关于永平公司工会工作调研论文
2020-03-02 22:37:11 来源：范文大全收藏下载本文
关于永平公司工会工作调研论文
2016年永平公司工会在总公司工会的正确领导下，全面落实总公司基层工会重点工作目标，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好职工的切身利益作为工会工作的根本，积极有效地开展各项工作，较好地完成了全年度的各项工作任务。
一、加强基础管理，提高实际工作水平
（一）健全工会组织结构。公司工会于4月21日第八届三次职工（工会会员）代表大会，民主选举产生了新一届女职委委员、女职委主任，增补总公司职工代表一名，分公司职工代表一名；11月17日第八届四次职工（工会会员）代表大会审议通过《宁波市永平公共交通有限公司职工代表大会制度》，《宁波市永平公共交通有限公司2016年职工薪资调整方案》，听取《关于公布工会小组长选举结果的通知》，确保工会组织机构健全，人员配备齐全。2016年全年新招职工26人加入工会组织，确保在册职工入会率100%，工会会员信息采集率达100%。及时宣贯“五一”服务卡制作流程，在各现场站张贴。
（二）强化班组建设，创新班组管理模式。今年4月，公司针对班组管理，创新从原来“一长两员”变为“一长一员”，安全员与宣传员合并，夯实班组管理基础。重新选拔“一长一员”并设置激励考核机制，设立了安全管理、运服管理、机务管理、班组管理四大板块10个量化指标，改变以往定性考核指标，设立为定量指标，提升班组管理实效。根据年初工会干部年度教育培训计划，开展班组长素质提升培训4次，邀请稽查大队老师讲解新形势下的服务管理规定，同时开展浅水湾团队素能拓展训练，提升了新选拔“一长一员”的团队协作和沟通交流水平；开展工会干部，工会委员素质提升培训4次。
二、推动民主意识，发挥工会维权作用
（一）落实职工代表大会制度，切实维护职工利益。工会积极做好总公司职代会提案征集与上报。针对分公司两次职代会，广泛征集职工和职工代表意见建议、提案共24个，工会做好整理汇总，今年创新使用面对面、零距离的提案解答方式与职工代表进行交流，提案意见建议解答率达到100%，职工满意率，基本满意率也达到100%。
（二）完善企务公开实施方案，扩大职工的知情权和民主监督权。明确企务公开内容，落实责任部门和考核标准，今年针对安全经费使用，慈善一日捐、增资方案等情况企务公开了8次。
（三）宣贯执行好三个制度，积极参与企业生产方方面面。公司工会积极宣贯并严格执行总公司《职工代表巡视制度》和《职工代表大会制度》。组织职工代表参与企业安全生产检查，全年协同安全科、路队等部门针对公司18个现场站、32条线路、260辆运营车辆开展安全生产检查共31次，发现存在隐患32条，并及时督促整改落实。充分发挥劳动保护监督检查职能，主动参与职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理，召开预防工伤专项会议，开展职工劳动防护检查4次，食堂、浴室安全卫生检查11次，整改各类问题12个。积极开展两级金点子征集活动和评比表彰。开展安全工作评价活动4次，征集到安全生产建议24条。
三、提高职工向心力，开展和谐企业创建
（一）以“和谐企业”创建促职工零上访。进一步开展“和谐企业”创建活动，健全二级劳动争议调解机制，确保调解组织、人员齐全。今年未发生职工来信（电、访）和群体性上访事件。特别在G20期间，11名合同到期人员未续订谈判、4名违纪解聘处理，工会作为纽带娘家人很好地避免了因劳资纠纷而引发的集体上访事件，既维护了企业利益又保障了职工的合法权益。
（二）加强困难职工的动态管理，深化四级关爱活动。年初、年末两次排摸困难职工，并按要求上报定级，及时更新和完善困难职工电子档案。全年为5名特种重病职工申请互助保障金，为2名职工子女成功申请金秋助学金，建档完善公司困难职工家庭情况，为71人次住院职工申请住院补贴共计3.57万元。开展对困难职工慰问10人次，探望因病、工伤职工40人，其中探望女职工7人，探望生育女职工5人，共计1万元余元。做好职工年度健康体检工作，体检首日由工会主席维持秩序，其他每日安排专人在医院做好体检引导工作，共有967名职工参加体检，占职工的87.4%，并建立职工健康档案，针对严重情况进行电话回访看望慰问。坚持“五必访”，切实做好四级关爱活动，春节前慰问走访困难职工，三八节慰问全体女职工并开展女职工外出采风活动，五一节前后慰问公司9条（创）工人先锋号295人共计1.7万余元。夏季高温下线路慰问发放下饭菜、西瓜、绿豆汤等防暑物品和药品，在连续高温期间党政领导、班组成员带头发放饮料21次，共计6.33万元。
