公司工会工作岗位职责
推荐第1篇：公司工会工作要点
文章标题：2007年公司工会工作要点
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根据公司党委工作的总体部署，2007年公司工会工作的总体要求是：
落实公司职代会精神，确保各项目标任务完成，创造性开展工作，解决职工切身利益问题，开展创新型的劳动竞赛，激发分工会活力，提高职工素质，以优异成绩为迎庆公司50华诞献上厚礼。二00七年工会工作要点为：
1、创新职工维权意识，拓展工会工作思路。一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”，我们要继续围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好“安康杯”，督促行政做好职工劳动保护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。
2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。一是继续深化“争当五星级职工”活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。
3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。
4、改进工作作风，深入一线基层。一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥；二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人；四是提高工作效率，更好地为广大职工群众服务。公司工会二00七年三月
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推荐第2篇：公司工会工作情况汇报
有限公司工会
2012年工作汇报
XXX集团有限公司工会委员会：
根据XX工会„2013‟7号文件精神，我公司按照《XX公司工会工作考核管理办法（试行）》的要求，对照适合本公司工会的《XX公司工会工作考核评分标准》进行自查自评，总得分：96.5分（其中奖励分0.5分）。
2012年，XX水电公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各部室的积极配合下，认真学习实践科学发展观，全面贯彻《工会法》，按照集团公司2012年工会工作部署，深入贯彻“围绕中心，服务大局，构建和谐企业”这一理念，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能，努力在服务大局中求作为，促进发展中显地位，推动和谐中谋发展，进一步开创了工会工作新局面。
（一）落实工会职责
公司工会努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作，把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责，做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动，进一步落实防暑降温工作，看望慰问一线职工和住院职工，切实为职工办
1实事、做好事。三是积极响应省工会号召，组织开展“适应改革、稳定发展”主题活动。为推动公司改善职工生活后勤保障条件，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步加快构建和谐劳动关系，促进企业发展，工会通过不定期检查宿舍、办公室设备，更换灯泡，清洁空调等工作，不断改善职工居住与办公环境。
十月份，公司参加可再生能源分公司工会职代会，充分发挥职代会的作用，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
（二）加强民主管理
公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强民主管理和民主监督。一是认真贯彻执行《集团公司厂务公开管理办法》等文件规定，立足公司实际情况，认真推进和规范厂务公开工作，加强民主管理和民主监督，按照《公司厂务公开管理实施办法》的要求，将该公开的事项按程序予以公开，自觉接受监督。二是进一步规范厂务公开的内容和形式，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量。三是对于职工在公司内网上“职工意见箱”中提出的意见和建议，工会做到有问必答，并认真督促落实和整改。
（三）围绕中心工作
公司工会围绕安全生产、经营管理中心工作，广泛地组织开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动，引导职工在各自不同的岗位上安全生产，提高技能，提升工作积极性。
一是认真学习宣贯集团公司安全生产、劳动保护等文件以及
法律法规，加强员工劳动保护工作，对职工劳动防护用品的采购、发放以及已破损劳保用品的更换进行监督检查，重新修订并发布了《劳动保护用品管理办法》。
二是积极开展立功竞赛、“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。反违章检查小组定期对生产现场进行检查，并形成检查报告和整改单，将反违章检查落到实处。利用OA、内网发放学习资料，悬挂安全警言条幅，定期全面检查清理安全警示标志，营造出浓厚的活动氛围，引导职工时刻不忘安全生产。
三是继续深入开展“隐患排查治理”活动。认真完善各类应急预案，按照具体情况组织了全厂停电事故（10月份）处理等反事故应急演练，提高了职工的事故处理能力。严格设备缺陷管理制度，确保设备安全运行。督促保卫消防部门对管辖范围内的安保、消防设施加强巡查，防患于未然，进一步加强对进出厂房和公司营地车辆的监控管理。认真召开月度安全生产例会，解决和协调好各类隐患排查的工作内容。
（四）因地制宜开展文体活动，丰富职工业余生活。
为加快推进企业文化建设，活跃公司氛围，切实实现“文化强企”，工会积极开展各类文体活动，积极组建团队，踊跃参与“XX文化节”系列活动。公司组建的可再生能源分公司排舞代表队，参加了集团公司举办的“金燃杯”排舞大赛，并取得了乙组三等奖和最佳服装设计奖的好成绩；公司篮球代表队在集团公司举办的“XX篮球赛”中也有不俗的表现；为庆祝“七一”党的生日，公司全体党员分两批参加了上级委组织的井冈山红色之旅，参观革命烈士纪念馆，忆苦思甜；
为更加丰富职工业余文化生活，工会还组织了“棋牌比赛”、“参观革命老区箬寮”“六五普法竞赛”、“119消防讲座”等一系列深受职工喜爱的文化活动。通过组织这些活动，不仅展现了XX职工的新时期下的蓬勃风采，更提升了职工的整体素质，增强了职工的团队凝聚力。
（六）加强工会宣传及自身建设
一年来，公司工会紧密围绕企业工作中心，结合工会工作特点开展活动，重视工会宣传和自身建设，促进了工会工作的有效开展，注重宣传工作。在2012年工会向职工宣传《企业工会工作条例》、《企业工会工作法规政策文件选编》等材料；倡导职工节能环保，珍惜生产和生活资源；全年利用营地宣传栏向职工展示厂务公开、工会工作动态、工会法律法规等内容。
二、存在的问题和不足
1、在公司职工两地办公（部分职工在杭州上班）的情况下，工会工作一时未能做到面面俱到，工作方式需要不断创新和改进。
2、需要进一步健全职工的维权机制。
三、2013年工会工作思路
2013年将是XX水电公司改革转型之后的关键之年。经过2012年的平稳过渡，公司已经基本适应了改革转型后新的运营模式，如何在新的一年里克服困难、改进不足、提升能力、发挥水平，是2013年工会工作的重中之重。
（一）2013年工作思路
根据当前面临的形势和任务，2013年工会工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大精神，深入实施“大能源战略”，认真贯彻落实XX集团年度工会工作会议精神，融入中心，服务大局，适应板块化改革需要，推进企业全面、协调、可持续发展，建设和谐企业，实现企业和职工的共同发展。
增强三个意识：进一步增强工会工作服从服务于公司中心工作的意识；进一步增强维护意识；进一步增强创新意识。
营造五种氛围：营造民主和谐的企业氛围；营造有利于激发职工创造性的工作氛围；营造有利于青工快速成长的工作学习氛围；营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围；营造和谐的充满关爱的生活氛围。
（二）工作重点
1、不断提高公司民主管理水平。工会组织切实履行好维护职能，维护职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督，以及经济上的劳动权益和文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强职工大会工作。继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障职工在公司发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥职工的积极性、主动性，共谋事业发展。
3、深化厂务公开工作。健全完善“党政齐抓共管、行
政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
4、积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大职工的精神文化权益。要因地制宜举办丰富多彩的文体活动。
5、抓好女职工工作。要关注女职工，重视和支持女工工作，除了工作上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女职工特殊利益和合法权益，浓厚“三·八妇女节”氛围。
6、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困难职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关心职工生活，定期组织职工进行体检，为职工办实事、好事。
7、进一步加强工会干部的能力建设。一方面要加强政治理论、工会业务知识和生产经营管理知识的学习，提高理论素养、工会业务水平和参与生产经营管理决策的能力，使之更好地融入中心，服务大局，开展好各项工作。另一方面要注重抓实事、多创新、求实效，摆正工会的位置，主动接受党组织的领导，取得行政的支持，协调好参与部门的关系，在各项活动中切实做好牵头组织工作。
推荐第3篇：公司工会工作要点
2010年工会工作要点
指导思想：
在公司党委和上级工会的领导下，紧密配合行政工作，全面贯彻党的十七大精神，按照中国工会十五大提出的工会工作要求和主要任务，以科学发展观引领，围绕中心，服务大局，提高职工整体素质，激发职工创造活力，推动公司科学发展；以社会主义核心价值体系教育职工，推进职工文化建设；推进企业民主管理，保障职工民主权利，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；加强组织建设，密切联系职工，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。 工作要点：
一、服务公司生产经营大局，贯彻“眼睛向内、艰苦修炼、持续改进、提高素质”要求，应对继续严峻的船舶市场形势，引导职工共迎挑战、共创和谐。
以班组为单位，开展创建“工人先锋号”活动，力争获得市级或省级先进集体荣誉；以培训和竞赛为抓手，促进职工学习技术，提升技能，力争个别项目在市级技能竞赛中有上佳表现；以“做精品、求效率、重安全、讲奉献”为主要内容，组织适合具体情况特点的劳动竞赛，促进生产任务的完成。依据上半年生产任务安排紧张的特点，劳动竞赛要立足及时、有效，提升党政领导和职工群众的认可度。继续开展“安康杯”竞赛活动，参与安全生产和职业健康管理，开展对劳动保护、劳动环境、遵章守纪的有效检查监督，努力实现安全生产无事故。
引导公司各对外投资企业工会运用好赋予工会的资源和手段，教育职工与企业同心同德，克服困难，稳定发展。各对外投资单位工会要依据各自企业的具体情况，用好自有资源，多向职工宣传各自公司的特色，做好职工的
思想工作，团结教育职工，积聚职工的智慧，做好与企业行政的沟通，及时反映职工的心声和诉求。
二、着力推动职工合理化建议和经济技术创新活动深入开展。
组织好开展的“节约降本、提升质量、创新管理”合理化建议征集活动，通过征集评审，将有条件实施的建议落实实施部门，制订实施计划，确保合理化建议取得实效。
围绕降本增益、节能减排、提升质量、创新管理，按照“合理化建议和职工经济技术创新活动管理办法”，鼓励攻关立项，提供必需的物质条件，扩大经济技术创新活动的参与面，组织开展职工经济技术创新成果申报评审，切实推动职工经济技术创新活动的开展。
开通职工合理化建议的常年接收通道，鼓励职工合理化建议常态化，及时对职工意见建议处理情况进行反馈。
三、突出劳动关系和谐企业创建，完善机制，维护职工合法权益。
在创建市级劳动关系和谐模范企业取得成果后，继续加强舆论宣传引导，做好省级劳动关系和谐企业创建的基础工作，着力提高职工的参与度、满意度，注重改善薄弱环节，提高创建质量，按照三年行动计划，努力达到省级劳动关系和谐企业创建标准。
在和谐劳动关系创建中，要突出劳动合同签订、集体合同覆盖、劳资双方和谐沟通，按照创建目标进行衡量和评估，不断为创建活动中的弱点和不足补课。
做好共决企业规章制度工作，从制度层面，源头维护职工权益。对涉及职工切身利益的重要规章制度，要依据有关法律法规，充分征求职工和工会的意见，履行民主程序，进行集体协商。督促规章制度的实施前告知职工义务的切实履行。
关注对外投资企业职工合法权益的保障和实现。促进各对外投资企业开展集体协商，签订共建劳动关系和谐企业集体合同、女职工保护专项集体合同。已经建立集体协商和集体合同制度的企业要开展对集体合同执行情况的
年度检查监督，逐一对照合同条款，注重检查效果，提高集体合同的履约率。
四、大力推进企业文化、职工文化建设，营造合作共赢、奋发向上、健康文明的企业文化环境。
组织公司文化艺术节，注重结合公司特点，在项目、形式上有所创新，提高职工参与面。按照集团公司和上级部署，积极参加上级工会组织的各项活动。组织开展丰富多彩的文体活动。组织推广广播操，促进职工身心健康。调动各分工会组织活动的积极性。维护和管理好职工活动场地和设施，发挥其活跃职工业余文化生活的作用。
五、加强企业核心价值观教育，不断提高职工群众对企业文化的认同感和对企业的归属感。
配合公司重点工作和阶段性要求，开展展现公司特色和职工特点的工作。进一步发挥好工会网站的作用，加大网站的信息量，努力提高时效性。围绕阶段性工作重点，适时调整栏目，满足职工需求，提高可读性。用好宣传栏，办好职工阅览室，适当增加报刊杂志数量。开展“职工书屋”建设和职工读书活动，鼓励多读书、读好书，引导职工养成利用业余时间读书读报的良好习惯。
