前厅规章制度

前厅规章制度

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：前厅全体员工。

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条 奖励办法

第五条 本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：

1． 通告表扬；

2． 奖金奖励；

3． 晋升提级；

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1． 品德端正，工作努力；

2． 维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4． 有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2． 完成计划指标，经济效益良好；

3． 向酒店提出合理化建设，为酒店采纳；

4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；

6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7． 其他对酒店作出贡献，前厅经理上报后认为应当给予奖励的。

第八条 有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励

第九条 奖励程序如下：

1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；

2． 前厅主管，经理确认签字，总经理签字。

第十条 处罚办法

第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1． 警告；（10元)

2． 记过；(20元）

3． 降级；（100元）

4． 辞退；（整月工资的50%）

第十二条 员工有以下行为给以警告处分

1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2． 工作时间内无故迟到、早退、旷工；

3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4． 妨害现场工作秩序或违反卫生工作守则；

5． 无故不参加酒店安排的培训课程；

6． 初次不遵守主管人员指挥；

7． 浪费公物情节轻微

8． 检查或监督人员未认真履行职责；

9． 遗失员工工牌及未按要求穿戴整洁工作服和戴工牌；

10． 擅自离岗的；

11． 破坏环境卫生

12.所属工作没完成或未按时完成的

13.宿舍值日生没值日或是值日标准不合格的

14.不听从临时岗位调配的

15.言语过激动的。

第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；

2． 因疏忽导致物品材料遭受伤害或伤及他人；

3． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4． 规定时间内不能完成就餐或是非用餐时间内用餐；

5． 携带危险物品或者是游戏类物品上班的；

6． 在工作场所吸烟者；

7． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8． 对同仁恶意攻击、打架，排挤或是在领导调节完后打击报复的；

9． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉的

10． 涂改考勤表，代替他人考勤的。

第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1． 违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成

经济损失或不良影响的；

2． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3． 擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；

4． 违反酒店规定带进出物品；

5． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

6． 撕毁公文或公共文件；

7． 擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；

8． 拒绝听从主管人员合理指挥监督；

11． 工作时间在工作场接待宾朋或是和客人同桌共饮的；

12． 造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利或是对其他员工造成心理伤害的；

第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1． 偷窃同事或公有财物；

2． 于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；

3． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4． 违反劳动合同或工作规则情节严重；

5． 蓄意损坏酒店或他人财物；

6． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；

7． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8． 拒不执行主管决定，干扰工作的；

9． 工作不负责任，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

10． 玩忽职守，违章操作或私自决定事物的；

11． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，造成经济损失的；

12． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

13． 泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

14． 散布谣言，损害酒店声誉的；

15． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

16． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

17． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序；

18． 在酒店或者宿舍内赌博；

19． 在酒店内有伤风化行为；

20． 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；

22． 经常违反酒店规定屡教不改；

23． 因行为不当，酒店无法再对其信任；

24． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；（需经

理上报，总经理批准）

第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理

第十七条 员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；

1． 造成经济损失100元以下(含100元)，责任人赔偿全部经济损失；

2.造成经济损失在100元到200元（含200元）。责任人需赔偿50%-80%

3． 造成经济损失200元以上的，由总经理决定赔偿金额。

第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意

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