学生会考评结果范文
推荐第1篇：学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度（百分制）
一、部长考核（由主席团和办公室共同决议） (一) 主席团评分（60分）
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）；2.日常工作（40分）
1） 认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2） 带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3） 定期组织部门例会；
4） 与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。
(二) 办公室评分（40分）
1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分） 2.部门工作考核(30分) 1） 学期初部门工作计划（10分） 2） 部门活动工作总结（10分） 3） 学期末部门工作总结（10分）
二、干事考核（由部长和办公室共同决议） (一) 部长评分（60分）
1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计。考核 工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分） 2.日常工作（40分）
1） 自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；
2） 有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督； 3） 有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；
4） 能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。 (二) 办公室评分（40分）
1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由办公室进行评分；（10分） 2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。
第二章 奖惩制度
一、奖励：
（一） 升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
（二） 嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
（三） 评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分：
（一） 警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
（二） 严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
（三） 开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。
（二） 评分标准
1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况；
3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；
4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况；5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果; 6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
（三） 表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰。
二、优秀干部评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥；3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
（二） 评优条件 1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主任、部长、副部长； 2.学分基达到70分以上者；
（三）平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；
2.本部门成员意见反馈情况；
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（四） 表彰办法：学生会全体大会上进行表彰。
三、优秀干事评定
（一） 评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。
1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举5名优秀干事候选人；
2.由办公室根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。
3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（二）
表彰方法：学生会全体大会上进行表彰。 注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。
（2）本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。
南开大学滨海学院学生会
推荐第2篇：学生会个人考评
************学院团总支学生会
个人考核制度
为了更好的加强对学生会各成员自身的管理，提高各成员的工作积极性及工作效率，做到对各成员的管理有明确依据，特制定个人考核制度。
（一）总体大纲
学生会全体成员应遵守的原则：
1、坚持正义维护树立学生会的良好形象。
2、要以身作则并自觉遵纪守法，严于律己。
3、要积极贯彻实行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成 各项工作任务。
4、在工作中要顾全大局，维护好学生会形象和利益。加强团队建设、积极配合其他部门开展的各项活动和工作。
5、在工作中要科学创新、敢于创新、积极进取。
6、处事、工作要实事求是、谦虚谨慎、虚心听取意见并及时改进自 身不足。
7、部门负责人要有责任心，敢于承担责任，关心下级干部、成员的 思想、学习、生活、工作。
8、端正学习、工作的态度，目的要明确，勤奋刻苦，处理好学习、工作、生活之间的矛盾。
9、时刻保持良好的个人形象，在各种场合自觉维护学生会的形象。
10、出席各种会议、参加各种、各类活动应穿正装，加强和树立个人形象，给学生会带来更大的形象效益。
（二）考核内容
一、工作态度
1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到 表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作圆满完成。
4、能经常向上级汇报工作交流思想。
5、对学生会工作是否有重大创新性、建设性的贡献。
二、会议记录
1、每次例会部长必须要有会议记录，内容充实。
2、会议必须记录内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，要由主席团检查。
4、各部门成员没参加一次会议都必须携带笔和笔记本，一边记录相 关信息。
三、工作计划及总结
1、各部门部长（副部长）每月要提前做好近期内的边工作计划。工 作计划内容要清晰，符合实际情况。
2、各成员每月要提交一份工作计划，并努力实施。
3、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
4、学生会全体成员每学期末上交个人总结（述职报告）一份。
5、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。
6、每次例会各部门必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工 作。
***************学院团总支学生会
二〇一一年十月九日
推荐第3篇：学生会考评演讲稿
演讲稿
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家晚上好。
今晚很高兴能够借助这次考核的平台和个兄弟学院来交流学习，下面我要从四大方面对上一学年XXXXX学院学生会的工作进行汇报。
一、石油院学生会的组织建设
石油工程学院学生会共分为9个部门：分别是秘书处、新闻部、宣传部、体育部、后勤部、外联部、心理部、学习部、文艺部。下面，我为大家介绍各部门的具体工作职责以及上一学年的工作成果。
首先，秘书处，秘书处是整个学生会工作最繁重的部门之一，主要协助主席团开展工作、制定学生会的工作计划，及时总结、反馈同学们所反映的意见，并负责学生会办公室的值班及考勤工作。负责协调和安排学生会各部门的例会及其他会议，并进行详实地记录。秘书处还负责学生会的档案管理，所有例会记录、策划、总结、活动开展情况均有备案。它承担了学院的几乎所有会场的布置及会议的组织工作，并负责具体实施学生会与班级间的联系。 接下来是新闻部，新闻部也是我院学生会中最繁重的部门之一，负责全院的新闻采编工作，各项行政会议、学生活动的报道工作。负责全院的新闻培训工作，组织开展各项新闻培训与交流活动。 负责全院新闻档案的整理与存档工作，汇总和上报有关部门的工作。负责大型活动现场的多媒体设备的调试工作。新闻部的工作使得学院、学生会、以及学院其他社团的活动行之有效的宣传和推广。
下面是宣传部，宣传部的主要职责：根据学生会各部门实际需要，帮助其做好宣传工作，宣传时事政治，组织各种政治理论学习，引导学生开展丰富多彩的校园文化活动。在某些特定的节日、重大事件绘制海报进行宣传和学院的氛围渲染。
体育部，体育部的职责，组织各类体育活动，发动全院同学参加各种体育锻炼，在学校举办各类体育活动时，体育部负责宣传、通知、组织人员参加等，并记录各项比赛成绩。指导帮助各班体育委员开展工作。
后勤部，主要负责活动现场的布置，协助学生会各部门举办好活动。还负责学生会的物品采购工作和账目记录及报账。
外联部，外联部代表学院与各学院保持及时的交流与沟通，外联部还负责校园周围的商家和与学生生活相关的商家拉赞助的工作，为校园活动的开展提供部分经费。
心理部，主要是负责了解大学生的心理素质，积极配合学校里组织的有关心理健康这一方面的活动，组织心理讲座，针对新生的心理变化给予一定的指导和帮助，和其它部门合作，开展辩论赛，演讲比较等要求全院同学参加的活动。
下面是学习部，学习部主要负责开展英语
四、六级，计算机等级和考研等考试的宣传备考工作，督促全院学生做好期中、期末的考前复习，科学的组织各类学习竞赛、知识讲座、演讲赛、辩论赛等，活跃校园文化，丰富校园第二课堂，拓展同学的知识面。加强我学部优良学风建设。
文艺部，主要负责带领全院同学积极参加各种文体娱乐活动，丰富同学的课余生活，及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，并做好反馈工作，指导和帮助各班文艺委员开展工作。承办各种文艺晚会和联欢晚会。
二、学生会的工作创新
谈完学生会的组织建设，接下来要讲的是学生会的工作创新。
我们学生会一个工作创新点就是新媒体平台的建设，我院三大新媒体平台的建设也在这一学年迈上新的台阶。微信平台关注度超300人，新浪微博粉丝超500人，人人网好友近300
人，三大新媒体平台的发展不仅拉近了我们与同学的距离，使学生会工作得以宣传推广，而且是我们的工作透明度增强。我院下一步的工作重点是，继续打造我院的新媒体平台建设。
三、我院学生会现存的问题
首先，对外联系不够，第一，是与各兄弟学院之间的联系不够，我们在白云校区，由于交通等等原因，我们可能没有那么多的机会同大家保持密切联系，这也是我们感到比较遗憾的。第二个就是与校学生会之间的联系不够，我们与校学生会的联系仅仅停留在短信、QQ等电子媒介层面，并没有实质性的接触，这是我们工作上的失误。
其次，内部的凝聚力不够，各部门之间的协作能力有待加强。经过一段时间的磨合，学生会内部在相互工作的协调、配合上取得了一定的进步，但还是在沟通方面会出现问题，这是我们工作的不足。
四、我们对未来工作的展望
1、新媒体平台的发展
将新媒体平台（人人网 微信 微博）的发布、维护做到日常化，开拓更多的功能，从实际为同学提供便利，并与各部门举办的活动结合在一起，并定期举办平台活动抽奖等活动来维持关注度。
2学生会与大家的联系
加强活动与活动之间的联系，学生与学生会之间的联系，学生会与其他部门与校学生会的联系，我们院与其他院的联系，在活动的宣传、开展方面与各兄弟学院进行合作、学习。 4 科技创新活动的扶持
我院一直对科技创新活动很重视，我们要做的就是继续为学院的科技创新营造氛围，与科协合作，在赛事预告、赛事组织上加大力度，为全院同学提供各类平台。
责任引领发展，创想改变未来。
我院学生会将继续秉承“明德 笃行 唯实 创新”的院训，尽心尽责，为XXXXX学院的建设和校团委组织的发展献出自己的一份力量！
谢谢大家！
推荐第4篇：学生会考评制度
管理学院学生会考评制度
管理学院学生会作为管理学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度（百分制）