按照公司党委工作要求，配合协助做好党委交给的各项任务。支持共青团工作，与团委工作呼应，加强对年轻职工的教育和交流互动。加强女职工工作，发挥其聪明才智，促进女职工价值取向和个人素质的全面提升。
六、做好厂务公开的日常工作，督促应公开事务的及时公开。
为适应厂务公开形式逐渐以网上公开为主的转变，利用工会承担厂务公开日常工作的有利条件，促成各部室网站开设“事务公开”专栏，按要求主动及时公开部室事务。继续发挥好职工代表监督员在经济活动、企业管理、制度建设和党风廉政等方面的作用。建立健全各对外投资单位工会劳动保护监督委员会，开展“关爱生命、共保健康”的有效监督。
七、加强班组建设，推进职工素质工程。
继续强力推进班组建设，按照稳妥推进，注重实效、分类管理、分步实
施、以人为本的基本原则，从完善制度、提高素质、加强管理、科学考核入手，打好先进班组创建工作的基础，培育1—2个市级或以上“五一文明班组”。以班组技能建设、创新建设为主要内容，组织班组长培训。
密切结合生产实践，加强职工素质的培育提升。与公司人力资源管理部门紧密配合，促进职工培训的全面深化和技能水平的提高。做好培树职工先进典型工作，发挥劳动模范和高技能人才的优势，彰显“名师带高徒”的作用。
八、继续为职工多办、办好实事，提升职工满意度。
继续做好组织职工体检工作。与镇江市社区居民体检相结合，合理安排退休职工体检。做好职工疗休养计划的制订和实施。 完善扶贫帮困工作机制，关心困难职工，动态更新和管理困难职工档案，扶贫帮困送温暖。推进互助互济工作，为职工构筑抵御急难的有效屏障。关心退休职工的特殊困难，做好服务工作。继续开展“为劳务工服务日”活动。
推荐第4篇：公司工会工作要点
公司工会2009年工作要点
2009年公司工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实公司第九次职代会精神，充分发挥工会组织联系职工的优势，着力打造职工建功立业平台，发挥职工的主力军作用，积极应对当前金融危机的挑战，为扩内需、保增长做出新贡献；坚持主动依法科学维权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，在和谐社会建设中展示新作为；增强服务职工的能力，提高服务职工的水平，在推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上取得新成效；加强自身建设、全面推进各项工作，在提升工会工作整体水平上取得新进展。
一、认真贯彻公司第九次职代会精神，全面履行工会职能
1、要把学习宣传贯彻公司第九次职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的积极作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。
二、发挥职工主力军作用，应对金融危机挑战，为促进公司经济平稳较快增长建功立业
2、积极动员职工充分发挥主力军作用，全面贯彻落实中央关于扩内需、保增长的战略部署，引导职工既看到当前的困难，又深刻认识我国经济发展的巨大潜力，坚定信心，把思想统一到中央对当前经
济形势的科学判断上来，把力量凝聚到保持经济平稳较快增长上来，和企业同舟共济共度难关。
3、深化“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”主题竞赛活动，打造职工建功立业更加广阔的平台。广泛组织和动员职工，以班组为阵地，开展争创“工人先锋号”竞赛活动，引导职工树立积极进取，奋勇争先的团队精神，形成团结协作，共同发展的和谐团队。推进班组建设，提升班组工作质量、工作水平和创新能力。继续培养选树生产和技术领域的行业标兵。进一步推行“首席员工”制度。
4、在施工生产中组织开展以“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”建功立业竞赛活动，促进施工生产又好又快的完成。
5、组织开展职工技术练兵比武活动，提高职工技术素质和岗位技能。通过技术培训、技术比武活动，鼓励职工学习成才、自我发展，激发广大职工学习技术、钻研业务，提高技能的积极性，促进形成尊重劳动、尊重知识、遵重创造、尊重人才的良好氛围。
6、加强群众性安全生产工作。以“安康杯”竞赛活动为载体，推进“安全第
一、预防为主”的安全生产方针的贯彻落实，形成齐抓共管的安全生产工作格局。继续动员职工积极推行预防和控制事故隐患及职业危害的“一法三卡”制度、增强职工安全生产意识，使安全生产真正从每个职工做起，从班组做起，充分保障职工的安全生产权益。
三、认真履行维护职工合法权益基本职责，促进企业和谐稳定
7、加强民主管理工作。进一步完善职工代表大会制度，发挥职代会作为企业民主管理的主渠道作用；推动完善厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权，不断提高民主管理工作水平。
8、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。
四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工生产生活问题
9、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注受金融危机冲击较为严重的职工生活问题，及时反映他们的困难，保证生活发生困难的职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。
10、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。
五、加强自身建设，推进工会整体工作全面发展
11、认真开展深入学习实践科学发展观活动，着力解决影响工会工作科学发展的突出问题，按照科学发展观的要求，进一步加强思想建设、作风建设和能力建设。
12、要认真落实好职工特殊保护规定，切实维护女职工合法权益和特殊利益。要创新和量化女职工工作目标管理考核内容，以争创“文明家庭”活动为契机，开展职工喜闻乐见的家庭文化建设活动。
13、要坚持和完善计划生育目标管理责任制，做到责任到位、投入到位、措施到位，整体推进，全面提高。要及时建立健全计生领导小组，确保全面完在全年计生目标任务。
14、深入开展建设职工之家活动，推动职工文化体育活动的整体水平不断提高。公司职工活动中心要发挥阵地优势，使更多的职工参加到文体活动中来。
15、加强工会财务工作，进一步加强工会经审工作规范化建设，搞好工会资产监督管理。
16、加强工会自身建设，提升工作能力和工作水平。进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的能力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍。
推荐第5篇：公司工会工作安排
公司工会2013年工作安排
根据公司会议要求，我向公司汇报2013年工会和女工作安排。
一、工会工作
2013年工会工作总体思路：以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，围绕集团公司工作目标，立足于发展的中心任务，以深化创建“两会四家”活动为主线，大胆创新，塑造形象，展示工会作为。
（一）深化“两会四家”建设
“四家”是推进工会整体工作向前发展的重要前提和基础，创建“两会”是我们共同追求的理想和奋斗的目标。今年，工会将进一步完善“两会四家”考核标准，简化考核程序，注重网络化办公和考核，确保工作出成效、出亮点，力争成为大雁公司模范之家。
（二）坚持“安全之家”建设
以深化“安康杯”竞赛活动为重点，组织1次全员性的职工安全知识学习竞赛活动；根据今年机构的整合，适当调整群网员队伍，优化群监员队伍的整体素质；发挥好女工协管的作用，召开1次女职工家属安全协管座谈会。
(三)突出“温暖之家”建设
让每名职工幸福是勘测公司奋斗的目标。2013年公司工会从困难职工最关注、最现实、最需要的问题入手，力争形
成困难职工帮扶工作由单纯的“春节”送温暖走访慰问，提升为“春送实物、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和大病帮扶、红白喜事帮扶相结合的常态化工作格局。同时继续深入开展好五
一、端午、中秋、元旦、春节等传统节日的“送温暖”和“金秋助学”、关爱贫困母亲、单亲困难女职工的帮扶工作。
（四）加强“创新之家”建设
1.积极推进“素质工程”建设。以“创建学习型工会、争做知识型职工”为载体，继续搞好课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，使职工学有用武之地、干有成才之路、创有展示平台，年末向集团工会推荐1批岗位之星、创新能手、技术标兵。
2.积极推进“班组建设”。按照班组建设的要求，以创建“星级班组”活动为载体，着眼于企业发展的长远目标，力争打造出一支集团公司乃至神华集团的模范班组。年末召开1次班组建设表彰。
（五）推动“文化之家”建设
1.积极争取行政支持，加大文体器材的投入，拓展职工活动阵地，不断改善职工文化体育活动的条件。
2.完善“职工书屋”建设。力争建成3个阅读条件比较完备，覆盖面广的职工书屋，鼓励职工多读书、读好书，不断提高职工的综合素质。
3.开展好群众性文体活动。在职工首届艺术节的基础上
开展好文体娱乐活动。并适当参加集团公司开展的各项文体赛事。
（六）推进“阳光工程”建设
1.进一步完善以职工代表大会为载体的民主管理、民主监督机制，保障职工参政议政的权利。我们将按照要求筹备好勘测设计公司五届一次职工代表大会的各项准备工作。
2.厂务公开继续向生产经营管理的广度和深度延伸。今年在各单位显著位置设立美观大方、简洁实用的厂务公开栏，确保厂务公开做到程序规范，公开时效及时，内容真实可靠，使职工的知情权、参与权得到充分落实。
3.抓好“创建劳动关系和谐企业”工作，做好劳动争议调解工作。以工会的名义进行1次职工思想调研，深入了解掌握职工思想动态，为公司决策提供参考依据。
（七）加强“工会自身”建设
1.重视理论学习，提高工会干部素质。抓好工会干部学习培训，加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等法律法规及业务的学习。
2.转变工作作风。公司工会将在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层提供切实帮助，在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层倾斜。
二、女工工作
三、存在的问题
2013年，公司工会组织和工会干部要进一步增强使命感
和责任感，在集团公司工会和公司党总支的领导下，在行政的支持下，引导广大职工振奋精神，鼓足干劲，创新求实，激发攻坚克难的勇气, 凝聚共克时艰的合力，信心百倍地开创公司发展的新局面！
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公司工会2013年工作要点
2013年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是集团实施“十二五”发展规划的承前启后之年。工会工作要在集团党委和上级工会领导下，紧紧围绕集团中心，以服务转型跨越、服务职工群众为主题，以构建和谐劳动关系、履行工会职责为主线，以劳动竞赛为抓手，实施提升职工队伍素质、加强工会组织建设、推进企业民主管理、加强职工文化建设四大工程，为把集团建设成现代化综合能源集团而努力奋斗。
一、实施职工素质提升工程，引领职工建功立业
1、开展以“技术创新显身手，岗位建功当标兵”为主题的集团第二届职工业务技能大赛。
技术创新是企业发展的不竭动力。各市公司、各全资控股企业是技术创新的具体组织者和实施者。集团鼓励、支持各单位大力开展科技创新和职工技术创新活动。各单位要总结去年的成功经验，舍得人力投入，加大经费投入，加强组织领导，建好“技术创新工作室”，抓好创新人才队伍。在三大产业中确立、扶持创新项目，进行技术开发、工业性试验、高新技术产业化、软科学研究和成果转化、推广应用等，力争有大的突破，取得一批省级、国家级创新成果，以此支撑集团发展。集团将对重大获奖项目给予重奖。
在三大产业的各个工种及业务管理岗位普遍开展技能大赛。各市公司、各全资控股企业是大赛活动的主体单位，要根据自身实际确定竞赛工种、开展竞赛活动。在第一届技能大赛项目基础上，全方位地拓展竞赛项目，最大限度地扩大职工参与面。集团在各单位竞赛的基础上，选择竞赛项目进行总决赛，并选拔优秀选手参加全国、全省煤炭行业竞赛。集团有关部门要密切配合，制定好竞赛方案。通过竞赛评选出“业务标兵”、“技术能手”，选树“金牌职工”。要建立“学习培训、选拔竞赛、奖励晋职”三位一体的职工技能竞赛机制，激励职工立足岗位练兵成才，提升业务素质。努力打造一流职业素养，一流岗位技能，一流创新能力，一流工作业绩，一流工作作风的高素质职工队伍。4月中旬前集团确定总决赛项目，11月底竞赛全部结束，年终进行表彰奖励。
2、开展以“平凡岗位创佳绩，无私奉献当模范”为主题的集团首次劳模评选。
集团劳动模范，是集团职工的优秀代表。今年，集团将广泛开展劳动模范和模范单位（集
体）竞赛评选活动。各级要认真宣传发动，重点培养选拔。把真正在一线岗位上兢兢业业、埋头苦干、遵章守纪的职工选树出来；把真正爱企敬业、作风过硬、群众公认的管理岗位人员选树出来。培育出一大批煤销模范职工和煤销优秀企业家。集团要制定劳模评选标准和管理办法，各级都要落实好劳模待遇，弘扬劳模精神，在集团上下掀起崇尚劳动、争当劳模高潮。
3、开展以“职工为根本，安全大于天”为主题的手指口述竞赛。
为切实保障职工的健康和生命，落实安全生产，各煤炭生产单位要严格推行“手指口述”安全工作法。发动生产和试运转煤矿所有职工开展“手指口述”安全工作法全员竞赛。集团拟于一季度下达竞赛实施方案，
4、5月份各基层单位组织开展初赛和复赛，
6、7月份集团进行决赛。通过自下而上、层层选拔培训、集团决赛的形式，使“手指口述”安全工作法得到普及和推广，真正做到入脑、入心、入行，使职工人人养成良好的安全操作习惯，确保职工生命安全。
4、开展“煤销工人先锋号”创建和命名表彰活动。
以一流思想作风、一流日常管理、一流敬业精神、一流工作业绩、一流团队建设为主要内容的“煤销工人先锋号”创建活动，是集团劳动竞赛活动的一项重要内容。今年，各市公司、各全资控股企业要积极响应集团关于开展“煤销工人先锋号”创建活动的号召，主动作为，广泛宣传发动所属班组、站点、车间，掀起“比学赶超”热潮，推进创建活动深入开展。年终，集团将命名一批“五个一流”突出的班组、站点、车间为“煤销工人先锋号”。
二、实施组织建设工程，增强工会组织活力
