2020-03-03 03:32:49 来源:范文大全收藏下载本文
办公室人员考核标准
1、公司重要精神、文件的传达:做到及时、准确传达到位
2、各种文件资料的管理:做到分类整理,妥善保管
3、会议的准备工作及协调工作:做到及时通知、协调到位,认真做好会议纪要
4、电话、信函收发工作:做及时接收外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸,做好保管和保密工作,严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丢失破损
5、办公用品的采购及管理:做到采购及时、领用登记、按时盘点、杜绝浪费;
6、后勤事务协调:做到合理制定节假日和公司的值班表,协调好各部门之间的工作
7、出勤方面:做到不迟到、不早退、离岗填写离岗登记表
8、档案管理:做到严格遵守档案查、借阅制度;按规定定期鉴定失去保存价值的档案,提出销毁意见;定期检查档案,对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制;严格遵守保密制度,严禁非工作人员随意翻阅档案
9、办公设备的维护:做到对微机、打印机、复印机等设备的使用管理和维护保养
10、日常工作:做好对公司文件和材料的打印和复印工作
11、认真完成领导交办的其它工作任务
办公室主任考核内容如下(包含以上以内容):
1、坚决服从总经理的统一指导,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责;
2、负责本部门全面工作,组织带领部门人员完成公司下达的各项任务;
3、对资源配备进行有效管理,并负责与其它部门的协调与沟通;
4、收集各部门的工作汇报、总结,并整理成文,及时提供公司领导参阅;
5、及时督促各部门工作完成落实情况;
6、餐饮公司各部门人员的考勤:做到认真、及时、准确无误;
7、负责公司人事劳资及人事档案管理,做好公司的人事管理、员工聘任工作;
8、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责
9、公司内外的合同、协议的组织审核、留存;
10、负责协助处理突发事件及领导交办的其它工作。
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