一、部长考核（主席团、全体学生会成员共同评分）（60分）
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）；2.日常工作（40分）
1） 认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；每月上缴工作计划（10分）
2） 带领本部门成员认真负责地完成各项工作，根据工作完成情况评分（10分）
3） 定期组织部门例会，上交会议记录，并根据记录做评分标准；（10分）
4） 与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象（10分）。
(一) 学生会成员评分（40分）
1.学生会全体大会的出勤情况由秘书处考核（10分） 2.部门工作考核(30分) 1） 学期初部门工作计划（10分） 2） 部门活动工作总结（10分） 3） 学期末部门工作总结（10分）
二、干事考核（由部长和主席团共同决议） (一) 部长评分（60分）
1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计，考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分） 2.日常工作（40分）
1） 自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；（10分）
2） 有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；（10分）
3） 有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；（10分）
4） 能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(10分) (二) 主席团评分（40分）
1.秘书处对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由主席团进行评分；（10分）
2.由秘书处及主席团对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。
第二章 奖惩制度
一、奖励：
（一） 升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
（二） 嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
（三） 评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分：
（一） 警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
（二） 严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
（三） 开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。
（二） 评分标准
1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；迟到一次扣1分，缺勤一次扣3分。
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况，根据计划完成情况及总结的合理性打分；
3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；
4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况；5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果; 6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
（三） 表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质奖励。
二、优秀干部评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥；3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
（二） 评优条件
1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及部长、副部长；
2.学分基达到70分以上者；
（三）平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；
2.本部门成员意见反馈情况；
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（四） 表彰办法：学生会全体大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。
三、优秀干事评定
（一） 评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举1名优秀干事候选人；
2.由秘书处及主席团根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。
3.由主席团级秘书处对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（二）
表彰方法：学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质保障。 注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。
（2）本评优细则最终解释权归属山东海天软件工程学院管理学院学院第二届学生会。
山东海天软件工程学院 管理学院学生会
推荐第5篇：学生会考评制度
海运学院第十一届学生会考评制度
为加强海运学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥学生干部的模范带头作用，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此考评制度。
总则
第一条 带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律，遵守大学生行为准则，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
第二条 要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时并且保质保量高效地完成各项任务。
第三条 工作中顾全大局，不计较私利，部门之间及时沟通交流，密切配合，反对小团体主义。
第四条 工作中勇于开拓，勇于创新，并且虚心听取别人意见，不自作主张。 第五条 端正学习态度，踏实勤奋，正确处理学习、工作的关系。 第六条 注意言谈举止，穿着打扮，时刻维护学生会形象。 第七条 不在办公场所或会议时大声喧哗，会议期间手机关机或调为静音。
细则
第一章 考评目的
对学生会干部和干事在学生会工作期间的表现，以考评的形式加以全面反映和鉴定，表扬先进，提醒不足，推动学生会发展。
第二章 考评原则
第一条 客观公平原则。 第二条 民主公开原则。 第三条 实事求是原则。
第三章 考评内容
考评分为基本素质考评和能力水平考评两个主要方面。
(一)基本素质
1．政治素质
政治上立场坚定，热爱国家。 2．思想品德素质
热爱学校，热爱学院，热爱组织，热爱本职工作，诚实守信，任劳任怨，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，严于律己，敢于同不良现象作斗争。 3．工作素质
有强烈的工作责任感，有团队合作精神和集体荣誉感，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展并完成各项工作。 4．作风素质
实事求是，敢想敢干，坚持原则，密切联系同学，关注同学需要，时刻服务同学。
(二)能力水平
1．决策能力
组织活动时，要能把握大局，顾全正题，抓住主要矛盾并及时找出解决方案。 2．组织领导能力
团结成员，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3．宣传演讲能力
在主动学习理论、学会思考问题的同时善于用语言表达观点思想，简洁明了地表达工作意图，把握好说话的机会和分寸，提高工作效率。 4．调研能力
深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的问题，时刻关注同学动态，了解同学的实际要求，及时分析研究总结，改进学生会的工作。
第四章 考评办法
考评实行浮动分制，初始分数为100分，总评前三名为优秀，四五名为良好，后三名为不合格。 第一条 考勤 1．会议考勤
学生会例会及紧急会议迟到（5分钟以内）一次扣2分，无故缺席者（迟到五分钟以上）扣3分。如有病假事假必须由本人提前向办公室主任说明情况并请假，否则按无故缺席处理。 2．值班
按学工办值班安排表要求准时值班，无故缺席一次扣2分，如有病假事假必须提前请假或找人代替值班。 3．活动考勤
（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，缺席一次扣2分。
（2） 其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，缺席一次扣2分。
（3） 学生会组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，缺席一次扣3分，并给予通报批评。 4．其他
（1） 例会无故缺席两次或迟到三次（累计）给予会内批评。 （2） 例会无故缺席三次或迟到四次（累计）给予会内警告。 （3） 例会经常无故缺席例会，自动退出学生会。
第二条 部门工作
1． 凡学部、学生会主席团要求传达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校全院活动或传统活动）必须提前一段时间向主席团汇报，否则扣4分。
2．凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，无故迟交者扣5分 3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。 4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。 5.凡学工办、学院要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣3-5分。
6.对学生会有突出贡献者，酌情加分。
7.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。8.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分。
9.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。
10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。
11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。
第三条 学习成绩
每学期统计学生会同学的成绩。
1．学生会同学凡在学期学年末综合评定中在班级排名为前十名者加15分。 2．在校级刊物上发表文章者，每人每次加2分，有突出科研项目者加10分。 3．学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。 4．无故旷课被批评者一次扣10分。 5．期末考试不及格者一科扣15分。
第四条 干部纪律
1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体，举止得体，加5分。2.团结同学，树立学生干部良好形象者加5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。
3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则扣5分。
4． 遵守宁波大学学生手册，学校学院制度规定，违反者按有关处理。
第五条 附加考核
1．群众考核
学院各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向学工办反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。不定期对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以批评或劝退处理。 2．内部考核
学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。 3.自我考核
学生会成员严格要求自己，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
第五章 说明
第一条 学生会成员按此制度进行考评，考评结果交主席团批准，由办公室备案。 第二条 考评结果公开，如有置疑，有相关人员做出解释。 第三条 本制度自通过之日起开始实施。