5、开展以“不遗余力抓组建，不留空白纳会员”为主题的工会组建活动，全面加强工会组织建设。
集团2013年的工会组建目标是实现“两个确保”，即：确保市、县两级公司工会建会率和职工入会率达两个百分百；确保集团全资控股公司工会建会率和职工入会率达两个百分百。各市公司、全资控股企业工会按照“三同时”建会原则，狠抓新建企业工会组建工作，要把工会组织全覆盖作为工会工作的第一要务抓实抓好。各市公司工会要实施工会组织建设信息化、网络化管理，工会会员按照集团三级管理模式进行信息化管理，推动形成全覆盖、动态化的管理机制和管理模式。将工会组织建设工作与“星级工会”创建活动相结合，制定工会工作标准，各级工会进行对标管理，标准量化打分评星，逐步提升规范化建设水平。健
全工会干部教育培训机制，加强干部队伍建设，在推动企业转型跨越发展中充分发挥工会组织的作用。
6、深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，尽心尽力服务职工群众。
各级工会开展服务职工活动，要面对面地倾听职工的意见，心帖心地增进与职工的感情，实打实地为职工服务。要维护企业的转型发展，维护职工切身利益。切实做到工会干部的身影要在一线看到，职工队伍状况要在一线掌握，维权帮扶要在一线实施，构建和谐劳动关系要在一线推进，工会工作任务要在一线落实。要组织和引领广大职工不断提升劳动素质，投身于集团的转型发展。要为基层和职工办实事、解难事，在就业帮扶、提高职工收入、困难职工脱贫解困上有目标、有措施、有行动。把工会服务基层、服务职工的工作做细、做实。
三、实施权益保障工程，构建和谐劳动关系
7、开展以“建会创星为抓手，民主管理上台阶”为主题的星级职代会达标竞赛活动。今年，要在各基层单位开展星级职代会创建活动，确保市公司、全资控股企业职代会建会率达到100%。按照晋工发[2010]21号《关于贯彻实施推行职代会八项制度的通知》中的要求，落实职代会八项制度，推动企业普遍开展工资集体协商。要以职代会为平台，进一步健全企务公开制度，重点公开企业“三重一大”、经营管理流程和涉及职工切身利益的重大事项等，切实做到真公开、实公开。集团今年将召开职代会，并制定职代会星级达标实施方案，年底进行达标评比。
8、以“创三优”为抓手，扎实开展“安康杯”竞赛。
各级工会要以“创三优”为抓手，广泛开展群众性安康竞赛活动，在班组建设方面下功夫。要深入推广白国周班组管理法、塔山煤矿班组建设经验，落实好“塑本质安全型员工，铸本质安全型班组”的安全理念。要在选聘、续聘好群众安全监督员方面下功夫，做好群监员岗前培训，落实好他们的待遇，真正发挥群监员安全生产第一道防线的重要作用。集团将下发班组建设和群监组织建设管理考核办法，以劳动竞赛为平台，年底进行评选，同时选树典型推荐申报省级、国家级“创三优”荣誉。
9、开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的帮扶工作。
2013年，帮扶工作要继续以“关爱不遗漏、帮扶全覆盖”为工作目标，开展“新春慰
问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四项服务活动。各级要重点对本单位的贫困户摸底调查，建立档案，分析分布情况和致困原因，制定脱困实施方案。通过走访谈心、结对子、建“连心卡”等形式，树立困难职工的生活信心，鼓励他们自力更生、劳动脱贫。通过物质、资金、精神、技能等全方位帮扶，减少贫困户，消除特困户。逐步形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作新局面。
四、实施职工文化建设工程打造煤销职工文化品牌
10、开展以“繁荣职工文化，凝聚职工精神”为主题的职工文化活动。
要建立职工文化活动机制。集团要成立文联组织，并指导各单位逐步建立文联组织。以文联为平台，打造具有煤销特色的职工文化品牌。要推进职工文化阵地建设，各市公司、各全资控股企业要建立和完善职工文化活动中心、文体活动室，并指导所属县级公司、煤矿、站点等建好、管好、用好职工文体活动室和职工书屋。确保开展职工文化活动有场地，职工能够读到书、读好书。要加强职工文体队伍建设，通过开展创作、采风、比赛等，锻炼培养文体人才，打造高素质的职工文体队伍。
推荐第7篇：公司工会工作考核内容
虹光电子公司工会2011年工作总结
一、重点工作：
1、职工技能素质提升活动
2011年，工会与人力资源部紧密配合，组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动，有3名员工获得表彰奖励，并被市总工会推荐参加‚甘肃省技能标兵‛评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班，全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以‚抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化‛为主题的‚安康杯‛竞赛活动。各单位踊跃报名，公司71个班组，528名员工全部参加竞赛。
2、工会组织建设扎实有力
公司于2005年10月28日召开了一届一次职代会，依法组建了工会组织，取得了工会法人资格证书。现有9个分工会，528名会员，入会率达100%，全部办理了会员证。工会配备工会主席1名，专职工会干部2名，兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会，职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会，制定了工会各委员会、各岗位的工作职责，建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工，工会都将他们发展为工会会员，今年新吸收会员9人，为工会组织增添新鲜的血液。
工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健 1 身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征文演讲、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。
3、开展工资集体协商，强化民主管理，维护职工合法权益
2011年10月11日，工会代表员工方向企业行政方主动要约，商讨签订《工资专项集体合同》。10月17日，企业方回复要约，派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判，拟定了合同草案。11月4日，工会召开职代会，审议通过了合同草案。11月10日，经市人社局审查通过，《工资专项集体合同》于11月11日正式公布执行。《工资专项集体合同》的签订，明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定，企业销售收入增长10%，员工年平均工资增长10%的增长幅度，让员工分享了企业的发展成果。
公司于2011年4月续签了《集体合同》和《女员工特殊利益保护专项集体合同》，公司员工与企业全部签订了劳动合同，各项合同履行情况良好，截止目前，没有发生一起劳动争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。
2011年2月23日，工会召开了一届五次职工代表大会， 2 61名职工代表审议通过了牛总所作的《行政工作报告》，并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。
4、积极开展困难帮扶，为职工办实事
2011年，在双节‚送温暖‛活动中，工会一方面认真做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作，一方面积极与省市有关部门多次联系，争取资金援助。共争取到慰问金139700元，同时公司克服一切困难，自筹110194元，将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度，工会共救助困难员工、离退休人员1578人，发放慰问金249894元，其中现金141348元，实物卡48000万元，物品60546元。
工会在全力做好双节‚送温暖‛活动的同时，更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报，新学年开学前，公司12名困难职工子女获市总工会发放的‚金秋助学‛和‚面对面爱心助学金‛，其中金秋助学2人，获助学金各2000元，面对面爱心助学10人，其中9人分别获助学金2000元，1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元，帮扶助学5名困难大学生，坚定地履行了企业的社会责任。公司3名困难职工分别获得市总工会发放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院员工获得职工住院医疗互助保险赔付金1388元。1名单亲员工子女获得市总工会六一助学金600元。公司工会看望了3名因病住院的员工，送去了慰问品和关怀。教师节来临之际，公司慰问了平凉二中、平凉铁中全体教职员工。
建立了困难职工电子档案475户，并实现动态管理。目 3 前，困难职工人数有所增加，近期准备补建档案，将增加到500户以上。2012年春节前，将多方筹集资金，对困难职工进行慰问。
5、工会财务经审工作规范
公司工会按时足额向市总工会上解了全年工会经费，公司经审会对工会经费进行了审计。10月底，公司工会顺利通过了市总工会对工会经费和专项资金使用情况进行的审计。
二、基础工作：
1、积极参加上级工会会议和各项活动，自觉贯彻落实上级工会的各项工作部署。
工会积极派员参加市总工会、市工信委工会、市妇联、团市委等上级单位组织的活动和会议。2月，组织38名员工参加了市总工会举办的电脑培训班。4月，参加平凉市工信委系统工会第一届会员代表大会和市总工会在市委礼堂召开‚平凉市庆祝‘五一’国际劳动节暨‘五一双奖’表彰大会‛。 5月，参加了市总工会举办的全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展。6月，参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛和平凉市十万职工大练兵开幕式。7月，参加了平凉市妇联组织的‚和谐家庭专题报告会‛。9月，参加了‚平凉市妇女法律援助工作站成立暨《婚姻法解释
（二）辅导讲座》。9月，参加了市总工会举办的‚两个普遍‛现场经验交流会。10月，参加了市总工会召开的创先争优工作安排会。11月，参加了市妇联组织的平凉市妇女干部培训班。
2、工作总结、信息、统计报表上报及时准确 工会能及时准确地向上级工会组织报送工作总结、信息和统计报表。今年共报送调研报告和经验交流材料4篇，统计报表10多份。工会每季度总结一次工作，所有组织过的活动都进行详细记录，并分类保管存放。
3、积极组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。
工会建有职工书屋、报栏、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。
今年开展了学党史、知厂情、做先锋、促发展知识竞赛、组织了元宵节灯谜游园、三八节舞会、五
一、国庆及周末旅游、第六届‚虹光电子杯‛员工乒乓球赛等活动。参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛、全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展等员工喜闻乐见的文体活动。
4、评优评模工作
经工会申报，2011年公司及个人荣获以下荣誉： 3月，市妇联授予清电陶瓷厂军品一工段全市‚巾帼文明岗‛荣誉称号。
3月，公司工会召开了‚学习型家庭、优秀家庭成员表彰会‛。会上，表彰奖励了史小兰、周晓娟2户学习型家庭，孟凡芬、丁彩虹、李静3名优秀家庭成员。
4月，公司工会获得‚2010年度市工信委系统工会工作
5 先进单位‛荣誉称号，李苏书当选为市工信委系统工会第一届委员会委员、女工委主任，张继军、司勇获得‚2010年度市工信委系统工会工作先进个人‛称号。
5月，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予公司‚第二届甘肃省劳动关系和谐企业‛荣誉称号。
6月，公司合唱队参加了平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛，荣获银奖。
5、职工思想政治工作和职业道德教育工作紧抓不懈怠。公司工会一直都十分重视员工思想政治和职业道德教育，通过各种途径培育独特的企业文化。开展各种文体活动丰富员工文化生活，陶冶员工情操，增强员工的凝聚力和归属感。举办劳动竞赛和岗位练兵在员工中营造做先进、比奉献的氛围，不断提高员工的职业道德水平。工会每周
二、五下午开放‚职工书屋‛，帮助员工不断提高自身的业务知识和政策法规的理论水平。
6、加强工会信息宣传工作
今年共报送工作信息24篇，平均每月报送2篇，将企业生产经营和工会组织组织开展的重大活动以信息的方式宣传出去，不断提高企业知名度。
三、创新工作：
2011年，公司工会在做好工会各项日常工作的基础上，结合公司高科技企业的实际，发挥工会在技术创新工作中的优势，创造性的开展工作，为公司发展贡献了自己的力量。
广大员工是技术创新工作的主体，群众性是工会工作区
6 别于党政工作的重要特色。公司工会最大限度地把员工群众吸引和动员到技术创新活动中来，充分发挥广大员工群众的聪明才智，为企业技术革新、工艺改进、开源节流、管理创新等各方面工作出计献策，推动企业快速健康发展。
2011年4月，研制成功的CKJ-400/3.6型真空交流接触器荣获第三届全省职工优秀技术创新成果二等奖、平凉市科技进步一等奖。ZKTJ-3.6/400型真空开关管、ZKTJ-1.14/630型真空开关管荣获第三届全省职工优秀技术创新成果优秀奖。
9月20日，省总工会计协办主任姜仲权一行3人在市总副主席王秀珍陪同下来我公司对参加全省职工优秀技术创新成果奖评选活动的ZK4-200/1.14-4.5型低压真空断路器项目进行评审考察。查看了生产现场，听取了项目完成人作的项目研制汇报，并与会议现场的员工代表进行了热情友好的座谈。
公司自2007年开展‚工艺技术改进奖‛评选活动以来，工程技术人员和技术工人参与工艺改进的积极性极大地提升，纷纷踊跃进行技改。2011年完成工艺技术改进项目31项，15项入围评奖，评出二等奖1项，发放奖金3000元，三等奖3项，发放奖金各1500元，鼓励奖11项，发放奖金各500元。
推荐第8篇：公司工会工作要点
