2020-03-03 16:48:30 来源:范文大全收藏下载本文
外语系团总支组织部招新策划书
一、招新目的:
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入,更为了我们部门有足够的后备力量,为以后的新老交替奠定坚实的基础,保持我们组织部工作的连续性和创新性,从而更好地服务于师生。
二、招新细则:
(一)招新对象:2013级校本部外语系全体新生
(二)招新要求:
1、思想品德好,有上进心,责任心强
2、办事能力强,谈吐大方,具备一定的交际能力
3、具有很好的团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他部员建立
良好的关系
4、能处理好学习和工作的关系
(三)招新人数:4-5人
(四)招新时间:2013年10月10日15:30—20:00
(五)招新地点:南苑足球场(备注:如因天气原因,活动时间顺延,地点
不变)
三、招新流程:
(一)前期准备:
1、组织部全体成员召开会议讨论关于招新工作的内容
2、进行招新的宣传工作,主要采取到新生宿舍进行“扫楼”工作,
并派发宣传单
3、制作面试评分表
4、收集各面试者的报名表并进行整理
(二)面试阶段:
1、第一轮面试
(1)由院、系统一安排时间、地点,本部门收集新生报名表,进行招新面
试
(2)面试者进行简单的自我介绍,本部门成员现场向面试者提问问题并进
行简单的信息记录
2、见面会(地点:学闲阁)
(1)主持人:周晓仪、吴雪莹
(2)本部门成员和面试者进行简单的自我介绍
(3)玩游戏:(奖门人中的“数字名词”游戏、五毛一块游戏)
(4)谈军训、生活心得
(5)才艺表演(如没自愿表演者,通过玩“开口中”游戏选出)
3、第二轮面试(“动物与人”演讲)
(1)主持人:李志辉
(2)面试具体流程:
①主持人进行第二轮面试的简单介绍
②面试者进行30秒的自我介绍并按要求进行2~3分钟的自由演讲
③面试者演讲结束后,本部门成员对其提出1~2个问题并进行回答
(3)面试结束后进行部门讨论,整理出通过名单并及时通知通过的面试者注:(1)本轮面试主要考察面试者的态度、表达能力、逻辑思维能力
以及想象力
(2)部门同事要做好对面试者的记录,控制面试的时间,提高面
试效率,同时要维持会场的严肃性
(3)确定名单后要及时发出通知
4、第三轮面试
(1)主持人:王佳宁
(2)面试具体流程:
①由主持人对招新工作进行简单介绍
②由部门同事将面试者分成小组并由各小组选出组长,进行自由讨论并
策划部门招新活动,初步拟出策划书并由组长阐述
③收集各小组拟定的策划书(暂定一周)并由全体同事进行评估
注:(1)本轮面试主要考察面试者的团队意识、公文写作能力及组织
能力
(2)部门同事不要给过多的建议,并要如实反馈面试者的表现
5、第四轮面试
(1)将部门的通过名单上交给老师审批
四、最终确定新干事名单
外语系团总支组织部 二〇一三年九月十五日
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