第四条 本制度的最终解释权归宁波大学海运学院第十一届学生会主席团所有。
宁波大学海运学院第十一届学生会
2011年11月
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2017年度事业单位绩效考评结果公示
根据《昌邑市事业单位绩效考评办法》(昌办发〔2013〕40号)和《2017年度事业单位绩效考评实施方案》(昌办字〔2017〕26号)，市事业单位绩效考评委员会办公室会同有关部门，组织对我市314家事业单位开展了绩效考评工作。经汇报，市事业单位绩效考评委员会同意，确定绩效考评A级单位37家、B级单位78家单位、C级单位199家，无D级事业单位，现予以公示。
一、绩效考评A级单位（共37家）
市妇幼保健院、柳疃镇中心卫生院、市普通教育教学研究室、市学生资助管理中心、市县乡公路管理处、市建筑工程管理处、市规划编制研究中心、国土资源局柳疃分局、下营交通运输管理所、市环境监察大队、市殡仪馆、市人事培训考试中心、市创业贷款担保中心、市动物卫生监督所、市渔政站、市植物保护站、市林业资源管理站、石埠经济发展区畜牧兽医管理站、潍坊市公共资源交易中心昌邑分中心、市国有资产运营管理中心、市生产力促进中心、市事业单位监督管理局、市职工技术协作委员会办公室、市现代远程教育工作办公室、奎聚街道文体广电服务中心、石埠经济发展区农业综合服务中心、围子街道人力资源和社会保障所、都昌街道财政经管统计服务中心、市第一实验小学、市第二实验小学、市实验幼儿园、奎聚街道奎聚小学、奎聚街道李家埠初级中学、奎聚街道辛置小学、奎聚街道李家埠小学、奎聚街道三台小学、石埠经济发
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子分局、卜庄交通运输管理所、国土资源局下营分局、市房地产开发管理办公室、市物业管理中心、石埠交通运输管理所、柳疃交通运输管理所、市燃气供热管理办公室、国土资源局北孟分局、饮马交通运输管理所、北孟交通运输管理所、国土资源局饮马分局、市城建档案馆、龙池交通运输管理所、国土资源局城区分局、市劳动人事争议仲裁院、市环境监测站、市居民医疗保险管理中心、市法律援助中心、市安全生产监察大队、市公证处、市老龄工作委员会办公室、市安全生产应急救援指挥中心、市军队离休退休干部休养所、市计量检定测试所、市消费者协会办公室、市革命烈士陵园管理所、环境保护局围子所、市人事档案管理服务中心、环境保护局沿海所、市污染物排放总量控制办公室、市社区管理办公室、市残疾人就业指导中心、市拥军优属拥政爱民工作领导小组办公室、环境保护局饮马所、环境保护局城区所、市旅游咨询服务中心、市农田水利站、山东省潍坊市昌邑海洋生态特别保护区管理委员会、市农业综合执法大队、市动物疫病预防控制中心、市果树技术指导站、市水利勘测设计室、市工程管理站、市水资源规划管理站、市畜牧兽医技术推广中心、市农业技术推广站、市渔业技术推广站、市农业机械推广站、山东省农业广播电视学校昌邑市分校、中国（昌邑）北方绿化苗木博览会筹备委员会办公室、市蔬菜站、市峡山灌区灌溉管理所、都昌畜牧兽医管理站、龙池畜牧兽医管理站、昌邑滨海牧业发展服务中心、中国海监昌邑海洋生态特别保护区大队、饮马
畜牧兽医管理站、围子畜牧兽医管理站、市农村公共供水管理办公室、市林木种苗站、卜庄畜牧兽医管理站、奎聚畜牧兽医管理站、市森林保护站、市水土保持监督管理站、下营畜牧兽医管理站、市农场经营发展中心、市财政监督局、市基层财政管理局、市国库集中支付中心、中国国际商会昌邑市商会、市产业发展办公室、市财政预算评审中心、市价格认证中心、市政府购买服务中心、市综合经济调查队、市政府节约能源办公室、市工业转型升级服务中心、市社情民意调查中心、市政府投资审计中心、市煤炭及成品油市场管理办公室、市法制教育培训中心、市工人文化宫、市老干部活动中心、市关心下一代工作委员会办公室、市民兵训练基地、石埠经济发展区财政经管统计服务中心、都昌街道民政综合服务中心、围子街道文体广电服务中心、都昌街道文体广电服务中心、柳疃镇财政经管统计服务中心、饮马镇财政经管统计服务中心、奎聚街道民政综合服务中心、奎聚街道人力资源和社会保障所、柳疃镇民生保障服务中心、饮马镇民生保障服务中心、围子街道农业综合服务中心、石埠经济发展区社会保障管理服务中心、奎聚街道财政经管统计服务中心、龙池镇农业综合服务中心、龙池镇人力资源社会保障和文体广电服务中心、龙池镇财政经管统计服务中心、下营镇农业综合服务中心、北孟镇民政综合服务中心、北孟镇人力资源和社会保障所、石埠经济发展区文化体育广播电视服务中心、卜庄镇民政综合服务中心、下营镇民生保障服务中心、北孟镇文体广电服务中
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2017年度事业单位绩效考评结果公示
根据《高密市事业单位绩效考评办法》（高办发〔2013〕31号）和《2017年度事业单位绩效考评实施方案》（高事考委办〔2017〕2号）有关规定，市事业单位绩效考评委员会办公室会同有关部门，对241家事业单位进行了绩效考评。根据考评情况，经市事业单位绩效考评委员会审定，确定绩效考评A级单位49家、B级单位192家，并从A级单位中评选产生绩效考评先进单位23家，现予以公示。
一、绩效考评A级单位（49家）
潍坊日报社高密分社、高密市体育总会、高密市安全监察执法大队、高密市农业综合开发办公室、高密市职工学校、高密市史志办公室、中共高密市委接待办公室、高密市艺术剧院、高密市互联网信息办公室、高密市工业转型升级办公室、中共高密市委党史研究室、高密市不动产登记中心、高密市殡葬管理所、高密市非税收入管理中心、高密市交通运输监察大队、高密市物业管理办公室、中共高密市委党员电化教育中心、高密市老年人体育活动管理服务中心、高密市老年大学、高密市计量检定测试所、高密市运输管理所、高密市民政局婚姻登记处、高密市阚家镇畜牧兽医监督管理站、高密市农业技术推广站、高密市社会保险事业管理中心、高密市人力资源管理服务中心、高密市建筑工程管理处、高密市社区矫正工作办公室、高密市经济责任审计办公室、高密市环境卫生管理处、高密市电视台、高密市国土资源局柏城国土资源所、高密市动物疫病
预防控制中心、高密市劳动人事争议仲裁院、高密市水利工程管理站、高密市第一实验小学、山东省高密市招生委员会办公室、高密市机关幼儿园、高密四中文慧学校、山东省高密市第一中学、高密市人民政府教育督导室、高密经济开发区教育管理办公室、高密市大牟家镇教育管理办公室、高密市密水街道教育管理办公室、高密市妇幼保健计划生育服务中心、高密市人民医院、高密市市立医院、高密市卫生学校、高密市井沟镇卫生院
其中，绩效考评先进单位23家：潍坊日报社高密分社、高密市体育总会、高密市安全监察执法大队、高密市农业综合开发办公室、高密市艺术剧院、高密市老年大学、高密市互联网信息办公室、高密市工业转型升级办公室、中共高密市委党史研究室、高密市不动产登记中心、高密市非税收入管理中心、高密市运输管理所、高密市经济责任审计办公室、高密市殡葬管理所、高密市社会保险事业管理中心、高密市人力资源管理服务中心、高密市建筑工程管理处、高密市第一实验小学、山东省高密市招生委员会办公室、高密市机关幼儿园、高密经济开发区教育管理办公室、高密市妇幼保健计划生育服务中心、高密市人民医院
二、绩效考评B级单位（192家）
高密市廉政教育中心、高密市生产力促进中心、高密市节约能源管理办公室、高密市联合接访中心、高密市法制教育培训中心、高密市农业机械技术推广站、中共高密市委市直机关工委党员教育培训办公室、高密市新闻中心、高密市红高粱文
化节办公室、高密市关心下一代工作委员会办公室、高密市职工服务中心、高密市青年志愿者工作办公室、高密市人大常委会老干部工作办公室、政协高密市委员会老干部工作办公室、高密市残疾人康复托养指导中心、高密市工人文化宫、高密市政府应急管理办公室、高密市老干部活动中心、高密市林政资源管理站、高密市安全生产应急救援指挥中心、高密市少儿体操学校、高密市妇女儿童工作委员会办公室、高密市科技馆、高密市体质测定与运动健身指导站、高密市技术监督信息所、高密市经济林站、高密市文艺创作室、高密市气象防灾减灾办公室、高密市林木保护站、高密市慈善总会办公室、高密市市场监督管理局消费者投诉中心、高密市会计管理中心、高密市市场监督管理局个体私营经济服务中心、高密市建设工程质量安全监督站、高密市土地储备中心、高密市土地开发整理中心、高密市财政监督办公室、高密市价格认证中心、高密市国土资源局经济开发区分局、高密市县乡公路管理处、高密市社会救助站、高密市国土资源局密水分局、高密市社区建设管理办公室、高密市农村能源办公室、高密市植物保护、高密市公安局教育培训中心、山东省高密市军队离休退休干部休养所、高密市财政预算评审中心、高密市康庄棉花原种繁育场、高密市土壤肥料工作站、高密市国土资源局夏庄分局、高密市社会组织管理办公室、高密市水产站、高密市国土资源局阚家分局、高密市农业机械产品质量监督管理站、高密市国土资源局醴泉分局、高密市有线电视台、高密市国土资源局柴沟分局、高密市畜牧兽医技术推广中心、高密市国土资源局大牟家分局、高密
市散装水泥办公室、高密市国土资源局朝阳国土资源所、高密市规划馆、中国国际贸易促进委员会高密市委员会、高密市烈士陵园管理所、高密市国土资源局井沟国土资源所、高密市土地文化博物馆、高密市污染物排放总量控制中心、高密市朝阳街道畜牧兽医监督管理站、高密市劳动保障监察大队、高密市困难企业职工管理办公室、高密市芝兰庄粮食良种场、山东省农业广播电视学校高密市分校、高密市果树站、高密市植物检疫站、高密市光荣院、高密市农业机械管理服务站、高密市畜牧兽医化验中心、高密经济开发区畜牧兽医监督管理站、高密市农水站、高密市密水街道畜牧兽医监督管理站、高密市博物馆、高密市柴沟镇畜牧兽医监督管理站、潍坊市技师学院高密分院、高密市居民基本医疗保险管理办公室、高密市水资源与河道管理处、高密市园林管理处、高密市环境监测站、高密市醴泉街道畜牧兽医监督管理站、高密市市政管理处、高密市市场监督管理执法大队、高密市东北乡文化发展区畜牧兽医监督管理站、高密市王吴水库管理站、高密市创新创业服务中心、高密市夏庄镇畜牧兽医监督管理站、高密市建设投资管理办公室、高密市峡山水库灌区管理站、高密市姜庄镇畜牧兽医监督管理站、高密市水利勘测设计院、高密市井沟镇畜牧兽医监督管理站、高密市统计调查队、高密市咸家工业区畜牧兽医监督管理站、高密市新型墙体材料应用办公室、高密市地方金融监管服务中心、高密市文物管理所、高密市公共资源交易中心、高密市柏城镇畜牧兽医监督管理站、高密市老龄工作委员会办公室、高密市图书馆、高密市城市房屋征收与补偿办公室、高
密市人事培训考试中心、高密市注沟现代农业发展区畜牧兽医监督管理站、高密市房地产交易中心、高密市城北水库管理站、高密市环境监察大队、高密市法律援助中心、高密市马旺水库管理站、高密市大牟家镇畜牧兽医监督管理站、高密市动物卫生监督所、高密市国土资源局姜庄国土资源所、高密市国有资产管理办公室、高密市建设工程招投标管理办公室、高密市水利机井队、高密市美术馆、高密市林业工作站、高密市人民广播电台、高密市城建档案馆、高密市招商统计办公室、高密市国有高密苗圃、高密市公证处、高密市小康河综合管理办公室、高密市非物质文化遗产保护办公室、高密市胶河生态发展区畜牧兽医监督管理站、高密市农村综合改革办公室、高密市转退军人服务中心、高密市人力资源和社会保障局信息管理中心、高密市孟家沟水库管理站、高密市竞技体育学校、高密市外事侨务办公室、高密市中小企业办公室、高密市产业发展办公室、高密市综合行政执法大队、高密市文化馆、高密市第三中学、高密市第四中学、高密市教育会计集中核算中心、高密市第三实验小学、高密市教育科学研究院、高密市学生资助管理中心、高密市孚日学校、高密市实验教学研究中心、高密市第二中学、高密市昌安中学、高密市中小学科技创新教育实践中心、高密市第二实验小学、高密市特殊教育学校、高密市第五中学、高密市莫言文学馆、潍坊市高密中等专业学校、高密市职业教育中心学校、高密市第一职业高级中学、高密市职业中等专业学校、高密市朝阳街道教育管理办公室、高密市姜庄镇教育管理办公室、高密市咸家工业区教育管理办公室、高密市井沟镇教
育管理办公室、高密市夏庄镇教育管理办公室、高密市柏城镇教育管理办公室、高密市阚家镇教育管理办公室、高密市柴沟镇教育管理办公室、高密市注沟现代农业发展区教育管理办公室、高密市东北乡文化发展区教育管理办公室、高密市醴泉街道教育管理办公室、高密市胶河生态发展区教育管理办公室、高密市皮肤病防治站、高密市爱国卫生运动委员会办公室、高密市疾病预防控制中心、高密市第二人民医院、高密市卫生计生监察大队、高密市结核病防治所、高密市流动人口计划生育管理办公室、高密市地方病防治办公室、高密市中医院、高密市醴泉街道卫生院、高密市阚家中心卫生院、高密市大牟家中心卫生院、高密经济开发区卫生院、高密市柴沟中心卫生院、高密市柏城中心卫生院、高密市夏庄中心卫生院、高密市姜庄镇卫生院、高密市密水街道卫生院
高密市事业单位绩效考评委员会办公室
2018年2月11日
推荐第8篇：考评结果及改进建议
考评结果及改进建议
第一名：史霞霞 相对全面，需要减少跟人争辩的感觉。
第二名：连
帅 想多全面，阳光、热情、主动需要在临场应变方面强化。
第三名：曹永飞 开拓做得非常好，因为练得多，而产品基础，临场应变方面需强化。
第四名：张宇航、任洪秉 没有太明显的优点，也没有太明显的缺点。
张宇航：临场应变需强化，产品知识需要强化 任洪秉：产品知识了解的很多，但切入点不恰当需高度强化。
第五名：魏义坤 懂得对人的分辨率，客服流程也到位，带在切入口选择，产品基础知识，销售机会把握方面不足。
第六名：張学彦 表情形象都很好，态度认真。知道的东西很多，产品知识扎实。