***公司2013年工会工作要点
2013********有限公司工会工作，要紧紧围绕公司的运营和发展，配合党组织深入贯彻落实党的十八大和省十次党代会精神，通过各种活动载体，激发员工的创新精神，使其在各自的岗位上贡献聪明和才智，使工会组织在服务大局、服务员工、构建和谐企业中更好地发挥桥梁及纽带作用。
一、团结动员广大员工积极参与各种形式的创建活动，更好地发挥主力军作用
1、工会将紧紧围绕公司的中心工作开展独立的、有特色的活动。此外，要结合公司特点，认真配合党组织开展好“新风和谐杯”和“树新风、扬正气、筑和谐、促发展”等活动。同时积极参加集团工会开展的“巾帼建新功，岗位争优秀”的主题活动。通过各类活动载体进一步激发员工的创造活力和奉献精神，使其在各自的岗位上为完成全年工作目标充分发挥生力军作用。
2、开展“创建学习型企业，争做技能型员工”活动。坚持以科学发展观为指导，教育、引领广大员工在实践中深入落实科学发展观。配合公司人力资源对员工进行相关的岗位培训，努力提升员工队伍的综合素质和能力，为构建和谐企业做出应有的贡献。
二、认真履行代表和维护的基本职能，调动员工的生产
工作积极性
1、工会要逐步建立完善维权机制，牢固树立全心全意
为员工服务的理念，维护员工的知情权、参与权、管理权。
善于听取员工的意见和需求，鼓励员工为公司建言献策。
2、本着以人为本的理念，凡涉及到员工的合法权益和
女员工的特殊利益等事宜，工会要给予主动维护，依法维护，
关心员工的工作和生活，帮助协调解决员工的实际困难。
三、加强厂务公开民主管理工作，不断提升企业的科学
化管理水平
1、把厂务公开、民主管理融入企业经营管理大局之中。
进一步拓宽公司民主管理渠道，尊重员工、信赖员工，涉及
到热点、焦点及员工切身利益和敏感问题，要坚持民主集中
制的原则，通过广泛的民主和深入的调查，了解掌握民意和
民心，在此基础上领导班子民主讨论决定。
2、每年根据企业经营管理的不断深入和各项制度的贯
彻执行，在员工中对经营管理和精神文明建设工作及制度落
实执行情况搞一次民意调查问卷，一方面提升员工对企业管
理的参与意识，调动员工参与管理的积极性；另一方面通过
梳理问卷，将有价值的合理化建议提到总经理办公会上讨论
采纳，然后将采纳情况信息反馈给员工，对有重大价值的给
予提合理化建议者一定的奖励。对提出的问题制定整改措
施、限时整改，促进企业管理更加规范、科学、有序地进行。
3、建立民主管理，决策公开制度。每出台一项大的举措，要反复征求各部门员工的意见和建议，再集中到决策层，然后决策层在民主的基础上，通过集思广益作出决定。最后公布于众。
四、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，促进企业和谐发展
1、继续实施“送温暖”活动。坚持“以人为本”，对发生特殊情况的员工要及时探视慰问，把组织上的人文关怀送到需要帮助的员工。在平素要掌握员工的家庭情况，在两节期间和越冬时节要配合党政部门做好员工生活调查救助工作。
2、积极组织参与社会上各种慈善捐助爱心奉献活动。弘扬中华民族的传统美德
3、开展全员健身系列活动，增强员工的体魄。利用适当时机举办职工篮球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、毽球赛、跳绳等小型趣味运动会，活跃和丰富员工的业余生活。增强企业的凝聚力和向心力，促进内生动力和企业的和谐发展。
4、协助党组织开展建党92周年纪念活动，选择适当时机组织观看教育片，弘扬时代的主旋律，引领风尚。
五、加强工会组织自身建设，提升工会干部队伍素质
1、加强工会各项基础管理工作。在认真履行职能的同
时，要进一步完善工会各项管理制度。是工会工作更加制度化和规范化。
2、要抓好工会干部队伍建设。加强工会干部的形象性建设，增强工会干部的亲和力和感染力 ，工会干部要主动与员工交朋友，增强为员工服务的意识，关心员工疾苦，为员工排忧解难。
3、抓好“ 员工之家” 创建活动。使员工遇到困难有地方诉求。
4、搞好工会财务管理 ，合理使用工会经费，及时足额上解工会经费。
5、加强工会信息反馈工作。搞好与集团各分工会的学习与交流，提高工会整体工作质量和水平,努力发挥工会重要职能作用，带领员工为完成公司3013年的各项任务目标而努力工作。
二〇一三年三月二十六日
推荐第9篇：公司工会工作要点
2011年，是集团公司深入贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500强这一宏伟目标，意义十分重要。
集团公司2011年工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团公司加快进军世界500强建功立业。
2011年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，围绕加快进军世界500强和“环保年”各项工作目标，充分发挥工会组织作用，团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。
根据工作思路，确定2011年重点工作如下：
一、认真学习贯彻党的十七大精神，健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系
党的十七大报告明确要求，要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度，是维护职工合法权益的重要制度保障，是企业推进重大改革必经的法律程序。今年，各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔2011〕17号文件精神，按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司，在年内应创造条件建立；已建立职代会制度的分、子公司，要结合本企业实际，规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求，规范和完善职代会制度。
要进一步推进厂务公开，支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年，集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会，开展工运理论研讨，推动各企业民主管理工作的开展。
二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，不断发展和谐劳动关系，推进和谐企业建设
创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年，集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神，在本职岗位上为集团公司加快进军世界500强做贡献。
各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任，切实发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，及时掌握职工思想动态，收集反映群众利益诉求。一是要主动做好“上大压小”时期职工群众的思想疏导、说服教育工作，配合党委做好预防和解决群体性事件工作；二是要进一步完善平等协商、集体合同制度，新建企业要及时建立平等协商、集体合同制度；三是要充分认识《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，认真学习，贯彻落实，指导和帮助职工签订劳动合同，并监督检查劳动合同的履行情况；四是要继续坚持实施“送温暖”工程，关心困难职工的生活，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。
各级工会要以2011年组织开展系列文化体育活动，大力弘扬奥运精神，提升企业职工的凝聚力和向心力，展示大唐职工“务实和谐、同心跨越”的精神风貌，为实施“中国大唐”品牌战略做出贡献。
三、围绕“环保年”主题，深入开展“大唐杯”劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，推进“两型”企业建设
各级工会要紧紧围绕“环保年”主题，以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。要根据自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果，在增加劳动热情和创造活力的同时，增强大唐职工的环境保护意识和社会责任感，树立集团公司良好的社会形象。下半年，集团公司工委将组织召开“大唐杯”劳动竞赛经验交流表彰会，推广经验，树立典型，推动竞赛的深入开展。
要围绕集团公司“环保年”各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。
持续深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。
四、以赛促训，突出特点，巩固提高集团公司职工素质工程，积极推进“人才大唐”建设
集团公司各级工会组织要按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出本企业特点，努力提升职工队伍素质，积极推进“人才大唐”建设。今年，国资委将组织举办电力行业技能竞赛，集团公司也将开展转动机械检修、燃料采制化和600mw机组集控运行等三项技能大赛，各级工会要积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。
各级工会组织要认真做好以下工作，不断提高职工素质。一是要继续在集团公司系统企业的各个车间、部门、班组、岗位中继续深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断创新活动形式，丰富活动内容；二是要结合“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动，积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号”的创建工作；三是要根据班组建设的有关要求，认真做好班组长的培训工作，深化班组标准化建设，切实提高班组管理水平；四是要发挥好劳动模范和先进典型的示范效应，做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。
五、完善工会组织自身建设，不断提高工会干部素质，加强工会工作目标考核管理
各级工会组织要认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合即将召开的中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。新建企业要按照有关规定和程序，尽快建立工会组织。
各级工会干部要深入开展工运理论研究，不断提高工作水平。对企业劳动关系中的热点、难点问题，要做第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人，做学习型、研究型、实干型工会干部。年内，集团公司工委将举办工会干部培训班，以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。
集团公司工委今年将与各分、子公司工会签订《年度工会工作目标管理责任书》，强化目标和责任，形成管理体系。各级工会要加强执行力，按照集团公司工会工作管理的有关规定，加强自身建设，做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高系统各级工会工作整体水平。
推荐第10篇：公司工会工作要点
2019年公司工会工作要点
2019年，XX工会总体工作要求：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习工会十七大精神，以“八个坚持”，“四个立足”为指引，围绕中心，服务大局，助力公司战略转型，继续坚持为员工服务、为发展加油、为企业分忧的工作主线，坚持助力企业发展、加强员工关爱，着力做好劳动竞赛、班组建设、职工之家建设、“幸福1+1”活动、企业民主管理等重点工作。切实履行工会职责，使工会工作做到“深入人心，下到基层”，发挥好“桥梁纽带”作用，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，团结动员广大员工在XX公司转型发展中建功立业。
在2019年全年工作中，要创新形式、突出重点，着力做好以下主要工作：
一、助力公司改革发展，深化建功立业活动
工会工作要把握时代主题，服务企业发展的大局，以建功立业为主线，充分调动广大员工的激情，为公司转型发展、二次创业贡献力量。
（一）积极组织开展劳动竞赛及合理化建议。结合公司年度工作会主题，围绕降本增效、风险防控、自有品牌建设等热点、难点、重点工作，开展各类劳动竞赛活动及合理化建议工作。本年劳动竞赛以技能竞赛为主，侧重于对员工操作技能和解决实际问题能力的考察，项目涵盖风险防控、零售售后、物流服务等多个领域，采取线上与线下相结合，分散与集中相结合，实际操作与理论竞赛相结合等多种形式，激发员工参与热情，提升员工业务素质和技术能力。为动员全体员工集思广益，为公司发展献计献策，今年将开展合理化建议工作，围绕工作重点，向全体员工征集软件功能提升，降本增效等方面工作金点子。各分公司要因地制宜，积极开展劳动竞赛及合理化建议工作。努力在基层形成比业务、学技术、拼技能的热潮，扎实推进建功立业活动向纵深发展。
（二）进一步推进班组建设工作。围绕公司经营发展战略，针对基层人员和基础管理的现状，开展形式多样、主题突出的班组活动，总结班组建设中最佳实践成果，构建以绩效、创新为核心的班组文化，打造受到企业认可、员工欢迎，能够为企业建功立业的基础平台。
第一，制定班组指导性文件。由公司工会根据集团工会班组管理相关要求，结合XX公司班组建设实际情况，制定《XX公司班组建设指导意见》，并下发分公司。各分公司依据指导意见开展班组建设工作。
第二，开展班组“牵手行动”。按照集团工会“牵手行动”的要求，以“输送先进经验、破解发展难题”为目标，在去年试点的基础上，逐步增加牵手的覆盖面，本年度扩大到10家分公司。充分总结去年5家分公司试点经验，通过开展专业对口、目标明确的结对行动，激发优秀班组潜能，推动面临发展瓶颈的班组的能力提升，以班组“小连接”促进公司“大连接”。开展“牵手行动”的分公司，要综合考虑经营情况、班组建设情况、重点领域攻坚需要等维度，精心挑选“牵手”班组，制定并实施本地“牵手”方案，结合本地情况启动开展各具特点的“牵手行动”。
第三，开展“满意100”服务明星和服务明星班组评选工作。组织开展2018年度XX公司“满意100”服务明星和服务明星班组评选工作，并将对优秀单位及个人进行表彰。公司工会还将择优推荐获奖单位及个人参加集团工会同类评优活动。
