干部教育培训工作总结
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干部教育工作总结
一、积极参加上级组织的各项学习培训活动。
多年来，公司组织领导班子成员及中层干部积极参加上级组织的各项学习和培训活动，包括：集团公司大党课，科学发展观学习，党支部书记培训、廉政教育等活动。
2009年公司领导班子及中层管理人员 同志参加集团公司两级中层人员的培训， 名同志参加集团公司两级中层人员的培训，通过培训，进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及具体措施，进一步深刻理解集团战略和2009年的重点工作。
二、根据企业情况开展多种形式的学习教育活动。
（一） 为一步贯彻落实 第一次党代会精神，公司党委及时转发了大会报告，利用中心组学习、宣传栏、宣传壁报等形式，组织党员干部学习第一次党代会文件，进一步统一了思想，明确了目标。
（二）认真抓好党委中心组学习
公司党委坚持中心组学习制度，根据国际国内形势、上级党委的工作部署和企业实际，有针对性地制度学习计划，即学习党的路线方针政策，又学习国家新出台的法律法规、行业政策及企业管理、物业管理知识。每季度印发中心组学习计划，并负责督促检查，严格执行学习计划。采取集中学习与自学相结合，采取 1 请进来与走出去相结合的方式，班子成员出勤率达到100%，做到有计划，有考勤、有记录、个人有学习笔记，通过学习不断提高班子成员政策理论水平，增强政治敏锐性和洞察力，提高运用理论解决实际问题的能力。
（三）开展科学发展观专题教育活动
从2009年3月开始，公司党委开展深入学习实践科学发展观活动， 在集团公司的正确领导和热情帮助下，经过公司上下的共同努力，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有计划、有步骤、有目的的开展学习实践活动，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标 。
（四）开展廉政建设教育活动
学习了 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业内部控制基本规范》、《关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度的意见》以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式，在职工中开展廉洁从业、优质服务教育。
（五）开展企业形势任务教育和企业文化宣贯活动
为进一步认清形、明确任务，每年年初公司组织全体职工学习公司《工作报告》，使职工明确知道公司的发展战略和工作目标。围绕公司重点工作，积极开展培训工作。
2008年根据集团公司的工作要求，组织开展企业文化理念 2 全员宣贯工作，有 多名中层管理人员参加了学习。经过学习和宣传，使职工了解了集团企业文化的内涵，逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。
（六）开展各种专业培训
1.开展了劳动法学习。公司人力资源部组织所有中层干部进行了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的学习，并组织了开卷考试，通过学习增强中层管理人员对劳动法规的认识，提高了依法办事的自觉性。
2.进行安全教育培训 根据上级的要求，公司安保部举办了安全四个能力培训，就如何提高“安全教育培训能力、安全检查和隐患整改能力、扑救初起火灾能力、组织人员逃生能力”等方面知识进行了学习。
今后，我们要以科学发展观为指导，着眼于企业的长远发展不断加强干部培训教育工作，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的国有企业干部形象，更好地为企业群众服务，不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。
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干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结2007-12-07 09:51:21第1文秘网第1公文网干部教育培训工作总结干部教育培训工作总结(2)干部教育培训工作总结(3)年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：
一、基本情况
全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*，培训农村党员、干部**人，其中：
举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。
二、主要做法
（一）着力抓好集中正规化培训
1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人
才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为**—**人。
3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统
经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。
（二）切实抓好干部在岗自学
组织了全县**名公务员参加更新知识第
三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部
的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。
（三）努力抓好干部的实践锻炼
1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入**余元；严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有**多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木**多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。
2、结合县直单位包村挂
村工作，挑选了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。
三、存在的问题和不足
我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后
干部教育培训工作总结
推荐第3篇：干部教育培训工作总结
大力开展文化，经济，法律，管理和心理知识的教育培训，有利于提高干部的思想素质和工作能力，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的干部教育培训工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
干部教育培训工作总结篇一
20XX年，市园林处一如既往高度重视干部培训工作，紧密联系园林绿化建设与管理的实际，全面加强干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、理论水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了全处干部队伍的综合素质和能力，促进了园林各项工作的和谐发展。现将一年来的培训情况总结如下：
一、基本做法和主要成效
(一)健全组织，加强领导。
年初，处领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作，精心制定了全年教育培训计划，认真选择培训学习课题，内容包括政治理论、党纪党章、廉政教育、园林绿化管护专业知识及交通法规等方面，并明确要求专人专门负责此项工作，处主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，带动全处干部踊跃参加，确保了各项培训计划的落实。
(二)加强政治理论的培训教育，切实提*部的政治思想素养。
20XX年，我处以开展党的群众路线教育实践活动为载体，注重加强干部的整治理论教育培训工作，组织集中学习了党的十八大以来习总书记一系列重要讲话精神、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等，开展理论专题讲座9场次，并开展群众路线、“好干部”标准、“假如我是服务对象”换位体验研讨等专题讨论，党员干部反对“四风”的思想自觉和行动自觉得到增强，做到了学用结合、知行合一。
(三)紧密联系实际，加强业务培训，提*部技能水平。
20XX年，我处严格按照上级关于做好干部教育工作的有关部署和要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，广泛开展专业知识培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。今年我处结合党的群众路线教育实践活动和本单位干部队伍建设工作，组织车辆维修和保养、园林绿化技术讲座(病虫害防治和预防)、消防安全知识讲座以及“做人与做事大讨论”、“职业道德教育”、“礼仪培训”等，邀请专家到本单位主讲授课或者班子领导亲自授课，累计开展培训讲座等20余场次，共培训干部职工1600多人次，其中各类干部660多人次。今年根据干部实际工作的需要设计班次，围绕实际的工作开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性，干部职工通过受教育培训，业务能力有较大的提高。
(四)坚持党风廉政教育，提*部的整体素质。在党风廉政教育中，结合党的群众路线教育实践活动，开展廉政准则专题讲座，党政主要领导主讲授课，组织党员干部观看《四风之害》《焦裕禄》《生死牛玉儒》等视频和影片，增强了党员和干部的法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
二、存在问题
(一)个别干部对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性不高，理论学习的系统性不强，不善于利用理论指导实际工作。
(二)干部业务培训工作有待加强，个别干部业务能力还有待提高。
(三)干部教育培训的经费不足，干部教育培训工作水平有等提高。
三、20XX年干部教育培训工作计划
按照分级管理、分类实施、全员培训、突出重点的原则，结合我处工作实际，坚持教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要相结合，整体推进园林处管理干部的教育培训工作。
(一)职业道德教育。计划在5-6月邀请专家讲师主讲授课，加强对干部职工的思想教育。
(二)园林知识培训。计划在7-8月开展植物养护、修剪、造型整形等方面的园林绿化专业技术培训，提*部职工的业务能力水平，提升全市街道绿化景观。
(三)花卉栽培培训。计划开展一次花卉栽培与技术方面的培训讲座。
(四)安全培训。全体干部职工接受年内2次以上的安全生产培训，以保证各级岗位的安全生产。
(五)开展党风廉政建设教育。各领导干部认真学习贯彻全国党风廉政建设会议精神，认真落实党风廉政建设的各项规定和要求。充分利用政治学习教育的时间，开展警示教育，不断提*部职工遵守党风廉政建设各项规定的自觉性和坚定性，自觉践行党风廉政建设的各项规定。
(六)网络培训学习。专业技术人员要按要求参加网上继续教育，学满学时学分，考试合格。
干部教育培训工作总结篇二
楚古兰街道党工委在市委、政府的正确领导下，紧紧围绕全市发展稳定的工作大局，进一步扎实抓好干部和党员队伍建设的基础工程，以市民学校为依托，着力提高街道干部、党员队伍科学发展的开拓创新能力为出发点，为打造“一支队伍”和“四能”社区干部夯实了基础。
一、深入贯彻落实先进性四个长效机制文件精神，进一步加强党员干部队伍培训教育工作力度
1、加强政治理论学习，统一思想认识，提高执政能力
为进一步加大党员干部队伍解放思想的力度，不断加强自身能力的建设，街道党工委组织全体党员干部职工认真学习了全市党建经济工作会议上主要领导讲话、牛书记在中共锡市十届四次全委(扩大)会议上的讲话精神、《工作规划》学习读本、全盟(全市)党的建设工作领导小组会议精神传达提纲、中共锡市第十届委员会第35次常委会议关于研究基层党建工作的纪要及有关电视电话会议上的讲话精神。以达到认清形势、统一思想、明确目标，促进各项工作的顺利进行。
到目前为止，根据年初的街道干部、党员的计划和上级部门的安排，楚古兰街道共举办街道社区党员干部各类教育培训共计16期，累计达576余人次，机关干部党员教育培训24期224人余次，外出考察1期，49人次。
2、强化管理机制，促进干部教育培训制度化、规范化
根据责任状的要求和培训教育工作的安排，楚古兰街道党工委进一步健全党员干部经常受教育、永葆先进性的长效机制，抓好党员干部的日常管理工作，以每周五定为机关干部党员学习日，坚持开展“三会一课”制度，坚持学习制度和组织生活会制度，严格执行学习登记制度、考勤制度、调训制度和考核管理等制度，不断提高党员干部队伍整体素质，充分发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用。
3、坚持分类培训，扩大干部培训教育覆盖面
根据内劳社办字[20XX]84号文件要求，办事处劳动保障平台3名工作人员于6月18日-19日到包头市参加了劳动保障监察员资格培训班。
社区换届选举后，为了进一步熟悉业务知识，举办了为期2天的社区规范化建设培训班，从公文处理、档案管理、社区文化等方面业务培训，街道办事处领导成员、机关全体干部、各社区书记、主任及社区干部60余人参加了培训。为了使民政干部不断熟悉业务知识，利用一周的时间进行培训学习。9月3日-4日，楚古兰街道聘请市委组织部、市民政局、市人事劳动和社会保障局等相关部门领导及教师在锡林浩特市党校暨文明市民总校举办了“楚古兰街道党员干部暨市民学校理论骨干培训班”，培训内容有形势教育、社区建设、劳动保障知识、健康教育卫生服务、小区物业管理知识、社会治安综合治理、公共事业管理等项内容，机关、社区60余人参加了培训。
为加强锻炼基层干部和后备干部的业务知识的，积极参加市里组织的公务员、基层干部和后备干部培训班。21日由市民政局组织街道民政干部进行为期5天业务培训。
4、创新教育方法，不断拓展培训渠道
基于社区换届后，干部队伍缺少实战经验，结合街道的实际情况，组织部分骨干队伍于9月5日—8日赴二连3个社区和集宁的5个社区进行了学习考察，进一步拓宽了思路，开阔了视野。围绕提高社区干部管理意识和管理能力，由上级部门组织街道干部分别赴通辽市科尔沁区、吉林省四平市考察学习，赴西安、呼市、延安井冈山革命圣地进行考察学习，赴苏州、珠三角和香港等地考察培训。
二、取得的成绩
1、通过开展“大学习、大培训、大考察”活动，进一步增强街道干部、党员贯彻科学发展和驾驭市场经济的能力。
2、对盟情、市情有了进一步的了解，为推进全市经济又好又快发展搭建了桥梁。
3、不断提高了党员干部队伍的执政能力、服务能力和管理能力，切实的实现好、发展好、维护好最广大居民群众的根本利益奠定了坚实的基础，不断推动街道阵地建设、规范年建设、民政、计生等各项工作的有效的开展。
三、存在的问题
1、外出覆盖面狭窄、有限，从而制约提*部队伍整体素质培训教育工作。
2、社区阵地建设相对滞后，一定程度上制约了教育培训活动的开展。受阵地、经费等多方面的影响，在学习过程中存在着被动方面因素，不能
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干部教育培训工作总结
区委组织部和集团党委的正确领导下，我单位以“立足企业、服务企业”为宗旨，不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，引入激励机制和监督机制，着力建设学习型组织，为推动经营工作向更高目标发展作出了积极贡献，主要做了以下工作：
一、主要做法
党委结合企业实际，加大干部教育培训工作创新力度，不断整合培训资源，着力提高培训质量和效益，初步构建了多渠道、多形式、重质量、求实效的干部教育培训新格局，全面有效地提高了各级各类干部的综合素质，企业经济效益、社会效益同步提升，先后被授予 “全国百货服务名牌”、“公众评选最满意百货店”、A级纳税企业、劳动关系和谐企业、“就业工作先进单位”、“功臣企业”、“诚信经营示范单位”、“先进党组织” “社区教育、成人教育培训先进单位”等多项荣誉称号。
（一）加强基础建设，提高管理水平
1、组织建设：干部教育培训工作在多年的发展过程中，形成了一个有效的具有特色的培训教育网络体系：党政一把手亲自抓，主管副书记直接负责干部教育培训工作的指导、管理和协调；党委办公室负责年度培训计划的制定、各类培训办班的指导和监督实施；各基层商场和科室负责按照的年度计划，结合本部门特点制定本部门的培训计划并组织实施。这个网络体系上下贯通，职责明确，运转灵便，有效地保证了继续教育工作的正常进行。
2、制度建设：我们加强了对基层干部的日常培训，把专技人员的培训也纳入整体培训格局之中，严格考勤制度，完善了培训制度体系，确保了培训效果、目标的实现。
3、配套设施建设： 建立了2个培训实习基地，并添置了DVD、投影仪、课桌椅等教学设施，既为基层干部提供了更多、更舒适的学习环境，也为提高培训工作效率创造了有利的硬件条件。
4、科学制定计划，确保培训效果：
我们每年都要制定培训计划，为确保年度培训计划的完成，同时满足不断变化的经营需要，我们将年度培训计划进行分解，落实到月，使年度培训计划在确保培训质量和效果的前提下得以按进度逐月完成，真正实现了 “我要学习，我能学习”的目标。
（二）、坚持“以企业为本”的工作原则，根据需要积极开展实际、实用、有效的培训
近年来，基层干部教育培训坚持立足企业、面向经营，始终抓住关系到企业生存和发展的热点、难点作为培训的主要内容，并在培训工作中贯穿“五个结合”，取得了很好的成效。
1、坚持教育培训与提升服务水平相结合。针对当前企业竞争越来越趋向服务竞争的形势，我们采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训：聘请各行业的专家为各岗位人员进行专业知识讲座，组织他们到有特色的商场考察学习，拓展了他们业务知识的深度和广度，例如，组织基层干部到北京当代商城、王府井和新光百货商场进行学访调研，学习借鉴同行先进的经营理念和好的做法。进一步开拓员工眼界，转变员工思想观念，强化员工的危机意识和竞争意识， 提升品牌、提升管理、提升服务，以适应百货零售业发展和竞争的需要。又如，为增强服务新理念，突出服务特色，苦练内功，对员工进行了“礼遇宾客”赢在商务礼仪服务、商品销售策略与技巧；色彩诊断与色彩搭配等的培训；服饰风格、搭配技巧、着装规则；陪同购物和员工形象等的培训，进一步规范了员工的日常行为，提升了员工的自身素质。此外还聘请“北京昭邑零售商咨询公司”进行了“百货公司品牌专柜的管理”的培训；聘请财经大学商学院院长为中层干部进行了“低碳经济、低碳商场”的培训。许多同志将好的经验、做法，新的认识和理念运用到实践中，得到了提升、促进了工作。