不足：1推荐技巧，切题方面需强化
2在具体产品知识运用方面需强化 3临场应变方面需强化
第七名：赵志勇、赵献武 表情形象都还好，但切入口选择，产品基础知识，临场应变方面都需强化。
第八名：李雨、任慧 微笑礼貌用语都还好，但李雨身体晃来晃去产品知识，临场应变需强化；任慧在推荐技巧，产品基础知识临场应变方面需强化。
推荐第9篇：学生会工作考评总结
机械工程系学生会2010年年度工作总结
前言：2010年，恰逢我院30周年校庆，是我院发展历程中十分重要的一年，也是我系学生会工作富于挑战的一年。伴随着新年钟声的敲响，机械工程系学生会圆满完成了2010年的工作。
我学生会在系团总支的指导下，主动发挥“自我服务、自我管理、自我教育”功能，以增强大学生创新精神和实践能力为重点，积极开展基层工作，以务实的态度服务青年学生，充分发挥学生会桥梁纽带作用。
结合实际工作，现将我学生会2010年年度工作总结如下：
一、组织自身建设
1、加强制度化管理
我学生会完善了自身章程和制度建设，制定了《机械系团总支、学生会2010年度管理章程》《机械系团总支、学生会考勤制度》《机械系团总支、学生会会议制度》《机械系团总支、学生会考核评优制度》《机械系团总支、学生会办公室使用制度》《机械系团总支、学生会学生干部选拔、培养、考核制度》《学生会工作指南》等。实行例会签到制度，对于没有按时参加例会的给予记录，此记录将作为评优秀部门的参考；实行做出成绩奖励，没做好任务写检讨的管理体制，规范和整顿不思进取的行为；实行亲情化的管理理念，提高每一个学生会成员的责任感和责任心。学生会的自身建设好比学生会的灵魂，也是我们工作的基础。我们是在不断实践中总结出经验，在不断前进中成长、创新。我们坚持服务同学的宗旨的同时，加强内部制度建设，完善工作机制，增强学生会的凝聚力和战斗力。
2、增强学生干部责任意识
学生会干部是中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。学生会是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向，树立责任意识，对于开展工作是很有必要的。
为了培养更多的优秀学生干部，使学生会的长远、协调可持续发展，我学生会经常组织开展各类加强学生干部之间交流的活动。如机械系学生呢个干部研讨会、学生会南北区交流会、部长交流会、委员交流会等，全方位提高自身素质能力，米昂却责任，为学生会积极向上的精神风貌打下了基础。
3、加强队伍作风建设
学生会干部应该具有较高的素质，我学生会着重加强了对学生会干部队伍的
建设，采取干部考核制度、例会制度和活动部长负责制度等有力措施改善了学生会作风，以培养学生会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的局面。
4、加强沟通协作建设
① 部门协作
我系学生会注重各部门的团结协作精神的培养，通过一系列的交流活动、协助工作，增加彼此间的默契度和协调度，培养了团队合作精神，并借助博客、QQ群、飞信群等多种便捷方式拉近成员间的距离。
② 南北区协作
由于我系10级新生入读南区，学生会新成员与北区学生会成员在沟通交流、工作协助、活动开展等方面存在些困难。如记者团稿件的采写与编辑，活动海报的书写与张贴等，为克服困难，我学生会定期召开部门会议，由各部门负责人对近期的部门工作做好安排，使南区新成员对部门工作及时掌握，责任明确，确保部门工作的顺利进行。
5、加强对外联系建设
本年度，我学生会切实加强了与各班级的沟通与联系，认真听取各班班委会成员的意见，接受监督，并对班级工作、活动及时予以引导和指导。
6、加强学生会办公室建设
① 对学生会办公室，要定期定时进行清洁，继续实行责任人首问责任制。 ② 每个学期规范管理好系部学生会的文档资料，坚持把好的工作方法和理论经验整理成文，把好的方法和经验以文件资料等方式进行传、帮、带，使得学生干部队伍中好的风气能够一届沿着一届传承下去。
③ 每个活动都明确规定需要上交的材料，包括活动策划书、活动通知、活动报名表、活动签到表、获奖名单、活动总结等作品每个部门的材料，用于期末的部门考评标准。
二、学生重点工作
1、社会实践活动
为树立和落实科学发展观，大力弘扬民族精神，继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”光荣传统，进一步引导青年学生把爱国热情和成长发展的强烈愿望转化学习科学发展观的动力，走与实践相结合、与人民群众相结合的成才之路，磨练意志、增长才干、提高素质，践行志愿服务精神，提高实践能力，着力塑造当代大学生的精神风貌，为新农村建设、全面建设小康社会贡献力量。我系团总支积极响应学院号召，在院团委的统筹安排下，积极组建寒假、暑期实践团队，结合我系实际情况和专业特色，于2010年7月份开展暑期社会实践活动：
① 一支重点团队紧密围绕学院今年“服务新农村建设新家园”活动主题，赴肥西县柿树岗乡开展了为期8天的支教支农社会实践活动，活动定位在“以文化支教、普及科技为主，调研同时进行”的模式，依次开展了“《致暑期学生家长的一封信》暑期学生安全知识宣传”活动、“低碳环保”知识宣讲活动、包括
针对当地新农村建设成果和留守儿童现状等方面的社会调研、“留守儿童一对一结对帮扶”，并在此基础上组织多项特色关爱留守儿童系列活动，包含“文明礼貌 安全我先行”主题文明礼仪和安全知识特色教育、“心灵的驿站”心理辅导讲座、爱国主义教育讲座、“足不出校看世博”世博会知识专项讲座等系列活动。活动得到了当地群众和留守儿童热烈欢迎和普遍喜爱，根据最后统计，参与各类活动的留守儿童总数达137名，共425人次，接受志愿者辅导的受益留守儿童覆盖柿树岗全乡地区，得到志愿者赠送书包、文具的留守儿童共有22名，得到志愿者赠送笔记本的留守儿童共有88名。
② 另一支重点团队以学院成立30周年为契机，开展“机械工程系2010年‘合肥学院30周年校庆’优秀校友访谈暑期实践活动”，活动定位在“以访谈优秀校友为主、宣传办学成就同时进行”的模式，队员们充分挖掘、选择合适的优秀校友，寻找典型性强的访谈对象，通过登门拜访、电话联络、e-mail联系、飞信联系、QQ联系等各种方式联系各方校友，宣传学院发展成就以及三十年来的办学成果，并把优秀校友的成长、发展经历编辑成册《优秀校友回忆录》，充实我系的校友档案材料。在访谈学院历届优秀校友的过程中，队员们把热爱母校的激情和成长发展的强烈愿望结合起来，把学习书本知识与投身于社会实践统一起来，在实践中熟悉学院、了解校情，拓宽视野，努力缩短成长与社会需要之间的距离。
③ 我系各班级实践小组共50余组也积极开展各种形式的实践活动。
④ 肥西电视台、《肥西新闻》、《肥西论坛》等媒体给予了活动相关采访和报道。活动期间，我系实践服务队队员的良好形象在合肥市、肥西县的街头巷尾、田间地头成为精彩靓丽的风景线，赢得了当地干部、群众的良好口碑，这对于展现合肥学院大学生积极向上的精神风貌、塑造学院良好的社会形象具有积极有力的推动作用。我系团总支也顺利在各地建立了具有长期、密切的合作关系的实践基地。我系队员的出色表现，得到了当地政府的高度评价和一致认可。鉴于此，肥西县柿树岗乡人民政府邀请我系暑期社会实践队一行，该乡人民政府会议室举行座谈，在交流中建立长期合作关系，并把安徽省新农村建设示范点——周桥新村确定为该乡和我系的社会实践、志愿服务的长期基地。
2、青年志愿者服务
我系团总支号召全系团员青年继承和发扬青年志愿者的光荣传统，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，认真组织各种形式的志愿服务活动，充分调动学生的主动性、积极性，广泛动员和发动学生参与志愿服务活动。管理规范，活动前，志愿者招募、培训、动员，均是按部就班地开展，切实保障活动经常进行。
① “四体会”志愿服务
为迎接第四届全国体育大会，引导我系志愿者践行志愿精神，3月份，我系团总支严格按照院团委指示综合考察志愿者，选拔推荐数名优秀志愿者入选赛会志愿者和校园志愿者；
4、5月份，认真组织其参加相关培训，督促进入服务岗位，按质按量、出色圆满地完成门球、地掷球、毽球等各项志愿服务任务。
同时，正值学院开展“青年志愿者参与蜀山区‘文明交通’专项整治”活动之际，我系团总支组织志愿者于4月份在黄山路与金寨路交叉口开展“文明交通”志愿者活动，喜迎“四体会”召开及推进合肥市文明城市创建工作。
② “共建文明校园”专项志愿者活动
为切实贯彻学院大学生思想道德修养教育实践工程,进一步巩固和深化校园文明建设成果，不断提高学院广大学生的文明素养，我系团总支安排志愿者服务队于2010年4月份、10月份、12月份在院黄山路校区和南艳湖校区，分别开展了一系列“共建文明校园”志愿者专项活动。活动丰富多彩，食堂秩序维持、校园文明巡查、交通秩序维持等，大力倡导低碳生活、文明用餐、安全出行等，并在食堂餐具返送处设点为同学们提供餐巾纸，在交通维持处设点接受路人咨询等。活动参与面广，我系参与志愿服务共计600余人次，活动取得了显著成效，文明现象明显增多，有力促进了学院和谐校园的建设。
③ 迎新志愿服务活动
9月开学，我系团总支按照学院部署，安排、指导志愿者投入到迎接新生工作中。团总支书记领导、学生干部等亲临现场，迎接我系2010级新生。志愿者们热情周到的服务让新生和家长们感受到家的温馨，为学院塑造了良好对外形象。
④ 学院校庆志愿服务
我系团总支招募、选拔、培训工作，为学院各部门选送了20位志愿者，为学院三十周年校庆庆典的圆满举办做贡献。同时，我系团总支还组织开展了“美化校园，喜迎校庆”机械系志愿者特色行动，倡导学生们以实际行动净化、美化校园环境，引导团员青年积极为学院校庆活动贡献力量。
⑤ 文明礼仪教育宣传
11月份，我系团总支采取召开专项培训会，结合出海报、展板等措施，广泛宣传文明礼仪教育相关知识。
⑥ 2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周
我系团总支于11月、12月份，配合院团委开展合肥学院2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周：①组织我系青年志愿者参加学院的青年志愿者行动表彰大会，领悟志愿者服务精神；②开展2010年度下半年合肥学院中国青年志愿者注册工作；③配合开展合肥学院2010年度青年志愿者行动风采展示工作，以展板的形式向广大师生展示本年度我系青年志愿者行动情况；④我系团总支还组织志愿者服务队成员学习了《合肥学院青年志愿者联合会章程》，进一步增强其学习的主动性和自觉性。
3、加强寝室管理、学风建设
本年度，机械系领导高度重视我系寝室卫生、文化建设管理。系党总支书记刘健、团总支书记费剑南、各班级辅导员多次到寝室楼检查寝室卫生，关注学生思想动态。
在系团总支的工作指导下，学生会关注寝室卫生状况，生活部分成员个人负责寝室卫生状况，督促寝室卫生。此外，系学生会每月开展系级文明寝室评比活动，定期举行文明寝室表彰大会。在一定程度下，促进我系寝室卫生文化建设。
4、大胆创新文化活动
校园文化活动是学生大学生活的重要部分，也是广大团员青年培养组织、协调、管理等能力素质的重要方式，是团结广大学生、增强集体向心力的重要途径，是促进学风建设的有力保障。本年度，我系团总支结合《合肥学院学风建设六大工程》，深入发掘，把德智体美等教育融合在校园文化活动中，推出一批具有高度的认同感、广泛的参与性、丰富的教育性的学生校园文化活动，团结、发动、
依靠全系学生积极参与各项活动，为学生提供健康成长的平台，活跃了校园文化氛围，有效发挥了校园文化的育人作用。
① 组织我系学生独立开展形式独特新颖、内容富有教育意义的文体活动，形式大胆创新，内容富于特色：机械工程系第二届“风采杯”班级团支部风采展示暨PPT设计大赛，全系各班级团支部通过比赛将一学年在班风学风建设、寝室文明建设、科技创新竞赛、社会实践活动、志愿服务活动等方面取得的成绩进行PPT风采展示；机械工程系首届读书节之读书大本营、好书推荐、读书知识飞信竞赛、书签设计比赛、征文比赛五项系列活动，对我系学风建设均有积极的促进作用；此外，机械工程系“希望杯”第二届师生篮球赛、机械工程系第二届“素质拓展”书法绘画大赛、机械工程系第二届“晨曦杯”歌手大赛暨主持人大赛、“欢乐杯”第四届风筝节、机械系首届寝室美化设计大赛、机械工程系第二届学业规划大赛、杏花公园环保行、机械系女生节等众多文化活动，纷纷展现了我系学生积极向上的精神风貌。
② 优良传统活动有效传承：机械工程系“一二•九”辩论赛、“飞扬杯”班级篮球友谊联赛、寝室设计大赛等，并在院级活动如绿色时装设计及模特秀大赛、合肥学院第八届“一二·九”辩论赛、寝室设计大赛、“新生杯”各项球类（包括篮球、排球、足球）赛事、合肥学院第二届大学生汉字规范字书写大赛等各项活动中，我系学生均有良好表现。
三、系部特色工作
1、课外科技创新竞赛——硕果累累
创新是一个民族的灵魂。我系团总支紧密围绕学院“应用型”办学定位，为加强学生动手能力的培养和工程实践的训练，培养其创新设计意识、综合设计能力及团队协作意识，提高学生针对实际需求通过创新思维、进行机械设计和工艺制作等实际工作能力，积极开展各类大学生课外学术科技创新竞赛活动，并将此与日常基础教学融汇，积极发展第二课堂活动。
