
为激励企业员工爱岗敬业精神，树立员工爱企业做贡献光荣，违反企业规定损害企业利益可耻的观念，经研究决定制定公司员工奖惩办法，以鼓励先进，鞭策后进，更好地保障公司的各项规章制度得以落到实处。
二、适用范围
在全公司范围内实行本办法。公司所属各单位在执行本奖惩办法的同时，可根据本单位的特点，制定出更加适合本单位的奖惩办法细则，报公司审定后实施。
三、奖惩原则
1、公司员工要遵守国家的法律法规，遵守企业的各项规章制度；加强自身修养，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识；服从领导，完成生产任务或工作任务。
2、奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合。
3、公司奖罚制度是遵照以人为本，重在教育的原则，采用以思想教育为主、惩罚为辅的原则。惩罚包括教育、警告、调离岗位、罚款、降薪、除名等。
4、对公司员工实施奖惩基本程序，一般由基层单位上报奖惩意见，由分管领导拿出处理意见，最终提交公司经理办公会做出决定，特殊情况的奖惩决定可由经理办公会或总经理直接下达。
四、奖励制度
1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予奖励。
（1）在完成生产任务或工作任务、提高生产效率、提高产品质量或服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者。
（2）在生产第一线有发明创造、技术革新并取得良好成绩的。
（3）在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面提出建设性意见的。
（4）爱惜公共财产，遇到突发、危急情况牺牲个人利益，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的。
（5）维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的。一贯忠于职守、任劳任怨、以企业为家，无违反公司规定者。
（6）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
（7）做好人好事，事迹突出并且给公司带来荣誉者。
（8）能站在企业角度自觉维护企业利益，团结员工，使团队和谐的。
（9）积极参加公司组织的各项活动并发挥积极作用者。
2、奖励形式
（1）物质奖励
（2）以涨工资或奖金形式
（3）精神奖励（给予通告表扬，号召公司员工学习等形式）
五、惩罚制度
1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予惩罚。
（1）违反公司规章制度，没有完成生产任务或工作任务的。
（2）无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥；无理取闹、
打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违章指挥，造成事故，使公司财产及个人利益遭受损失的。
（4）工作不负责任，机械设备及车辆因责任心不强，爱护养护不够，造成损坏的。
（5）材料设备不精心保管，无计划领取使用出现浪费现象，使公司经济受损失的。
（6）故意泄露公司经营机密者。
（7）接待宾客不热情，不使用规范语言，出言不逊，着装不整，不礼貌，有损公司形象者。
（8）工作失职，给公司造成损失及利用职权及公司财物为自己谋取方便者。
（9）在工作中欺骗、谩骂、威胁上级主管，经教育仍不悔改者。
（10）搅乱工作秩序，干涉非本职工作，造成严重影响者。
（11）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成严重损害者。
（12）利用公司名誉在外面招摇撞骗者。
（13）故意损害公司公共财产者。
（14）偷窃公司物品经查属实者。
2、惩罚形式
（1）批评警告、通告批评
（2）罚款、调离工作岗位、降薪
（3）除名
（4）提交国家司法机关进行起诉
六、奖惩工作流程
1、由基层单位、部门发现有关奖惩方面的事情，形成材料报主管经理审批后，提交公司经理办公会研究决定。
2、公司经理办公会或总经理根据特殊情况，可直接下达奖惩决定。
3、公司生产监查小组、办公室、人力资源部对基层单位所上报的材料（奖惩事项）进行调查核实。
七、员工申诉流程
1、员工对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉。
2、部门负责人对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉，也可申请约定直接向总经理提出申诉。
八、其它
1、本条例当中未涉及的奖惩事宜，参照本公司另外的相关管理制度执行及按事实情况另行决定。
2、本条例由总经理签发，自公布之日起开始执行。
二0一0年十二月十七日
湖南省电力公司员工奖惩办法《湖南省电力公司员工奖惩办法》(版)学习心得
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