2、坚持教育培训与提高商品质量和安全经营相结合。“质量是企业的生命，效益的灵魂”。我们充分利用的广播设备，开辟了“空中教室”栏目，每天在班前和班中阶段播送《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律法规，加强理论灌输；聘请技监局、工商局、消费者协会的领导举办专题讲座，及时发现问题，进行改进。同时，通过对全体专技人员进行质量意识和安全意识培训，使每一个岗位、每一位基层干部都能自觉严把质量关，人为安全事故和质量事故大大减少，提高了企业的经济效益。
3、坚持教育培训与技能创新结合。我们通过制定技能开发项目，鼓励专技人员创新服务技能。现在许多人员都练就了“无剪成衣”、“蒙眼识香水”、“观体拿衣”、“观脚拿鞋”、“皮质的鉴别”、“巧开密码锁”、“色彩搭配”的真功夫。例如，为充分调动员工
积极性和创造性，党委在全体员中开展了 “调结构、促转变、增实力、上水平”创先争优劳动竞赛活动，在形成了人人苦练营销技能、争当行家里手、提高服务质量、超额完成任务的热潮。员工们真抓实干，不甘落后，以自己独具特色的服务技能拼抢销售，使经济效益稳步上升，涌现出也涌现出一批“服务标兵“形象大使”、“销售冠军”，成为员工学习的榜样。为营造良好的企业文化氛围，提升创造性，开展了“迎国庆、庆中秋暨员工技术比武大赛”职工联谊会。职工在联谊会上表演了自编自导自演的精彩节目，受到职工、厂商的一致好评。通过各种培训，凸现了服务特色，提高了服务水平，提升了员工的整体素质。
4、坚持教育培训与政治思想教育相结合。近年来，我们的教育培训工作始终坚持与企业生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重培养政治合格、作风过硬型的专技人员。组织他们以三会一课、支部论坛、座谈会、学习是区委文件精神、政策法规，祭扫革命英烈馆，征文、摄影展，使他们坚定为企业服务的信心。例如：为增强广大党员干部的责任意识、大局意识、危机意识，进一步激发广大党员干部，干事创业、有所作为的拼搏奉献精神，确保全年经营目标的顺利实现，党委开展了“读《服从就是力量》——有感征文活动” ，进一步加强了企业文化建设，形成了一种良好的企业氛围。开展了“讲党性、做先锋、展风采、促和谐”——摄影达人图片展活动。通过利用摄影手段捕捉人立足本岗、奋力拼搏，为企业发展做贡献的典型事迹及企业发展的良好风貌，为进一步实现“调结构、促转变、增实力、上水平“提供强大的精神动力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，党委在全体党员中开展了“凝聚力量，当先锋、作表率、创一流”支部论坛活动，各党支部和广大党员干部展开讨论，纷纷表示，要携起手来，抢抓机遇，迎难而上，锐意进取，积极投身的发展建设之中，为实现企业各项任务目标而努力奋斗。 七一前夕在全体党员中开展了“团结一心、立足本岗、共创未来”——迎“七一”主题实践活动。参观了市规划馆、平津战役纪念馆，并在平津战役纪念馆进行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式。厂庆期间开展了“庆场庆 争先锋 我们在行动” 党员志愿者服务主题实践活动。
5、坚持教育培训与岗位需求相结合。近年来，我们按照上级
部门的有关部署，组织各类专技人员参加了如： “政工人员继续教育”培训、“电工培训”、“电梯人员培训”、“计算机定级” 培训、“公文写作”培训、“信访业务”培训、“会计人员后续教育”培训、“甲醛含量、3C认证”培训、“档案业务”培训等形式多样的培训，使他们增长了业务技能，为企业的发展准备了更多更丰富的智力资源。
三、影响推进基层干部教育培训工作的突出问题及措施、建议
干部教育培训工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题，一些干部认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。还有的少数干部认为学不学照样工作，参加培训学习的积极性不高。
下一步，我们将以提高干部队伍的素质和能力为目标，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，进一步创新培训内容，改进培训方式，健全培训制度，加强培训管理，按照分级分类和全员培训的原则，抓好基层干部和专业技术人员的教育培训，不断提高干部教育培训工作的质量和水平。主要措施：
1、加强科学引导，进一步深化现代培训理念，使基层干部由过去的被动培训变为主动要求参加培训，树立“培训是员工最大的福利”的理念。
2、对基层干部进行分层次的系统培训，重点学习企业经营战略和方针、现代企业制度、财务管理和投资战略、企业竞争和发展战略等内容，逐步建立一支知识全面的高素质专技队伍。
3、初步引入职业生涯规划体系。主要是对关键岗位的专技人员进行职业生涯规划体系的设计，通过职业生涯规划体系，能有效甄选人才，激励和留住人才，淘汰不合格人员，增加他们的归属感和对企业的忠诚度，激励他们不断提高自身素质。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
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武乡镇2011年度干部教育培训工作总结
2011年，在区委、区政府的正确领导下，武乡镇结合实际，以加强干部思想理论建设，学习实践科学发展观，加强机关效能建设优化发展环境，以促进镇域经济发展为目的，认真开展了镇村干部的学习培训工作，达到了干部教育培训工作的预期效果，现将2011年度工作开展情况总结如下：
一、工作概况
按照区委、区政府的统一安排部署，认真组织镇村干部参加各种培训学习班，积极参加上级各部门组织的学习和培训。全年共组织干部教育培训1060人次，干群参加区级以上培训70人次。
二、主要做法
（一）加强领导，提高培训工作的计划性。镇党委高度重视干部培训工作，结合实际成立了干部培训工作领导小组，制定了2011年武乡镇干部教育培训计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。
（二）多措并举，抓实机关干部学习培训工作。大力弘扬学习之风，倡导学习意识和大镇意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。
（三）重视干部教育培训，力推学习制度，建设学习型政府。根据工作特点，坚持每周一例会学习制度，坚持每月一次的中心组学习制度，使学习成了武乡镇的一项工作要求。
（四）以远程教育为载体，加强村级领导干部队伍教育和培训，积极组织全镇22个村（社区）干群参加远程教育培训，镇党委把每月15日作为党员活动日，要求各村（社区）进行学习。村级干部团
结、法制和为民意识进一步提高，干部队伍整体素质和团队精神进一步提升，为较好完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
（五）不断创新，完善培训内容和方式。以提高干部素质和专业管理能力为重点，加大分层分类培训力度，创新培训内容，增强针对性和有效性，积极组织干部参加各种展览、论坛、会议，拓宽干部视野。
三、培训内容
（一）突出理论知识学习，提高政策理论水平。
结合实际，突出重点，坚持落实科学发展观，集中学习党的十七届
五、六中全会、中央经济工作会和科学发展观等精神，学习党的路线、方针、政策，学习上级重要会议精神、警示文件和优秀篇目，不断提高理论素养，夯实理论基础，通过学习，增强了党性修养，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）突出政策法规学习，规范工作行为。
加大干部对市场经济、公共管理、政策法规等方面知识的学习，进行党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大部署和要求的学习培训、以提高干部科学行政、民主行政、依法行政的能力，及时组织干部学习国家宏观调控政策和产业政策，引导干部根据自身实际出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，做好知识的武装和储备，不断增强驾驭全镇的能力、科学决策的能力、综合协调的能力和处理复杂问题的能力，提高了干部综合素质。
（三）加强落实党风廉政建设责任制教育学习
结合开展的机关作风整顿活动和创先争优、建设学习型党组织、千名干部下基层、纪委大下访等活动，重温和学习了《党章》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党基层组织条例》等有关条例法规和《建立健全教育、制度、
监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真贯彻区委、区政府印发的《警示训诫防线三项制度》，落实贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中组发[2010]21号文件精神，从而促进和提高了全镇党员干部的整体素质。
（四）积极学习机关效能建设优化发展环境规章制度
结合机关效能建设优化发展环境活动学习日程安排，我镇采取集中学习与自学相结合、集中学习与讨论相结合等方式加强了学习。全体机关干部以区委、区政府相关文件精神基本教材，紧密结合我镇工作特点，按照机关效能建设活动实施方案的要求，采取重点辅导，分授学习课题，相互探讨交流的方式，较好地完成了学习讨论任务。为了保证学习讨论效果，领导小组对学习讨论提出了明确的要求。一是每位干部职工做好每个篇目的学习笔记、撰写不少于一篇心得体会。二是建立健全学习考勤、补课、检查读书笔记和心得体会等制度。集体学习期间要严格实行考勤和请销假制度，不得缺席。三是围绕查找影响和妨碍机关效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展讨论。通过学习讨论，全体干部职工进一步提高了思想认识，一致表示要以机关效能建设为着入点，认真查找自身服务态度和服务质量、依法办事、工作态度、工作效率、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面存在的问题，真正触及灵魂，不断提高工作效率、工作质量和人民群众的满意度，在全镇营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。
（五）突出业务知识学习，提高履行岗位职责的能力。
立足干部岗位实际和自身发展需要，加强专业理论、专业知识、专业技能学习，苦练业务内功，学习与业务工作密切相关的新思想、新技术、新规则，不断提高履行岗位职责的能力和水平。利用集中
学习的时间和机会，组织干部开展研讨交流，采取热点问题互议、业务知识互学、心得体会互讲、学习效果互评等方式，营造参与、互动、共享的学习环境，丰富业务学习的内容和效果，提高学习的效率和质量。同时注重对科技新知识的培训学习，开展科技培训活动37次，培训人员4500人次。
一年来，我镇始终牢固树立终身学习的思想，以多种形式进行教育学习，切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种心智锤炼。通过学习，我镇机关干部依法行政水平不断提高。
四、存在的问题
部分村级干部对培训表现得态度不够积极，热情不高；当前组织的培训量不少，只注重了干部素质的提高，但真正实实在在为农民组织的培训过少。
五、下一步的工作打算
1、进一步规范培训工作。
2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来做。
3、继续完善“市民学校”的培训教育功能，使其发挥更大作用。
中共汉台区武乡镇委员会
2011年12月22日
推荐第6篇：干部教育培训工作总结
2016干部教育培训工作汇报
中国共产党xxx委员会关于xxxx年上半年干部教育培训工作情况汇报 xx组织部：
今年上半年，镇党委认真对照大规模培训干部工作专项目标，结合实际，制定了切实可行的干部培训工作计划并扎实开展了形式多样、内容丰富的干部培训工作。现就上半年开展干部培训工作情况汇报如下：
一、培训的基本情况
上半年，镇党委对干部的培训教育主要采取了集中授课、网络培训、外出参观学习、实地座谈交流等形式，先后培训干部达120余人次，其中：机关干部50余人次，企事业单位干部15人次，村组干部55人次。培训时间70学时，共计镇财政投入经费约4.5万元。
1、集中授课：聘请了种、养业专家及网络技术人才对村组干部进行集中授课，讲解了花木种植技术，盆景塑造等种植技术；讲解了生猪、肉鸭、鸡等家禽的养殖技术，特别是防病、防疫等技术；结合数字xx工程，讲解了简单的微机管理使用和网络知识，教人了广大干部如何从网上查资料，如何在网上进行花木交易等知识。
2、网络培训：充分利用镇农民网校和信息服务中心的资源优势，与xxxxx联姻，通过网校对干部（特别是村组干部）进行网络知识培训。通过培训，目前，已有xx名村干部家中开通了互联网，拓宽了广大村组干部获取信息的渠道，增强了村组干部致富和带富的能力。
3、外出参观座谈：上半年，镇党不断创新培训学习方式，结合推进城乡一体化工作，先后6次组织机关干部、村组干部到锦江区xx村、xxx、xxx、净绿花市、xx县复兴乡等地，参观学习城乡一体化先进经验、土地流转先进经验、土地整理先进经验，讨论研究花木交易联姻促进xx花木产业发展等。通过“拉出去、请进来”的学习方式，广大干部对为什么要推进城乡一体化？怎样实施和推进城乡一体化？怎样联姻发展壮大产业？如何发挥产业优势等有了更清醒的认识。
二、创新举措、学必有获
镇党委一改从前就学习抓学习的培训模式，将学习必有获放在首位。通过“拉出去、请进来”的学习方式，收到了较好的效果。4月中旬，镇党委组织机关、村组干部到红砂村、幸福梅林、月亮湾花市、净绿花市等地参观学习，同时，与xx村两委、花市业主进行了交流座谈，通过交流座谈，参会的村组干部对土地流转、新村规划、经营管理、花木交易有了更清楚的了解，同时，村干部还召集广大村民，向村民讲解了其他地区在推进城乡一体化工作中的先进经验和做法，有力地推进了各项工作的顺利开展。目前，“xx村”方案已确定，村组干部们纷纷表示：通过学习，我们已掌握了推进城乡一体化和新村建设管理的“技术要领”，有信心和决心将“xx村”建设成为超“xx村”的又一城乡一体化亮点。在与详详细细花市和净绿花市业主的座谈交流中，参加学习的干部了解和掌握了花木交易市场的基本规律，将信息带给了全镇广大花木种植户，促进和扩大了我镇花木产品在市场上的占有率。
虽然采取“拉出去、请进来”的学习方式，真正收到了实效，但每一次的学习开支给镇财政带来了很大的压力。因此，学习经费问题成了最大的学习障碍。另一方面，相关配套设施不够完善，又给学习造成一定的局限，比如网络培训时，由于微机有限，许多
干部都不能按计划上机操作，给学习也带来了一定影响。
三、下半年的工作思路
今年下半年，我镇将进一步深化和改进学习方式，在市委、政府及相关部门的领导和支持下，认真开展好干部培训教育工作。继续利用“农民网校”对村组干部进行培训，同时，不断创新培训方式，镇党委将积极与省委党校成都分站联系，选派8名年轻村干部到市委党校学习，使干部整体素质提升到一个新的档次。另外，镇党委将积极想办法，继续深入扎实地开展如“拉出去、请进来”等多种灵活多样的学习方式，使学习与推进工作更紧密地结合，收到更好的效果，全面完成市委下达的干部培训教育工作目标任务。 xxxx年xx月xx日篇二：2016干部培训工作总结 2016干部培训工作总结
干部培训工作总结
（一）
为强化全县广电系统干部培训工作，完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务，努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部，着力提高全县广电干部参加学的积极性，我局20**对全系统所有干部进行了大面积培训，浓厚了学习氛围，提高了干部职工的素质。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，积极推进干部教育培训改革，努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法，为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。
二、自查情况
1、成立了以***局长为组长，***、***、***为副组长，***任办公室主任的领导机构。
2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领导成员会议集体研究。
3、制订了《xx年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。
4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。
5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长，赴南昌学习的***同志等回来后，对局干部职工进行集体授课；另外，还请省市有关专家专门到我局授课，如省***处长等。
6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度，各部门负责人具体牵头，定每周五下午为学习时间。
7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。
8、全年对干部职工培训时间达20多天，60多个课时。
9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字，心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。
10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。
11、召开了6次干部职工学习心得交流座会，组织了3次干部理论知识竞赛。组织干部职工外出参观学习达28人次。
12、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章，其中省级12篇，市级28篇。
13、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35岁以下干部职工专科学历达90%以上，单位按规定报销费用。
14、按上级要求全部批准干部职工参加上级有关部门组织的培训班。 总之，我局200x年高度重视对干部职工的培训教育工作，充分认识了干部职工培训教育工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，全年累计外出培训达28人次，投入经费3万余元，为我局200x年事业建设的快速发展打下了坚实的基础，相信以后，我局将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。