本年度，正值我系入选全国首批“卓越工程师教育培养计划”之际，我系团总支大力鼓励、引导学生进行科技创新，积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、全国机械创新设计大赛等国内、省内高水平赛事并取得丰硕成果：① 4月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛慧鱼组竞赛中，我系王勇老师指导、高振成、栾涛、徐伟、符金雷、汪东宏五位同学共同设计制作的作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”荣获二等奖；② 该科技创新获奖作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”广受社会各界媒体关注，《合肥晚报》、《合肥在线》、《安徽教育网》、《腾讯网》、《社区门户》、《全景网》等均有相关报道，引起了广泛的社会影响；③ 5月份，在第四届全国机械创新设计大赛（安徽赛区）竞赛中，我系两件参赛作品“新型轮腿式仿生搜救机器人”和“汽车座椅安全后撤装置”分别获得大赛一等奖的辉煌成绩，且“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械创新设计大赛总决赛；④ 10月份，在第四届全国大学生机械创新设计大赛的决赛上，“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械设计创新大赛决赛，夺得总决赛二等奖，为学院争得荣誉、再添辉煌！
2、科技创新活动措施——全面推动
“成绩的背后是付出！”本年度，我系团总支结合本系特色，积极搭建学生参加课外科技和学术活动平台，通过①完善学生会科技部等组织机构、②设立专项流动资金、③开设“机械系创新设计实验室”、④广泛开展课外科技创新和专业学术活动等措施，大力营造浓厚的科技创新氛围，有效推动了全系、学院的学生参加课外学术科技活动。此外，我系王勇、王锡明等老师长期担任指导教师，全程指导学生进行科技创新、作品设计、参赛。
我系团总支在校园内为优秀人才、优秀作品脱颖而出创造条件，广泛开展课外科技创新和专业学术活动，
11、12月份，值合肥学院第二届大学生科技节举办期间，我系团总支组织承办了合肥学院第四届机械创新设计大赛，在全院范围内广泛宣传动员，比赛共收到全院各系作品共100件，初赛、决赛共计直接、间接参与学生高达800余人，学生参与面广，创历届比赛之最。此届大赛在参赛作品的水平和参赛范围上均有大幅提高，一股浓郁的课外科技创新活动氛围在我院逐渐形成。合肥学院机械创新设计大赛是对学院培养应用型人才办学定位的最好诠释，是对“应用型”办学理念的充分体现。我系团总支还将继续努力，选拔优秀学生、优秀作品开展进一步的修改和完善，为参加“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛、全国机械创新设计大赛等国家级、省级的大型赛事作准备。
结束语：在这令人充实的一年里，我系学生会以沟通师生、服务同学为目标，对学生加强了思想、作风、组织建设，使我们的思想、能力上都有着大幅度提高，我们十分珍惜经自己所努力而得到的成果，同时也清醒地看到了本系学生会工作的不足与缺点，但我们相信在院系领导的关怀下与指导下，在新的一年，学生会将继承发扬优良传统，取长补短，不断加强自身建设，不断改造创新方法，注重实效，积极进取、为日后我系学生会工作的开展奠定牢固的基础。
机械工程系学生会
2011年1月4日
推荐第10篇：学生会成员考评细则
学生会成员考评细则
第一章总则
第一条 目的
为了维护日常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，帮助学生会成员正确认识自己，发扬自己的优点。本学生会结合实际，并严格依照本学生会有关的考勤办法。特制定本考核制度。
第二条 试用范围
学生会全体成员
第三条 考勤责任人
主席团成员、办公室成员
第四条考核原则
公开、公平、公正
第五条考评等级
85-100分为优秀，84-75分为良好，74-60分为合格， 60分以下为不及格。
第二章考核内容
第六条思想作风（10分）
思想作风采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。 ）
第七条文化水平（10分）
学习成绩，有不及格科目，一门不及格的减2分，减完为止。
第八条 工作任务及态度（50分）
（1）工作任务（5分。较差1分，一般2分，较好3分，优秀5分）
1.思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。
2.在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
3.在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。
4.能经常向主席团汇报工作情况并交流沟通。
（2）工作态度（5分。较差1分，一般2分，较好3分，优秀5分）
1.学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重
2.学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或
主席团汇报而开展工作
3.搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的
4.各部门每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档
（3）、考勤纪律（30分）
1.无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分
2.无故迟到、早退每次扣3分，
3.事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（有2甲医院开的证明）不扣（要事先请假），其他的扣0.5分。
4.无故不参加学生会集体活动的每次扣5分
注：以上由办公室记录
（4）、服从安排（10分）
有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
第九条工作能力（10分。较差3分，一般5分，较好7分，优秀
10分）
1.对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当
2.有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系
3.有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力
4.协调本部门与其他部门关系的能力
第十条工作业绩（20分）
（1）、活动质量（5分）
活动是否产生良好效果（较差1分，一般2分，良好3
分，优秀5分）。
（2）、本部门工作完成情况（10分）
1.圆满完成（10分）
2.部分未完成：部门之间工作不配合，部门内部不团
结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者
扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后
果者扣 10 分 / 人次。
3.工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，—2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，—2分/次。
4．工作创新（5分）
工作做的有创新起到良好效果（有创新无效果2
分，有创新效果一般3分，有创新效果良好5分）。 第十三条干部考核的奖惩
1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰和奖
励，凡考核优秀的成员授予“学生会优秀干事”称号。
2、一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者，写检讨书并贴于办公室内；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退会。
第三章 附则
第11篇：学生会部长考评制度
正德职业技术学院学生会部长考核制度
一、总则
（一）绩效考核制度简介及重要性
绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进学生干部能力的提高，收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。为使学生会成员加强提升绩效，提高工作效率，增强学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。
（二）考核对象
校学生会各部门部长及副部长。
（三）考核原则：
1、公平原则
公平是确立和推行绩效考核制度的前提。不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。
2、严格原则
严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。绩效考核不严格，就会流于形式，形同虚设，不仅不能全面的反映学生干部的真实情况，还会产生严重的后果。
3、结果公开原则
绩效考核的结论应对本人公开，保证绩效考核民主，防止绩效考核中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，并向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等。
4、客观考核原则
绩效考核应根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。
（四）相关硬性考核条件：
1.学期期末学习成绩有挂科者，考核结果不得优秀；
2.违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职。
二、计分准则（每人初始分数为100分）
（一）政治态度及思想素质
1、政治上对自己有较高要求，积极配合党、团组织，积极参加政治学习，热爱祖国。不符合条件者酌情扣1-10分。
2、严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，集体荣誉感强，时刻为集体着想，为集体争得荣誉。
3、行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现恶劣者予以酌情扣分。
4、对政治思想及日常行为的监督酌情加减1-3分（注：日常行为包括平时言行，举止及日常行为习惯等）。
5、对所在部门干事的思想教育积极，部长以身作则，规范日常言行举止，若部下干事有违规违纪者，经查明确认，该部门及副部长将承担一定责任，并根据情况，酌情扣5-10分。
（二）工作情况
1、主席团安排的工作
认真贯彻执行主席团的工作安排，造成工作失误或延误工作的，酌情扣1-3分。
2、工作效率
充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时间，高校自律，对限定时限，的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。
3、工作成效
在活动中起到了积极作用并使活动达到了预期目的，在活动后给人良好的印象，发扬并宣传学生干部的良好品质。
4、工作作风
谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取大众意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训。工作中勇于承担责任，关心部门干事及同学，时常了解对学生会工作的意见和建议，并经常向上级汇报使工作更加完善。
5、工作中的协作精神
工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助本部门或其他部门开展工作。
（三）出勤制度
1、活动的准备
① 出勤人员须提前5分钟到场签到。活动结束签退后方可离开。
② 例会未能按时召开，且未能给定期给部门干事布置工作，经核实，将酌情扣3-5分； ③ 参加会议人员须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
④ 开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；
⑤ 凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向主席请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；
⑥ 布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。
2、活动的参与
a.对于学生会要求必须参加的各种活动应准时到场，活动结束签退后方可离开。 b.有事者应向负责人请假，应到未到者扣4分，请假扣2分。早退迟到者未请假各扣2分，请假者扣1分（酌情）。请假三次以上者扣2分。
c.活动过程中，学生会成员应注重个人行为的规范，如出现不文明行为，如大声吵嚷影响秩序，破环公物等，酌情扣分(3-5分)。
d.活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
e.具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中能很好的协调部门之间，学生干部之间的关系；
f.具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案。
（四）工作证使用
1、学生会各项活动（包括大型活动、活动的准备和参与、值班、查岗等）必须佩戴工作证，不按要求扣2分。
2、学生会干部必须遵守《工作证使用条例》，否则予以酌情减分（2-5分）。
3、未能及时归还工作证或归还数目不足的部门，负责的副部长将扣2分。
