对学生会成员的考评
2020-03-03 01:05:07 来源：范文大全收藏下载本文
江西理工大学学生会考核制度（试行）
江西理工大学学生会是为了服务广大同学的生活和学习，组织学生开展各种丰富的活动而形成的组织。新一届学生会担负着“树立理工形象，创造理工新风，充实理工内涵”的重要职责。为了更好地促进学生会工作地顺利开展，调动各成员的工作积极性，激励大家主动、认真地完成工作，增强部门间团结协作的能力，使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定本考核制度。
一、组织：
由办公室牵头组成考评小组，由学生会秘书长任考评小组组长，主席任常务副组长。就学生会主席团成员、各部长、副部长工作性质不同，对学生会主席团成员、各部长和副部长分别进行考评。
二、考评要求：
1.学生会成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风；
2.学生会成员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律；
3.学生会成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失。勤于思考、善于实践、勇于创新、加强团结，积极地在同学中开展各项有意义的活动，主动配合校学生会其他部门开展工作；
4.内部搞好团结，善于协作，高效、高质量地完成各项任务；
5.作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；
6.要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严于律己，以身作则。
三、考评方案：
本考评制度包括三方面。
1.校学生会副部考评。
2.校学生会部长考评。
3.校学生会副主席考评。
4.校学生会主席及校团委学生副书记考评。
四、考评细则：
对校学生会副部的考评细则：
考评方式：
1.各部副部初评工作由各部部长完成，审核终评由考评小组完成。
2.初评工作为每月一次，学期末总评。根据每月评选结果推出“每月工作优秀副部”十名，期末根据总评成绩推出“学期工作优秀副部”十名，学年末评选“年度工作优秀副部”十名。
3.考评总成绩中部长初评成绩占70%，考评小组意见成绩占30%,分数均以百分制计算。
4.初评项目细则：
a.思想建设及生活作风考核（最高计8分）
1．积极参加各部门开展的学习党、团基本理论知识和会议精神的讲座、座谈会等主题教育。没有特殊原因一次不到扣1分，迟到、早退扣0.5分/次。要求在活动结束后，上交活动感想（电子稿材料）。并根据上交材料情况和所交材料质量酌情给1—4分。（该项上限记4分）
2．积极响应学校创建文明寝室号召，给宿舍营造良好的学习和生活氛围，做好学生干部的带头工作。该生所在寝室获一次院级文明寝室记2分/次 （该项上限为4分）。
3.登记不文明寝室扣2分/次，简报中出现晚归等违纪行为扣2分/次。
b.部门例会考核（最高计22分）
根据校学生会办公室制定的“会议活动人员出勤考核登记表”中的例会记录，每月四次
例会按每次3分为满分的标准，按时到会3分，无故迟到、早退1分，未到0分。请假需由本人亲自上交书面假条并由各部长存档和每月考评材料一并交与办公室。请假算作按时到会（假条还需本人亲自在例会前交与会议主持人签字）。四次全勤加4分。在会上表现活跃，能积极在会上发言，提出自己的意见或建议、对学生会的日常工作有独到见解的加4分/次，会议期间纪律差（如在会上抽烟、玩手机、做任何跟会议无关的事情）扣2分/次。 c.工作完成情况考核（40分）
各部长每月对安排的工作需要进行详细的登记。工作若只是分配给了某一个或几个人，则只登记这几个人的工作成绩，其他人的用“/”标记。每项任务完成情况（需上交材料的任务按上交材料情况和上交材料的质量评分）采用百分制计算，分好（90~100分）、中（70~90分）、差（60~70分）三个等级，月底汇总每位副部的工作任务及完成情况。具体换算公式为：x=∑Ai×30%／n（其中n为该副部参加活动完成任务次数，Ai为每次的分数） （其中对于未按时完成份内工作任务或在工作中严重失职的，一经查实扣4分/次。）
对副部工作积极性的考评，以n判定。根据每个副部参与工作的次数以及在工作中的表现酌情给（0—10分不等）
d.勤于思考、开拓创新，积极向组织提出合理化建议（10分）
本项中若有提出建议的必须在考评材料里附加书面建议材料（若是对学生会活动的开展有好的、创新想法的，还需附上较为详细的活动策划书）。未提出建议的此项不得分，提出建议的，依据建议的合理、可行性酌情给4—7分。若所提出建议最终被采纳的计3分/次。e.工作能力、工作态度（20分）
