三进三1调研报告
2020-03-02 11:14:27 来源：范文大全收藏下载本文
“三进三同”调研报告
按照团委开展“三进三同”实践锻炼活动的要求和安排，采取深入青年团员调研的形式与基层团员们同吃、同住、同劳动。在深入活动中，我坚持做到事先不踩点、事先不打招呼，临时选点，希望真实地感受团员们，也希望让青年团员真实地感受干部，达到听真话、办真事、促和谐的目的。
每一次走访，每一次为团员们解决一个问题，每一次听到团员们感谢的话语，都让我深深地感叹，平时我们认为这些都是小事，但团员们觉得这些都是为他们解决了天大的事。胡锦涛同志指出：“团员们利益无小事。凡是涉及团员们切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”对照这句朴实无华的话语，我觉得我们的团干都应该好好反思，为什么在现实生活中，我们的一些干部一遇到团员们存在的具体问题或实际困难，往往视而不见，能躲则躲，能推则推，使一些急需得到帮助的团员们显得是那么的无奈和无助。我想，这些至少表明我们一些干部心中装着团员们还不够，团员工作还有死角，还有不落实的地方。团员们学习生活、求医看病等，这些看似上一桩桩小事，事实上都是事关团员切实利益的大事。
在与团员们共同劳动中，虽然我因多年未参加劳动而显得笨拙，但从团员们真诚的话语和满意的笑容中，我从内心来说，深深受到了冲击。“你们是不是干部，不管你们是何身份，能来和我们拉家常，能尽力为我们出主意想办法，我们心里就亮堂多了，踏实多了”，这是团员们一句感慨之言，朴实而又深邃，我深知这句话的分量，团员们其实并不看重我们是否能做得来，也并不期望干部能为他们做多少事，他们真心希望干部能时常在身边，能与他们面对面的沟通。
通过“三进三同”实践锻炼活动，我清醒认识到，对照实践团员们观和要求，我们干部还存在一些问题和不足，主要表现在以下方面。
一是向团员们学习不够。在学习中，一些领导干部总是拘限于书本和理论学习，认为自己是从基层一步一步锻炼走上领导岗位的，方方面面都比团员们强，没必须向团员们学习。在制定决策、计划或决定时，习惯于凭自己的阅历和经验出主意、想办法，没有根据形势的变化去开展慎密的调查研究，没有深入地听取团员们的意见，集中团员们的智慧，没有认真去总结团员们实践的经验和办法，
缺乏“眼睛向下的决心”和“放下架子、甘当小学生的精神”，往往造成好心办不了好事，团员们并不领情的尴尬局面。
二是同团员们劳动不够。现在，一些领导干部的调研活动也比较多，但却严重存在“浮在水上的瓢”的现象，热衷于迎来送往，图形式，讲排场，根本没有深入团员们听他们的心声，反而给基层添了麻烦，真正扑下身子，深入基层加强劳动锻炼的也就少之又少了。也由于劳动锻炼的不够，一些干部在艰苦奋斗、勤俭节约方面的意识也有所淡化，在面对繁难重工作任务时，难免就会有怕苦怕累逃避思想，缺乏百折不挠、攻坚克难的韧劲。
三是知团员们冷暖不够。一些干部在抓学院发展的同时，在没有认真地去思考团员们盼什么，需要什么，没有用心帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。有的领导认为，还有这么多的下属基层干部，有他们去关心团员们的冷暖就行了，有他们汇报情况就行了。
四是为团员们解难不够。近年来，在深入基层的问题方面，建立信访团员们的工作，为团员们做了大量实事好事。但是从团员们的期盼和愿望来看，干部中仍然存在作风不够深入的问题，一些领导干部认为只要把工作部置下去就行了，缺乏跟踪督促检查，缺乏亲力亲为地狠抓落实的精神，一些干部没有过细去做团员们解释工作，没有真心实意去帮助他们解决问题，对如何做好思考不够，措施办法还不多。
毛泽东同志当年提出干部参加劳动是个好主意，适当参加劳动，一可以了解基层；二可以增加与民众的接触；三可以锻炼身体；四可以掌握劳动技能，五防止产生官僚......，好处很多。市委提出的“三进三同”实践锻炼活动正是这一论述的生动体现和具体实践，这也是我们在新时期需要长期坚持的一种好思想、好作风。下一步，我认为我们应该坚持从三个方面践行好团员们观。
一是深入察民情。团员们是最真诚的朋友，朋友之间才能说真话、知真情。在以后的工作中，每位干部都应改变关门坐堂式、走马观花式的调研方式，每月抽出一定时间，走访1-2个团支部，深入基层倾听人民团员们的呼声，切实了解人民团员们的意愿，真正把握团员们的冷暖疾苦，掌握团员们生产生活的真实情况。同时，通过向团员们公布个人的电话号码、设立公开信箱等，建立为民直通车，畅通民意诉求渠道。另外，坚持落实好“三级承诺知晓制度”，将本单位的
工作决策和部署告知团员们，接受团员们监督并听取团员们意见。
二是广泛集民智。团员们是最优秀的智囊团，是推进工作和事业的强大力量。作为每一个领导干部，都要从思想和行动上做到尊重团员们、相信团员们、依靠团员们，摆正位置，放下架子，甘当团员们的小学生。要坚持每年到农户家中住上一周，劳动一周，拉近与团员们的距离，消除团员们的疑虑，就本单位的决策思路特别中事关团员们利益的问题与团员们交换意见，同时，邀请各方面的团员们代表参加各种决策会议，提高决策的科学性和民主性，最大程度上做到符合民心民意民愿。
三是真诚办民事。团员们是最明亮的镜子，能力和政绩的好坏团员们说了算。在这些方面，各个干部都必须要主动深入基层组织开展一系列的调研活动，理清思路，增添措施，提高解决这些问题的能力。同时，每名干部都要坚持联系基层服务团员们、帮扶困难团员们制度，真心实意地为广大团员们办一批看得见，摸得着的实事好事，用为民办事的良好成效取信于民，以团员们是否满意检验自己的能力和政绩。
当然，自身带头践行好团员们观。特别是在深入开展 “三同三进”方面，我认为不能搞一阵风，要作为一项系统工程，努力形成规范化、科学化的制度。要求干部要做到一边下基层指导督促工作，一边要抽出时间与团员们一起劳动。同时，改变官风，真正让干部在基层住下来，真正与团员们打成一片，让干部和团员们在了解和被了解中肝胆相照，求共同发展。另外，我们也将制定干部下基层的民情日记本、民情台帐、劳动记录卡、办实事记录卡等，年终由基层干部团员们签字认可交由组织考核验收。通过这些措施，切实解决干部沉不下基层，下到基层不知道干什么的问题，使“三同三进”活动长效化、制度化，使干部队伍的党性和作风不断得到锻炼和提高。
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