三、实施细则
（一）考评等级
考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。
注：得分85分以上为优秀，75-85分为良好，60-75分为达标，60分以下为不及格。
（二）凡一学年考评不合格的学生会成员，将给予一定处理。
考核成绩先于学生会例会公布，定期评选最佳部员及选举年度学生会最佳干事，每期评选结果将在学生会办公室展板予以公示，接受全体成员监督，有异议者请与两日内找主席团核实。
四、年终评优
（一）评选对象：所有参加考核干部。
（二）评选要求
1、量化考核成绩优秀。
2、出勤率满勤。
3、平时学习认真刻苦，成绩优良。
4、能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献精神。
5、有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。
6、平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作精神。
7、在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并与同学保持良好的关系。
策划人：组织部章陈建2012年3月6日
第12篇：学生会各部考评细则
学生会各部考评细则
一、秘书处办公室考评细则
环境与规划学院学生会秘书处办公室是在院分团委、学生会主席团的带领下开展工作，以“源于同学，服务同学”为宗旨，对各学生会实行“统一领导，分级管理”，保障学生会工作的全面落实，推动学生会的全面发展。
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
迟到者每次扣2分，无故不到者每次扣5分；
2、工作制度
（1）注重个人思想修养，重视自身工作，工作积极性高。在学生会工作中能起到表率作用，维护学院学生会形象，加5分。
（2）在学生会工作中不能积极配合校学生会工作者扣5分。
（3）工作责任心强、作风踏实、为人诚恳、团结合作加2分。 （4）对于所做的工作，态度认真细致，按时完成所安排的工作，没有拖欠情况者加5分。
（5）能够及时上报本院各部工作情况者加3分。
（6）积极向校学生会提供合理的意见和建议者加2分。
二、学习部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
学习部部长例会迟到者每次扣2分，无故不到者每次扣5分；
2、活动制度 （1）积极开展有关学习、学术方面的各种讲座、研讨活动等每次酌情加分（注：此活动必须在校会备案）；活动申请报表需提前一周上交分管主席，活动总结表需在活动之日后1-3天内上交秘书处，活动总结有一定文采内涵的酌情加分;若逾期不交，此次活动无考评，
（2）如发现有虚假活动报表的扣5分，
（3）活动的分类：大、小活动由考评小组月末讨论决定。
3、其他
（1）能够及时了解，并每月定期以书面材料的形式向校学生会学习部反映本院动态，并能解决同学们在学习方面的困难且效果显著者加 （ ）分; （2）在国家、省、校组织的学习竞赛活动中获奖者加（ ）分；
（3）对在考试中作弊被学校处以通报以上处分的，每人每次扣15分；
（4）每月月底上交学习部部长例会会议记录，考评小组酌情每次加1-3分； （5）会上发言有一定可行性并且被采纳的酌情加2-3分；
三、体育部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
体育部部长例会迟到者每次扣2分，无故不到者每次扣5分；
2、活动制度
（1）每举办一次体育活动加（ ）分； （2）虚报活动者经查证属实扣10分；
（3）积极参加体育工作者酌情加（ ）分；
（4）活动报表、计划、总结等文字性资料不及时上报扣5分。
3、其他
（1）能够对工作提出创新性、建设性建议者加（ ）分； （2）对体育部工作有突出贡献者加（ ）分；
（3）对所安排的合理性工作推脱、无故不完成扣10分； （4）在工作中成绩显著者加（ ）分。
五、科技创新部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
部长例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度 （1）积极开展有关科技创新方面的各种讲座、活动等每次酌情加1-10分（注：此活动必须在校会备案），小型活动（人数在15~50人，有一定的影响力）1-5分，大型活动（人数在50人以上，宣传方面做得较好，在学校内有较强的影响力）6-10分，部分活动视具体情况加分。 （2）活动前需上交活动计划，所办活动需体现活动具体内容，禁止形式主义。活动申请报表需在例会上交分管主席审批，审批通过后活动方可举办.活动总结（包括文字资料和图片资料）需在活动之日后1-3天内上交秘书处，活动总结有一定文采内涵的酌情加分;若逾期不交，此次活动无考评；
（3）如发现有虚假活动报表的扣5分；
3、其他
（1）能够积极组织开展本院科技创新、创新性实验项目工作并取得一定成绩成果的视情况酌情加5~15分; （2）能够及时了解，并每月定期以书面材料的形式秘书处反映动态，并能解决同学们在科技创新方面的困难且效果显著者加3-5分；
（3）每月月底上交科技部例会会议记录，由考评小组酌情每次加1-3分； （4）会上发言有一定可行性并且被采纳的酌情加1-3分；在落实过程中对学生会起到积极作用的，加1-5分。
六、宿管部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
各院女生部部长例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度
（1）每月底分为8分。 （2）搞活动之前最迟三天之内必须交申请表，并由相关负责人签字后方生效，如果未交申请表或上交申请表未签字则不予加分。 （3）最后考评必须把活动照片、报表、活动策划，一律交予部长测评。
（4）根据活动的完成情况酌情加分。
（2）不配合校会活动的部门，给予扣10分处理。
七、劳卫部考评细则
考评标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
部长例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度
（1）活动原则：活动内容丰富多彩，有意义，
（2）活动流程：活动策划后要及时报相关负责人审批，如果相关负责人没有得到通知，则活动不予以考评，活动中要拍照，作为考评依据， （3） 活动考评：按活动效果酌情加分。
3、对卫生进行考评
每周四对教室进行卫生检查评比。每月四(或五）次取平均值，按成绩排出名次，并予以考评。
注：第一名3分，第二名2分，第三名1分。
4、其他
宣传栏、板每个班轮流清理，清理者每月加3分，若没有清理每次扣2分。
八、文艺部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度
（1）每月底分为8分。
（2）搞活动之前最迟三天之内必须交报表，如果未交报表则不予加分。 （3）最后考评必须把活动照片、报表、活动策划，一律交予部长测评。 （4）每月都要选出一到两个金牌活动（有创意、有影响力、有意义）给予3分奖励。
（5）每次活动考评总分由活动参与人数分和活动质量分组成。
九、社会实践部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度 （1）积极开展有关实践方面的各种实践、教育活动等每次酌情加1-10分（注：此活动必须在秘书处备案），活动根据宣传情况，在学校内有较强的影响力具体情况加分。 （2）活动前需上交活动计划，所办活动需体现活动具体内容，禁止形式主义。活动申请报表需在例会上交相关负责人审批，审批通过后活动方可举办；活动总结（包括文字资料和图片资料）需在活动之日后1-3天内上秘书处，活动总结有一定文采内涵的酌情加分;若逾期不交，此次活动无考评；
（3）如发现有虚假活动报表的扣5分；
3、其他
（1）能够积极组织本院暑期“三下乡”社会实践活动、寒假社会实践活动并取得一定活动成果的视情况酌情加5~15分; （2）能够及时了解，并每月定期以书面材料的形式向分管主席反映本部动态，并能解决同学们在实践方面的困难且效果显著者加3-5分；
（3）每月月底上交例会会议记录，由主席团组成考评小组酌情每次加1-3分； （4）会上发言有一定可行性并且被采纳的酌情加1-3分；在落实过程中对学生会起到积极作用的，加1-5分。
十、勤工助学部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度
（1）每月底分为8分；
（2）所做活动要有创意、有影响力、有意义。活动要围绕“勤工助学”这一主题开展，以为同学们办实事为主，严禁搞虚假活动；
（3）搞活动之前至少提前一周上交申请表，如果未交申请表则不予加分。活动时须有新闻部在场；
（4）按活动的宣传情况予以加分；
（6）可以帮助学生找工作：找一份一般工作加1分，找一份家教加1.5分； 十
二、纪检部考评细则
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分，不请假者每次扣5分；
2、活动制度
（1）不能按时按量完成校会各项任务者酌情扣1-5分/次；
（2） 不定期到宿舍查处滥用电器等违章现象，被查出的扣5分/次； （3）活动按宣传、人数、规模及其影响力视具体情况而定，活动须与“自律、安全”这一主题挂钩。一般活动0.5-1分/个，特大型活动2-3分/个。
（4） 活动须待相关人员批准后方可举行，否则不予考评。
十三、社团联合会考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分， 不请假者每次扣5分；
2、活动制度 （1）各社团需计划好每周要搞的活动，将活动申请表于例会时统一上交，除特殊情况外，过期不候，活动前无报表，不予加分；
（2）活动按规模大小和质量高低加分小活动0-2分，大活动3-5分。活动质量以活动后效果反馈为主要依据，酌情加分；
（3）所搞活动资料齐全，如有照片附带文字说明等酌情加分；
（4）活动后需及时作出总结，每月将总结材料上交，根据总结态度和质量作出评分，每次0.5-1分。活动后无总结或态度不端正，视情况扣除1-2分；
（5）活动报表虚假者扣除5分，活动时间需准确上报，如有改动要提前告知，否则按虚假活动论；
（6）社团工作有特色、具有开创性加3分；
（7）积极参加学生会其他部的各项活动，积极支持配合校学生会开展各项活动，酌情加分。反之，酌情扣分；
3、其他
例会中发言有一定可行性、提出创新性、建设性意见并被采纳，加0.5-1分；在落实过程中对社团联合会起到积极作用者，加1-2分。
十四、就业创业部考评细则
考核标准：
基础分20分，每违反一次标准扣除相应分数，符合标准给予加分。
1、例会制度
例会迟到者每次扣2分，无故不到者每次扣5分；
2、活动制度 （1）积极开展有关就业创业方面的各种讲座、活动等每次酌情加1-2分（注：此活动必须在秘书处备案），活动根据宣传情况，在学校内有较强的影响力具体加分。 （2）活动前需上交活动计划，所办活动需体现活动具体内容，禁止形式主义。活动申请报表需在例会上交相关负责人审批，审批通过后活动方可举办;活动总结（包括文字资料和图片资料）需在活动之日后1-3天内上交秘书处，活动总结有一定文采内涵的酌情加分;若逾期不交，此次活动无考评；
（3）如发现有虚假活动报表的扣5分；
3、其他
（1）能够及时了解，并每月定期以书面材料的形式向分管主席反映本部动态，并能解决同学们在创业方面的困难且效果显著者加0.5-1分；
（2）在国家、省、校组织的创业竞赛活动中获奖者加5-15分；
（3）每月月底上交例会会议记录，由考评小组酌情每次加0.5-1分； （4）会上发言有一定可行性并且被采纳的酌情加0.5-1分；在落实过程中对学生会起到积极作用的，加1-2分。
第13篇：学生会干事考评制度
第三师四十五团一中学生会考评制度
一、总则
考核目的：规范干事工作行为，加强工作效率，树立良好的工作形象，更好的配合学校开展
各项工作，达到服务学校，锻炼自我的目的。
考核对象：学生会所有干部、干事及各部门。
考核办法：1.第三师四十五团一中学生会考评制度基本分为60分；干部考核总评85（含85
分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；干事考核总评80分（含80分）以上者为优秀，70-80分（含70分）者为良好，60-70分（含60分）者为合格，低于60分为差；部门考核总评85（含85分）分以上者为优秀，75-85分（含75分）者为良好，65-75分（含65分）者为合格，低于65分为差；
2.第三师四十五团一中学生会考评工作受团总支、主席团监督；各部部门考核由秘书处负责执行；干事考核由各部主管纪检工作的副部长负责执行。纪检负责人应秉持公平公正的态度，干事可对不负责的行为直接向主管主席进行举报，一经查实，必严肃处理。
3.考核时间为在校工作期间，部门考核两周汇总一次，个人考核两月汇总一次；
4.考核结果由秘书处负责汇总，公开张贴，至少张贴三天以上，接受同学们监督，
如有疑问学生会随时解答。
5.个人考核部门最低者，进行部门内检讨，屡教不改者，将考虑劝退。部门考核全会最低者，第一次部门负责人作全会检讨，第二次部门做全会检讨并协助青协做两小时以上的志愿活动，第三次部门整顿并协助青协做三小时的志愿活动。三次以上，将考虑部门重组。
二.考核细则
个人考核细则
学习方面：
1.成绩排名在年级前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。
