解化化工分公司工会工作汇报材料
2020-03-04 01:38:11 来源：范文大全收藏下载本文
开远市总工会重点工作
调 研 汇 报 材 料
开远市总工会领导：
根据开远市总工会《关于开展工会重点工作调研的通知》精神，我公司对通知中要求的五个方面的重点工作进行了自检自查，现将这五个方面的重点工作开展情况汇报如下：
一、“一法三卡”、班组建设工作
在‚一法三卡‛方面，以‚安康杯‛活动为载体，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产。
一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。
二是坚持‚安全第一，预防为主‛的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查14次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会 6 次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。
三是在安全生产月活动中，与分公司安环部共同组织开展了以‚强化安全基础，推动安全发展‛为主题的安全征文活动，共征集到安全征文109篇，评出优秀征文35篇，通过活动的开展使员工安全意识得到有效提高。
四是着重对‚一法三卡‛制度的坚持情况进行检查。\"一法三卡\"是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实\"安全第
一、预防为主\"方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展‚一法三卡‛ 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施‚一法三卡‛的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把‚安全检查提示卡‛、‚有毒有害物质信息卡‛和‚危险源点警示卡‛，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。
在班组建设方面，今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化
六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以‚团结和谐‛型、‚知识技能‛型、‚管理创新‛型、‚达标争优‛型、‚标杆模范‛型、‚安全文明‛型‚六型‛班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。
二、集体合同、工资集体协商专项合同工作
几年来我们一直坚持签订集体合同，为充分发挥平等协商、集体合同制度在协调和稳定企业劳动关系中的重要作用，我们在《集体合同》书的制订过程中，始终以合同的签订和履行既要有利于企业改革、发展和稳定的大局，同时又要依法维护员工合法权益和长远利益为指导思想，力求做到通过《集体合同》的履行达到企业和员工‚双赢‛的目的。
自2012年开始，我们开展了工资集体协商工作，并坚持诚实守信，坚持公开、公平、公正的协商原则，坚持以建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，兼顾企业和职工双方利益，努力实现企业职工的‚双赢‛。
厂务公开与集体合同、工资集体协商是用不同方法从政治和经济两个方面维护员工合法权益，如果把两项工作相互结合就能起到相互
补充，互相促进的作用。因此，在今后的工作中，我们将把平等协商的内容、决议和集体合同的签订、履行、监督等情况逐步纳入厂务公开工作中，使公司广大员工能够及时了解集体合同的情况。同时还要逐步探索把厂务公开的内容、形式和具体措施写进集体合同的办法，不断推动厂务公开工作向前发展。
三、“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”工作 今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展‚云岭职工跨越发展先锋活动‛、‚云岭职工人才工程‛相关工作，并于今年7月份成立了‚云岭职工跨越发展先锋活动‛、‚云岭职工人才工程‛领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展‚云岭职工人才工程‛的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及‚十二五‛期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标。
在实施‚云岭职工跨越发展先锋活动‛的过程中，我们一是把该项活动与企业的劳动竞赛工作结合起来，今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产
全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨生产完成了185047吨，完成了计划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，完成了计划的45.9%（21万吨计划）。按照《解化化工分公司2013年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总计584300元。
二是与开展‚掀起生产高潮，深化劳动竞赛，开展技术比武‛专题活动结合起来。今年5-7月，我们集中利用三个月的时间开展了此项活动，共涉及劳动竞赛项目21项，各类技能比武26项，近2000人次参与，取得了较好的效果。
三是与大力实施群众性经济技术创新工程结合起来。一是深入推动已新建成投运项目对标达产为主要内容的劳动竞赛活动。二是发挥劳动模范、技术标兵、技术能手的示范引领作用，在职工中大力倡导‚诚实劳动，勤奋劳动，创新劳动‛，营造‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好氛围。三是广泛组织职工学习新技术、新工艺，积极开展技术攻关、技术革新等活动，引导职工技术创新活动逐步从岗位创新向观念创新、机制创新、产品创新、工艺流程创新、服务营销方式创新等方面深化。四是将职工合理化建议活动常态化，今年在往年的基础上，我们将职工合理化建议工作，纳如了工会目标的考核范围，职工合理化建议的数量和质量都得到了很大提高。五是我们对职工技协成员进行重新调整和充实。
五、企业文化阵地建设
企业文化，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素，只有一个对职工有高度凝聚力，能够获得员工深刻认同的企业，才是真正成功的企业。今年我们主要做了以下几项工作：
