环卫劳保用品发放标准管理制度
2020-03-02 21:32:42 来源：范文大全收藏下载本文
环卫工人劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。
三、职责
1、生产部
1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库
1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3） 做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、综合办公室 1) 按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。 2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。
四、内容
1、劳防用品发放的原则
1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
2、劳防用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；
2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；
3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
3、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合办管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品； 7)员工改变工种应经生产部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工离职或退休，应按规定交回主要的劳动防护用品。
4、防护用品的报废：
生产部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由生产部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的街组和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到生产部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。
4、凡违反本制度的街组和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
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