ERP沙盘模拟心得体会

2020-03-03 15:20:07 来源:范文大全收藏下载本文

商海沉浮 孤舟一叶

D公司的经营体会与心得

在D公司组建之初,我是不会想到我们企业可以走到最后,因为对于市场竞争的激烈早有耳闻,我们听说了很多公司破产的案例,也知道领导层决策的一丁点失误就会葬送企业的大好前程。可以说我们企业能走到最后的一个最重要的原因就是D企业拥有统一并稳定的企业文化——谨慎,常言道小心使得万年船,我们的经营全都是建立在我们对于细节的把握,从新年度会议到产品入库清点,领导班子成员(包括首席执行总监沈笛 首席财务总监单崇阳 采购主管孔晓微 运营主管宁信臣王丽娜 营销主管胡萧敏毛艾楠)没有一个缺席过,一切决策都是大家多番推敲得出的结果。然而就像硬币有不同的两面一样,我们的过度谨慎也让我们付出了代价,企业一心只想做本地市场的老大,目光不够长远,当第四年后本地市场趋于饱和的情况下,未能把重心放在其他市场,导致不能像E公司那样在国际市场拿到订单,大大减少收入。我作为CFO在D经营之路上也有过不少经验和错误,希望后来人有所借鉴和避免。

第一.细枝末节的把握也要有度,一定要各施其职,该那个主管填写的表格应该具体分工,避免杂乱无序和重复劳动。其实D公司的报表经常是最后一个弄好的,一部分原因是本人学艺不精,还有一部分可能是大家把时间花在没有用或是不应该花的地方去,最后一股脑的把数据都给我了我,然而距离下一期订货会议只剩下十分钟,我常常手忙脚乱的填写数据,最后焦头烂额的提交报表。我个人认为,像综合费用表不需要到年末就可以核算出来,这也省掉不少时间。

第二.生产流程是一部也不要马虎的,必须一个季度挨一个季度来做,我们就是第一个年度急功近利,想一口吞个胖子,现今的支付可能未与原材料入库同时进行,搞得账上出现不平,一旦不平财务就要回头找,不光麻烦很多时候还找不到原因所在,有时可能得通过非常规的方法去解决。 第三.作为CEO,你必须为你的其他部门提供明年一年的财政预算,包括明年的综合费用、预计收入以及贷款到期数额等等。在这方面我还算尽职尽责。我们贷款的战略与其他企业不同,据我所知,大部分企业都是第一年将长贷贷满(长贷余额=上年权益*2-以贷款额),原因在于大家都对未来没有信心,默认自己公司的权益会逐年下降,另外长贷贷满的重要作用是手中的现金流多了,但是问题在于到了第五年时候当年的还款压力太大,很多兄弟公司就是这样倒闭的,所以我认为D公司的长短贷相结合的方法还是有可取之处的。

第四.关于重要财务比率,包括流动比率、速动比率以及总负债率等的应用。其实在没上课前想过很多,想用比率分析法对自己的企业进行分析,然而到了课堂上这个时间是根本没有的,我的大部分被时间都忙于报表的编制而无暇他顾,只有流动、速动和总负债率可以简单计算一下。例如D公司第二年短贷有4千万、流动资产合计1.09亿,这样就说明有充足的流动资产可以用于还短贷,于是我们在第四年就又借入了2千万。

第五.组间交易是我们回避不了的问题。有时候领导班的决策失误所导致的产能过剩或产能不足,是可以通过组间交易所解决的,这是众所周知的事。然而组间交易的作用仅仅如此么?可以说A组决定了整个大盘的走向,来料加工企业A只有为其他企业代工的能力,面临破产边缘的他们于第三年找到了我们,希望进行组间交易以回笼现金流,可是我们拒绝了与A长期合作,原因就在于我们自认为产能合适,可是回头想想,如果当时A企业可以为我们长期代工,我们可以在市场上要更大的单子,无需生产线投入并且有更多钱投入新市场开发,这是一个良性循环的过程,不幸的是上面的假设在E组身上真实的发生了,由于我们拒绝了A合作,A找到了E公司,两者一拍即合,这就有了在第五年我们还领先E公司,第六年E公司后劲十足拍马赶上的结局。

D公司走完了风风雨雨,有欢笑也有惆怅,依然记得讨论问题时大家表情的严肃,记得与其他组争抢订单时大家的紧张,记得换回第一桶金时大家的喜悦,记得第一次看到盈利时大家的兴奋。大家真的很辛苦,这个集体缺不了你们任何一位。今天成绩是大家的,再次感谢首席执行总监沈笛、采购主管孔晓微、运营主管宁信臣和王丽娜、营销主管胡萧敏和毛艾楠。

课程结束了,但友谊继续着,从这门课我所学到的知识和结交的朋友将是我人生中最宝贵的财富,但是最应该感谢的是滕佳东老师,是您使得我们可以实践书本上所学到知识,使得课堂活跃而生动,新颖的教学方式提高了大家的动手能力,使我们明白了竞争不是目的,真正的胜利是共赢,团结协作才可以达到目标,一个企业的效益不是看它最强的环节,而是看它最弱的环节。同时也要谢谢两位牺牲了休息时间的助教的细心帮助,谢谢你们。ERP沙盘模拟只是一门课程,没有胜利与失败,只有催人进步的经验和前车之辙的教训。

最后附打油诗一首,水平不高只表纪念:商海沉浮一叶舟,决策失误甚堪忧,齐心协作创佳绩,六年离岸使人愁,课堂没有成与败,知识经验记心头,他日得幸高管做,要问种乎定王侯。

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