一是以协会活动为依托，使职工各项活动有组织、有支持、有延续。
近两年来随着企业的不断发展，原有的娱乐模式已不能满足员工日益增长的文化需要，因此公司工会积极主导，牵线搭桥，引导职工陆续成立了各类协会11个，今年有新成立车友协会和棋牌协会。目前工会共有各类协会13个，在工会的组织引导下各协会成立了自己的组织管理机构，并建立了协会活动的章程，让协会活动更规范，同时工会对于协会活动开展好的协会会给以一定资金支持，确保协会活动开展顺利。各类协会的成立为公司里志趣相投的员工找到组织，增进员工之间相互交流，在企业中找到归属感，增强了企业的凝聚力。
二是进一步加强企业文化设施的建设完善工作。
企业文化设施是企业展现自我文化，价值观的标识牌，同时也是凝聚人心的重要手段。目前公司建设有6个乒乓球室，4个棋牌室，2个游泳池，1个女职工活动中心，1个乐队排练室，2个健美室，1个图书室及一个阅览室等供职工休闲娱乐场所，让职工活动真正落到实处，有迹可循，设立了‚职工作品展示室‛，每年都会定期举行职工书法绘画摄影展，让每个职工尽情施展自己的才能，此外工会还设立了公司‚荣誉室‛，将企业发展中留下的珍贵荣誉证书奖牌及老照片老物件收集陈列起来，就像一本本厚厚的解化历史史书，对企业来
说既是一种展示，更是一种激励，成为企业的无形资产。
三是做好企业文化活动的宣传工作。
利用企业刊物‚风采‛、企业内外网页、解化电视台及公司各宣传版面及时把公司发生及开展的各项大小活动及时撰写新闻稿件，拍成图片及时发布到员工中去。利用报纸刊物、现代计算机网络设备、及现代化的传媒设备传播信息迅速、快捷、及覆盖面广等特点，在企业里及时、有效地宣传企业建设和发展的情况，宣传职工的精神风貌和发布企业重大信息。使之成为企业领导层和员工之间交互式沟通的桥梁。
四是做好工会日常文体活动组织工作。
一是组织年度迎新春晚会、春节游园活动。二是积极发展成立新协会。三是定期举办职工手工作品、书法、绘画摄影作品展。四是积极引导协会开展活动并给以资金支持帮助解决协会在开展活动中遇到的实际困难。五是积极参与上级工会及各友邻单位组织的各项活动。六是开展好本公司的特色文体项目。每年定期举办‚解化化工杯‛足球比赛。七是注重更新与选拔打造一支优秀的文艺骨干队伍。
六、加强女职工工作，充分发挥“半边天”的作用
2013年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级工会的指导及公司一届四次职代会精神指导下，深入贯彻落实2013年度煤化集团公司工会女职工工作会议精神，按照公司工会工作的总体部署，结合公司女职工工作实际，公司女工委在去年深入开展女职工组织规范化建设的基础上，以公司女职工为实施公司跨越发展建功
立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色。开创了工会女职工工作的新局面。
（一） 加强组织建设力度。
自我公司成立女工委员会以来，公司女工委员会共设有女工主任1名，女工委员5名，随着今年女职工工作的变化，在日常工作开展中，时间紧、工作量大、人手不够的矛盾日益突出，导致一些工作开展的深度和广度都大打折扣。面临新形势、新问题，今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：‚有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员‛，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。由于各单位女工干部都是兼职工作，针对各基层单位女工主任实际情况，公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴，切实维护她们的权益。
（二） 加强对女职工组织规范化建设的检查考核。 根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
（三） 深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。 在开展此项活动的过程中，解化化工分公司女工委除按照上级工会的要求组织940名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。
（四）巾帼建功展风彩。深入开展巾帼建功和素质提升活动，立足岗位，为企业经济建设贡献力量。
今年继续树立以企业发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现公司生产经营目标和企业改革、发展、稳定的中心工作，通过参与社会主义劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，以‚巾帼文明示范岗‛活动、‚为依托，进一步加强女职工岗位技能、理论知识学习培训，在提高广大女职工素质的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。
一是以提高创新、创造、创优能力为重点，组织广大女职工积极参加‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题劳动竞赛活动。二是深入开展女职工岗位练兵、技术比武、发明创造和提合理化建议等。在公司工会今年5月份开展的‚掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武‛专题活动中，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，女职工参与率90%以上，近1200多人次参与到活动中来，以实际行动为公司的‚扭亏增盈‛做出自己贡献。三是继续深入开展‚54321‛创建活动，切实提高女职工的科学文化素质和
技术技能水平。四是做好巾帼建功先进个人、巾帼文明示范岗、推荐评选工作，注意培育一批具有影响力的女职工先进集体和个人，充分发挥女劳动模范和女标兵等先进典型的示范引领作用。今年3月，在全公司范围内共评出巾帼建功先进个人24名，评选出优秀女职工72人。
（五）切实维护女职工特殊权益和合法利益。
为切实维护女职工的特殊权益和合法利益，结合目前正在开展的女职工工作调研活动，5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动，从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥‚半边天‛的作用，为公司的发展做出最大的贡献。
2013年8月23日
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