第四，开展区域班组结对子工作。通过专业课题的研讨工作，加强区域班组间的互动，促进班组成员专业能力的提升。本年度计划在相关业务部门结对子2-3对，开展相关领域的专项课题研究。公司工会将对新组建的结对子班组采取下发优秀课题研究报告或邀请近几年结对子班组的优秀班组长现场交流的方式，指导区域班组活动的开展，并为区域班组形成最终的课题成果报告提供支持。
（三）大力弘扬XX先模精神
第一，大力开展XX工匠选树工作。一是组织开展XX工匠评选与表彰活动。挖掘XX工匠事迹及工作成果，展现XX工匠爱岗敬业、无私奉献的职业精神及坚定踏实、精益求精的工作作风。二是积极开展XX工匠宣传工作。通过多种形式开展XX工匠宣传工作，传递先模员工正能量，在员工中形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，带动员工在公司的转型发展中贡献力量。
第二，深化劳模工作室管理工作。制定2019年度劳模工作计划。通过劳模工作室的建设工作，以点带面，激发员工工作热情、创新热情，建立先模发挥作用的长效机制。
第三，开展劳模慰问工作。开展年度劳模慰问工作，创新慰问形式，让劳模感受到工会组织的温暖。
二、坚持以人为本，增强公司员工活力
（一）积极开展“幸福1+1”活动。积极开展“幸福1+1”活动。一是继续落实集团工会“幸福1+1”活动要求，组织形式多样的体育、文艺活动，动员广大员工强健身体，展示特长，并通过各种宣传平台展示活动开展情况。二是评选“幸福1+1”先进单位。公司工会将针对各单位全年“幸福1+1”开展情况及实际效果，组织“幸福1+1”先进单位评选工作，持续打造“幸福XX”品牌。
（二）职工小家“暖心工程”建设。职工之家建设是关爱员工、展现公司文化的重要手段与载体，也是深受一线员工欢迎的看得见、摸得着的“民心工程”。在建设工作中，一是制定2019年职工小家暖心工程建设计划及资金使用计划。公司工会将完善建家规范与标准，督促分公司合理使用资金，推进建家进度。进一步加强对暖心工程的指导工作，提高分公司工会对暖心工程的理解度和重视度。二是对暖心工程建设提供必要的监督和指导。建立暖心工程定期通报制度。加强与分公司沟通交流，及时处理暖心工程建设中出现的问题。三是做好暖心工程费用核算及成果总结。各单位要定期上报建家进度、费用使用情况及建设经验等，便于公司工会对整体进度进行合理把控和对优秀经验的总结及宣传。四是开展XX公司“最美职工小家”评选，总结建设经验，展示建设成果，为暖心工程进一步开展提供优秀经验。各单位工会组织要按照集团工会和公司工会的总体要求，软件与硬件并重，速度与实效并重，因地制宜地开展好暖心工程建设工作，努力一线员工提供更好的工作条件。
三、加强自身能力建设，夯实基层组织
（一）做好职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。平稳推进职工（代表）大会、工会会员（代表）大会的建立及换届工作，建立健全组织机构,到年底前完成所有分公司职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。一是按照《工会法》要求，制定《分公司工会换届流程指引》、《分公司职工（代表）大会换届流程指引》及相关材料模板，并将进一步指导各单位开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。二是针对各分公司具体情况，采取“一对一”的指导方式，从方案、流程、存档等方面给予指导，确保程序合规。各单位要制定好本单位建立及换届工作方案，合理安排日程，规范开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。
（二）规范工会经费管理工作。2019年是工会“经审年”。一是加大制度执行力度。按照中华全国总工会办公厅《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）要求，结合集团工会要求，进一步规范各单位工会经费的预算、决算及核算工作，加强工会经费审查工作；二是公开收支信息。通过工会会员（代表）大会、职工（代表）大会等形式，公开工会经费使用情况，确保工会经费收支合法合规、公开透明。三是强化指导工作。公司工会将在工会经费使用中给予分公司更多的指导。各级工会组织中的经费审查委员会要切实担负起工会经费监督检查的职责，确保工会经费使用做到合理合规。
（三）组织工会工作布置会及工会业务知识培训。一是召开2019年工会工作布置会，布置工会全年工作任务，指导工会全年工作。各单位工会组织要按照工会工作布置会及工会要点的要求，有计划、有组织的开展全年工作。二是加强工会队伍建设。开展工会工作者培训工作，针对各单位工会工作者变动较大的现状，重点加强工会工作者对工会应知应会知识的掌握和实操能力的提升，培养专业化工会队伍。
（四）强化嵌入式风险防控。加强工会嵌入式风险防范工作。修订《XX公司嵌入式廉洁风险防控机制建设工会领域分册》并下发，深化嵌入式风险防控体系建设。各单位工会应按照嵌入式风险防控要求，自行开展工会经费领域自查工作，做到防微杜渐，确保风险防控落到实处。
（五）落实巡视整改意见。针对2018年集团巡视整改相关意见，一是制定整改计划，明确整改措施及时限，有序推进整改工作；二是加大力度指导分公司完善相关制度，从根本上规范工会各项工作流程；三是有计划、有针对性开展工会自查及检查工作，形成整改工作的闭环管理。各分公司要按照巡视组提出的整改意见，积极落实相关工作，保证整改工作落实到位，责任到人。
四、完善职工沟通机制，发挥桥梁纽带作用
工会要顺应职工群众对美好生活的向往，着力做好维权和服务工作，切实加强员工的幸福感、获得感和安全感。工作要以员工为本，深入基层、了解基层；完善沟通机制，畅通诉求通道，做好“党和群众之间的桥梁，企业和职工之间的桥梁，工作和生活环境之间的桥梁”，真正发挥工会组织的作用。
（一）不断深化民主管理和企务公开工作。工会组织要积极主动作为，依法维护员工合法权益。一是深化民主管理，充分发挥职工代表大会制度优势，在重大决策上，要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题须经过职代会审议，组织职工代表有序参与公司治理。二是推进企务公开工作。根据分公司实际情况，细化企务公开内容。各分公司要通过多种形式，进一步深化民主管理和企务公开工作。
（二）积极做好提案征集、处理工作。公司工会将协同公司职代会提案征集审查委员会进行提案的征集、处理及反馈工作。继续开展优秀提案评选工作，提高提案处理质量。认真落实和保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进民主管理常态化。各分公司要根据职代会相关要求，形成提案征集处理闭环管理流程。
（三）建立长效的帮扶慰问机制。一是持续开展帮困救助工作。进一步规范审批流程，让帮困救助工作真正惠及更多员工，切实发挥工会扶危济困、互帮互助的职能；加强帮困救助经费的管理工作和经费对账机制；强化民主监督作用，通过职工（代表）大会公开帮困救助经费收支情况。二是扎实推进员工慰问工作。结合实际、因地制宜，适时、规范地开展好基层员工慰问工作，把企业和工会组织的关心、温暖送给每一名员工，从物质、精神、成长等方面不断丰富关爱内涵，拓展关爱外延。扩大员工关爱的受益面，真正为员工办实事、解难事，做好生日、红白事等常规慰问项目，各单位要做好员工年度体检工作，关心员工身心健康。
（四）开展工会线条专项检查及一线调研工作。工会工作要始终坚持重心向下、面向基层，不断改进作风，深入基层广泛调研。公司工会将在2018年实地调研及开展工会基本情况调查的基础上，深入分析各单位工会目前实际情况，选择具有代表性的分公司开展本年度的工会条线专项检查及调研工作。在检查与调研的基础上，规范工会基础管理，强化工会工作对公司发展的促进作用，切实解决员工关切的问题。
（五）做好女工关爱工作。一是指导分公司工会开展女工权益保障，做好日常维护工作。二是组织落实集团有关女工工作的要求并指导分公司开展三八节活动，丰富女员工业余文化生活。三是利用“暖心工程”开展的契机，指导分公司妈咪小屋建设工作，把对女员工的关爱落到实处。
（六）加强工会宣传工作。通过各种宣传平台促进各级工会经验交流，推广先进工作经验。一是制定并下发《工会宣传工作管理办法》，加强工会宣传工作制度化建设；二是充分利用公司OA、e周刊、微工会等平台，借助互联网手段、积极采用新媒体形式，聚焦工会热点，挖掘工作亮点，找准宣传角度，分享工会工作经验、展示基层员工工作风采、大力弘扬先模精神。各分公司要积极投稿，不断提高稿件质量和时效性，充分展现分公司员工风采；三是创新活动宣传手段。各级工会组织在组织活动的同时，根据实际情况，采取直播、抖音等新颖的形式，不断丰富宣传手段，扩大影响力。
第11篇：公司工会工作会议纪要
鄄城康泰化工有限公司有限公司 《集体合同》集体协商会议纪要
时
间：2011年4月10日下午 地
点：公司会议室
议
题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：韩建臣 孙刚强
企业代表和职工代表 主 持 人：韩建臣
鄄城康泰化工有限公司工会主席韩建臣介绍《集体合同》情况：我公司第一次《集体合同》于2010年3月9日公司一届一次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2012年3月8日期满。为确保第一次《集体合同》顺利签订，在公司大力支持安排下，于2010年3月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。《集体合同》文本这将推进我公司各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
公司总经理臧继放同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查公司各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进公司大和谐、大发展。
工会主席韩建臣同志指出：我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了鄄城康泰化工有限公司和公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。公司班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化康泰而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
2011年4月10日
第12篇：公司工会工作职责
公司工会工作职责
一、紧密围绕公司战略发展目标，努力完成公司党委和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、依法及时足额拨交、上解工会经费，妥善管好、用好工会经费，遵照上级工会要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。
三、加强工会组织建设与管理，抓好工会规范化运作，按照《工会法》和《中国工会章程》的相关规定和程序，依法完成工会的换届选举工作，做好工会会员的会籍管理和档案资料的保管工作。
四、充分发挥工会组织在企业民主管理、民主监督中的组织参与作用。依法依规地配合公司监事会做好职工监事的选举和改选工作。
五、维护职工的合法权益，关心职工生活，努力为职工排忧解难，为病困员工提供帮扶救助。
六、充分利用市总工会提供的教育培训资源，配合相关部门做好员工技能培训和素质提升教育，全面提升职工的综合能力，为企业经营工作提供强有力支持。每年采取外训或内请的方式组织1-2次由工会主导实施的培训工作。
七、抓好工会活动阵地建设，配合抓好公司企业文化活动的开展，组织安排年度的员工体检和郊游活动，同时确保每年开展1-2次凝聚企业精神风貌的文化娱乐健身活动。
第13篇：公司工会工作要点
2016年公司工会工作要点
2016年公司工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻中央党的群团工作会议、集团及公司工作会和党的建设暨反腐败工作会有关部署，把维护职工合法权益放在首要位置，紧紧围绕公司改革发展中心任务，充分发挥工会组织的作用，积极增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”，深入践行“三严三实”要求，团结动员广大职工为建设绿色化、数字化的物流通道而努力奋斗。
一、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态
1、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会、准确把握“五大发展理念”和“对新常态怎么看、新常态下怎么干”问题，切实增强工会组织服务大局的意识和能力，提高工会工作的针对性和有效性。
2、紧密结合公司全面深化改革和当前生产经营中出现的新情况，开展形式多样的职工宣传教育活动，推进工会文化和职工文化建设，弘扬正能量。通过讲企情、讲国情、讲世情，使职工了解企业生产经营现状，帮助职工转变观念、提高认识，汇聚实现企业改革发展的正能量，引导职工正视
1 困难、坚定信心、奋发有为，增强职工岗位意识、责任意识和大局意识。
3、深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步推进工会组织建设，完善工会工作机制，充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持围绕中心，服务大局，不断增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”。
二、扎实推进企业民主管理，畅通职工诉求表达渠道
4、建立和健全企业民主管理体系，增强职代会等形式的厂务公开工作的系统性、整体性、协同性，完善工作机制，发挥工会在企业民主管理中的积极作用。
5、做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，在落实“三重一大”重要事项公开的基础上，进一步丰富内容、创新形式，努力打造“阳光神朔”。
6、加强职代会制度建设，全面落实职代会职权，要进一步完善各项工作制度，规范流程，落实好职代会各项职权，并加强督导检查。
7、强化职代会提案处理工作，加强职代会提案的落实，积极协调相关职能部门，做好提案处理工作跟踪，及时向职代会报告提案处理情况。
三、大力提升职工队伍素质，为公司改革发展提供人才
2 保障
8、进一步深化职工技能竞赛活动，发挥好、保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，把竞赛的重点放在基层和班组，各级工会组织要因地制宜，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性的竞赛活动，组织开展公司职工技能大赛。