此项无固定标准，分数从10～ 20分不限，但是分数在15分以上的，各部长一定要另附说明材料将其工作能力、工作态度体现出来。
其他加分项
1、积极向校团委、学生会或对其他网站、报社投稿，稿件被江西青年网（以09年10月10
日至10年5月31日为准）、《江西理工大学团讯》（从09年10月份起算）或其他网站、报社录用，视网站或报社的影响力给0.5、
1、1.5分/篇；稿件被《学生自律委员会工作简报》录用，每篇计0.5分。
（其中，各副部每学期末和学年末考评依据每月考评数据统计汇总。其中，汇总之后的分数占70%、该副部所在部门的学期考评分数占30%）
对校学生会部长考评细则
1.各部副部初评工作由各分管副主席完成，审核终评由考评小组完成。
2.初评工作为每月一次，学期末总评。根据每月评选结果推出“每月工作优秀部长”五名，期末根据总评成绩推出“学期工作优秀部长”五名，学年末评选“年度工作优秀部长”五名。
3.考评总成绩中各分管副主席初评成绩占70%，考评小组意见成绩占30%,分数均以百分制计算。
4.初评项目细则：
a.思想建设（计7分）
1、（5分）高度重视部门成员的思想政治教育，利用讲座、座谈会等形式，积极组织部门成员学习党、团的基本理论知识和会议精神，开展相关主题教育，进行思想政治教育。要求有培训资料（计2分）、策划（计1分）、落实（计1分）、总结（计1分）。
2、（2分）各部门部长、主任及时掌握部门成员思想动态，对于思想上有问题的学生干部能及时
给予引导并上报分团委、校学生会，积极维护学校稳定。对于有突出事迹的部门可酌情予以加0..5—1分。
b.组织建设（计48分）
1、（10分）坚持定期召部门例会，能及时、有效落实各项工作要求、工作安排，例会原则上每星期召开一次（此项考核需提供会议记录本，如遇节假日取消的例会请在记录中作出说明）缺少一次扣3分，扣完该项分为止。该月中每星期都召开了一次部门例会的给8分。（对于会议记录在达到基本要求的基础上，完成质量较高（会议记录详细、整洁，不偷工减料）的部门可酌情予以加1—2分。）
2、（3分）部门有人员任免变动的，任免后一星期内未向校学生会主席团报告的扣3分/次。（若在该月内部门人员无变动情况的该项不扣分）（3分）
3、（5分）认真做好部门干部考评和评先评优工作（需附评优考核等相关证明材料，已材料是否上交、上交时间、材料质量酌情给分）。
4、（5分）对部门内违反校规校纪或不合格、不称职的副部能及时上报。若没有上报的，一经查实的扣5分/人次。
5、（5分）经常（至少每月一次）主动地向主席团汇报部门的工作情况，征求主席团成员意见，不断改进工作。（汇报工作情况需上交具体工作的书面材料。该项工作依据汇报工作的次数和书面材料上交情况与质量酌情给1—5分不等.）
6.、（10分）提出具有创意的好想法，积极申报部门创新的活动（计2分/次，上限为6分）如有想法被采纳或申报的创新活动被采纳的。（计2分/次，上限4分）
7、（10分）按时参加主席团、部长级以上会议。其中：每次到会并且按时参加得2分，迟到得1分，未到不得分，代会得1分。请假算按时到会，但必须出示书面假条，并提前找主席签字交与办公室。在主席团部长级以上会议上表现活跃、畅所欲言。能详细汇报部门近期工作情况，能对学生会日常工作或是学生会开展的一些大型活动提出建设性意见的酌情加（1—2分）；会议期间纪律差（例如：在会议上抽烟、玩手机或做一切与会议无关的事情的扣2分/次）,直到该项分扣完为止。
c．完成工作情况（计45）分
1、（5分）签到情况，每月全签者5分，签到次数达80%的2分，60%～80%的1分，低于60%的计0分，不得代签、补签，一经发现则代签者和签到者该月签到情况同时计0分。
2、（10分）材料上交情况，按时上交材料者15分/次，迟交者10分，未交者0分。
（计算方法为：x=∑Ai／nA为每次上交时分数，n为总共上交次数。（根据材料质量给予加（1—5分/次））
3、（5分）对校学生会主席团布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成的。根据完成的质量及效率，酌情给1—5分不等
4、（10分）能积极与其它分团委学生会及学院学生分会交流开展活动每开展一次计7分（要求整理上交活动开展过程的详细资料，并在活动开展之后由校学生会调研部对参与活动的一部分同学进行活动评价调研，收集广大同学对活动组织开展的意见和建议，也将广大同学都参与到我们的考评工作中来，视广大同学对活动的评价酌情给予加（1—3）分/次）
5、（5分）能定期对自己的工作经行总结和反思。（要求每月上交一篇总结总结，按时上交的计3分、迟交计2分、未交不得分）总结和反思诚恳深刻的酌情加1—2分
6、（5分）有大局意识和合作精神，能积极主动地带头配合其他部门共同开展活动。
