珍珠泉度假区行风建设工作汇报材料
2020-03-02 14:28:53 来源：范文大全收藏下载本文
珍珠泉旅游度假区行风建设工作汇报材料
2011年，度假区紧紧围绕区委、区政府的统一部署和要求，积极推动办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系建设工作，继续坚持建立法制政府、实施依法行政的总体方向，不断加强队伍建设，强化服务功能，着力提高服务质量和依法行政水平。紧紧围绕“提高服务质量，提高工作效率”的机关效能建设工作目标，严格执行上级各项规定，实实在在抓落实，一心一意促发展，扎实推进度假区行风建设，取得了一定的成效。现总结如下：
一、明确目标，多点结合促成效。
度假区发展的最终目的就是最大程度地惠及民生，围绕着这一宗旨，我们把行风建设工作和保持共产党员先进性教育活动以及党风廉政建设紧密结合，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届
五、六中全会精神，紧紧围绕“三个发展”主线,牢固树立“群众利益无小事”的理念，坚持标本兼治，纠建并举，诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈办好事，切实落实行风建设各项工作任务，深化政务公开，努力实现“一个转变，三个提高”的工作目标。即进一步转变工作作风；进一步提高机关办事效率；进一步提高企业对发展商贸旅游业环境的满意度；进一步提高广大群众对服务质量的满意率。
二、创先争优，党员带头做表率。 为深入学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神和区第三次党代会精神，度假区立即行动，结合自身特点，在5个基层党支部开展了不同形式的“四创三比双满意，争当高新浦口建设先锋”主题实践活动。组织度假区广大党员干部认真学习贯彻全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，设立了“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，积极开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”的“三亮三比三评”活动，充分发挥党组织和党员的示范带头作用，争创群众满意的窗口单位。
三、重视学习，全面提升强素质。
要形成良好的行风、高效的工作效率，机关干部的素质是关键。为此，我们积极创建各种平台，开拓多种渠道，努力提高干部素质，不断学习，不断进步。我们在个人自学、集中学习、岗位培训、继续教育等多种方式相结合的基础上，还重点开展了“四个一”活动。即要求每一名年轻干部每年精读专业书籍不少于一本；每个季度撰写心得体会不少于一篇；每半年撰写有质量的调研报告不少于一篇；每年组织一次年轻干部交流研讨大会，增强了学习的紧迫性和自觉性。同时，我们在学习的基础上认真寻找制约度假区行风建设和机关效能建设的瓶颈，在巩固工作成果的同时，寻找工作中的不足，利用集中学习时间大家相互交流，分析问题原因，研究提出解决问题的办法。
四、内外监督，政务公开严律己。
我们不断深化政务公开，进一步增加办事透明度。通过内外双重监督，塑造一个严格自律、服务人民的良好政府形象。一是进一步提高党员领导干部民主生活会质量，把执行党风廉政建设责任制度和四大纪律、八项注意、四项禁令等规定执行情况作为生活会主要内容，对照检查，开展批评与自我批评。二是认真实施谈话制度和领导干部述职述廉制度，明确廉洁自律要求，同时结合干部年度考核，进行干部考廉工作。三是充分利用区“政务公开”平台，向社会各界公开度假区工作职责、审核事项、办事程序、办事纪律、投诉程序、廉洁承诺等，接受基层和企业对度假区工作的监督。四是通过党工委成员带头深入企业、深入党建工作联系点，广泛听取意见，帮助基层解决实际困难，用点上经验指导面上工作，同时广泛接受基层和企业监督，努力推进我们同基层及企业的互动。
五、健全制度，完善管理重规范。
制度建设是工作推进的根本保证，今年以来，度假区完善并严格落实行风建设效能建设各项制度，建立健全行风及效能建设工作长效机制。一是进一步完善了制度建设。今年以来，我们本着服务基层、服务企业、提高效率的目标任务进一步完善细化了《珍珠泉度假区机关工作人员考评办法》；年初制定出台了《珍珠泉度假区2011年行风建设实施意见》；同时结合自身实际，通过加强组织领导、深化政务公开等举措，确保行风建设收到实效。二是进一步建立健全岗位责任制。近年来，度假区陆续引进了近三十名专业技术人员，根据他们的专业特长，安排在相应的工作岗位，充分发挥他们的专业技能，并重点安排年轻干部到重要项目、信访维稳和拆迁工作中去考验、锻炼。形成了让每个岗位工作人员都能带着压力上岗、带着动力上岗、兢兢业业工作的良好氛围。三是进一步提工作效率，提升服务质量。我们始终坚持“求真、务实”的服务态度，认真落实文明服务规范等制度，做到“有问必答，有求必应、有诉必理”，以更好地服务群众，使机关和干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。使度假区工作更主动、服务更优化。
2012年是实现“十二五”规划的重要一年。度假区将继续深化行风建设效能建设，严格对照各项要求和规定，认真总结经验，进一步健全完善各项规章制度，切实建立起一套具体的、可操作的实施办法，并狠抓落实，持之以恒，努力做到长效管理，力求使度假区上下形成心齐的良好氛围。
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