9、深化职工经济技术创新活动，努力在提高创新质量上下功夫。突出抓好一线职工岗位创新，加快建设创新工作室、创新协会、创新基地等职工创新平台，搭建展示交流平台。各级工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量。组织参加集团第三批职工创新工作室的考核命名。
10、大力选树先进典型，营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的时代新风。广泛开展先进典型评选和表彰工作，建立和完善相关工作制度，举办劳动模范培训班，发挥劳模示范效应，激励广大职工为公司改革发展和实现生产经营目标贡献聪明才智。
11、进一步加强女职工工作，切实保障女职工权益。进一步加大女工干部培训力度，提升女工工作者素质。进一步优化女职工成长成才环境，深入开展“巾帼建功”活动，寻找最美家庭，充分发挥女职工的工作积极性和创造性。开展女工专项体检，关爱女性健康。组织开展富有女工特色的各类
3 女工活动，丰富女职工文化生活。
四、深化群众安全工作，筑牢安全生产第二道防线
12、贯彻落实公司安全生产工作会精神，深入开展2016年“安康杯”竞赛活动，把“安康杯”竞赛作为加强和改进群众安全生产工作的重要载体和有效形式，努力推动公司安全生产工作干群结合、专兼结合、群防群治局面的形成。
13、进一步加强对安全生产监督员、家属协管员的培训工作，提高综合素质。发挥工会组织作用，广泛发动职工群众开展安全生产自检自查活动。开展好“安全生产月”活动，为提高广大职工安全文化素质提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
五、着力维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系
14、努力维护职工生命健康权益，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，增强职工的自我保护意识，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检。
15、努力维护职工精神文化权益，强化“职工之家”阵地建设，开展公司“职工之家”评选活动。加强职工文体协会的建设，充分发挥各类协会的阵地作用，成立篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、文学写作等协会，打造凝聚职工精气神的文化品牌。举办丰富多彩的群众性文体活动，加强职工文化交流，组织开展好“第四届消夏艺术节”、庆七一大合唱比赛、广场
4 舞比赛，第二届“魅力员工”风采大赛、公司春晚及沿线慰问演出等活动，丰富职工文化生活。
16、推进职工体育工作，增强职工体质。按照党的十八大明确提出的“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”的要求，组织开展公司第十二届篮球赛，参加集团首届职工运动会，积极参与职工运动会的相关工作，推进职工健身运动蓬勃发展。
17、扎实推进“职工幸福工程”建设，更多的关心职工的成长和幸福，深入开展“两节”送温暖、大病救助、金秋助学活动、职业病救助等帮扶困难职工家庭的工作，进一步研究提出加强和改进工会帮扶工作的措施办法，加强帮扶资金的管理，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。为职工进行健康体检、职业病专项体检以及疫苗注射。
六、加强工会组织自身建设，提高工会组织履职能力
18、继续做好抓基层打基础工作，落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高建会质量，推进基层工会“六有”建设，要按照同级党组织的要求和部署,开展好“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”活动。
19、加强工会信息化建设，全面提升工会工作水平，以网络、微信等平台为载体，创新拓宽职工诉求渠道，把推动工会工作信息化作为履行工会职责，发挥工会作用的重要基
5 础性工作，明确目标，抓住重点，力争工会信息化工作有新的突破。
20、积极开展工会理论研究，探索新形势下工会工作重要理论和实践活动问题，建立健全工会理论研究会运行机制，建设高素质工会理论研究队伍，打造更多的工会理论研究精品力作。组织职工开展“我与工会二十年”征文比赛。
21、加强工会工作宣传报道，准确掌握新形势下工会宣传工作的特点、规律，不断拓展延伸工会宣传报道深度，注重挖掘总结工会工作亮点经验，提升工会工作的渗透力和影响力，创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。为推动企业发展提供智力支持和思想保证。
22、进一步加强工会固定资产管理，建立健全固定资产管理台账。
第14篇：工会工作职责及岗位职责
工会工作职责
1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；
2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；
3、坚持工会职能，积极参与公司的民主管理；
4、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
5、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；
6、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；
7、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；
9、完成总公司党委和工会交办的其他工作。
工会主席岗位职责
1、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务；
2、负责编订工会工作规划、重要文件、报告和文章的起草、定稿工作；
3、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，并及时向党组织和行政领导汇报或提出建议；
4、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动与本职相关的劳动竞赛活动，协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业的凝聚力；
5、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用；
6、协助支部和团组织配备好公司工会领导班子，主持工会干部的任免、考核和培训；
7、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映问题、处理会员或员工的投诉、维护职工合法权益；
8、组织发动职工文化、娱乐、体有活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；
9、负责指导、管理、监督专（兼）职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工会劳保委员岗位职责
1、贯彻、执行党和国家有关职工劳动保险的方针、政策和规定，做好职工生活保险的宣传教育工作；
2、根据工会工作中心，召开工会劳保（生活）调解委员会议，总结交流劳保、生活工作经验；
3、办好职工生活困难补助和送温暖工作，组织群众开展互助活动和结对帮困工作；
4、协助总公司做好退休职工的管理工作；
5、负责对本单位特困职工的送温暖工作，定期看望重病职工。
工会法律知识调节员及女工委员岗位职责
1、努力学习党和国家关于工会、劳动等方面的政策和法律知识，不断提高本岗位的业务水平；
2、对上级机关有关劳动争议的政策精神和本单位实际工作情况，做到及时上呈下达；
3、认真接待有关劳动争议的职工来信、来访工作，做好资料记录、整理存档；
4、对所有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和本单位关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作；
5、对分公司劳动争议调解小组成员进行业务指导；
6、督促和协助企业行政贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定，积极配合党委和妇联的工作，同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争；
7、围绕工会的中心工作，根据女职工的特点和意见，制定工作计划，组织女职工开展活动；
8、每年组织一次女职工知识培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识；
9、积极了解女职工的思想和生活，多为女职工办实事、办好事；
10、配合有关部门做好计划生育工作；
11、关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除她们的后顾之忧。
第15篇：三公司工会工作要点
第三工程有限公司
2013年工会工作要点
2013年工会工作总体要求是：深入贯彻落实党的十八大精神，按照集团公司工会和三公司党委工作部署，紧紧围绕企业中心工作，深化企业民主管理工作，不断提高建家建线和帮扶工作水平，加强工会自身组织建设。发挥连接企业和职工的纽带作用，团结带领广大职工为三公司全面建设再上新台阶做出新贡献。重点抓好以下五个方面的工作。
一、以公司生产经营工作为中心，为经营创效做贡献。
1、继续推进劳动竞赛和职工技术创新活动。一是深入开展“五比创五杯”劳动竞赛活动。主抓新上项目的劳动竞赛的组织开展，尤其以吉图珲、哈密枢纽、兰新等工地为竞赛开展场地。加大重点项目劳动竞赛的考核表彰力度，并向集团公司工会组织及时汇总竞赛的开展情况。二是积极配合各工地开展“百日大干”劳动竞赛。推动科技创新，组织落实优秀工法和合理化建议的征集、上报工作。及时归纳总结降低施工生产成本，提高项目利润的合理化建议。并对公司采纳、推广的合理化建议的提出者给予表彰奖励。
2、发挥工会组织在公司安全管理中的重要职责，切实维护好职工的权益。一是根据集团公司年度考核的要求，扎实开展“安康杯”竞赛活动。以竞赛的形式指导、监督项目安全施工生产情况，广泛宣传安全生产意识，为企业安全生产保驾护航。二是充分发挥安全监督
1员的作用。项目上配备安全生产监督员真正行使职责，发挥作用。在项目、班组等施工一线开展安全检查工作，使劳动保护关口前移，将事故消灭在萌芽状态。三是在项目部开展创建“和谐项目部”、“和谐架子队”活动。抓示范，出经验，积极配合集团公司工会“和谐项目部”、“和谐架子队”的选树工作。
3、弘扬典型，在全公司推进争先创模工作。进一步规范劳模档案管理，为宣传模范提供档案支持和保障。积极争取国家级、省级、股份公司劳模名额，向上级工会组织推荐公司在生产工作中涌现的优秀人物和模范。另外，做好公司本级先进的选拔工作。做到公平、公正，将工作中积极努力、成绩突出的先进集体和个人在全公司范围内推广表彰。
二、重视民主管理工作，促进企业和谐稳定发展。
4、职工代表大会是企业民主管理的重要载体。认真组织召开职工代表大会。一是2013年年初做好三届一次职代会的筹备和召开工作。组织职工审议好行政工作报告和财务工作报告。做好民主评议领导干部工作，做好全年的企务公开工作。二是2013年年末做好三届二次职代会的提案征集汇总工作。为召开三届二次职代会做好筹备工作。
5、切实巩固提高集体合同集体协商成果。做好三届一次职代会上集体合同的签订工作，并在日后的工作中监督集体合同的落实力度，切实保障职工权益。
三、监督施工一线建家建线工作开展，加大对困难职工帮扶力度。
6、一要加大建家建线的投入，保证各项目职工生活中所必须的生活设施和一些文娱设施。二要加大建家建线的检查力度，保证队级和新上项目的建家建线工作的时效性。关心关爱一线基层职工生活。生活设施的配备，食品健康安全的保证等都将作为检查重点。
7、做好帮扶工作，帮助贫困职工逐步改善生活条件。一是做好困难职工的调查摸底工作。及时收集困难职工的家庭生活信息，掌握第一手扶贫资料。二是落实公司“三不让”承诺暂行办法，严格审核每一笔“三不让”资金的支出。对符合救助条件的职工给予帮扶。三是做好“两节”期间“送温暖”工作，保证职工度过祥和佳节。
四、加强工会组织自身建设，提高工会整体工作水平。
8、完善工会组织体系。一是2013年三公司成立四个专业分公司，工会将积极协助指导分公司成立工会组织。二是对于今年新开工的项目，及时成立工会组织，按照相关规定选配好工会主席，便于工会工作的及时开展。
9、加强工会干部队伍建设。一是鼓励指导工会工作人员学习业务知识，加强工会干部的能力。为分公司、项目部专兼职工会干部发放学习材料，并根据情况组织工会干部培训。二是按照要求，选派工会干部参加集团公司2013年工会干部培训班，提高个人素质，增强工作能力。
10、重视女职工工作，保障女职工权益。利用一切可利用的条件实施女职工素质提升工程。开展巾帼建功活动，打造女职工工作品牌。做好优秀女职工的选树工作。为女职工提供培训机会，实现广大女职
工个人价值。
11、加强财务工作，做好经费预算管理，年度经费预决算编报等工作。继续开展财务管理工作规范化建设，积极配合上级工会的财务检查和审计工作并按照上级工会的指导，完善自身财务工作水平。工会财务人员认真学习财务知识，经审委成员认真履行审查监督职责，保证三公司财务工作上一个新台阶。
五、丰富职工文化生活，积极开展文体活动。
12、一是积极参加上级工会举办的篮球比赛等活动，另外在公司范围内组织一场职工才艺比赛，丰富职工精神文化生活。二是发挥老年体协优势，积极参加高碑店市组织的体育活动，展现公司风采。三是做好劳模及退休职工的旅游工作，让职工分享公司发展成果。
第16篇：公司工会工作经验总结[材料]
一、结合公司发展实际，选准创建活动的切入点，履行教育职能。
几年来，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调整工作思路，按照创建学习型组织，争当知识型职工活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展素质提升工程活动的实施意见，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，结合公司开展的新一轮****创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质。
二、从实际出发，加强民主管理和民主监督，推动了厂务公开工作的深入发展。
