职业生涯规划书a
2020-03-03 07:13:44 来源：范文大全收藏下载本文
职业生涯规划书a 一 ，++毕业三十年后职业生涯规划书（2014年-2044年，22岁— 52 岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福，和家人游遍全世界
方向：企业高级管理员，心理咨询师
总体目标：完成大学学业，进入有发展潜力的企业积累经验，努力学习了解， 逐步进入管理阶层并不断擢升
现状：正在进行相关理论学习，知识积累
二，社会环境规划和职业分析（三十年规划）
1，社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。旅游发展有强劲的势头，尤其近几年经济发展迅速，带动了第三产业的迅速发展。教育事业也发展迅速，教育改革试点持续增多。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三，行业环境分析和企业分析
1，行业分析：
我希望去的国美电器是中国的一家连锁型家电销售企业，随着国民经济的发展，电器的需求量与日俱增，促使电器行业迅猛发展，国家政策上的鼓励和支持，近几年，以国美电器为首的电器行业销售政策的转变，使电器行业出现发展高峰期，并呈持续发展趋势。
2，企业分析：
近年来，国美秉承“坚持零售，薄利多销”的宗旨，在家电行业运行抬高售价，以图厚利的决策情况下，反其道而行之，使国美成为电器行业的特例，在短短数十年中，迅速发展为电器行业的大家。再加上国美企业领导人的审时度势，居然在那个时代就采取了差别化的竞争策略，使得国美走上了快速的发展道路。人力资源是公司的第一资本，国美始终重视人才队伍建设。国美坚持以“品德为先、文化认同”的原则选拔人才；坚持以“选贤用能、公平竞争”的原则任用人才；坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则考核人才；坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才。在18年的发展过程中，国美电器不断总结经验，形成了“商者无域，相融共生”的经营理念；塑造了“谦虚的行业领袖”、“成本控制专家”、“消费行家和服务专家”、“供应链管理专家”的品牌形象；形成了“选、用、育、留并重”的人才战略。
四，个人分析与角色建议
1，个人分析：
具有较强的人际沟通能力、组织能力和领导力，思维敏捷，表达流畅，有很强的学习能力和愿望，喜欢接触新事物，具有较强的创新能力，责任心强。
2，测评结果：
霍兰德职业兴趣测试，我的 职业兴趣类型 是：社会型、研究型、企业型。
社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。
企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
3，角色建议：
父亲：要善于处理人际关系，做事情不能急躁，处事沉稳冷静，不断追求新的知识理念
母亲：努力工作，过的开心充实
老师：做事沉稳，严谨，考虑事情较周全，但是社会经验不足
同学：责任心强，为人友善，做事认真，但是需要加强知识方面的学习
五，职业目标分解与组合
职业目标:知名企业高级管理人员，二级心理咨询师
1，2014-2019年： 成果目标：通过实践学习，结合理论知识，总结适应不同环境、不同企业 的各种管理理论。
学历目标：攻读硕士研究生学位，取得硕士学位，取得心理咨询的资格，通过英语口语五级考试
职务目标：人力资源部招聘主管
能力目标：具备在人力资源部门从事招聘的能力，以及为公司做初级心理咨询的能力，英语能顺利的与国外企业友好交流的能力，能自由阅读外国人力资源专业书籍。
经济目标：招聘主管年薪2万-3万，心理咨询年薪1万 2,2019-2024年：
成果目标：在经验的基础上，追求理论创新，总结出适合中国国情的新型管理理论，在英语水平允许的情况下，钻研外观先进管理理论
职务目标：人力资源部经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩突出，为企业发展招揽培训优秀人才，根据不同职位不同人员合理安排公司的人力资源布局
经济目标：年薪5万-7万
企业文化：能很好的了解企业文化，打入国际市场，并很好的与各级人员交流 3,2024-2034：
成果目标：能熟练运用各种管理理论，对所创理论进行修改和完善，发表相关论文。
职务目标：人力资源总监
能力目标：熟练的处理本职务的事务，带领本部门想更高阶层发展，不断完善和提升本部门的能力以及与其他部门的契合度。
经济目标：年薪10万 4,2034-2044：
成果目标：总结不同管理理论，结合自身管理实践，并结合心理学知识，出版管理理论书籍
职务目标：总经理
能力目标：熟练处理公司事务，与公司总部和分公司之间保持沟通，及时传达公司最新信息，掌握市场动向，积极开发新兴市场，随时了解公司发展情况
经济目标：年薪20万
个人期望：能有足够的空余时间，可以陪家人出国旅游
六，职业生涯规划实施方案
差距：
1，知名企业需要先进的管理理念和丰富的管理经验； 2，作为高级职业经理人所必备的技能和,创新能力； 3，快速适应能力以及处事沉稳冷静能力的欠缺；
4，社交圈子的欠缺，没有相应的社交环境和能力以及素质； 5，与职位相匹配的领导能力以及随机应变能力。 七，缩小差距的方法
1，教育培训方法
1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需要的知识和技能，多看相关课外书籍以及关注最新相关的理论研究，参与社会团体活动，选修相关课程，听讲座，报考技能证书等。时间:2014年以前
2）充分利用公司的培训机会和实践机会，积累经验。时间:长期
3）攻读管理学硕士学位，取得心理咨询二级证书。时间：五年以内
4）不断参与各种对于创新和领导能力的活动，利用各种机会锻炼自己处事能力，以及随机应变能力。时间：长期
2，讨论交流法
1）在校期间多和老师同学讨论交流，毕业后选择和他们经常保留联系，随时交流新的发现和理论。
2）工作期间积极和直接上级交流，加深了解；利用众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流，多参加人际交往所需要的能力培训，包括交谊舞，台球，高尔夫等娱乐活动。
3）争取代表公司出去交流学习的机会，多结交有经验的管理者，学习他们的管理经验。
3，实践锻炼法
1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里叶能很好的思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识的进行自我锻炼。
2）养成良好的锻炼，饮食和生活习惯，每天保证睡眠6-8小时，每周坚持锻炼3次以上，食物搭配均衡，不挑食，注意营养。
3）充分利用自身的工作条件和特长扩大交际圈，重视和每个人的交往，不论身份的高低贵贱，和亲疏关系。每个月的工资拿出五分之一用来处理人际关系，包括和朋友出去吃饭，游玩，或者探望病者等。 4出国深造法
1）利用公司的条件争取出国深造，学习外国先进的管理理论和经验。
2）多与国外优秀管理者交流，总结经验。
八，成功的标准
1，能在相应阶段完成所写目标，就算没有完成，如果能获得相应的工作经验或者平行的目标也可以
2，在每个阶段都能达到相应的工资收入水平，如若没有，需要努力；如果离目标工资相差很大，但是相应的社会福利、奖金以及工作环境和追求进步的机会较多也算成功。
3，如果没有完成预期目标，但是获得了需要的各项技能和经验，并有内在的能力提高，心理适应能力增强，新的知识的补充，以及除职务以外的其他目标达成，也算成功。
4，作为一个女生，我对事业的追求不算强势，但是也绝对不是依附型的，我坚持认为，作为女生，家庭中的责任内外都要分担一部分，事业家庭要兼顾，很多以事业（或家庭）为借口放弃家庭（或事业）的女生，我认为是失败的，连自我生存能力都没有的人又怎么让家庭幸福，而完全以事业为中心的女人太强势，无法享受家庭带来的快乐，鱼与熊掌兼得才是我们该走的道路，失去任何一方都是不可取的，失败的。
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