2.学习态度端正，无顶撞老师、旷课现象。若有，一经查实，扣5分。
3.考试作弊者，一经查实，将开除学生会。
业务素质方面：
1.工作期间穿校服，佩戴团徽，有工作证者佩戴工作证。违者一次扣1分。
2.工作期间，不与老师同学发生口角。违者一次扣5分。
3.例会时，一律穿校服带团徽。参加学生会组织的活动时，无特殊情况，一律着校服。违者一次扣2分。
4.工作期间用语文明得体。违者一次扣2分。
5.当学生不配合工作时，不与之发生冲突。对于按照规章没收的物品，及时上交，不做私人处理。违者一次扣5分。
6.工作期间做到公平公正，不徇私舞弊。违者一次扣除3分。
7.工作期间迟到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。
8.工作期间不打闹，追逐，嬉戏，违者一次扣除2分。
9学生会主席团、部门要求各上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。
10.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分
11.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分
12.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；
13.学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。
14.非工作范围内的活动，为部里争光的加5分
个人素质方面：
1.不抽烟、打架、喝酒。违者将其考虑退出本会。
2.不穿奇装异服，男生一律平头，女生刘海不过眉。违者一次扣除3分。
3.在公众场合自觉维护学生会形象，违者一次扣除3分。
活动考评
1.各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。
2.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分
3.学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。
部门考核细则
常规纪律方面：
1.部门考核由各部门负责纪检工作的副部长向秘书处汇报本轮考核中，部门内干事的加减分情况，秘书处进行汇总。
2.部门考核中若负责人未向秘书处如实汇报本次的扣分情况，一经发现，取消该部门本轮评优资格，并扣除该部门15分。
3.部门办公室卫生检查不合格的部门，酌情扣2-5分。
部门建设方面：
1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。加5分。
2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。加5分。
3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。加5分。）
4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。加5分。
部门工作计划方面：
每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。
协作情况方面：
1.在学校活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进 行监督，总结。酌情加1-10分。
2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。酌情加1-5分
3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。加5分。
部门主办的活动
1.各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表按时上报主席团；加5分。
2.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加 酌情加2-3分。
3.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的酌情加3-5分。
4.每次活动结束，并按时上交工作总结、财务预算表、影像资料。各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。没交的扣8分。
三、附则
1.各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果经主席团批准交办公室备案。
2.考核结果公开，如有置疑，由主席团指定相关部门做出解释。
3.本制度自颁布之日起执行，最终解释权归学生会所有。
4.对此制度各点有异议的，请以书面形式指出。
四十五团一中学生会
2014年3月
第14篇：学生会检查考评制度
学生会检查考评制度
为调动全体学生的积极性，促进学生的自觉意识，发挥广大团员的先锋模范作用，规范全体学生各方面的行为表现，使学生养成良好的行为习惯。我校建设学生会组织如下
（一）学生会主席、副主席职责
（1） 学生会主席是校学生会领导核心，主要负责准确传达学校方针
政策的同时，负责组织、协调开展各项工作，全权监督校学生会相应部门所承办的大型活动。
（2） 团结学生会的各部门、各成员。积极发现、解决存在的问题和
工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展。
（3） 做好分管部室的工作指导、协助，并及时向学校负责老师汇报
工作情况。
（二）学习纪检部
（1）搞好学习方面的调查活动，及时反应同学在学习上的合理意见和要求；
（2）组织学习优秀生与同学交流学习经验，促进良好学风的形成； 值岗时间
（1） 早自习前20分钟——自习前一分钟；（检查班级纪律情况，违
纪的每班或每人扣1分）
（2） 早间操上下操——学生上下楼，课间纪律及班级纪律；（上下楼
期间，课间休息时间学生大声喧哗或追跑打闹的每人次扣0.5
—1分）
（三）文艺体育部
（1）组织学生开展丰富多彩的文娱活动，充实学生业余生活，监督早诵读和午歌质量；早间操质量和大课间活动情况。
（2）协助学校举办各项文艺类比赛及艺术节等演出活动，组织开展健康有意的文体活动；
值岗时间
（1） 早间操和大课间质量（早间操有无说话现象，跑操口号和步伐
情况。表现不好的班级给予通报扣分1-2分）
（四）生活保卫部
（1）关心同学们身体健康，协助值班老师管理食堂纪律；
（2）协助门卫做好保卫工作
（3）协助宿管人员做好舍务管理工作；
（4）及时发现处理安全隐患，若不能解决交给相应值班人员处理。 值岗时间
（1） 早饭后——早自习前5分钟（有彩旗，流动岗，彩旗不用时放
在门卫）
（2） 餐厅每天值班3次，午休和晚上就寝（餐厅有插队打闹现象，
按事情轻重给予扣分1—2分。午休和晚上就寝有说话或吃东西现象，给予宿舍及班级扣分1—2分）
（3） 就寝前学生打水情况检查（学生在打水过程中，损坏打水设备、
有插队或拥挤的同学给予扣分1—2分）
（五）宣传部
（1）主要负责对学生会各项活动的宣传报道工作，团委学生会宣传橱窗的制作工作。
（2）定期检查黑板报、宣传报、学校广播站等。
值岗时间
（1） 学生校园广播质量情况（对于组织不好的班级，适当给予班级
扣分1—2分）
（2） 广播时间是每天早操后自动播放校园歌曲至早自习前25分钟，
然后开始广播至早自习前5分钟结束。
（六）卫生部
做好学校的各处卫生监督工作；
值岗时间
每天检查卫生3次，早自习前10分钟，下午预备前10分钟，晚自习前10分钟（对于班级及但当区卫生搞得不彻底及没有搞的班级给予适当扣分及通报1—2分）
第15篇：律师事务所及律师考核考评结果
2008年度律师事务所及律师考核考评结果
一、律师事务所
优秀律师事务所：(3家)
陕西炎城律师事务所
陕西国文律师事务所
陕西秦川律师事务所
合格律师事务所：(25家)
陕西新纪律师事务所陕西宝吉律师事务所 陕西高理律师事务所陕西永佳律师事务所 陕西康嘉律师事务所陕西恒浩律师事务所 陕西渭塬律师事务所陕西东英明律师事务所 陕西博仁律师事务所陕西金宝律师事务所 陕西西虢律师事务所陕西秦雍律师事务所 陕西扶济律师事务所陕西博鼎律师事务所 陕西秦兴律师事务所陕西扶法律师事务所 陕西衡真律师事务所陕西法豪律师事务所 陕西工合律师事务所陕西田园乐律师事务所 陕西红岭律师和事务所陕西金麒麟律师事务所 陕西华维律师事务所
陕西长岭电子科技有限责任公司律师事务部
宝钛集团有限责任公司律师事务部
暂不予定等次律师事务所：(1家)
陕西正泰律师事务所
二、律师
优秀律师：(32人)
国文所：张国春、吴智丰
炎城所：杜天琪、王刚
新纪所：余俭成、刘军良
高理所：李德起、陈军岐
宝吉所：杜芝兰、张应霞
渭塬所：王昊
恒浩所：李菁钧
康嘉所：王克勤
永佳所：朱红强
东英明所：秦书翔
博仁所：周志国
华维所：王涛
秦川所：王文凯、张岐
金宝所：刘文祥
西虢所：朱木忠
秦雍所：路少平
博鼎所：曾宏星
扶济所：李官科
秦兴所：田艳睛
扶法所：赵征祥
田园乐所：李绪成
衡真所：韦建锋
工合所：刘聚银
金麒麟所：裴铁军
长岭：孟建洲
宝钛：张俭
称职律师：(201人)
国文所：汶莉、王栋奇、刘兵强、何新泰、王晓春、梁晓军、赵忠义、侯红旗、王永岗、李锁祥、党东峰、唐丽丽、马卫 军、魏航斌、马志、王辉、郑南琦、呼春晖
炎城所：刘泽民、萧志扬、魏延军、余红斌、刘炜、何新营、涂秀清、董跃、高春林、符宝龙、兰青季、吴小炜、杜世明、韩红萍、刘增智、李明、杨文杰、李昊、张成林、田东奎、马晨清、朱锋、冯树义
新纪所：蔡胜军、雷文川、米宏伟、郝江荀、张艳芝、王玉 林、王明俐、刘长顺、吴华、李立、柏宏军、肖中颖、颜军 战、张温、房立刚
高理所：高俊斌、李智强、张学泉、孙利平、喻绍伟、张智． 陈永安．谢国胜、张科峰
宝吉所：刘胜利、陆成、马军良、马朝丽、杨虎、种彦生、郭根生、李文、李晓春、李峰．杜小林。枣涧坪、雷小东。 闫存厚、王彦明
渭塬所：张志敏、廖炜、李东林、卢俊山、张宏波、郑荣辉、范利君
恒浩所：孙永鸿、乔军翔、李静、陈德胜、张光军 康嘉所：郑兴、王少君、赵立新、安海鹰、罗乃军 永佳所：何青云、高建中、杨醒民、王御春
东英明所：张建明、李梓、罗利军、李继胜、高晓莉、李宝 琴
博仁所：石永浩、张建军、钱平、侯领群、刘博
华维所：辛宁叶、杨冰泉、王建辉、张利民、陈培新赵、继 荣、董亚军、郑文宪、张朝森
正泰所：陈廷、石宝林、何更新、吴德文、高雅杰、张武练、伍继伟
秦川所：王利文、邹春潮、田淑琴、马荣、杨都成、郑曦耀、于林、李定绪、李平、张晓玲、马媛、王晓刚、朱旭东、付 林、韩飞、肖明军
西虢所：黄侃祥、赵广田、高海儒、张旭、张小军、杨林周、张博峰
金宝所：霍生茂、张文福、赵亚民、张世春、董彦玲、张林 录
秦雍所：蒲周勤、冯丽娟、杨钧、窦杰、任红兵、李志旭、敬耀武、
博鼎所：史海让、周观翔、李宗英、杨志明、李新生、李德 学
扶济所：徐更新、雒加根、牟福兴、王卫星、刘录堂 秦兴所：康筱、李谓林、王建中
扶法所：侯国荣、马民生、韩宽强、谷俊杰_
衡真所：吴晓彤、许永红、王五平、张维平、冯虎生、张建锋
法豪所：赵明、吕晓辉，于爱平、张万红
田园乐所：赵坚固、吴玉珠
工合所：丁玮东、张效民
金麒麟所：袁志锋、周文元
红岭所：张杰
长岭：陈炎州
宝钛：郝秋风
第16篇：医德考评结果公示的通知
×××医院
关于2014年医德考评结果公示的通知
各部门、各科室：
按照《按照×××医院医德医风及行业作风奖惩考核办法》的要求，经医院医德医风建设领导小组综合考评，我院医务人员2014年医德考评工作已经完成。现将考评结果予以公示：
一、本年度参加考核人员共计173人，其中考核为优秀的25人，占比14.45%；考核为良好的150人，占比84.75%；考核为一般的2人，占比1.16%；考核为较差的0人。
二、医德考评优秀人员名单如下：
贺春花、陈玉红、余惠琼、杨子婵、龚侨英、陈敏锋、彭远立、高林萍、卢清勇、龚崇坤、于洲戡、梁玉兵、樊彬、杨建华、张明朗、顾燕、邓洪波、甘跃贵、彭晴、田艳萍、冯仁倩、赵武兴、贾茂华、罗章贵、曾礼俊
三、公示时间：2015年3月19日至3月25日 请有异议的同志于公示期间到党办反应情况。 联系电话：5017311。
×××医院医德医风建设领导小组
2015年3月19日
第17篇：区行政执法责任制考评结果通报
区2005年度行政执法责任制考评结果通报
各街道办事处、政府各部门，各有关单位：
为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，强化对行政执法的监督，推进法治政府建设，根据市政府《2005年行政执法责任制评议考核方案》的要求，区政府对行政执法责任制贯彻实施情况进行了全面考核评议，考评结果总的情况较好，二十二个参评单位进入了前两个档次，区卫生局等十七个单位进入了先进行列，五个单位达标。现将具体情况通报如下：
一、行政执法责任制落实情况的特点：
1．规章制度逐渐完善，内部管理进一步加强
各执法部门和单位都已建立起各自的规章制度，并结合单位实际，加大了内部监督和管理的力度，建立起更加细化的制度和管理方法，使行政执法责任制配套制度得到进一步的完善。
为强化食品安全监督责任，纠正违法或不当的卫生行政行为，促进食品安全监管部门依法行政，卫生局拟定本文来源于xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料了《盘锦市**区食品安全监管责任追究暂行办法》。此《办法》经政府常务会议研究批准，已颁布实施。财政局制定了《区财政干部理财过错责任追究制度》、《财政干部廉洁自律制度》，局领导班子与各科室长还签订了《承诺书》，要求其公正执法，严格责任追究，接受各方面的监督。卫生、计生、城建等部门分别完善了内部的评议考核机制，对执法岗位加以调整，使执法和责任机制更加优化，提高了工作效率，促进了执法队伍整体效能的发挥。