一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的年度生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施办法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深入细化，独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公司工会按照局工会的安排部署，2014年组织开展了百岗千哨安全生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5个监督岗和40个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责。并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进行了检查，保证了活动的顺利实施，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。
三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了送温暖活动的深入开展。
一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了爱心互助进百家活动，采取动态管理、层层负责的办法，重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重，工期紧的情况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害，发生金额17万元。安排先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认真做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费元。
第17篇：电石公司工会工作要点
电石分公司2015年工会工作要点
一、基本思路
以公司“两会”精神为指引，全面贯彻落实公司的工作部署，动员全体员工积极应对公司面临的形式，提升工会服务水平，推动对标降本，促进安全生产工作，为全面提升公司质量效益更好发挥主力军作用。
二、主要目标
全面完成公司党委提出的工作任务，在公司调整改革中，保持员工队伍和谐稳定；在对标降本中，拓展群众性经济技术创新成果，争创公司“双提升”劳动竞赛先进单位。
三、总体要求
把握和适应新常态，切实把危机意识、市场意识传递到各级工会和全体员工之中，做到观念上要适应；切实改进作风，把员工的期盼要求作为工会工作的“风向标”和“晴雨表”，做到认识上要到位；切实提升能力，在服务大局、服务员工中力求实效、创新提高，做到方法上要对路；切实狠抓落实，保证公司党委和上级工会的部署要求有效贯彻，做到工作上要得力。
四、工作安排
1、高度重视，统筹部署分公司形势任务主题教育。一是组织党员干部、中层管理人员、班长代表召开形势任务主题教育动员会议，共同学习了国电集团、国电电力和国电宁夏分公司2015年“两会”重要报告及讲话；二是结合实际情况，制
定下发了《电石分公司形势任务主题教育的通知》，各科室、车间严格按照分公司主题教活动要求组织员工集中学习主题教育学习内容，按阶段分层次开展主题教育，做到全员参与，全员学习。在学习讨论阶段，要求分公司班组长及以上管理人员、党员干部共撰写心得体会，加深各级管理人员对主题教育的内涵、精神实质和基本要求的理解，理清分公司在生产经营管理中存在的突出问题，明确今后一个时期的工作方向。通过主题教育，引导动员全体员工认清形势，明确任务，增强责任，共度企业艰难求存阶段，践行强化对标降本的核心思想，全面提升分公司各项管理工作，确保年度目标任务顺利实现。
2、深入开展“安康杯”、“双提升”等劳动竞赛活动，引导员工在企业生产经营中建功立业。根据各基层车间实际情况开展小指标劳动竞赛活动，把降低原料、动力、辅材消耗和排放量作为竞赛内容，以降耗攻关，创新经济技术指标推动对标降本，切实发挥小指标劳动竞赛在促进安全生产工作中的积极作用，降低生产成本，提升管理水平。以提高安全管理水平和员工安全素质为目标，深入贯彻“三零”工作要求，增强员工安全意识，加强安全隐患排查治理和事故预防，提升事故应急能力，规范作业流程，强化外协队伍安全监管，积极组织开展群众性安全文化建设，努力营造浓厚的安全生产氛围，促进分公司年度安全目标的全面实现。
3、完善民主建设，稳定和谐劳动关系。深入开展“和谐电石”品牌活动，力促分公司车间民主监督管理工作和后勤监督检查工作。加强分公司民主管理，一是充分发挥各车间民主监督管理组
织机构作用，使一线员工共同参与和监督车间考核分配和评先选优工作，提高车间管理工作的透明度。二是在干群之间、员工之间搭建沟通平台，建设合作载体，成立了后勤检查工作监督小组，由各车间员工参与到检查中，相互检查的方式密切干群沟通，进一步发挥了职工民主监督民主参与的作用。三是开展党群、工会干部进家庭、进岗位走访活动，主要是对分公司开展的“职工家属走进岗位，体验工作环境”活动情况进行回访，同时进一步了解员工及家属的生活状况、工作情况，进一步密切干群关系。四是结合车间管理达标、特色班组建设和清洁文明生产工作，开展生产区域环境治理工作，在分公司制定卫生区域责任划分牌，提倡岗位卫生治理人人有责，营造和谐工作氛围。
4、落实以人为本、关爱员工文化理念，将“有困难找工会、有意见找工会、有建议找工会”的口号落到实处，抓好困难员工帮扶工作，做好重要节日期间的慰问工作，发挥“爱心传递”基金会的作用。
5、做好困难职工上报、摸底、春节慰问工作，按照公司困难职工分值评定考核细则进行“六查六访”摸底调查，确保帮扶工作有效落实；组织开展“爱心传递”帮扶工作，针对上报的报销资料进行认真审核，审查，将爱心帮扶落实到最需要帮扶的职工身上。
6、提高履职能力，提升服务员工的
五、具体工作安排
1.2015年1月份：持续抓好劳动竞赛、岗位练兵、技能比武 3
竞赛，进一步深化创争活动。在总结分公司劳动竞赛活动存在的问题，合理制定2015年劳动竞赛目标，激发员工敬业奉献的工作热情，有效促进安全生产工作。
责任人：各基层工会负责人、各职能科室、车间负责人，时间节点：制定劳动竞赛、岗位练兵、技能比武活动方案计划1月份完成；各项活动在全年落实完成。
2.2015年1月底至2月份：全面推进工会 “职工之家建设”，创建品牌、树立典型活动。组织开展2015年“舂节联欢会”活动、组织分公司经营班子慰问春节期间在岗职工。
责任人：陈崇运、李娟、各单位负责人配合；时间节点：两项活动1月份完成；职工之家建设计划2月份完成，实施过程全年完成。
3.2015年2-3月份：通过领导干部下基层调研、摸底、访谈，解决职工后勤保障、生活、工作中存在的问题，关爱员工，立项为职工办实事。
责任人：陈崇运、李娟、张军；时间节点：2月份完成立项，办实事全年完成。
4.2015年5月份：组织车间上报困难职工信息，通过重新摸底调查，梳理困难职工信息，利用困难职工分值评定管理办法，重新评定，整理困难职工档案，将贫困群体数量有效降低。
责任人：李娟、各基层工会负责人。
5.加强民主管理监督，扎实落实厂务公开制度化，规范化，
常态化等工作，维护职工合法权益，加强对员工的诉求表达，矛盾调节工作的完善。完善厂务公开管理制度，鼓励职工参与分公司级、车间、班组级民主管理，畅通职工信访渠道，做到有访必复、有访必查。
责任人：陈崇运、李娟，各车间负责人，时间节点：全年。 6.组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，营造良好的工作氛围。（1）组织开展“三.八”妇女节活动；（2）组织车间开展职工户外拓展活动；（3）组织分公司开展职工棋类比赛活动； （4）组织公用工程车间开展“安康杯”电工技能比武大赛；（5）组织开展分公司职工运动会；（6）组织电石炉仪表工技术比武竞赛活动；（7）组织开展女职工心理健康知识讲座。
责任人：陈崇运、李娟、张军、各车间负责人；时间节点：全年。
7.关心女职工的身心健康和发展，开展女职工生理、心理健康知识讲座；组织开展素质提升活动。
责任人：李娟，各车间负责人，时间节点：3月份、11月份。 8.组织机修车间、7-10#炉维修班组开展岗位练兵技能比武大赛活动，提升员工理论、实操综合素质。
责任人：李娟，各车间负责人，时间节点：6月份、12月份。 9.组织开展“名师带高徒”竞赛活动，有效落实活动效果。
责任人：陈崇运，各车间负责人，时间节点：12月份。 10.组织开展典型案例、金点子评选活动，促进分公司管理
提升工作。
责任人：陈崇运，各车间负责人，时间节点：全年。
第18篇：矿业公司工会工作情况汇报
***矿业公司工会工作情况汇报
尊敬的各位领导： 大家好！
首先，我谨代表***矿业公司工会向长期关心、支持我们的各位领导表示衷心的感谢！
回顾过去的工作，我公司工会在省总、省煤炭工会的正确领导和指导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，以科学发展观为指导，以创建“模范职工之家“为目标，坚持”促进企业发展，维护职工权益“的工作原则，扎实屡行基本职责，按照上级工会的要求和工会工作计划，不断加强自身建设，积极推动构建企业和谐劳动关系，大力开展群众性经济技术活动和安全监督检查、女工协管安全工作，努力帮扶困难职工，活跃职工文化生活，使企业的凝聚力和职工向心力不断增强，经济效益稳步攀升，职工收入大幅增长，职工家属幸福指数直线提升。现将我公司工会工作向各位领导简要汇报如下：
一、严格制度，精细管理，全面提升工会经费管理水平。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供坚实的物质保证。
（一）加强学习，科学理财，促进经费效能最大化。工会经费取之于职工，用之于职工。工会财务人员加强对《工会法》、新《会计法》的学习，按照围绕中心、服务大局的原则，树立科学的理财观念，依法理财，加强预算资金的统筹调度，细化
1 预算编制内容，强化预算执行，完善预算考核，严格经费审计，，努力提高工会经费的使用效益。
（二）精细管理，严格把关，提高工会经费管理水平。工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。在工会经费使用过程中严格落实“一支笔”审批制度。自新公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。进一步完善工会财务基础台账管理，做到票据齐全、账面清楚、档案完整。
（三）规范管理，加强管控，确保固定资产安全。对工会固定资产加强管理，坚持定期盘点，严格预算执行，杜绝资产流失和计划外资产的购入。坚持动态管理制度，每年按账簿核查实物，对价值有增减变动、调出调入及划转的固定资产，及时处理，做到账实相符、账卡相符、账账相符，保证工会资产的安全与完整。
二、履实责，办实事，着力促进企业稳健发展。
（一）履实责，服务企业中心工作。
几年来，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实则，求实效，有力促进企业中心工作开展。
1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力
2 实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。
2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。近年来，我们突出抓好群监工作考核、群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。公司工会每年举办两期群监员培训班，三矿分别举办6期群安员培训班，培训人员达170多人次。每年开展职工代表井下安全大检查3次，组织零点班查岗活动15次以上。其次是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任了24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。
3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。2011年起，工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。
（二）办实事，促矿区和谐稳定。
近年来，工会坚持以人为本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了区和谐稳定大局。
1、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，
3 专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。2011年，公司工会为443户困难职工和家属发放春节慰问金20.85万元。各级工会组织慰问工伤职工56人次，发放慰问金7800元，慰问突遇大病大灾职工23人次，发放慰问金25000元。为生活困难省部劳动模范申请政府补助。2012年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；2012年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。摸底调查情况如下：公司现有困难职工人数共计526人，涉及家庭成员人数1841人，其中40岁以下39人，占总人数的7%，40-60岁330人，占总人数的63%，60岁以上157人，占总人数的30%；男性困难职工203人，占总人数的39%，女性困难职工及家属人数323人，占总人数的61%；其中因病（癌症、心脏病、白血病、尿毒症等重大疾病）致贫者79人，因公致残者106人，工亡职工家属167人，突遇天灾致贫者43人，因子女读书致贫者131人；初步脱贫42人，失业再就业324人，下岗失业160人。
2、开展“金秋助学”活动。公司工会采取多种形式，深入开展“金秋助学”献爱心活动，不断增加资助力度，想法设法筹措资金帮助真正困难的职工子女实现求学梦。2011年，共确
4 认了38名贫困职工子女的“金秋助学”申请，拨付助学金额6万余元，人平达1600元以上。
3、加强了低保管理。2011年，公司工会积极向县民政局争取，对一些家庭非常困难的低保户增加了低保金，共落实低保对象469户，保障人口891人，每月发放低保金102300元。
