急诊科护理人员奖惩细则
2020-03-02 18:59:25 来源：范文大全收藏下载本文
连云港市赣榆区人民医院
急诊科护理人员奖惩考核细则
根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护理人员奖惩考核细则：
一、奖励事宜
1、病员表扬：病员提名表扬一次奖励30元；收表扬信一次奖励100元；收锦旗一次奖励200元。
2、积极主动加班的一次奖励10元，按实际加班时间累积补休。
3、及时发现别人错误并帮助及时改正的，一次奖励50元。
4、发表论文，一篇奖励个人50元。
5、参加医院各项活动如论文、演讲、操作比赛等，被护理部选中一次奖励50元，参加市级及以上奖100元。
6、因病人原因发生意外事件，被护士发现及时处理奖50元。
二、扣罚事宜 组织纪律
1、科内投诉查实一次扣30分；院内投诉一次扣100分。与病人争吵，一次扣50分。
2、仪容仪表：仪表、首饰、头发不合格的，发现违规一项扣10元；未佩戴工作牌，发现违规一次扣20元；戴口罩不规范的或治疗时不戴口罩一次扣5元。
3、不服从医院及科室工作安排或违反医院的相关规章制度一次扣50元。
4、同事间不团结,工作受到影响的,每人50元。
5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者，经查属实者扣50元。
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6、在护士站玩手机发现一次扣50（包括医生反应或监控发现）。
7、上班时间离岗、睡觉，每次扣50元。
8、迟到、早退者每次扣10元，特殊情况除外；工作期间擅离岗位20分钟，无标明去向，每次扣20元；不执行请假制度，无故不请假者扣30元；未经护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次扣30元。
9、未经请假，不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣50元。
10、拒绝私收费，如发现一个扣当事人200元。（收押金前和病人出院时多次提醒退押金）
工作质量
1、临床护理带教：凡无带教老师在场，实习生单独进行治疗、护理（如输液、加药、有创操作等），扣带教老师50元。
2、护理技术操作考核：技术操作未合格者扣30元，补考再未合格者扣50元。
3、当班者未履行安全职责，发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处置，造成严重不良事件者扣100元。
4、护理工作未按医院及科室职责流程规范操作的，发现一次扣50元（医嘱未核对、皮试未执行等）。基础护理不到位、入院宣教不到位、终末处理不到位、医嘱核对不到位、无菌包消毒液药品过期或消毒浓度不打标等、仪器物品使用后处置不到位、皮试未签字，体温单护理记录单未及时填写发现一次扣20元。
5、发生不良事件，执行三查八对不严格如打错针、发错药、换错水、延误治疗未给病人造成影响一次扣50元，引起医疗纠纷造成影响的按医
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院规定处罚。要上报护理部、扣除当月奖金30%，并写检查。
6、发生护理不良事件隐瞒不报者，一经发现扣50元。
7、抢救室内仪器设备、出诊箱（包）、氧气枕等抢救仪器、药品箱不得随意外借（特殊情况需有借条，并报告护士长同意），影响抢救工作者，发现违规一次扣50元。
8、出诊时如车上有病人未坐治疗舱者，发现违规一次扣100元，造成严重不良事件者上报院部处置。
9、发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不服从调遣的，每次扣200元，并按有关规定处理。
10、应急班者24小时处于应班状态和电话通畅，应班时电话通知未接听，未到现场者一次扣100元。
11、值班未做到定时巡视病房，发现一次扣30元，病人出现意外造成严重后果的，如病人死亡不知情况的，要上报护理部及院部处理。
12、预检分诊台：
（1）病人咨询时，未起立、热情主动接待病人的，发现一次违规扣10元。
（2）未随时巡视大厅，巡视候诊（取药、挂号等）患者，未发现病人异常，导致严重不良事件者，扣罚100元。
本细则从2017年3月6日起执行。
急诊科
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