干部培训工作总结
（二）
为推进公务员培训管理工作的尺度化、科学化、制度化，我局认真落实《中华公民共和国公务员法》跟中国共产党核心《干部教诲培训工作条例〈试行〉》，一方面重视抓好本局公务员的政治实际学习和业务技能培训，一方面认真落实《广州市公务员培训暂
行办法》中“中本市公务员培训实行积分制登记管理”的划定。现将我局xx年年度干部培训工作总结和20**年度干部培训盘算报告如下：
一、领导重视到位培训规划落实
我局引导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不同方面进步所属干部的执法才能跟执法水平。去年底、今年初，我局新进干部全部脱产加入了由市安监局组织的安监系统新进职员业务常识培训，局领导不仅在人员、经费上全力支持，而且在年尾年初各项工作非常沉重的情况下，从各科室尽可能选派可能参加培训学习。今年以来，针对我局安监执法人员成份较新的情况，为适应我区安监工作的需要，局领导班子还先后多次召开局务会，专门研究部署我局公务员培训工作，并在全年工作安排中清楚提出要加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习，把我局今年公务员培训的重点放在安监业务培训和更新知识培训上，突出放在《公务员法》、《保险出产法》、《安全生产事变讲演和事变处理条例》相干政策法规的学习培训上，始终提高干部的执法才干和的综合素质。 在提高干部综合素质方面，我局当真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。在监察巡查任务十分繁重的情形下，尽可能在人员、时间上保障学习计划得到落实。近期参
加的网上培训课程及考试，我局全体干部踊跃挤时间，用业余时光实现了学习义务，并全部获得合格成就。
二、培训制度健全勉励措施到位 xx年年，我局在xx年整理的各项规章制度的基础上，又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容岂但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且还规定要定期对干部进行考核。
我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行连续教育、提高素质。按照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神，我局对参加在职学习的干部按照学历治理审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间。截止xx年年11月，我局有3人参加了国家否定学历的成人教导培训。目前，我局有本科以上学历干部达到20人。占全局在编人数的87%。今年，我局进一步完美培训工作的轨制，对取得国度否认学历的毕业证书，给予恰当的褒奖，以此来促进公务员培训工作。
三、2016年干部培训打算 2016年度我局干部培训工作，依照标准化、迷信化、制度化的请求，在xx年年度干部培训工作的基本上，持续深入地抓好以下五个方面的工作。
（一）抓好我局干部的政管实践学习。重点学习党的十七大精神。按照我局制订的《天河区安监局党的十七大精力学习方案》，今年12月和明年上半年抓好专题学习。为党员特别是党员领导干部购买十七大辅导读物，联合辅导读物，分五个专题对十七大报告和党章修正案进行学习，一直加深对十七大精神的理解。
（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市安监局有关业务知识培训的内容和恳求，由我局综合法规科制定我局干部业务常识培训谋划，每半年对干部的综合执法能力
进行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。激励局干部在业务上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的踊跃性，推动和牢固良好的工作氛围。
（三）认真参加网上课程培训。网上课程内容丰富、知识全面，能援助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可能根据各自的工作情况灵活把持。我局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求，认真落实《广州市公务员培训积分制管理细则〈试行〉》，做到每人每年实现不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。
（四）加强任职培训。结合人事安排，公平安排相关人员的任职培训，为第一任职须要供应能力和知识储备。
（五）鼓励干部参加在职学习。
干部培训工作总结
（三） 为期一周的新生干部培训已经圆满结束。本次培训的主题是：班级好才是真的好。作为本次承办方校团委组织部的一员，我在本次的活动中除了工作人员的工作外还充当看联络人的角色。作为工作人员我的任务是幕后的前期工作，而作为联络人我要做好的是与组员的沟通工作，尽可能地调动组员的积极性。为了下次工作开展得更加顺利，现对2016年新生干部培训活动作出如下工作总结。
一、前期工作总结
经过这次活动，我对前期工作的认识是：准备一定得充分，考虑必须得周全。
在前期的准备工作中，有许多值得继续发扬的优点：篇三：2016干部教育培训活动计划 2016干部教育培训活动计划
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的实施意见，紧紧围绕加强干部作风建设，优化发展环境进行工作部署，进一步深化建设学习型机关，营造良好的学习氛围，不断增强机关干部的学习能力，知识素养、工作本领和办事效率，进一步强化服务发展、监管执法、消费维权等能力素质的培训。
二、学习内容
（一）加强政治理论学习，提高政治素养和品格修养。
（二）加强工商法规和业务知识学习，提高管理执法水平。
1、开展“每月一法”学习。组织全局工作人员认真学习“每月一法”，积极参加上级组织的“每月一法”网络考试。通过学习，全面系统地了解掌握工商行政管理各项法规，尤其是新出台的法律法规，促进全体干部懂法律、能办案、会监管、善维权，业务能力日益增强，工作效力不断提高。
2、举办各类工商业务专项培训班，加强对基层一线执法人员履职能力的培训。根据各行政执法岗位职责，结合个人的岗位特点，分级分类对履行岗位职能所需的法律法规、执法技能、业务知识进行重点培训，以解决工作实践中存在的工作难点为重点。认真组织开展登记注册岗、市场监管岗、经检办案岗、食品监管岗、行政执法岗等各岗位的专业学习培训，不断提高基层干部的岗位履职能力，培养一大批善监管、会执法、能办案的岗位业务骨干。
3、集中学习传达上级有关文件精神。增强文件解读的领悟力，便于组织和部署，及时准确地完成工作任务。
（三）加强公务员法律、法规及党风廉政知识学习，提高拒腐防变能力。
以加强干部作风建设，开展干部作风集中整治活动为切入点，以《公务员法》、《公务员处分条例》及《中八条实施意见》为学习重点，在干部中开展警示教育、岗位廉政教育等，加强廉政风险点防范，不断强化廉洁自律意识，增强党性锻炼，提高反腐倡廉的能力，产生拒腐防变的免疫力。
（四）加强科技新技能新知识学习，提高信息化运用水平。
继续加强计算机应用知识的培训，重点加强公务员绩效考核系统、工商各项业务系统的操作使用的培训，进一步提高干部运用现代信息化手段的能力，为更好地履行职责提供强有力的技术保障。
三、学习培训方式
1、定期培训、集中授训。每月的第一周为政治学习时间，第三周为业务学习时间，有特殊情况除外。政治学习以国家政策形势、上级下发文件为学习内容，临时确定人员解读。业务学习以《每月一法》为学习教材，由法律、法规对口业务科室负责人讲课。
2、业务科室对口培训。主要是针对基层人员的培训，根据各行政执法岗位职责，由相关科室组织业务知识培训。
3、以会代训。以召开会议的形式传达上级文件指示精神，深入领会并贯彻落实。
4、坚持自学。只靠短期培训学习是远远不够的，市局鼓励广大干部充分利用业余时间自学，加强各方面知识的补充和更新，不断扩大知识面，活跃思维，拓宽视野，提升综
合素质。
5、以考代训。有计划地安排人员参加“每月一法”网上考试，增强其学习的自律性。
五、工作措施
1、提高认识，加强领导。各科（室）要充分认识教育培训工作的重要性，按照省、市局年度培训安排，统筹安排、整体部署，确保干部教育培训工作的深入有序开展。
2、各分局要有相应的学习计划，并做好学习记录、签到记录，以备查看。
3、贴近实际，注重实效。要把教育培训与扎实开展作风整治活动有机结合起来，与党风廉政建设有机结合起来，与机关精神文明创建有机结合起来，为全局各项工作的顺利开展提供坚实的思想保障。篇四：2016干部工作总结 2016干部工作总结
干部工作总结
（一）
主任、各位副主任、各位委员：
承蒙领导的信任，今天，**县长提请任命我为县安全生产监督管理局局长，这是领导对我的重托和厚爱，在此衷心地感谢组织和领导对我的关心和培养。面对新的岗位和工作职责，忠于职守，爱岗敬业，认真履行好各项工作职责，不辜负党和人民的信任，不辜负县长、人大常委会的选择和重托。下面就是我对拟任职务的思考和打算：
一、加强学习，提高素质
一是加强理论知识学习。继续深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，始终牢记“两个务必”，全面实践“三个代表”重要思想，准确的把握科学发展的科学体系，深刻领会构建和谐社会的丰富内涵和本质要求，自觉地与党中央保持高度一致，树立正确的人生观、价值观和世界观。二是加强业务知识学习。即要认真学习《安全生产法》的同时，认真学习了其他安全生产法律法规和各级政府下发的规范性文件，提高了安全生产监管工作的组织领导能力和依法行政水平。通过多形式、多层面的学习，努力提高本人在新形势下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。
二、扎实工作，履行职责
牢固树立“以人为本”的执政理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕县委、县政府有关安全生产工作的总体要求，加强安全生产监管工作，努力完成县政府下达的各项安全生产控制指标。一是强化目标管理，严格落实安全生产责任制，努力形成事事有人管、层层有人抓、责任有人担、全社会齐抓共管的安全生产工作局面；二是加强安全检查，消除事故隐患，采取明查与暗访、普查与抽查、单位自查与检查组检查和督导组督查相结合的方法，努力将安全隐患消除在萌芽状态；三是加强宣传教育和培训，提高全民安全意识和防范事故能力，大力开展“安全生产月”系列教育宣传活动，宣传国家有关安全生产的法律法规和安全生产重大举措，提高全县广大人民群众的安全意识，充分营造“事事讲安全、处处讲安全、时时讲安全”的良好氛围。四是严肃
事故处理，严格责任追究。
三、勤政廉洁、遵纪守法
“公生明，廉生威”。作为安监局“一把手”，我牢固树立“一岗双责”意识，不断加强自身廉政建设。始终将廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则这个底线从不动摇，也从不违反。在思想上，始终保持清醒头脑。经常提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。本着对党无限忠诚和对人民高度负责的态度，我始终把人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。凡是要求副局长做到的局长先做到，要求科长做到的副局长先做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。自觉置身于组织和群众的监督之下，主动积极地对待监督。在生活上，我始终保持严谨作风，发扬吃苦在前、享受在后的精神，时刻注重自己的一言一形，不拿原则作交易，不用职权谋私利。
主任、各位副主任、各位委员，以上是个人的几点思考和打算，本人将在县委、县政府领导下，在县人大及常委会的监督下，严格依法办事，切实履行好自己的工作职责，扬长避短，严格要求，扎实工作，以百倍的努力认真完成各级领导和组织交给的工作任务，以实际行动赢得主任、各位副主任、各位委员的赞成，圆满完成各项安全生产监督管理工作，为实现我县实现经济腾飞的宏伟目标做出自己应有的奉献。
以上发言，如有不妥，敬请各位领导批评指正。
谢谢大家！
干部工作总结
（二） 20**年是繁忙的一年，也是加快城市建设步伐的一年。今年，在党委的领导下，紧紧围绕局20**年总体工作安排，在局分管领导的具体指导下，经领导班子的共同努力，带领单位全体职工，齐心协力、克服困难，完成了各项工作任务。新的一年即将到来，我经过认真总结，深入查摆和分析目前存在的问题，不断积累经验，现将个人20**年度整体
工作情况述职如下：
在思想上，我认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及 “三个代表”重要思想等政治理论，坚定不移地坚持四项基本原则及改革开放的宏伟方针，不断解放思想、开拓创新、实事求是，深入学习党的十七大精神，领悟社会主义荣辱观的深刻内涵，并切实体现到实际工作中，不断自我整改与提高，加强政治理论学习，把科学发展观落实到工程建设一线。 我努力协助支部，完成了下列工作：
1、关心、支持支部的各项工作，积极参加每次支部大会、民主生活会、领导班子民主生活会，并对支部工作提出意见及建议；
2、对广大党员及职工进行政治思想教育和指导；
3、完成支部安排的各项工作；
4、积极参加上级组织的各类理论学习讲座。 今年年初，我代表支部签订了《党风廉政建设目标考核责任书》及《纠风目标责任书》，我个人也签订了《党风廉政建设目标责任书》。在一年的工作中，我积极协助支部，认真对照几项责任书中的各项指标和要求，以身作则，带头自检、自查、自纠，认真落实各项要求。从总体上看，今年在较好完成三项责任书的同时，自身思想素质及政治理论水平也得到较大提高和升华，使党务工作能力得到充分锻炼。
工作完成情况。
1、组织拟定市重建办各项制度、措施及管理办法，坚持 “用制度管事管人”的工作方针；
2、定期召开领导班子会议、中层干部会议，要求单位中层以上干部在工作的同时不忘学习政治理论及业务知识，带头、鼓励和支持广大职工参与国家各类执业资格考试，提升人才的全面性。目前，单位已基本建立起学习型领导班子；
3、紧紧围绕构建社会主义和谐社会的宏伟目标，在职工中提倡个别酝酿、集中讨论、集体决定的民主制度，由此确保和巩固了民主集中制的贯彻落实；
4、重视财务管理，加强管理和控制，确保了收支平衡，为职工多谋福利；
5、重视内部管理，督促有关处室督办班子会议等各类会议的安排及落实情况，加强廉政教育工作，保证队伍的纯洁性，尤其是党员干部要树立廉洁自律的观念，避免在工程建设中出吃、卡、拿、要等情况；
6、重视安全工作和综合治理工作，积极协助当地派出所、办事处、社区等部门，搞好我单位范围内的安全工作，并按有关要求，积极开展防火、防盗、防传染病等宣传教育工作；
7、关心职工生活，加强对工会职责的检查落实，要求工会积极配合上级工会组织，全面开展工作，丰富职工的业余生活，使职工的学习、工作和生活得到充分保障。
8、重视老干部工作，定期组织退休同志召开座谈会，传达相关政策，通报单位近况，丰富老同志的生活，请老同志对单位工作进行批评和指导，使退休职工能够 “老有所学、老有所乐”，对单位的发展起到积极地促进作用。
综上所述，在一年的工作中，通过不断学习及总结，无论在思想上还是在业务水平上，或是领导能力方面，都得到长足进步。对于一些不足之处，我将会努力克服缺点，迎难而上，锐意进取、顾全大局、开拓创新，从单位的长远发展出发，带领全体职工创造性地开展工作，完成好明年安排的各项任务，为构建社会主义和谐社会和城市建设贡献绵薄之力。
干部工作总结
（三） 按照市委、市政府的统一部署，全街道在党组织和共产党员中积极开展了“创先争优”活动，作为一名党员干部，本人积极响应党中央的号召，按照街道党工委的总体布署，积极投身于创先争优活动中，根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，现将活动情况总结如下：
一、做好本职工作，积极实践承诺。
由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，因此从活动开始，需坚持在领导、组织、活动主题等方面抓好落实，进一步提高党员的思想认识，要把活动开展和推进工作紧密结合起来，确保活动顺利开展。为加快社区一体化进程，积极探索推进农民的生活方式、生产方式和居住模式的改革，进一步认真落实政策，强化宣传引导，搞好典型带动，积极稳妥地推进中心村聚集融合工作。在抓好土墙、水泊、见屯等8个社区的集中居住示范新区建设的基础上，全街道13个农村社区的集中居住区建设全面铺开；并做好正确认识当前的经济形势的思想准备，加大就业培训力度和就业指导，创造社区就业岗位，为就业困难群体提供就业服务，保证社区安定团结，群众安居乐业；同时积极开展倡树文明新风教育、法制教育、科学文化教育和爱诸城、爱家乡教育，多渠道、多形式培育农村社区文艺团体和文化组织，()广泛组织群众开展学科技、用科技活动，提升群众整体素质，培育现代文明理念。努力将“创先争优“活动的精神切实渗透到各项工作中去。
二、树立典型，加强示范引导。
活动期间，我们建立健全了“五个好”先进党组织评选机制，通过单位申报、党委测评、公示等一系列程序，使各基层党组织更好的参与到活动中。
推荐第7篇：干部教育培训工作总结
强化组织领导
创新培训方法
多管齐下加强科级及以下领导干部教育培训工作
2011年，我乡干部教育培训工作在县委组织部、县人保局及干部教育培训相关业务部门的正确指导下，以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，结合我乡教育培训工作实际，在培训内容上求新、求实、求精，大力倡导干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将2011年干部教育培训工作总结如下。
一、强化组织领导，着力抓好集中正规化培训
干部的集中正规化培训，是我乡干部教育培训的重要途径。
（一）加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了乡党委干部培训教育工作领导小组，专门制定了《大庄科乡科级及以下干部教育培训实施方案》，由乡党委办公室负责具体落实。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。
（二）创新培训模式，调整干部培训思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及以下干部为主；二是适当扩充教育内容，改变以往只注重邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，结合我乡今年工作需要，把“两委”换届相关知识、《大庄科乡国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》及如何做好基层工作等作为重点课程，着重提高干部为民服务的能力。
