2020-03-01 17:45:18 来源:范文大全收藏下载本文
劳 保 用 品 发 放 管 理 制 度
劳保用品发放管理制度
为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品,由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况(包括人数、用品使用情况),将需领用的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门,由人力资源部门批准后,统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、材料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存,将需采购劳动保护用品的品种、数量报采供部采购。
3、对年度发放劳动保护用品,各部门到材料库办理签字领用手续,保管员必须严格按发放标准进行发放。
4、对年度发放劳动保护用品,须以旧换新。使用期满后,能用的继续使用,不能用的,凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
5、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者,停发月度劳保用品。
6、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定,并报公司人力资源部门批准后,凭人力资源部开具的领料单材料库领取。
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