（三）制定职工精神福利计划，继续推进情绪签到管理。组织落实职工身体、心理辅导咨询讲座，关注职工心理健康。开展中医义诊进场站4次，服务725余人次。开展中医养生知识讲座3次，开展心理健康讲座1次，参加人数240余人次。建立职工情绪签到管理制度，每个路队配备一名兼职心理辅导员，每日根据职工情况状况进行跟踪疏导，并根据要求建立健全台账及反馈记录。今年共发生16起驾驶员情绪预警，包括5次红色，11次黄色，针对发生预警的驾驶员由路队对其进行帮教谈心，确保其身体健康，心情舒畅，工会最终确认，从而确保驾驶员安全行车。
四、开展宣传教育，引导企业文化发展
（一）丰富“职工之家”服务内容，加强舒心氧吧管理。在原有“职工之家”基础上，加强日常管理，增设娱乐设施，拓宽服务领域。今年新建市妇儿医院北院现场站心灵氧吧，修缮上邵站、创业B区、薛家站心灵氧吧，特别是对慈城站心灵氧吧改造，争取行政支持，腾出专门房间进行建设，规划于年底完成，更新颐和名苑座椅3把，在冰冻严寒来临之际给各心灵氧吧添置棉被、坐垫共计9000余元，每季度开展心灵氧吧日常运营情况和硬件设施检查。
（二）以学习型企业创建为契机，提升不同岗位职工素质。每月更新职工书屋杂志和书籍，送精神食粮进场站共计千余元。组织一线职工参加总公司工会组织的“清雅讲堂”50余人次，开展“博览课堂”4次，参与人数达300余人。利用《今日永平》、《心灵鸡汤》、公司宣传窗、黑板报、公示栏等多种载体，开展安全生产及安全知识普及教育工作，共计出版《今日永平》7期、《心灵鸡汤》11期、黑板报62块、更新公司宣传栏、各现场站职工学习辅导、心理辅导园地11期。
（三）坚持以企业文化“五个一工程”建设为载体，举办各类主题活动。积极参加总公司举办的各类文娱活动并取得较好成绩。举办具有永平特色、广泛参与性的的群众文体主题活动如钓鱼、游泳、羽毛球、DIY烘焙、台球、足球等共计14次，参与人数达625余人次，倡导健康向上的生活方式。组织猴年迎新活动、三八妇女节活动、元宵活动等小型多样、丰富多彩的活动，坚持月有小活动，季有大活动。
（四）积极做好工会宣教报道工作。全年公司工会投稿内网68篇、公交报16篇、交委网2篇、新闻媒体21篇（市级媒体12篇，省级媒体6篇，国家级3篇）。积极做好总公司工会微信公众号的推广和员工认证工作，制作易拉宝、宣传册在各现场站进行普及，参与各路队会议发动“一长一员”的积极作用。从年初至11月，每星期一向总公司工会公众号投稿，截至目前投稿62篇，录用15篇。
五、创新劳动竞赛，发挥品牌示范作用
（一）扎实开展工会品牌培树工作。今年年初GPS调度中心荣获市级巾帼文获委级工人先锋号。全年召开品牌线路分析交流学习会4次，提升品牌安全、运营服务数据，开展品牌班组代表素质拓展1次。从二季度起开展“看齐创优当先锋”品牌竞赛生产竞赛，共计3条工会品牌线路生产数据位列公司线路前五位。337班组申报宁波市安全生产标准化岗位达标示范班组，333路，817路，331路分别在第
一、
二、三季度总公司45条工会品牌线路检查考核测评中排名第一，生产数据进步明显。品牌线路开展结对、志愿服务等各类特色活动10余次，并被刊登在《宁波日报》等多家媒体上。
（二）围绕企业中心开展各类劳动竞赛活动。组织开展网络舆情突发事件应对技能比武、驾驶员技能比武、GPS技能比武、导师带徒技能比武、消防应急演练技能比武等，荣获宁波市第三届宇通杯公交驾驶员技能比武大赛团体三等奖，总公司修理工技能比武团体第二名。此外，工会协同行政在年初开展“五个月安全行车专项整治”活动，紧接着在6月初开展“四个月规范操作集中整治”活动，两个专项活动连续、持续推进，助力第二季度公司荣获总公司安康杯优胜单位。公司还荣获2015年度宁波市“安康杯”优胜单位、2015年度宁波市公交都市杯竞赛文明先进企业一等奖等荣誉。盛勇同志荣获2015年度宁波市“安康杯”先进个人。
（三）通过岗位练兵、技术比武、经验交流、技能培训等形式，宣树一批工作技能硬、业务知识强的优秀职工。公司积极参与总公司举办的我行我秀、导师带徒活动，创新导师带徒三结结对模式，从上至下形成向高星级驾驶员学习的氛围。同时开展车间“导师带徒”活动和实践操作技能培训，自成立“职工创新创效工作室”以来，每季度制定技术攻关主题课题，全年创新创效工作室自主研发了发动机“空气滤芯清洁机”，延长了发动机的使用寿命，设计加装轮胎螺母指示器，提高运营车辆安全系数。此外，337路班组积极开展“安全型”五型班组建设。公司工会还以“六好”为目标积极开展“活力基层工会”星级创建工作。
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