二、改进培训方法，丰富干部学习形式
（一）引导干部自学，提高学习积极性。为了进一步规范干部学习管理，创建理论学习长效机制，我乡在集中教育培训的基础上，积极引导干部自学提高。2011年，我乡通过引导干部结合自身实际，制定全年学习计划。通过半年抽查，有95%的干部能够切实执行自己的学习计划。对于未能严格执行学习计划的干部，给予口头警示。在年终检查结果显示，我乡干部都能按照年初计划开展自学。通过引导干部自学，有效地提高了我乡干部的学习积极性，促使干部教育培训效果明显提升。
（二）深入实践锻炼，提升干部业务能力。乡党委按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的能力。
通过以上措施的实施，有力地推动了我乡干部教育培训工作的进一步发展。有利于提高干部对科学发展观、和谐社会的认识，增强贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚定性。为更好地为建设学习型政党、学习型干部队伍提供保障。
三、存在的问题和不足 我乡干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是因培训经费的不足，严重制约着我乡干部培训教育工作的大范围、大手笔开展；二是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参的积极性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
四、2012年干部教育培训工作重点
2012年，我乡干部教育培训工作将进一步围绕我乡中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
一、继续抓好集中正规化培训。按照乡党委的统一部署，严格要求，精心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，编写一些以卡通式、操作说明式、流程式图示等针对我乡实际的一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土”教材。
二、继续抓好阵地建设。充分利用现有的培训阵地，合理利用培训资源，挖掘各种培训阵地、设施、器材的潜力。加强示范点建设，通过实施滚动治理，促其规范化运作，发挥党员电教阵地的作用，因地制宜，有效的开展工作。
二、进一步强化干部的实践锻炼。围绕我乡“森林氧吧、妫川绿谷”的发展目标，以进修班、研究班、学术讲座、学术交流、外出考察为方式，进行知识更新、扩展、加深与能力提高的继续教育，为发展沟域经济提供智力支持和人才保障。
推荐第8篇：干部教育培训工作总结
2007年干部教育培训工作总结
2007以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》， 紧紧围绕发展绿色产业，建设人均强县战略目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了人才保证和智力支持。
一、开展干部教育培训的基本情况
围绕全县中心工作，以党校培训为主阵地，共举办各类培训32期，培训干部14465人次。其中，以贯彻学习党的十七大精神为重点，举办科级领导培训2期，培训科级干部300余人次；以提高政治素质和领导水平为重点，举办县级领导干部讲坛5期，培训干部1450人次；以提高业务能力为重点，举办相关人员培训班147次，培训干部890人次；以提高理论水平、政策法规、文化素养、综合能力为重点，举办党政干部培训484次，培训11749人次。
另外，上派县级领导46人次， 科级干部110人次参加了省、市组织的培训，圆满完成了上级调训任务。 ，
二、主要做法
（一）切实加强组织领导。县委始终把干部培训作为一项重要工作来抓， 下发了《关于加强干部教育培训工作的决定》，印发了《镇坪县2007年干部教育培训工作计划》，并把干部教育配训经费列入县财政预算。每次办班，县委领导都召开调度会，对有关问题进行专门研究，县委分管领导亲自过问；培训期间，对重要的主体班次，县委、县政府主要领导都亲自参加，并作开班动员和结业总结，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。
（二）高度重视干部教育培训主阵地建设。不断加大财政对党校建设的投入力度。今年以来，县政府又先后拿出100余万元，对党校的教学设施，住宿条件进行了改善，添置了电脑， 激光打印机、录音笔等先进办公设备，所有电脑全都连接互联网，充分发挥了远程教育网络作用 。
（三）积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，在充分发挥党校主阵地作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。
（四）努力强化干部教育培训管理。坚持点名调训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入部门年度目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
（五）扎实开展县级领导干部讲坛活动。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，社会主义新农村建设、现代农业、农村社会事业、镇坪突破发展、药畜产业发展、旅游产业开发、党风廉政、干部作风建设等内容开展。“讲坛”活动由县委安排负责，组织部组织落实，县级领导各成员按照学以致用、理论联系实际的要求，以县委确定的讲课主题为主，根据个人工作和分管业务需要，深入开展调查研究，深入研究和探讨镇坪县发展过程中的重点、难点和热点问题，精心准备讲课内容，撰写文字讲稿，每次讲课时间均在2至4个学时以内，确保了“县级领导干部讲坛”工作任务落到实处，提高了全县干部思想政治理论和业务水平，提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力。
三、存在的问题及建议
我县的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在培训内容不能满足干部多元化的需求 。在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则，结合实际不够紧密，不能很好地做到有的放矢，学以致用。
针对这些问题，下步我们打算：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容 ，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是强化约束机制，保证干部教育培训效果。
四、2008年干部教育培训工作计划
（一）以贯彻学习十七大精神为主要内容。举办培训4期，每期时间为12天。培训对象为副科级以上领导干部和村党支部书记、村主任。
（二）党委系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为党工委书记、副书记、部门党组书记。
（三）政府系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象委全县各乡镇长、政府部门单位行政一把手。
（四）纪委系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为乡镇党委副书记、部门纪检组长。
（五）政法系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为乡镇综治专干、司法所长，以及公检法相关人员。
（六）宣传系统培训班。举办1期，时间3天。培训对象为全县所有通讯员。
（七）组工干部培训班。举办一期，时间3天。培训对象为各乡镇组建干事，各部门组工干部。
（八）文秘人员培训班。举办1期，时间3天。培训对象为各乡镇政府文书，部门政工科（股）室负责人。
同时， 针对各部门业务需要和乡镇机构改革后人员设置情况，协调有关部门举办相应业务培训班，使全县大规模培训干部、大规模提高干部素质工作再上新台阶。
2007年干部教育培训总结
一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将2007年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。
一、基本情况
年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，73名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关44人，事业单位29人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。
二、取得的成绩
1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参加了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。
2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。
3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素质的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。
三、我们的做法
1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过尝流于形式。
2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。
3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。
四、存在的问题及原因
1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。
3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。
五、下一步的工作打算
1、把培训工作纳入议事日程，规范培
训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。
2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。
3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。
推荐第9篇：干部教育培训工作总结
（）2011年干部教育培训工作总结
2011年我区干部教育培训工作在（）党工委的正确领导和市委组织部的精心指导帮助下，紧紧围绕经济社会发展这一中心，以建设学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新管理机制，提高干部队伍素质，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全区经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持。现将2011年干部教育培训工作总结如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习领会省第九次党代会精神为重点，认真贯彻落实省委、市委关于干部教育培训工作的一系列文件精神，以努力建设一支高素质干部队伍为目标，提高开发区全体干部驾驭市场经济、依法行政、管理社会事务和做好群众工作的能力，充分整合辖区内外培训资源，建立并不断完善学习机制，为推进开发区项目建设、经济发展提供思想保证和人才保障。
二、主要做法
根据干部队伍现状，以多层次干部集中正规化培训为干部教育培训的重要途径，创新培训模式，改进培训方法等形式，加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我区规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。
（一）着力集中培训，实行多层次培训模式
我区干部主要由三部分构成：一是区直机关在职干部；二是乡镇党政机关干部；三是各中小学教职工。充分发挥区党委主导性作用，开拓进取、密切协作，分别开展干部集中正规化培训。区直机关每周二晚上六点半集中学习，学习内容涵盖政治经济等各个领域，具体到各项政策措施的解读，全面提高区直机关干部的综合素质和执政能力；各乡镇党政机关每周一晚上组织全体干部学习，正规化集中化持续化学习，开创了干部教育培训工作的新局面；各中小学以各自学校为单位，开展各式培训，提高教师队伍素质，全面提升师资队伍的综合素质。
（二）改进培训方法，丰富干部学习形式
一是引导干部自学，提高学习积极性。为了进一步规范干部学习管理，创建理论学习长效机制，我区在集中教育培训的基础上，积极引导干部通过自学提高学习的积极性。我区通过引导干部结合自身实际，制定全年学习计划。通过抽查，有95%的干部能够切实执行自己的学习计划。对于未能严格执行学习计划的干部，给予口头警示。在年终检查结果中显示，我区干部都能按照年初计划开展自学。通过引导干部自学，有效地提高了我镇干部的学习积极性，促使干部教育培训效果明显提升。
二是深入实践锻炼，提升干部业务能力。按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的能力。
三是积极响应上级号召，培养各种专业人才。例如我区选派人员参加全省自愿者礼仪培训，档案管理跟班学习，案件审理和申述复查培训，安全生产执法培训等等。
（三）制定学习方案，贯彻省第九次党代会精神
一是制定学习方案，组织机关全体干部学习省第九次党代会精神。方案要求：结合自身岗位工作的特点，对照年初工作计划，寻找差距与不足如何以最佳的精神状态和工作干劲冲刺全年工作目标；谋划明年工作，提出自己的见解思路，建议或看法。同时安排新闻中心、报道组做好省第九次党代会精神宣传报道工作。二是各乡镇组织学习省第九次党代会精神，把省第九次党代会的精神贯彻到基层一线。将福建省第九次党代会精神在开发区落地生根，成为指导开发区工作的重要精神。
2011年，我区干部教育培训工作坚持科学发展观，不断创新管理体制，营造宽松环境，搭建创新平台，充分调动干部积极性、创造性，为我区经济和社会各项事业的发展作出了突出贡献。今后，我们将不断探索新方法，提高服务水平，进一步加强干部队伍建设，为我区经济和社会事业的快速发展做出更大的贡献。
三、存在问题
总体来看，我区大部分单位对干部教育培训工作十分重视，把教育培训作为提高干部队伍素质和执政能力的重要途径，但也有个别单位认识不到位，以单位工作忙为借口，不积极组织发动学习。部分学员学习的积极性、主动性不够，把培训、开会当作是休息、交友，对学习的机会不珍惜。科级以上领导干部教育培
训目前主要依托市级以上培训基地，开发区的培训阵地建设仍有待加强。
四、下一年打算
（一）继续抓好集中正规化培训。按照区党委的统一部署，严格要求，精心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，多层次多点多面进行培训。
（二）进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的能力。
（三）进一步做好干部教育培训观念转变。在干部中树立教育培训观念，一是树立权利义务观念，使干部意识到参加培训既是权利也是义务；二是树立终身学习观念，把学习培训当成干部的终身任务；三是树立素质教育观念，实现干部培训工作由简单的知识技能培养向综合素质教育转变，强化对方法和能力的培养。
二○一一年十一月二十八日
推荐第10篇：干部教育培训工作总结
关于2015年干部教育培训工作的总结
2015年，我局认真贯彻党的十八大和十八届三中四中、五中全会精神，按照“重要干部重点培训、优秀干部加、强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来，局始终把干部教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照十六大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的长期要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周一集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及现代科学知识等。局主要负责人不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部上党课、做辅导，取得较好的效果。在示范带动下，全局党员干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我局高学历干部逐年增加。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训内容和形式
(一)区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展交流会等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好中层以上干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对中层以上干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，结合开展“三严三实”专题教育工作，深化对党的理论知识的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
(二)改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十八届五中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十八届五中全会精神指导我们的全面工作。
三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。认真组织学习中央组织部、中央纪委机关编写的《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法案例警示录》等书目，以焦裕禄、杨善洲、孔繁森、王伯祥、朱彦夫、孟祥民等先进典型为镜，深学细照笃行。以中央和省市县委通报的典型案例和违纪违法案件为戒，深刻汲取教训，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门及县委、县政府决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、明年的工作打算