4、丰富职工文体活动。工会专门建起了文体娱乐中心，有图书室、棋牌室及篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所。职工排球赛、篮球对抗赛、乒乓球挑战赛等活动，增强了团队意识和拼搏精神，展示了职工昂扬向上的精神面貌。荣获全国煤炭体协颁发的2011年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。其次，坚持开展常规的文化活动，如元旦晚会、庆元宵大型烟火舞会、新春游艺活动、“三八”劳动妇女节趣味赛等活动颇受好评。2011年，在庆祝建党90周年暨庆祝集团公司成立5周年“旗臶颂〃湘煤情”大型文艺晚会上，公司选送的参赛节目《天路》以高水准征服了观众、力挫群雄捧回一等奖。工会电视台从邵东县农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的28套增加到68套，收视效果明显改善，有效满足了矿区居民学习、通信、交流的多种需求。再次，帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元。
5、开展安全文化建设活动。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动，出动安全宣传车巡回宣传，组
5 织职工观看安全教育录相。公司电视台深入生产一线拍摄安全专题片，开辟了“安全教育系列讲座”栏目，广播站设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。
6、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素，协助做好公司定员定编中职工安臵工作，并且对岗位工资的设臵站在职工立场上本着集体和个人双赢的原则提出合理化建议，得到职工群众广泛拥护。其次，融入公司棚户区改造项目，广泛征集棚户区职工家属意见，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。
虽然我公司工会做了一些力所能及的工作，但与省总和省煤炭工会的要求还有一定距离，今后我们将认真总结经验，积极作为，围绕企业中心工作，以开展“面对面，心贴心，实打实服务职工“活动为主线推进构建和谐劳动关系，加强维权帮扶，做好职工思想政治工作，建设先进企业文化、职工文化，团结动员广大职工创先争优建功立业。积极把公司工会各项工作推上一个新的台阶，以优异成绩献礼十八大。
第19篇：公司工会工作的情况汇报
公司2016年工会工作的情况汇报
1、组织建设情况
公司现有在册职工4384人，所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖，包括新成立的分公司如：湘潭分公司等。
公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举，经过民主投票，差额选举的方式，选举产生19名公司工会委员。 与此同时，差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。
2、工会经费收取、使用等情况
公司工会没有收取过相关经费，经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展，扶贫帮困，节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。
3、民主管理
公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票，差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求，我公司成立了职代会各专门工作委员会，坚持了正常的工作和会议制度，在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会，并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理，并呈送董事长对提案进行批示，要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复，提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。
落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，坚持落实五个权力（知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权），围绕三个重点（难点、热点、关键点），做到四个公开（重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设），抓好五个环节（责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节），以点带面，不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果：是对公司机关的机构及人员的调整工作，各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整，对每个省外分公司均委派了党委书记（特派员）、财务人员、印章管理员，并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进，实施按计划、按需要，采取公开、公平的原则。即各单位根据需要，年初向人力资源部报出计划，由人力资源部到各院校初选各类专业人员，并组织各部门进行笔试、口试和面试。杜绝了拉关系、走后门的现象，把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。
4、活动开展情况
公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。 为丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，营造团结、进取、健康、和谐的氛围，增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展，棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时，每年定期开展与生产有关的活动如：安全知识抢答赛，风险防范知识竞赛，为保障职工身体健康，完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动，截至目前，互助金报销总计40万余元。同时，公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。
5、扶贫帮困资金状态
公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来，帮扶困难职工(含特困女职工及离退休职工)，累计慰问7000多人次，发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展，困难职工回访，困难学子摸底等相关活动，确保精准帮扶的有效性。
公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。
6、劳动竞赛开展情况
公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》，去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式，工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合，7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查，对部分项目存在的问题进行了协商解决。
公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动，随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛，制定了详细的比赛规则及奖罚措施，此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。 公司去年共召开各类动员会60余次，出宣传栏40余期，张贴宣传标语2000余份，悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全，积极了调动一线职工工作激情与活力。
7、职业病防治情况
公司每年定期进行职工医疗体检，2年一次进行退休职工体检。女职工方面，落实二胎政策，公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益，构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动；公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖
8、推优评模
1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号。
2、公司被评为“邵阳市
2011年工资集体协商工作先进单位”，周芳获得“邵阳市2011年推进工资集体协商工作先进个人”荣誉称号。
3、2011年在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中，成功推选汇景熙春华庭商住楼工程获得“优秀工程项目”称号
4、2011年电建分公司农民工颜汉全同志获得了“全省优秀农民工”荣誉称号。
5、2014肖辉乐获“邵阳市劳模” 荣誉称号。
9、开展工会工作的难点
公司工会工作存在的问题和不足：一是思想观念上还不能完全适应发展的要求，创新意识不够强。二是工会基础工作不细致，不扎实，工会干部对工会基础知识的学习不够全面、系统。三是围绕中心，服务大局，创新工作方法有待提高。四是职工工作开展还不够深入细致，对职工生活上的关心不够深入、全面。这些问题，需要我们在今后工作中加以改进。
10、对集团工会工作的建议
第20篇：公司工会工作体会[优秀]
打造快乐的员工和谐的团队
三装置在整个聚酯装置中，产量最高，既要向后道用户输送合格的熔体，又要生产切片，特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大，再加上三装置职工相对于
一、二装置来讲年龄较轻、经验欠缺，如何带好这支队伍，圆满完成公司、中心下达的各项任务显得尤为重要。我认为，快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工、和谐的团队无疑都是一种幸福。
快乐是一种能力，和其它操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为。快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战。在营销学上曾经有过一个非常出名的案例：一个制鞋公司派业务员去开拓非洲市场，第一个人去了之后垂头丧气地回来了：没办法，那里的人都不穿鞋子，我怎么卖得出去呢；再派第二个人去，那个人高兴得跳起来，太好了，这里没有一个人穿鞋子，我可以卖很多双鞋子。同样的是环境，不同的是心境，结果却是如此泾渭分明；同样，在工作中，我们要面对劳动管理、行业竞争、岗位竞聘等诸多方面的期望与压力，如果我们不能及时调整情绪，化压力为动力，如何能适应岗位的需求呢？
快乐也是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题，并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐；不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉。从这个意义上说，快乐的人各有各的快乐，不快乐的人却总是相似的，种瓜得瓜，种豆得豆，每一个人对待工作的不同态度，也决定了他在企业中的地位和发挥作用的大小。
越来越多的企业已经意识到，快乐的员工对于实现组织目标的意义，并且开始在组织内部倡导快乐工作原则。那么，快乐的员工从哪里来？换句话说，如何为组织培育快乐的员工，最终实现企业运营绩效的最大化？就个人观点来说，我认为，快乐的员工来自和谐的团队，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程，在一个和谐的团队中工作，员工才能感受到真正的快乐。
三装置在平时的工作中，努力打造快乐的员工、和谐的团队，鼓励职工树立仪化公司一盘棋的思想，立足本职岗位，强化责任意识，充分发挥主观能动作用，将追求效益最大化作为自己的目标。
装置坚持做好副班教育工作，起到上情下达、下情上达的作用；组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论，并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片；积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动，组织观看安全录像片，宣传公司有关安全生产的要求，积极提高职工的安全意识。
装置坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工，在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中，做到政策传递准确、及时、全面；对于一些有顾虑、有想法的职工，积极做好说服教育、矛盾化解工作，确保了竞聘工作的顺利完成。
装置工会关心困难职工，职工碰到实际困难，及时向中心反映，争取困难补助；职工生病住院，一定安排人员前往探望；职工生大病住院，需要南京专家动手术，装置积极向中心领导反映情况，安排车辆来回接送专家。一年来，装置工会共探望病号15人次，困难补助1人次，安排车辆接送4次。
装置工会通过开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活，提高装置的凝聚力。装置工会发动职工参加中心各个文体协会，组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等，国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量，保障长丝生产，降低能耗，提高职工操作水平，在中心工会的支持下，装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛，从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定R05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理，为提高产品质量作贡献。