2．注重培训和学习，执法水平进一步提高
各部门和单位非常注重行政执法人员的学习和培训。区法制办组织行政许可培训班时，不仅许可主体的相关领导和人员涌跃参加，非许可主体的领导同志也积极报名参加，体现出极大的学习热情；在日常专业法规的学习上，各部门都制定了定期的学习时间和计划，并认真坚持记笔记。城建局、水资源、养路费征稽站等单位做的尤为突出。此外，各执法部门还积极组织执法人员参加省、市各类系统培训，执法水平进一步提高。
3．加大执法力度的同时，服务职能得到进一步增强
劳动监察大队在今年加大了执法力度，坚持以清理欠薪为重点，狠抓群众举报案件处理工作，着力开展劳动保障年检及常规监察，提高了群众举报案件的结案率，降低了劳动纠纷案件的发生率。物价局在加强价费管理的同时，强化服务职能。一方面，开展了一系列的规范价费工作，如涉农收费检查、药品价格检查和教育收费检查等，加强了对行政事业性收费的管理力度；另一方面，在全区范围内推行涉农、涉民行政事业性收费公示，统一制作了价费公示表，在每个社区张贴，供群众查询。
4．公示程度扩大，行政许可稳步实施
我区行政许可的公开公示工作基本完成，许可主体将本部门实施许可的事项、依据、办事程序等内容制成公示板，置于办公窗口进行公示。卫生局在卫生监督所设置行政许可办事大厅，在大厅内公开公示全部许可事项及内容，同时，还印制请支持原创网站本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料了行政许可格式文书，在本系统内使用。城建局统一编制了“服务指南”，除逐一公示了行政许可项目的名称、设定依据、办结期限及责任部门等内容外，还将个别收费许可的收费依据和标准进行公示。
今年四季度，在相关部门的配合下，政府法制办在区政府网站专门制作网页，集中统一公示全区行政许可事项，将各部门许可的审批标准、依据、办理时限、办公地点、电话、办事人员及主管领导等事项向社会公布。并将以上内容录入一楼大厅的触摸屏，以便于群众查询。
5．行政处罚案卷质量有所提高
通过对重大处罚备案案卷和抽取案卷的评查结果看，今年绝大部分单位的案卷质量比往年都有提高，基本做到了案卷及时归档，案件事实清楚、证据确凿、程序正当、适用法律准确，充分体现出了执法过程的严密和规范性。
二、2005年行政执法责任制落实中存在的问题
1．行政执法责任制配套制度落实不到位
仍有部分单位在重大处罚备案制度落实上没有依规操作，对于应报备案的重大处罚案件没有及时报送备案；在罚缴分离制度的执行上，对于符合罚缴分离的案件，也存在找种种原因和理由不予执行的问题。
>2．承办案件的责任意识和责任机制尚需加强
个别单位在新的案卷中依然存在以往案卷评查中被指出的问题；有的承办人员作笔录时过于简单、空泛、潦草，导致案件基本事实不清；个别主管领导审查监督责任意识尚需加强。
3．部分单位案卷质量亟待提高
被评查的案卷中主要存在的问题有：一是证据单一。有的案卷中只有一份询问笔录作为证据，且有的询问笔录内容不够全面，没有注明被询问人的详细自然情况，有的甚至没有完全反映违法情节。二是个别案卷执法人员示证、当事人申辩程序没有体现。三是案卷中的签字和印章使用不够规范。以上问题的存在，使案件一旦进入复议或诉讼程序，将可能导致败诉。
三、下步工作意见
1．进一步提高责任意识，建立和完善责任机制
行政执法部门要加强执法责任的教育和学习，有意识地健全和实行承办人责任机制；执法任务较重的单位可以设立专门的案件审核员，用于案卷质量的审核把关；对于区法制办下发的《整改通知》中指出的不足和问题，要认真加以核查整改，避免问题重复出现。
2．继续加强许可的公开公示及许可审批程序的规范化，以许可决定的公示、许可案卷的规范、许可听证的推行为重点开展工作。
3．加强执法人员的动态管理，全面实行对系统所发证件的备案制度。
4．在监督方面采用更多元化的监督方式，加强跟踪指导和个案监督。
5．继续加强行政法律法规的培训和学习，不断提高执法人员的法律素质和执法水平。
附件：《二00五年行政行政执法责任制考评成绩表》
第18篇：医疗管理质量考评结果分析(下半年)
医疗管理质量考评结果分析
(下半年) 医疗质量管理是医院管理永恒的主题，努力提高医疗服务质量水平、确保医院安全有序运行是医务人员共同奋斗的目标，也是医院存在的基础和价值所在。为了使我院医疗质量达到国家二级甲等中医院水平，我院制定医疗质量管理制度，并定期考核，及时改正不足之处，已见成效。现对全院下半年考评结果分析如下：
一、内科系：
1、分析：内一科总体考核成绩优秀，平均96.5分；内二科总体考核成绩优秀，平均97.2分；内三科：总体考核成绩优秀，平均94.3分；儿科：总体考核成绩优秀，平均96.2分。
2、总结：内
一、内
二、儿科比上半年有所进步，诊疗操作依然存在细小问题，如：操作时的站位，检查操作前告知记录不详细。内三科比上半年有所下降，科室成员应该进一步反思寻找问题所在，不断努力，争取更好的成绩。
3、改进措施：内科系统一培训诊疗操作相关规章制度，定期考核，并给与相应指导，制定相应奖惩措施。内三科科里针对自身问题组织相关培训，所有医务人员反思自身问题所在，不断完善，争取更大的进步。
二、外科系：
1、分析：普外科总体考核成绩优秀，平均90.3分；骨外科总体考核成绩优秀，平均分92分；神经外科总体考核成绩优秀，平均92.5
1 分；妇科总体考核成绩优秀，平均96.7分；五官科总体考核成绩优秀，平均97.1。
2、总结：总体来看比上半年有所进步，抗生素滥用问题得到明显改善，诊疗操作也有所进步，三级查房仍存在问题，如缺少主任查房记录，住院医师未做到每天查房记录。
3、改进措施：继续加强抗生素应用的学习与管理，加强三级查房制度的培训，制定相应奖惩措施。
三、辅助科系：
1、分析：检验科总体考核成绩优秀，平均95分；放射线科总体考核成绩优秀，平均97.5分；功能科总体考核成绩优秀，平均91.2分。
2、总结：辅助科室总体来看比上半年有所进步，医疗质量仍存在细小问题，如报告单填写项目不全。
3、改进措施：加强对医疗质量与安全的学习，组织相关制度培训，定期/不定期抽查、考核，制定相应惩罚制度。
通过对各科室对质量管理安全管理的检查、整改、再检查，医院管理、医疗秩序均得到明显改善，但还存在较多不足的情况，如：在繁忙的情况下，病历质量不能得到保证，抗生素使用还存在一定的随意性等问题还有待提高。在新的一年里将存在问题及不足的地方要重点进行改进，以达到提高医疗质量，保障医疗安全，优化服务流程，提高服务水平，达到医疗质量持续改进的目的。
开原市中心医院医务科
第19篇：医德医风考评及结果共享机制
医德医风考评及结果
共享机制
医院医德医风考评内容：
（一）医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。
（二）医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。
（三）严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定。有健全的约束机制和监控制度。对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。
（四）严格执行卫生部、自治区卫生厅关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。
（五）维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益。
第七条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：
（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。
１．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）遵纪守法，廉洁行医。
１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。３．不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
４．不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
５．不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
（四）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（五）因病施治，规范医疗服务行为。
１．严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
３．严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。
１．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
２．正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。
１．积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
２．增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
第三章组织领导
第八条县卫生局医德医风考评工作由局党总支牵头负责，局纪检监察室、、办公室、医政科参与具体实施，
第九条医院设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由院长担任，副组长由分管院领导成员担任，成员由院办、医务、护理、党支部、人事等科室负责人组成。。
考评的主要方法与应用
第十四条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，医院每年进行二次，上半年为初评，下半年为总评，市卫生局进行抽查，各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：
（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。
（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。
第十五条医德考评结果及其应用
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。
医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：
（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；
（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；
（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；
（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；
（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评时应当适当加分，加分控制在5分以内：
（一）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分。
（二）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加1分；获市级表彰的加2分；获省级以上表彰的加3分。
（三）被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级及市级以上等级先进工作者、劳模加3分；
（四）受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的，给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加0.5分。
（五）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加3分。
第十六条考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。
医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
执业医师的医德考评结果，应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。
第20篇：艾滋病实验室验收考评结果报告注意事项
艾滋病实验室验收考评结果报告注意事项
1、酶标仪使用双波长测定不加空白对照，如果加了，不要参与CUTOFF值计算；
2、
3、试验原始记录上使用仪器型号填写实际使用仪器型号；血清管上的编号按“姓名对待”，样本编号填写按照你们实验室的编码规则编写的号码；
4、2份阴性标本结果填写“HIV抗体筛查报告”，“送检单位”处填写“省考评组”，“送检日期”填写考核组检查日期；
5、6份阳性标本填写“HIV抗体复检化验单”， “送检单位”处填写你们医院，“送检日期”填写检测日或后一天日期；
6、原始记录、筛查报告、复检化验单上的“检查者”、“审核者”、“签发者”姓名不要打印，要手签。