我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以十八届五中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
第11篇：干部教育培训工作总结
2011年干部教育培训综述
今年以来，我市干部教育培训工作始终围绕市委、市政府的重大决策和部署，服务建设群众满意的干部队伍，紧扣“加快转型、加速提升”的工作主题，突出抓好以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点内容的教育培训，着力提高各级各类干部的理论素养和执行力，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，为**跨越发展提供人才保证和智力支持。今年的干部教育培训总体上呈现出四个方面的特点：
一、主题鲜明，体现地方特色
今年恰逢中国共产党成立九十周年，为进一步加强我市领导干部革命传统教育和理想信念教育，弘扬井冈精神，加强党性修养，发扬优良作风，五月底，我们组织了全市143名领导干部赴井冈山开展“学井冈精神、促跨越发展”开展为期5天的专题培训，通过高唱革命歌曲、重走挑粮小道、参观烈士陵园等形式，全市领导干部进一步统一思想，凝心聚力，为更好地引领**科学发展、跨越发展、和谐发展提供了强大的精神动力。近几年来，随着兴隆港务、中石油仓储项目、雨润国际等现代服务业项目成功落户**，我市的现代服务业有了长足的发展。在去年邀请国内现代服务业知名专家郑吉昌教授来扬讲学的基础上，今年十月份，我们又组织31家相关单位的40名负责同志赴浙江大学，开展为期5天的现代服务业专题培训，帮助广大党员干部、企业经营管理者
进一步深入了解现代服务业发展的有关知识，提高转型发展的针对性、有效性，推动我市现代服务业的加快发展、跨越发展。
二、高端引领，打造品牌效应
“创新发展”论坛一直是我市干部教育培训的优秀载体，举办多年以来，以其紧扣形势，内容丰富，观点前沿，帮助我市党员干部增长了见识，拓宽了视野，提升了理念。近年来，我们立足打造“创新发展”论坛的品牌效应，师资力量遴选上，走精品化道路，注重邀请在国际国内相关领域内具有一定知名度的专家学者来扬授课，取得了很好的社会效应，得到了广大党员干部的广泛认可。今年，在宏观经济方面，我们请到了国务院发展研究中心金融研究所副所长、博士生导师巴曙松先生，作了“2011年中国宏观金融政策走向”专题讲座；在能力建设方面，我们请到了资深培训专家，中组部培训中心郭驰教授，作了“领导力与执行力”专题讲座；都取得了良好的效果。年底前，我们还将邀请国内社会管理领域知名专家，清华大学社会学系教授，博士生导师孙立平先生，来我市作关于创新社会管理方面的讲座。
三、管理规范，丰富形式内容
领导干部的能力水平关系到一个地区的发展方向和发
展后劲，提升领导干部科学发展的能力也就成为干部教育培训工作的一项重点工作。对党政领导干部，我们以加强党性锤炼、培养战略思维、树立长远眼光为重点，切实提高领导
能力和执政水平。将理论学习同思想、工作和生活实际紧密相结合，同“学党史、讲党性”活动相结合，开展了镇局级干部自学读书活动，推荐《苦难辉煌》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中国金融大未来》三本书籍作为必读书目，并把干部自学读书笔记的抽查纳入年度考核和党建检查时的重点内容。在事前对每一位培训对象开展点对点需求调查的基础上，按需设置课程，优化师资力量，规范班级管理，丰富培训手段，组织来自全市各条战线的57名领导干部，举办了为期一个月第四期镇局级干部科学发展能力培训班。全体参训学员，通过专题教学、分组讨论、社会调研、撰写报告等形式，紧扣市委市政府的重大决策，立足**经济社会的发展实际，深入学习理论知识，广泛开展实践交流，真正做到学以致用，切实提高干部引领、组织和推动科学发展的能力。
四、分类覆盖，提升培训实效
科学发展需要全体党员干部能力的全面提升，我们在抓好领导干部培训的同时，也考虑到了对其他人员的全覆盖。对党政机关一般干部和基层干部，主要采取以短期培训的形式进行知识更新、专业知识和技能的培训，增强履职能力。对大学生村官、企业经营者采取送出去与请进来相结合，书本理论与现场实践相结合等方式，实施以新知识、新技能、新技术、新方法为主的继续教育工程。今年，我们组织全市2280多名公务员和事业单位的工作人员，采取面授形式，分
7期进行了以“公务员行为规范和提升调查研究能力”为主题的能力建设培训，并在每期结束时进行严格的书面考试；十一月份，组织59名2011年新录用公务员开展为期15天的任职培训；积极为大学生“村官”争取更为专业的培训机会，认真组织、选拔6名大学生“村官”赴句容农校参加高效农业创业培训班；积极组织企业经营管理者参加上级部门举办的“企业家大讲堂”，通过分层实施，分类培训，进一步增强了干部教育培训的实效性。
第12篇：干部教育培训工作总结
干部教育培训工作总结
城南新区组织人事部
今年以来，我区坚持以科学发展观为指导，围绕提高基层干部推动科学发展、创新社会管理、促进社会和谐的能力，积极改进基层干部教育培训方式，丰富教育培训内容，提高教育培训效用，努力抓好基层干部全员培训，建设一支守信念、重品行、有本领、适应时代发展要求的高素质基层干部队伍，取得了阶段性成效。现将有关情况总结如下：
一、以“开放式”考察为突破口，在学习成功经验中迅速提升驾驭全局能力。放眼全省、着眼全国，通过学习考察积累丰富经验，快速提升各级干部本领，有力推进全区经济发展、城市建设、社会管理等各项工作。一是突出学习考察的主动性。主动跳出自身眼界束缚、思路限制，先后组织赴外地学习考察10多次，借鉴外地成功经验，指导推进新区开发建设。二是突出学习考察的针对性。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，学习考察内容涉及城市规划建设、新特产业培育、城乡统筹发展、社会管理、基层党建等方面，在学习考察中开阔视野、增强本领。三是突出学习考察的全面性。参加人数达到200多人次，涵盖党工委、管委会工作各条线领导干部和基层工作人员，全区基层干部队伍整体素质迅速增强。
二、以“集中式”会训为关键点，在领悟精神实质中有效拓展实际工作本领。分层分级开展科学发展和社会管理能力培训，灵活采取培训会、大党课等形式开展综合性和专题性培训，组织党员干部进行集中学习。一是领导示范抓培训。市委常委、组织部长、区党工委书记庄兆林亲自为全区党员干部上大党课，就践行入党誓词，强化理想信念进行专题辅导。全区各级领导干部纷纷走上干部教育培训第一线，认真抓好分工领域内基层干部的学习教育。二是紧扣重点抓培训。围绕全区经济社会发展大局，以提高思想政治素质为基础，以提升科学发展能力为核心，以增强维护和谐本领为重点，整体推进全区科级及以下干部，村、社区党组织书记，国有企事业单位党组织书记、管理人员和专业技术骨干人员的教育培训。三是活化形式抓培训。坚持学以致用，在理论学习的基础上，通过点评实际工作，进行现场观摩，剖析现实案例，讲解成功经验，让基层党员干部真正听得懂、学得会、用得上。
三、以“常态式”学习为主抓手，在拓宽知识视野中不断增强履职尽责能力。创新开设“城南讲堂”，利用下班后一小时进行每周一讲，帮助机关党员干部改善知识结构，培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”干部。一是专家助阵促学习。邀请国内外各领域专家学者、各条线党政领导干部为全区机关党员干部举办专题讲座，为机关党员干部打造丰盛的精神文化大餐。国家千人计划专家马列伟博士应邀为我区党员干部作了“美国企业文
2化点滴”的专题辅导。二是学教互动促学习。建立讲堂授课评价机制，征求机关党员干部对讲堂授课的意见和建议，作为改进授课质量的重要依据。进行培训需求调查，开展“订单式”培训，科学安排授课内容。三是规范运行促学习。建立每周一定时学习制度，将“城南讲堂”每周一讲纳入制度化、规范化轨道。实行严格考勤制度，确保学习参与率。通过撰写学习心得，检验学习成果，深化学习效果。
下一步，我们将进一步创新教育培训机制，突出重点重抓，不断提高全区干部教育培训的科学性、针对性和实效性，为“推进二次创业、建设幸福城南”提供坚强的人才保障和智力支撑。一是强化思想政治理论学习。举办各级党员干部学习贯彻十八大精神培训班，以党的理论建设的最新成果武装党员干部头脑，推动理论武装向深度延伸、向广度拓展。二是抓好主体业务素质培训。认真办好“城南讲堂”每周一讲活动，开展新特产业培育、现代服务业发展、招商引资、城市规划建设、城乡统筹发展、社会管理与做好群众工作等专题学习培训，增进党员干部业务素质，提升推进科学发展能力。三是改进干部教育培训管理。提高干部教育培训的组织化程度，建立健全干部教育培训考核激励与跟踪督查体系，实施领导班子和领导干部“述学”、党员群众“评学”、牵头部门“考学”、组织部门“督学”的管理机制。
2012年8月31日
第13篇：干部教育培训工作总结
2012年干部教育培训工作总结
2012年，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来，镇领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我镇的实际情况，按照十七大和十八大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神、十八大会议精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。镇领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全镇干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在镇领导的带动下，
全镇干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我镇高学历干部逐年增加。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了镇机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，镇领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训内容和形式
（一）区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举
办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级领导干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神及十八大精神，结合开展解放思想大讨论活动，深化对十八大精神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
（三）改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七大精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十七大精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，集中收看廉政建设电教片，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三是全面落实科学发展观，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻科学发展观，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。镇领导坚持每季度召开一次全体党员干部经济形势分析会，要求全镇干部每人都要结合工作实际，按照年初确定的目标任务撰写经济分析文章，使全体干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断提高各干部的分析能力和决策水平。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、明年的工作打算
我镇干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以十七大精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识；要把落实科学发展观同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
第14篇：干部教育培训工作总结
房产局“十五”干部教育
培训工作总结
2001年～2005年，我局干部教育工作，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大精神，按照区委“大规模培训干部”的要求，全面落实“十五”干部教育培训计划。在区委组织部、区人事局及市房产局的领导下，紧紧围绕我区国民经济和社会发展“十五”规划和房产管理的行业特点，以提高干部政治素质为重点，以知识创新为纽带，用科学理论武装干部，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部，较好地完成了政治理论、业务技能、学历教育和干部调训等各项干部培训工作，使全局干部政治素质和业务能力得到全面提高。
一、基本情况
我局共有干部66人，其中正处级干部2人，副处级干部4人，正科级干部12人，副科级干部7人，专业技术干部7人，女干部25人。
“十五”期间，我局积极贯彻落实干部教育培训任务，根据区委组织、区人事局和市房产局的培训计划，按照要求组织领导干部和一般干部参加各类政治理论、岗位业务、经济、科技、1
法律等知识的培训，共组织参加各类培训507人次，其中处级干部48人次，科级及以下干部424人次，专业技术人员35人次。
二、主要做法和成效
建立一支比较完备的、高素质的干部队伍，能为全局、区区乃至全社会的经济发展提供强有力的人才支撑，因此我局党组高度重视，历来把教育培训工作作为“素质工程”来抓，争创“学习型机关”，按照区委统一规划，分层次、分类别、多形式、重实效地组织全局干部参加培训，做到四个结合：
（一）理论学习与专业知识学习提高相结合
我们十分重视干部的政治理论和业务知识的学习，倡导做学习型干部，争创学习型机关，以理论武装为先导，以开拓创新为动力，为房产事业发展培养过硬的干部职工队伍。一是认真学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习十六大会议精神，把全局上下干部的思想统一到党的十六大精神上来。二是加强领导班子学习，认真落实中心组理论学习制度，局党政领导干部深入实际，调查研究多方指导干部培训工作，并带头参加培训，5名处级干部参加了党校为期2～3个月的培训。三是学习WTO知识及法律法规房产业务知识，从而培养创新型人才，创新型机关。我局组织编写了《房产管理知识200问》、《房产管理案例100例》、《升华论
文集》，使我局政治理论、政治业务知识的学习有了新的成果。
（二）学历教育与短期培训相结合
根据工作需要，我局有针对性地引导广大干部，特别是中青年干部利用业余时间参加学历教育，对完成学业取得文凭的给予适当奖励。5年来共有20名干部提高了学历，从而改进了我局干部队伍的知识结构。在鼓励干部参加学历教育的同时，组织干部参加短期培训，组织干部认真学习社会主义市场经济理论、现代管理、计算机、信息技术、外语等新知识，新技能，以及其他履行岗位职责必备的知识技能，培养复合型人才。
（三）教育培训与锻炼干部相结合
一是加强对中青年干部的培训，着重抓好区管后备干部的培训，全局五名区管后备干部全部参加了区党校为期3个月的中青班学习，通过学习提高了他们的战略思维能力，驾驭全局的能力和解决实际问题的能力，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识和党性修养。
二是加强对专业技术人员的培训，全局7名专业技术人员全部参加了继续教育学习，丰富了专业知识，提高了专业水平，使他们能更好地在岗位上发挥作用。
三是加强对干部的锻炼培养。响应市委万名干部下基层的号召，选派2名干部到社区指导工作，受到社区好评。选派一
名干部到乡挂职锻炼。组织中层干部竞争上岗，轮岗交流。通过在实践中锻炼干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力。
三、存在的问题和今后的打算
通过培训，干部队伍的整体素质有了明显提高，但培训的课程在内容的设臵和培训的模式上还应进一步科学化，要更具实效性。
今后要继续坚持把提高干部的政治思想素质放在首位，抓好领导干部尤其是年轻干部的教育培训，在学习上坚持学以致用注重实效，进一步做好干部培训工作。
二○○五年十一月八日
第15篇：干部教育培训工作总结
2005年我局的干部教育培训工作，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在市委的正确领导下，紧紧围绕我市以建设高素质的干部队伍为目标，以“三个代表”重要思想武装干部头脑为重点，积极探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、学历教育和管理、干部调训等各项干部教育培训工作，为全力提升我市经济社会发展速度提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局
干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把干部教育培训作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各个项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、突出政治理论培训重点，加强“三支队伍”素质教育