7、（5分）带头做好寝室文明建设。该部长所在寝室获院级文明寝室的加3分，校级文明寝室加5分
。
（其中，各部长每学期末和学年末考评依据每月考评数据统计汇总。其中，汇总之后的分数占70%、该部长所在部门的学期考评分数占30%）
其他加分项
1、积极向校团委、学生会或对其他网站、报社投稿，稿件被江西青年网（以09年10月10
日至10年5月31日为准）、《江西理工大学团讯》（从09年10月份起算）或其他网站、报社录用，视网站或报社的影响力给0.5、
1、1.5分/篇；稿件被《学生自律委员会工作简报》录用，每篇计0.5分。
2、带头做好寝室文明建设。该部长所在寝室获院级文明寝室的加3分，校级文明寝室加5分。
3、自荐为项目负责人，组织策划以校团委、学生会确定的主题活动，加5分/次。
其他扣分项
1、部门成员在工作中有严重失职现象，经查证有该部门部长统筹和安排方面失误的扣5分/次
2、工作懈怠，导致部门效率低下，没有起到良好的带头作用的，一经查实扣5分/次
3、登记不文明寝室扣5分/次，简报中出现晚归等违纪行为扣5分/次。
校学生会副主席考评制度
1.为了发挥副主席 “掌舵手”的作用，调动工作积极性，特别定此考评细则。
2.副主席考评由校学生会主席和校团委学生副书记完成，考评小组协助工作。
3.考评周期为一个学期，期末及学年末汇总。
4.考评细则：
1、组织纪律的建设：（40分）
1、按时参加主席团例会、部长级以上会议、各学院主席联席会议。其中：每次到会并且按时参加即全勤得15分，迟到一次扣3分，未到扣5，代会扣1分。请假算按时到会，但必须出示书面假条，并提前找主席签字交与办公室。能对学生会日常工作或是学生会开展的一些大型活动提出建设性意见的酌情加（1—5分）；
2、提出具有创意的好想法，积极申报创新的活动（计2分/次，上限为10分）如有想法被采纳或申报的创新活动被采纳的。（计2分/次，上限10分）
2、完成工作情况：（60分）
1、签到情况，每月全签者20分，签到次数达80%的10分，60%～80%的5分，低于60%的计0分，不得代签、补签，一经发现则代签者和签到者该月签到情况同时计0分。
2、对校学生会主席及校团委学生副书记布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成的。积极参加校团委，学生会举办的各项大型活动。根据完成的质量、效率及积极性，酌情给1—20分不等。
3、对其所带的部门的正确引导和积极组织，视其分管部门的工作态度及工作成绩而定，视情况给1-14分不等。其分管部门的部长或副部得到月月评的奖励。计1分/次。
校学生会主席、校团委副书记考评制度
1.为了发挥校学生会主席、校团委副书记“领袖”的作用，充分发挥及工作能力，督促使其更好的带领校学生会。特别定此考评细则。
2.主席团成员考评由学生会秘书长完成，考评小组协助工作。
3.考评周期为一个学期，期末及学年末汇总。
4.考评细则：
a.工作总结、心得（40分）
学期末上交一份学期工作总结和心得给学生会秘书长，并通过了解总结酌情给与分数。 b.工作情况（50分）
能使校学生会各项活动都井然有序的进行，保质保量的完成老师布置的各项安排与要求，是校学生会迈向一个新的台阶。此项亦由学生会秘书长打分。
c.校学生会成员民意测评（10分）
由考核小组组织实施对校学生会主席及校团委副书记的民主测评工作。
学期末考评中还会增加一些加分项。具体为：
1、积极参加校学生会（包括与校团委一起主办的比赛）组织的各项比赛，如有获校一等奖加3
分/奖项，校二等奖加2分/奖项，校三等奖1分/奖项，校优胜奖0.5分/奖项。（最高计3分）
2、在组织、协助校学生会（包括与校团委一起主办的活动）主办的活动中先进个人奖加1分/
次。（最高计3分）
3、在省级比赛中获
一、
二、三等奖分别计
3、
2、1分/项；在国家级比赛中获
一、
二、三奖分别
计
5、
3、2分/项。（最高计5分）
4、部门成员获省级表彰（非比赛获奖）的加2分/人次；获国家级表彰的加4分/人次。（最高计
4分）
5、获专业奖学金的（一等加3分，二等加2分，三等加1分）
6、一次性通过英语
四、
六、八级考试或国家计算机等级考试
二、
三、四级等国家技术资格考试
的视所考项目等级给予加1—3分。
（四）、注意事项：
1.本考核制度在校学生会主席团监督下制定，由办公室监督执行。考核结果每月初公布。
2.主席团将对考核情况作不定期抽查。
3.办公室将严查各种考核，杜绝人情帐，以便公开、公平、公正的完成考核工作。
4.若本制度有不规范之处，一经发现，及时更正。
5.本制度自颁布之日起正式生效，解释权归江西理工大学校学生会办公室。
江西理工大学校学生会办公室2009年10月
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