入职程序
2020-03-02 08:14:33 来源：范文大全收藏下载本文
入职程序
1、办理报到手续。 （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门主管接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到行政部领用工号牌、工作服等办公用品。
4、如需住宿填写《住宿申请表》得，各部门领导签字后到后勤领取宿舍钥匙等 相关物件。
5、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
6、对新员工进行入职培训。
7、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 职员转正程序图 职员转正程序图 到人资部报到 （核查资料是否完整：身份证复印件、1 寸照片 4 张，学历、体检证明等） 签发报到通知书 安排宿舍 （凭《住宿申请表》安排宿舍及领取钥匙） 用人部门接领新员工 （凭《报到通知书》领取） 入职培训 （主管以上及专业技术人员考核需总经理参加） 转正考核 辞职程序
一、标准：
1、按照国家政策与制度办理员工辞职。
2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
二、程序：
1、员工辞职须提前一个月书面申请书。
2、书面申请由部门领导签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职申请表》
4、人力资源部在《辞职申请表》上签署意见，部门主管以上及专业技术人员需 报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作 及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工的文字及电脑档案材料，并存档。 辞职程序图 提前 30 天提出辞职申请 用人部门报到人资部 人资部约见辞职员工 员工按《离职移交清单》程序办理离职 办理退舍手续 结清工资 转出离职员工资料并存档 辞退程序
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资 源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理辞职手续，结清款项。 辞退程序图 部门提出辞退报告 人资部找当事人谈话 写出
调查报告交总经理 辞退决定通知当事人 办理离职手续 办理退舍手续 结清工资 调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同 意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由董事长批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息 管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评 价员工的异动结果。
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