为明确今后五年我市干部教育培训工作的目标要求和职责任务，按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔2005〕3号文件的要求，结合省民委（宗教局）下发的《关于在全省开展2005——2006年宗教工作“三支队伍”点击查看本资料原创网站更多文章培训规划的通知》豫宗〔2005〕6号文件精神，制定下发了《漯河市民族宗教局2005——2006年宗教工作“三支队伍”培训规划》漯族宗〔2005〕5号，在市委常委会上向市领导汇报了全国、全省宗教工作座谈会议精神和我局开展对党政干部、宗教工作干部、宗教界人士这“三支队伍”教育培训的工作计划。3月初， 我们以开展抵御境外利用宗教对我进行渗透教育作为主要内容，举办了全市基督教教职人员培训班，把国家的宗教法规政策、抵御境外利用宗教对我进行渗透的目的、意义、方法和步骤，宗教活动场所管理条例、宗教活动场所登记办法、宗教场所年度检查办法等内容充实到培训中去。来自三县一区各基督教各堂点负责人和传道员300百多人参加了培训。培训期间，我们班子成员多次到培训班指导授课，并与学员们座谈交流，共同探讨抵御境外利用宗教对我进行渗透的心得体会。使他们进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透和抵御境外利用宗教进行渗透与正常的宗教往来的区别，掌握了抵御境外利用宗教进行渗透方法、步骤，增强了宗教法规政策水平和法制观念，提高了反宗教渗透的能力，更加坚定了他们带领广大信教群众坚持 \"三自\"方针、走爱国爱教道路的信心。4月份，举办了全市宗教团体负责人政策法规培训班。（市级基督教、天主教、伊斯兰教爱国团体的常委一人员和县及宗教团体负责人以及佛教、道教界代表和县区分管宗教工作干部共700百人参加的\"政策法规培训班\"。）在培训班上，我们按照党务、政务、民族、宗教工作的分工，分别结合当前国内外形势和我市宗教工作的现状，全面详细地讲解了党的宗教政策和国家相关的法律法规。截至12月底，全年共举办党政干部、宗教界人士培训班24次。参加学习的党政干部、统战和宗教工作干部、宗教界人士、教职人员近千人次。通过培训，不仅使全市党政干部、宗教工作干部、宗教界人士进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透、抵御境外利用宗教进行渗透与正常宗教往来的区别，抵御境外利用宗教进行渗透的方法、步骤，还使大家认识到，做好宗教工作，不仅仅是广大党员干部的职责，同时也是全市教职人员和广大信教群众的职责，更是维护社会稳定和保护正常宗教活动的需要。增强了党政领导干部和宗教工作干部的教法规政策水平和法制观念，提高了反宗教渗透能力和辨别境外渗透和正常交往的能力，从而在我市自上而下构筑了一道自觉抵御境外宗教渗透、维护社会大局稳定的坚固防线。三是坚持调查研究，心有全局，把握重点。今年结合学习党的十六大和十六届四中全会精神，带领同志们深化了关于少数民族流动人员管理和服务等4个专题调研，其中《关于加快推进民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行业行风评议工作方案》以及省委统战部调研课题《基层民族宗教工作问题情况》，省民委调研
课题《基层少数民族经济运行情况》等得到了上级领导部门的肯定。四是坚持完善机制，把握大局稳定。
1、通过完善机制，规范程序，维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范；
2、通过发挥优势，开发资源，少数民族经济发展由间接变为直接；
3、通过明确职责，健全网络，实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”；
4、通过点击查看本资料原创网站更多文章深入宣传，多方联系，促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。形成了融统筹规划、指导协调、教育培训、督促管理为一体、条块清晰、责任明确、类别齐全的较为完善的干部教育培训工作领导体制、管理体制和责任体制。
通过组织培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。
三、紧密联系实际，加强业务培训，提高机关干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我局严格按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔2005〕3号文件的要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。今年全市干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系全市民族宗教工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。动中，组织开展了《基层民族工作问题研究》、《邓小平民族宗教思想》和《行形势下探索民族宗教工作新机制》等论文调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。今年我局在培训教育中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。
四、严格把关，加强管理，积极参加各项培训
一年来，我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加省、市部门组织的各类培训。一是组织2名县处级领导干部（包括后备干部）参加全市集中培训学习。二是选送了2名科级干部参加市委组织的漯河市中青年领导干部进修班学习。三是选送1名科级干部参加“河南省民族宗教信息工作培训班”学习。四是选送4名青年干部参加省、市举办的业务理论培训教育。针对以上干部培训教育，年终对其德才表现及学习情况进行了考核、测评。目前，参加我局选派参加培训教育的干部均已任用。
五、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部
为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我局少数民族干部的工作能力，加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献，2005年初，我们根据工作需要推荐1名优秀青年科级干部到临颍县繁城回族镇锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。
回顾一年来的我局的干部教育培训工作，取得成绩的基本经验是：市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提；统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础；突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键；紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向；加强干部教育培训的制度建设，落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。
第16篇：干部教育培训工作总结
2013年—2014年3月干部教育培训工作自查报告
XXXXX：
根据琼垦组发﹝2014﹞12号文件《关于印发〈干部教育培训重点任务落实情况督查和自查工作方案〉的通知》精神，我场党委认真组织落实。干部教育培训工作是新形势下加强干部队伍建设的重要举措。2013年，我场坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神。按照中央、省、总局党委关于干部教育培训工作的部署和要求，牢固树立教育培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、开展学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训（培训）情况
为深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，根据《中共海南省农垦总局委员会关于做好学习贯彻习近平总书记系列讲话精神培训工作的通知》(琼垦字［2013］69号)精神，结合我场实际，我们的主要做法是：
（一）统一思想，充分认识学习贯彻习总书记系列重要讲话的意义和目的
党的十八大以来，习近平总书记一系列重要讲话，紧密结合我国改革发展面临的新形势、新情况，以推动中国特色社会主义事业发展的实际需要出发，对党和国家工作提出一
1 系列重要要求，讲话思想深远，内涵丰富，涵盖治党治国治军各个方面，是党的十八大精神的深化和拓展，是中国特色社会主义理论体系的丰富和发展，是实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实海南省五届二次大会会议和农垦工作会议各项决策部署。在更高起点上加快我场各项事业的又快又好发展新局面，具有重大而深远的意义。我们通过集中培训，让全场广大党员干部充分认识习近平总书记系列讲话的重大政治意义、理论意义、实践意义，在吃透精神、领会实质上下功夫，在全面贯彻、狠抓落实上下功夫，真正做到带着真情、带着责任抓好学习贯彻，进一步统一思想、统一行动、统一意志，切实在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为推动农垦的发展改革稳定，推进我场二次创业，实现可持续发展提供坚强保障。
（二）深刻领会，准确把握习近平总书记系列重要讲话精神实质
习近平总书记的系列重要讲话，对治国理政提出了许多新思想、新观点、新论断和新要求，内涵十分丰富，论述十分精辟，我场党委强调要通过学习贯彻系列讲话精神，要领会精神实质，掌握精髓要领，切实增强学习贯彻的系统性和全面性。一是深刻领会习近平总书记关于坚持和发展中国特色社会主义的重要论述，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇。二是深刻领会习近平总书记关于中国梦的重要论述，凝聚起为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴而不懈奋斗的强大动力。三是领会习近平总书记关于发展的重要论述，坚持以提高经济增长质量和效益中心、着力调整优化产业结构，推动经济转型升级。四是深刻领会
2习近平总书记关于深化改革开放的重要论述，坚定不移走改革开放的强国之路，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，做到改革不停顿、开放不止步。五是深刻领会习近平总书记关于党要管党，从严治党的重要论述，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉以及制度建设。六是深刻领会习近平总书记关于加强宣传思想工作的重要论述，坚定正确政治方向，加强正面宣传。七是深刻领会习近平总书记关于生态文明建设的重要论述，正确处理好经济发展同生态保护的关系等其他方面重要论述。场党委要求，通过开展集中培训，全场广大干部要原原本本学习习近平总书记系列讲话，用讲话精神武装头脑、指导实践，推动工作上不断取得新成就。把学习习近平总书记系列讲话精神与学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志重要文献紧密结合起来，与深入贯彻党的十八大届二中、三中全会精神紧密结合起来，进一步深化对邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，坚决反对“四风”密切联系群众，牢固树立干部教育培训观念，建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍。
（三）加强领导、掀起学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的热潮
我场党委把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为当前一项重大政治任务，摆在更加突出的位置，切实加强领导，统筹安排，广泛动员，在全场上下迅速掀起学习贯彻热潮，并号召各单位、各部门、各级党组织按照海南省委、总局党委的要求，强化组织领导作出专题部署，加强工作指导，增强政治意识、大局意识、责任意识，把学习贯彻工作与干部教育培训工作结合起来，加强领导班子建设和基层党组织建设结合起来，广泛宣传学习贯彻的好经验、好做法，要
3 以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为动力，开展各具特色的学习教育活动，营造良好的学习氛围，明确农场各项中心工作和目标任务，攻坚克难，加快步伐，确保农场各项目标任务圆满完成。
（四）下一步打算
一是坚持系统深入学习。场党委理论学习中心组把学习习近平总书记系列讲话作为重要内容，制订学习计划，明确学习目标，精心组织实施。农场三名领导干部每人安排一天上专题辅导课，每一名科级领导干部都要参加一次3—5天的集中轮训，其他干部至少要参加2—3天的集中轮训的专题培训学习活动，在今年6月底前完成。要扩大学习覆盖面，通过集中轮训，举办专题辅导课，组织研讨班等多种形式，组织广大党员干部全面深入地学习全面地理解讲话的时代背景、班子内涵和重大意义，真正在深层次上提高广大党员干部思想理论水平。二是坚持联系实际学。坚持学以致用，把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神与学习贯彻党的十八大精神和十八届二中、三中全会精神结合起来，使学习贯彻系列讲话精神的过程成为拓宽农场发展思路，转变工作作风，提升工作水平的过程。三是坚持领导带头学。农场各级领导班子干部，特别是场处级领导干部要带好学习、带头宣讲，既要边读边学，又要精读细学，深刻领会精神实质，全面把握系列讲话科学内涵，努力在学习上深一步、认识上高一层，实践上先一着，切实发挥好模范表率作用。确保学习贯彻工作取得实实在在的成效。
二、开展学习贯彻《2013—2017年全国干部教育培训规划》情况
2013年9月28日中共中央印发了《2013—2017年全国干
4 部教育培训规划》（以下简称《规划》）后，我场党委高度重视，及时组织召开党委中心组会议进行学习讨论，要求各单位、各部门认真组织讨论学习《规划》，交流学习体会，并结合农场实际和工作制定今后工作学习计划。
我场党委通过学习讨论认为，《规划》把干部教育培训工作提到了应有的高度，指出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的地位和作用，非常鼓舞人心；《规划》认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，准确把握干部教育培训面临的新形势新要求，注意总结吸收近年来的成功做法和新鲜经验，着眼于解决重点难点问题，提出了今后5年干部教育培训工作的指导思想和总体要求，明确了重点培训内容、培训对象及措施、培训能力建设等方面的具体任务和要求，特别是突出了持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，全面深化干部教育培训改革、全面提升干部教育培训质量等要求，为干部教育事业绘就了新蓝图，是新形势下加强和改进干部教育培训的行动纲领。
场党委分析了《规划》的突出亮点。如在培训内容方面提出深入开展马克思主义基本原理学习，组织农场广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，原原本本研读马克思、恩格斯、列宁和毛泽东同志的经典著作；大力加强党性党风党纪和党史国史教育特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育，将其作为必修课，把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来。在农场改革发展稳定方面，要求加强各单位、各部门优化整合干部教育培训，提升干部教育培训水平。在运行机制改革方面， 2014年健全以需求为
5 导向的培训计划机制，2015年形成规范有效的干部学习培训考核评价机制。在内容方式改革方面，提出逐步制定干部分类培训大纲，改进干部教育培训方法， 2015年全场科级以下干部教育培训课程占能力培训课程的比例不低于30%。
场党委号召基层各级党组织，近期还要进行深入的学习，特别是要组织全体党员干部集体学习交流，要深刻领会《规划》的精神实质；要把思想统一到《规划》要求上来，对《规划》新思想新要求，要结合本单位工作实际，进一步研究贯彻落实意见。找准本单位工作定位，相关工作要及早考虑、及早行动。确保全面完成《2013—2017年全国干部教育培训规划》提出的各项任务。
三、学习贯彻省委组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》的情况
(一)领导重视，措施得力
一年来，场党委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。由场党委办公室牵头，有关部门配合，针对我场的实际情况，确定了 “以能力建设为中心，加强在职干部和基层干部的培训培养”的新思路。起草了我场《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，场党委专门开会研究决定 拨出专款用于解决干部教育培训教材等方面的费用。先后拨出专款12.9万元，保证教育培训计划的全面实施。二是领导带头学，干部自觉学。场党委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和
6 “三个代表”重要思想，学习十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记、中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。场党委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全场科级以下干部理论培训班进行了4个专题的理论辅导讲座，受培训人数达568人次，取得较好的效果。在场党委领导的带动下，全场干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全场共有18名干部参加了各种函授学习，目前在职干部具有大专以上学历的干部占干部总数的68%以上。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，由场党委办公室负责统筹安排、全面管理，宣传、联络办等部门密切配合，借助党员干部远程教育的培训平台，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求各部门、各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，场党委办公室同纪、监、审联络办和行政办公室不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
(二)区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做
