员工入职程序

员工入职程序

为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。

一、入职程序

1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负责通知上岗。

2、新进员工应首先到办公室报到办理上岗手续。

二、入职手续

1、新进人员须填写《职位申请书》；

2、重要岗位须提供担保人，并填写《个人担保书》；

3、交纳彩照2张；

4、交纳身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；

5、以上手续办理完毕后，重要岗位的员工由办公室与其签订《劳动合同》与《保密协议书》；

6、视其岗位情况，由办公室带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续

7、如需安排宿舍的员工，由办公室带领其至行政办公室，由行政办公室安排宿舍。

三、上岗培训

由办公室负责对新进员工作上岗前《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》的培训。

四、上岗手续

1、培训结束后，由办公室带领新员工参观厂房、设备，并带到各部门参观。参见完毕后，引导新进员工到用人部门报道。

2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作流程、制度与业务知识。

3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。

员工入职程序

员工的入职程序

九格员工入职程序

酒店员工入职离职程序

酒店员工入职、离职程序

员工入职、离职程序细则

入职程序

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员工入职

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