入职程序

2020-03-02 08:50:38 来源：范文大全收藏下载本文

入职程序

1、应聘者通过公司面试，并经确认合格后，由行政部发出录用通知。

2、报到后需向行政部提供：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色照片（1寸照片4张）。

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5、新员工必须填写《员工简历表》、《劳动合同》。由行政部安排新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。试用期间，由行政部负责协助新员工接受公司的入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规定和规章制度，所在部门职能、人员情况；讲解新员工本职工作内容和要求。此外，解决新员工在工作或生活中遇到的问题。

6、公司所有新员工均实行试用期（三个月）。试用期内，如果新员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对新员工的试用。

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8、试用期内出现旷工现象，公司将终止对新员工的试用。试用期满，并经公司认定合格后，新员工提交试用期工作总结，由主管领导给出相应的评价意见后交行政部，并由行政部下达转正通知单。

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