7 好上级机关举办培训班的选送工作。2013年共组织中心组理论学习12次，选送各类干部参加上级机关举办的各种培训班22人次；科级以下干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，加强党性教育，牢记宗旨，坚定党性观念。共举办科级以下干部理论业务培训班5期，受训人数达465人次；党性教育培训班6期，受培训人数达432人次；对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题辅导、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果，共举办支部书记培训班2期，培训党务业务骨干84人次。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意引导中青年干部到基层单位去接受实践锻炼。一年来共选调8名有培养前途的中青年干部深入基层第一线参加各种实践工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。
一年来，共培养选拔45岁左右的优秀年轻干部5人，作为推荐场﹙处﹚级领导干部岗位后备干部培养，改善了科级领导干部的结构，并对新提拔科级干部进行任前岗位培训和法律知识的培训，提高了干部队伍的整体素质，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，联系实际深化对 “三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、业务知识等各方面学
8习，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
(三)改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性的安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全场形成良好的学习氛围，场党委还充分利用广播、宣传栏、电教室等学习教育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好的效果。场党委办公室一年来共下发各种学习资料680多册。
二是结合工作实际，有针对性的安排培训内容。党的十八大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十八大、十八届二中、三中全会精神重要文章和习近平总书记一系列重要讲话精神，认清形势，鼓舞斗志，以十八届二中、三中全会精神、海南省五届人大二次会议和海南农垦工作会议精神等指导我们的全面工作；在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展 “创建学习型机关”活动中，举办3期电子政务信息培训班，参加干部人数达312人次；举办全场干部计算机技能培训班3期306人次，通过计算机操作考试，及格率达95%以上，大大提高
9 了机关部门的办事效率。在开展以公道正派为主要内容的 “树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神，为全场党员干部树立了新的榜样。在开展党的群众路线教育实践中，全场145名在职党员干部针对“四风”存在问题，加强学习教育，认真查摆自身存在的问题，并认真加于整改，为职工群众服务，真正使教育实践活动成为职工群众的满意工程。
三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻 “理论联系实际，学以致用”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。场党委坚持每月召开一次有各部门、各单位主要领导参加的部门工作和经济形势分析会，以提高各级领导干部的分析能力和决策水平。场党委还要求全场112名科级以下干部每人都要结合工作实际，撰写至少1篇理论研讨文章，参加全场理论研讨会。各级领导干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。
(四)存在的主要问题和今后的工作打算
我场干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有一定的差距。一是培训基地的建设力度不够，因各种条件限制和经费的原因，至今未能建立干部培训中心；二是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。针对存在的问题，要结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以 “三个代表”重要思想武装全体干部的头脑，不断提高思想认识；要把学习“三个代表”重要思想同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局
10 意识、政治意识、责任意识、群众意识和服务意识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
四、开展我场干部选学工作情况
从农垦近几年改革发展情况来看，对干部知识、素质和能力培训以及干部多样化、个性化的培训需求越来越突出，如何更好地加强当前干部教育培训的针对性和实效性，是近年来我场党委开展干部教育培训工作一直努力的方向。我们结合干部教育工作实际，对干部进行自主选学培训，较好地解决了工作与学习矛盾，调动了干部参学积极性，取得了较好效果。
（一）主要做法
自主选学培训是干部结合自身发展和岗位需求，根据场党委、有关部门提供的培训内容，自主选择培训项目的一种培训方式。实行干部自主选学培训，有利于激发干部学习内在动力，妥善解决工作与学习矛盾，也有利于科学设置培训内容，对于大幅度提高干部素质，是一个有益的尝试。实行干部“自主选学”以来，我们感到这是一种非常好的干部培训方式，能较好地解决干部在培训中的一些矛盾和难题。具体在干部自主选学培训工作中，我们做好以下几个方面：
1、拓宽领域内容培训。一是突出政治性。始终把加强政治理论学习，提高干部的思想政治素质作为干部教育培训的首要任务，重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观、正确政绩观的教育。二是突出广泛性。在认真调查研究、不断总结完善的基础上，分门别类，确定培训专题。三
11 是突出人本性。干部既可根据场党委提供的培训内容，如：经济管理、公共管理、领导科学、文化教育、法律法规、机关实用能力、市情研究等7个方面内容，结合个人工作需要和兴趣爱好，也可根据自己的个性需求，自主列出培训内容、时间，选择培训内容以外的课程。
2、人性化安排培训时间。为最大限度地克服工作与学习矛盾，灵活确定和安排培训时间，年初对自主选学课程进行公布，党员干部个人可根据工作业务需要，自主选择、科学合理地安排学习培训时间。
3、从严考核保证培训效果。本着“宽进严出”的原则，将宽松的培训方式与严格的考核管理有机结合。一是严格考勤。每次培训开班前，都提前一个星期，通知提醒干部按时参加培训，学员出勤情况由专人负责记录、考核。二是严格管理。干部每期学完，场党委组织有关部门对其学习情况进行考核，考核结果记入参训干部学习档案，作为干部年度考核的内容和任职、晋升的依据之一，以此激发干部参加学习培训的积极性和主动性。
（二）初步成效
推行自主选学培训以来，先后培训党员干部568人次，取得明显的效果。实行自主选学培训，有利于干部自主选择培训内容，激发学习内在动力；有利于组织合理安排干部学习时间，妥善解决工作与学习矛盾；有利于合理、科学设置培训内容，提高干部教育、管理和服务水平，对于打造开放式、规范化和大规模的干部教育培训平台，促进干部素质和能力的全面提高，具有十分重要的意义。无论是组织部门还是教学机构，无论是直接参与培训的机关干部还是基层单位干部，都普遍感到这种模式新颖、前沿、务实、可行，是开
12 展大规模培训干部的一种有效尝试。
（三）存在问题
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我场开展的干部自主选学培训工作也存在一些问题和不足，主要是：自主选学的培训机构比较单一，培训内容还不够丰富，师资力量整体比较薄弱，干部教育培训资源的整合还不够，教育培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力等。
（四）下步打算
一是完善干部自主选学制度。建立健全干部自主选学制度和干部理论学习考核制度，制定好干部自主选学的规划和目标，加强对干部自主选学的组织和领导，定期进行检查和督导，推动干部自主选学扎实深入开展。二是建立激励机制。把干部参加自主选学的考核结果、考试成绩作为干部考核的重要内容，作为干部职务升降及奖惩的依据之一，对表现好的及时提拔，在干部队伍中形成良好的激励和导向作用，鼓励广大干部努力学习，奋发进取。三是建立保障机制。积极创造条件，为干部自主选学给予时间、经费支持。加大对干部在职学习的支持力度，把干部学习费用纳入每年经费预算，实行专款专用。同时，继续抓好干部培训管理学分制的落实，在累计培训时间和培训效果评定方面严格把关，并坚持把干部学分完成情况纳入考核管理内容，确保培训效果。
2014年3月17日
第17篇：干部教育培训工作总结
淮南管理处干部教育培训工作总结
2016年我处的干部教育培训工作，在集团公司党委坚强领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《安徽省贯彻实施办法》，积极利用各种培训资源，注重提高培训质量和效果，开展了卓有成效的干部教育培训工作，为管理处各项工作顺利推进提供了人才保证和智力支持。
一、基本情况
年初，管理处以改变工作作风、创新工作思路、提升工作效率为重点，制定了年度教育培训计划，并责任到人，确保培训工作全面覆盖。截至7月底，我处的干部培训教育主要采取了集中学、研讨学、网络学、“三会一课”学、外出教育基地学、个人自学、处领导和党支部书记上党课、邀请专家授课、参加集团公司培训、交流学习笔记等形式，先后培训干部达185余人次，培训时间2609.5学时。培训内容涉及习近平视察安徽重要讲话精神、七一讲话、党章党规、集团公司有关会议、文件精神，作风和廉洁从政教育、党史国史教育及业务知识、岗位技能和制度培训等各个方面。
二、主要做法
我处始终把干部教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
（一）领导带头学，中层干部跟进学。坚持每月的理论中心组学习制度，认真学习十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习党的路线方针政策和中央重大决策部署，引导广大干部深刻领会中国特色社会主义的科学内涵，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，努力提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，切实增强辨别大是大非问题的本领。处领导不仅带头学，还结合自身学习体会，以“两学一做”学习教育为契机，为全处干部上党课、做辅导，取得较好的效果。在示范带动下，全处党员干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，努力学习政治理论，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力。截至7月底，共计召开理论中心组学习会12次。
（二）建立健全管理机制，干部教育培训工作制度化、规范化。首先制定了《员工培训管理暂行办法》和《会议制度》，明确了培训原则、组织管理、培训实施等方面内容，为干部教育培训工作提供了制度保证。同时，严格落实3月份的制度学习培训月、每季度的道德讲堂、每周一次的支部集中学习、安康杯学习培训等活动，结合4月份启动的“两学一做”学习教育，认真撰写学习笔记和心得体会，并对学习情况进行梳理归档，处领导不定期进行检查，实行一级抓一级，层层抓落实。我处明确工作任务，把干部学习培训工作纳入月度绩效考核内容。截至7月底，广大干部以支部为单位，共开展支部集中学习84次。
（三）区分层次，突出重点。在干部的教育培训中，我处注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每月至少组织一次集中学习，特殊情况下以“补课”形式进行专题学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平；中层干部，则采取集中培训与自学相结合，通过开展研讨交流会、举办业务培训会等形式进行，提高中层干部的业务素质，强化日常教育培训的效果。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好中层干部的培训教育，通过开展制度先学先懂、新形势下业务知识更新学习、理想信念和宗旨意识教育，努力造就一支高素质的干部队伍，提高了干部队伍的整体素质。其次，重点抓好政治理论的培训。结合 “两学一做”学习教育，深化党章和习总书记重要讲话的理解，多学一些学深一层，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，坚持党规国法教育，提高干部的整体素质。通过举办专题研讨，组织和引导干部学习工会法、劳动法、安全生产法等法律法规知识；认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等重要党内法规，以焦裕禄、杨善洲、孔繁森、沈浩等先进典型为镜，深学细照笃行，以上级通报的典型案例和违纪违法案件为戒，受警醒、知敬畏，增强党纪国法观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党人的操守
（四）积极探索干部教育培训新途径，努力拓宽培训形式。采取“坐下来读书，请进来培训，走出去学习”的灵活方式开展培训工作。一是坚持在职自学与专题讲座相结合，集中培训与专题研讨相结合，传统会议培训与网络商学院远程培训、教育基地学习相结合，先后组织了干部送制度下基层培训、邀请淮南日报社记者来处开展宣传培训、邀请淮南市安监局、消防支队专家开展安全知识培训、劳动法律常识培训、党风廉政教育、新四军教育基地学习、十八大精神学习、习近平总书记视察安徽重要讲话学习等活动，全面提高干部业务素质和综合素养。二是积极参加各类培训。积极组织6名支部书记和1名党务工作者参加集团公司基层党支部书记培训，选派业务部门政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的内审业务培训、新闻宣传培训、营运管理法律纠纷案件评析培训、信息服务综合平台系统培训、工会业务培训、《公路工程建设项目招投标管理办法》培训等，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。三是强化师资队伍建设，一方面加强与外部专家、学者的沟通联系，及时为我处教育培训“传经送宝”；另一方面通过业务部门干部制作安全生产法、工会法、公文写作、机电自主维护、采购招投标等方面精品课程，组织开展干部“送制度、送业务、送技能”专题培训活动，拓展了内部科室交流，拓宽了干部的眼界和知识面，促进了工作的开展，同时，在传授中，兼职“内训师”干部也锻炼了自身能力和水平，营造了干部“人人上得了讲台，个个当得了能手”的良好氛围。四是以考促学。通过组织开展制度学习月测试、党章知识测试等，检验学习培训效果，促进干部对有关知识的“缺项漏项”再学习再补差。
（五）狠抓学以致用，强化培训效果。我处围绕提高培训质量，一是通过制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等方式，强化落实培训效果。二是引导广大干部运用所学知识，围绕集团公司“十三五”规划部署和管理处年度工作计划，不断总结先进经验，努力研究新情况，有效解决新问题，推进工作的科学化、规范化、制度化。三是做到任何工作，机制上有约束、制度上有保证，坚持看问题，办事情，抓本质、找主流，干工作既会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进部门业务工作开展。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，党的意识、党员意识进一步增强，各级干部“不忘初心，继续前进”；积极适应集团公司发展要求，进一步增强纪律规矩意识，为民干事、务实干事、清廉干事，聚焦忠诚干净担当；主动转变工作作风，改进领导方式和工作方法，执行力进一步增强；经过“两学一做”学习教育洗礼，各级干部谈心得、找差距、定措施，宴请喝酒的少了，为员工做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决员工困难的多了，宗旨意识、服务意识进一步增强，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。
第18篇：干部教育培训工作总结
ⅩⅩ县2011年干部教育培训工作总结
为认真贯彻落实•2010—2020年干部教育培训改革纲要‣，2011年，在县委和县委干部党员教育工作领导小组的领导下，在市委组织部的指导帮助和各有关部门的共同努力下，我县围绕“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的目标，认真开展干部教育培训工作，较好地推动了我县经济社会的发展。
现将2011年干部教育工作总结如下：
一、基本情况
2011年，我县认真落实干教计划，全年来共培训干部 人次。其中：政治理论培训 人次；十七届
五、六中全会精神专题学习人次；科学发展观及政绩观学习人次；当前形势培训（讲座） 人次；中国特色社会主义理论体系培训 人次；其它培训 人次。政策法规培训 人次；干部理论研讨班及培训班 人次；廉政法规培训 人次；党性党纪党风教育培训 人次；其它法律、法规学习人次。业务知识培训 人次；党政“一把手”培训 人次；异地培训 人次；都市经济及其他经济类培训 人次；公共事件处臵培训 人次；共青团干部培训 人次；妇女干部培训 人次；民族宗教干部培训 人次；其它培训 人次。文化素养及技能培训 人次；“两委”基层干部培训 人次；专业技术人员培训 人次；农村实用技术培训 人次；其它培训 人次。
二、主要做法及成效
我县按照中央、省、市、县委的干教规划及建设学习型领导班子的要求，结合•ⅩⅩ市贯彻的实施意见‣相关要求，不断创新思路，干部教育培训工作取得了较好成效。
(一)高度重视，提前谋划，确保全县干部教育培训工作顺利
— 1 — 开展
县委高度重视干部教育培训工作，经过多次研究，精心组织，了解掌握情况，结合我县实际情况，制定了•ⅩⅩ县2011年干部党员教育培训计划‣，对全年的干部教育工作进行了安排部署。
(二)针对要点，突出重点，突破难点，确保全县干部教育培训工作有实效
2011年既是“十二五”的开局之年，又是县、乡两委换届之年，我县在不断总结过去几年的干部教育培训工作的基础上，结合这两大主题，不断深化干部教育培训工作，做到针对要点，突出重点，突破难点，确保了干部教育培训取得实效。
1．针对要点，体现干部教育培训工作的针对性。
县委把学习贯彻党的十七届
五、六中全会精神、“十二五”规划及省第九次党代会、市第十次党代会精神作为今年干部教育培训工作的要点，在全县上下掀起了学习热潮。采取县委理论学习中心组等形式，学习领会相关会议精神，组织中国特色社会主义理论体系教育培训班对 人进行了专题培训，组成建党90周年宣讲团对 人进行了专题培训，组成市第十次党代会宣讲团深入基层对 人进行了专题培训。
