干部管理(任免)

2020-03-01 23:23:55 来源：范文大全收藏下载本文

任免管理

根据中组部干部任免条例有关规定，机关事业单位及国有企业，对领导班子成员职务任免要按照规范程序办理，一般的程序为：

1、确定范围（选拔条件，如：政治素质、工龄、学历、健康状况等）

可根据系统中录入的人员基本信息进行筛选符合条件的干部,如有特殊的干部也可手工进行调整.

2、民主推荐（会议投票、个别谈话）

3、组织考察（个别谈话、征求意见表、民主测评、实地考察、面谈、查阅材料、专项调查等）

4、酝酿（书面征求上级分管领导意见）

5、讨论决定（上会讨论，口头、举手、无记名投票等）

6、任职（公示、履行手续、试用）

而组织部门担负着管理干部和组织的任务，其中干部任免工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散，这都是传统干部任免工作的难点，迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，转变传统工作方式，提高办公效率，健全管理体制，加快建设步伐，为此需要开发任免管理系统，实现民主推荐、组织考察、党组决定、办理手续等任免流程各环节业务。

职位竞聘

竞聘主要方式和程序

1、公布岗位和职位数

2、自荐

3、资格审查

4、公开竞聘答辩

5、民主推荐

6、确定考察对象

7、考察工作

8、确定聘任人员

9、公示、聘任及任前谈话

干部管理工作总结