干部教育培训工作总结
2020-03-02 20:15:51 来源：范文大全收藏下载本文
2010年度交通运输局干部教育培训工作总结
及2011年培训工作设想
2010年是谋划“十二五”规划的关键年，更是交通运输行业思想大解放、项目大建设、行业大发展的关键年，我局坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，围绕全局工作目标，发挥交通党校的主阵地作用，多层次、多渠道、高质量的培训干部，实现“交通运输人的发展与交通事业同步发展”。
一、明确目标，强化职责，确保干部培训有效实施 结合交通特点，认真制定干部教育培训办班计划，依托党校培训载体，继续大规模、高层次地开展干部教育培训工作，重点强化对政治理论、行政执法、专项业务等知识的培训。
一是坚持领导先行。将干部教育培训工作摆上全局重要议事日程，纳入全局重点目标管理，重点抓好党政干部队伍、专业技术队伍、行政执法队伍和青年人才队伍建设，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的理念，加强统筹协调规划，妥善组织安排，做好培训规划和年度计划，把轮训的要求具体到单位、到岗位、到人员。局主要领导带头作讲座，各党支部书记交叉上党课，开展局领导“荐书寄语”活动，发放书籍1000余册，结合创先争优活动，开展“带头学习、争做先锋”学习征文活动，在全系统掀起了学习的热潮。
二是强化制度考核。围绕学习型党组织建设，以创建学习品牌为抓手，制订《关于推进交通运输系统学习型党组织建设的实
1 施意见》、《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》，完善党委理论中心组学习制度和各基层领导班子集中学习制度，进一步建立新提拔中层领导干部培训上岗制度、重点知识学习考核制度。对全系统90多名中层以上干部开展闭卷测试，激发了党员干部的学习力和自觉性，达到了以考促学，以学增智的目标。
三是丰富教学内涵。着力找准培训内容和培训形式的结合点，以执政能力建设为重点，因地制宜、分类指导，针对交通行业各单位不同层次需求切实加大干部对政策法规、创新理论、业务知识、文化修养等专题的学习研讨力度。开展学习十七届四中全会精神知识网络竞赛，抓好岗位技术练兵，加强岗位技术培训，进一步拓展培训渠道，提升干部培训的多样性和灵活性。
四是提升培训层次。把好干部教育培训的质量关，想方设法求效益、创精品，特邀苏州、上海和我市等40多位专家领导前来授课，大力开展十七届五中全会解读、当前经济形势分析、反腐倡廉等热点专题培训，提升培训的层次和内涵，进一步提高教育培训对学习的吸收力。同时选送32名青年干部外出培训，接受更高层次的教育培训，进一步开阔了视野。
五是严肃调训纪律。完善干部教育培训工作项目管理和反馈通报，定期检查和总结干部教育培训工作的落实情况，培训情况等，对每位干部参加各类培训、讲座等情况及时做好登记、归档工作，全年培训达3728人次，其中局中层以上干部1260人次，各单位参训率达到96%。同时，深入基层听取对教育培训的意见建议，采取多种形式，探索双向选择模式，由学员对教学情况进行
2 考核打分，不断改进教育方法，增强干部教育的吸引力。
六是落实学习致用。加大学习成果的共享和转化力度，帮助干部把学到的知识指导实践、推动工作。按照“交通率先基本实现现代化”的奋斗目标，开展交通运输业发展课题调研工作，围绕交通基础设施建设、现代物流转型升级、现代化公共交通发展等方面工作展开调研，为明年乃至今后几年昆山交通发展提供科学、前瞻的指导，为交通率先基本实现现代化开好局、起好头。
二、理清思路、开拓创新，深化干部教育培训体系建设 2011年是交通运输行业迎来新一轮大发展的一年，我们将认真按照胡锦涛总书记提出的“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，认真探索符合干部学习培训特点的新途径新方法，努力提高培训成效。
一是按照建设学习型党组织、争做学习型职工的要求，坚持“两手抓”：一手抓政治教育和党性教育，特别是要把贯彻落实科学发展观摆在首位；一手抓知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。
二是围绕“引领城市发展、建设和谐交通”主题，加强干部任职培训、岗位培训，提高履行岗位职责的能力，注重培养战略思维，创新思想观念，改善干部的文化素质和专业结构，推进创先争优活动深入开展。
三是着眼于提高干部的综合素质，全面开展新知识、新技能和科学文化素质培训，继续强化党员领导干部学法的力度，完善干部的知识结构，拓展干部知识视野，夯实干部的知识功底，增
3 强依法行政的自觉性。
四是深化干部培训体制改革，充分发挥党校主渠道作用，优化整合教育资源，调整教学内容，改进培训方式，提高培训质量。根据干部队伍文化知识结构变化的实际，有侧重的设置学习专题，实行归类培训。培训方式上，要采用现代培训方法，提倡研讨式、互动式、体验式教学，突出专题教学和案例教学，提升培训实效。
昆山市交通运输局 二○一○年十一月十日
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