党性党风党纪教育作为我县一项常抓不懈的工作，今年在县纪委的牵头组织下，各单位积极配合，共对 人进行了党性党风党纪教育。
2．突出重点，体现干部教育培训工作的实用性。
一是认真组织乡、镇两委换届后两委班子成员培训班。我县把乡、镇两委班子成员的教育培训做为重点，于2011年11月7月至10日举办了2011年换届后乡、镇党委领导班子成员培训班，邀请市委党校及县委主要部门领导进行授课，课程涵盖了讲解市第十次党代会主要精神、党风廉政建设、城镇化建设、综治维稳、
— 2 — 文建明工作法等方面内容。
二是让新提拔干部及后备干部到政府重要工作部门挂职锻炼。今年，县委决定凡是新提拔的副科级干部或年轻后备干部，都必须到县信访局、县投资促进局、县安全生产监督管理局进行为期3-4月的挂职锻炼。目前已先后安排了12名年轻干部进行了挂职锻炼，年轻干部的各方面素质都得到较大提高。
三是加强对全县各部门领导及财务人员财务审计业务知识的培训。组织县级独立核算单位、各乡、镇（街道）主要领导及分管财务工作的领导及财务人员，举办了2期财政、审计法律法规专题培训并进行了考试。
四是按照市委组织部通知要求，我县制定、印发了•关于推进干部在线学习工作向基层延伸的通知‣（晋组通„2011‟53号），组织全县副科级以上领导干部参加学习，到目前为止，453名学员已基本完成学习任务。
3．突破难点，体现干部教育培训工作的实效性。
招商引资、城乡一体化建设、新农村建设一直是我县建设现代南城、西城工作中存在的难点问题，我县充分利用领导干部异地培训这一有效措施，组织全县各单位共98名科级干部到北京中国人民大学进行异地培训，课程以全域城镇化、城乡一体化建设和招商引资、园区建设、公共管理、危机应对等为主，授课教师均为北京各大高校名师，课程内容生动、实用，让各参训学员进一步解放思想、更新观念，增强有效破解这些难题的能力。
（三）创新制度，确保全县干部教育培训工作与时俱进 一是针对目前县委党校主阵地作用发挥不突出、干部教育培训主渠道地位不明显、师资队伍素质还需提高、基础设施建设相对薄弱的问题，经县委领导到县委党校进行调研，制定、出台了•中关于认真贯彻†中国共产党党校工作条例‡的实施意见‣（晋发
— 3 — „2011‟5号），以切实加大资金投入，改善党校的办学条件，强化队伍建设，充分发挥主阵地、大熔炉作用，增加实践机会，拓展党校功能，整合教育培训，突显干部教育培训主渠道地位的要求，加强和改进党校工作。
二是规范推进干部选学、开展教学质量评估、建立考核激励机制，制定了•晋宁县科级领导干部教育培训学分制管理暂行办法‣，切实提高广大科级领导干部参加学习培训的积极性和主动性，实现干部教育培训的量化管理，用学分作为科级领导干部参加各类学习培训质量和数量的量化单位，并作为干部晋升、考核等工作的重要依据。
（四）运用新兴媒介，确保全县干部教育培训工作全面覆盖 我县充分运用新兴媒介的宣传和舆论引导作用，由县党员服务中心制作•党建手机报‣，定期向全县400多名党员领导干部发送，今年共制作、发送手机报88期，每期15条内容。通过发送手机报的形式，丰富了学习载体，方便全县党员领导干部职工随时随地了解我县政治、经济、社会各个方面的发展情况，更好地服务全县发展大局，真正作到党建信息更新快、干部教育全覆盖。
（五）面向基层，确保全县干部教育培训工作服务于基层 为进一步加强基层组织建设，今年县委组织部共组织基层干部（包括村（社区）书记、主任、副书记、副主任、大学生“村官”及全市基层党员）分5期共687人开展内容丰富、形式多样的旨在提升基层党员、干部素质的培训。同时，各乡、镇及县级其他部门也积极组织基层干部系统性的进行培训、学习，真正实现干部教育培训服务基层的作用。
三、存在的问题和不足
1．财政较为困难，干教经费不足，致使一些培训项目无法组
— 4 — 织实施，培训的覆盖面不够宽。
2．本地师资力量薄弱，学术型人才少，师资队伍的整体素质亟待提高。
3．工学矛盾突出。部分干部思想认识不到位或因工作较多较忙，不能按要求参加培训，影响了培训的效果。
— 5 —
第19篇：干部教育培训工作总结
2010年干部教育培训工作总结及 2011年工作计划
2010年，按照市、区关于干部教育若干文件要求，结合统计工作实际，以建设高素质统计干部队伍为目标，创新形式，拓展路径，强化思想教育，加大培训力度，以人为本，切实抓好统计队伍建设，增强统计工作人员的业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，实现科学统计、促进科学发展，为区委、区政府的科学决策提供又好又快服务，创造可靠的高素质人才保障。
一、强化领导，完善管理
我局高度重视统计干部培训工作，年初把统计干部学习培训工作列入统计局重要工作日程，并成立领导小组，负责抓好统计学习培训工作，每次培训都有领导跟踪督查、亲临指导。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，不断总结培训工作经验，拟定培训计划，做到有力有序分步实施。
二、精心组织教育培训，着力提高业务技能
开展业务培训，提高统计人员的业务素质，是进一步加强统计队伍建设的关键所在。一年来，区统计局始终以科学精神和求实态度，积极研究，开拓创新，立足实际，科学谋划，力求实用，按需施教，注重实效，加强管理，精心组织了业务培训。
（一）立足实际，科学谋划
围绕“提高自身素质，实现科学统计”目标，无论是年报业务培训、定期报表业务培训，还是从业资格培训都明确培训指导思想、内容、方式和措施，为培训工作指明了方向。
精心准备，认真组织2010年度统计从业资格培训工作。9月15至20日，开展了2010年度从业资格培训，涉及人员29名。对《统计法基础知识》和《统计基础知识与统计务实》进行考前培训，同时针对统计工作难点和实际操作中容易出现的问题，作案例讲解，增强培训效果，提高了培训人员的统计专业知识水平。
（二）力求实用，按需施教
在培训中，注重知识更新和能力提高，突出培训实用性，努力改善统计人员的知识结构。根据农业报表、工业企业报表程序复杂、常用之特点，科学设计培训项目和内容，编写培训教材，进行训前探讨交流，集思广益，扬长避短，增强培训的实用性和针对性，并利用多媒体进行教学，大大增强培训的生动性和形象性，使培训取得良好效果。7月份，召集所有乡镇统计员进行了农业报表（sarp）程序培训，培训人次达32人次。
对工业、能源统计制度、报表指标、能耗总量、能源统计数
据评估分析等进行培训，培训人次达22人次，业务素质进一步提高，为保证今年明年报表的数据质量打下坚实的基础。
（三）形式多样，内容丰富
为不断拓宽培训领域和范围，具有创造性完成统计工作任务，采用请进来、走出去的培训方式，进企业、进工厂，上门分类培训。2月中下旬，根据我区第六次全国人口普查工作需要，区人普办开展了普查表审核培训工作，培训人次达160人次；4月份、11月份，就统计综合知识和计算机自动化程序分别深入到批、零、住、餐服务业、规模以上社会服务业、规模以上工业企业进行辅导培训，培训人次达110人次；此外，还进行了民意调查、农户万元增收监测培训及其相关专业培训，培训人次达200余人次。
（四）讲求实效，严格管理
在培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，保证培训纪律学风、生活作风井然有序，提高了干部学习的自觉性和积极性，确保学员学有所获，取得实效。
我区统计干部培训工作覆盖到城市乡村和企事业单位，全年培训达30场次，共1500人次，取得了阶段性成果，得益于区委、区政府的高度重视和相关部门的关心支持，培养了一大批优秀统计人才。
三、存在的主要问题及下年培训工作要点
过去一年，我区统计干部培训工作取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题：一是认识不到位，学习氛围不够浓。部分干部
缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，整体业务素质不高，一定程度上影响着统计事业的发展;二是内容方式仍呆板滞后，吸引力不强。教学手段比较落后，现代教学手段运用不多;三是培训经费不充足，保障还不够充分。
为实现科学统计促进科学发展，努力打造一支廉洁、高效、务实的高素质统计队伍，下年我局将坚持求真务实，与时俱进，以科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路和方法，充分发挥主观能动性，努力克服困难，抓牢抓实全区统计干部培训工作：
一是加强管理，细化目标和责任，按照统计干部培训规范化、制度化和科学化要求，切实搞好统计业务技能培训工作;
二是抓好2010年统计从业资格培训工作，加强统计队伍建设，提升统计人员专业水平;
三是抓好我区第六次全国人口普查数据处理培训工作，为圆满完成普查目标任务提供可靠的技术保障;
四是继续抓好各专业业务培训，保证高质量完成常规统计业务工作;
五是继续抓好我区2010年30个街道镇乡业务培训工作，不断拓宽统计工作平台，不断开创统计工作新局面。
二○一○年十月十二日
第20篇：干部教育培训工作总结
扎实开展干部培训 全面提升干部素质
——2008年—2012年干部教育培训工作总结
根据区委组织部的统一部署，我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮（2008—2012年）大规模干部培训工作等文件的要求，对照2008年—2012年干部教育培训规划的目标任务，对全系统5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。
一、基本情况
我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位23个，其中机关科室7个，局直二级单位16个,干部职工401人。机关公务员14人，事业编制387人，其中：科级干部47人，专业技术人员15人，自收自支工人217人，退休退职人员170人。
2008-2012年，我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，结合林业局工作实际，树立“大教育、大培训”的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制,加大干部教育培训工作创新力度等措施，全面落实了5个年度干部教
育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。
二、主要作法
（一）加强组织领导，完善干部培训机制
局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度，2008年制订了《我局2008-2012年干部教育培训规划的通知》，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局党组又于2008年7月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。
（二）分解工作责任，落实干部培训目标任务
2008年以来，局党组按照分级管理、分类实施的原则，对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工：局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训；办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作，制定局党组中心学习（扩大）组学习安排和学习计划；局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规划并组织实施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工
作的有关要求，根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案的要求，区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。局干部教育培训工作领导小组从2008年起，按照各单位在职在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务，并纳入各单位目标管理体系
（三）制订学习计划，强化干部培训措施
完善学习计划是搞好干部培训的基础，局党组十分注重制订切实可行的学习计划。
1、在制订培训学习计划上，我们做到“三个注重”：一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容，引导学员把握政治方向。如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。如三大革命（城管革命、工业倍增、治庸问责），三大支撑（文化支撑、制度支撑、管理支撑），三大改革（财税改革、算改革、国有资产改革），三大活动（喜迎十八大、党旗耀新洲、权力观教育）。二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主、三不忽视：即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主，但不忽视脱产学习。集中学习和分散学习相结合，以分散学习为主，但不忽视集中学习，辅导学习和自主学习相结合，以自主学习为主，但不忽视辅导学习。三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角，处级干部五年必须超过550学时以上，机关科室干部必须超过500学时，场所圃干部必须达到500学时，离退休干部每年集中学习
时间不少于6次。既突出了重点，又尊重了客观。
2、在确保学习时间上做到“三个严格”： 一是严格学习制度。每月两个星期四下午的学习，大厅屏幕上提前告知，并在当时学习前进行签到做到坚持不懈。二是严格通报学习情况。凡是缺课的同志，必须向办公室说明情况，特殊情况必须请假并备案备查，定时对没有参加学习人员和考试情况进行通报。三是严格保障学习时间。坚持每月两个下午脱产学习时间，局党组安排工作时，基本不挤占这个时间。
3、在学习形式上，坚持“三种方式”：①脱产学习方式。据统计五年来，共组织处级干部脱产学习习近平均76天以上，科级干部平均53天，专业技术干部平均47天，2011年8月我们针对生态景观建设的需要，将38名专业干部由市区人事局组织进行园林景观绿化专业培训3天。②自主学习方式。5年来我局参加由市、区委组织人事部门组织的名家论坛、专题讲座、网络在线学习，各种研讨会，逢训必到，积分率达100%。③在职学习方式。在职学习培训是我局一种主要的培训形式，一是全员参与学，这种形式是全体干部职工参加，二是干部分类学，这种形式是分行政工作人员和技术人员等不同的学习群体。三是战线组织学习，这种形式是分科室、分单位、分战线学习包括以会代训学多种方式。
4、在学习方法上，做到“三个着力”：一是着力教材内容的适用性和趣味性有机结合，主要体现三个突出：即：突出理论学习和国际国内重大时事政治的了解，突出业务技术培训，了解林业发展动态，不断更新知识，突出学习身边的典型，如我局市级
劳动模范刘德华大学毕业扎根将军山林场二十一年，创造了骄人的业绩，发挥典型带动效应。二是着力学员学习心得的交流，搞好学习心得的交流是巩固学习成果的有效办法，我们每年选择年中和年末两次交流学习体会和心得。今年上半来的交流会，我们结合迎接党的十八大组织全局28名干部参加演讲和征文活动，有三篇学习材料和一人演讲受到了区委组织部门的表彰。三是着力把学习成果转化到工作实践中去，做到学以致用，在工作中我们还特别注重把学习的成果与工作中的重点、难点结合起来开展工作。今年上半年，我局提出开展“五个一”活动，体现了学习成果的展示：即开展了一次招商引资政策，技巧和项目库研究的学习宣传活动，围绕“新洲林业发展瓶颈”主题，开展了一系列调查研究活动，组织副科以上干部以“践行科学发展观，建设生态新洲”为主题写一篇论文，举办一次学术交流活动，召开了一次局二级单位“一把手”学习成果交流会。
5、在学习效果上实现了“三大促进”。一是促进了干部工作积极性提高，今年上半年区人社局3月18日在我局召开了关于建立健全公务员岗位责任制会议后，加强了干部的管理责任体系，调动了全局干部职工的工作积极性，干部的大规模培训提升了干部的行政能力，业务能力和综合素质。二是促进了工作再上新台阶，实现了四个全面完成的主要工作目标。第一全面完成区政府下达的2012年造林工作任务22460亩，占目标值112%。第二全面完成了政府2012年投资建设三条景观绿化任务（问津书院线、106国道线、新施公路线）。第三全面完成了国家拉动内需涨渡湖湿地
恢复与保护危旧房改造等四项工程建设任务。第四全面完成了森林防火和森林病虫害防治为重点的系统内主要目标。三是促进我局整体水平大提升，我局近年来先后被评为“全国林业站建设先进单位”、“湖北省资源管理先进单位”、“市林业局工作先进单位”、“区绩效目标管理先进”，刘德华、郭宏艳等同志先后被评为市劳模、区劳模；胡长发、宋春明、程长春、陈君等同志先后发表的学述论文被国家、省、市有关单位采用70余篇；权力观教育活动也受到区纪委表彰，局老干党支部五年来坚持每年不少于6次以上集中学习，做到老有所学，老有所乐。
虽然我们在干部培训工作中，做了一些工作，也探索了一些经验，但也存在一些问题，主要表现在三个方面：一是部分学员学习积极性还不是很高，因而不认真走过场较现象不同程度存在；二是场所圃、这一块中层干部脱产学习机会不多，自主学习自觉性不高；三是机关科室学习资料管理不够健全，台账不够规范、不全面。我们将从三个途径予以改进：一是在学习的管理上要进一步加强。积极探索各个层次各个级别的管理模式，对处级干部的管理、对机关科室的管理、对场所圃管理；要进一步规范台账管理。二是在学习内容上要进一步深化，主要是：紧扣中心、服务大局的内容，体现特色、注重实效的内容、学术研究、理论创新的内容；三是在学习的方法上进一步灵活，脱产学习的时间要逐渐增多，集中轮训的人员要逐渐增多，基层的干部学习机会逐渐增多，请专家教授授课的次数逐步增多。
三、几点建议
（一）加强对专业人事干部培训力度
近年来，干部教育培训工作增加了很多新政策、新知识、新业务，由于基层信息不太通畅，资料收集不全，基层从事干部教育培训的同志往往对上级有关干部教育培训工作的新精神、新要求学习不够及时，领会不够全面。建议组织部门通过编发《干部培训文件汇编》、在全区“干部教育培训网”上组织学习交流活动等形式，加强对基层的业务指导。另外，由于新老更替等原因，近年来人事科长或工作骨干更换较频繁，新手多、业务生的现象较为普遍。希望区委组织部有计划地举办一些有针对性的业务培训班，既让新同志学到了业务，又促进了部门之间的交流和联系。
（二）加强对青年干部培训力度
青年干部是革命事业发展的中坚，是社会经济发展的骨干。建议组织部门有计划、有步骤的整合区直各单位和其他培训基地资源，组织、指导跨区联合办学。通过资源共享，提高全区干部培训工作质量和效益，大幅度提高青年干部综合素质。
