小企业公司内部员工管理制度[1]

2020-03-02 05:29:55 来源：范文大全收藏下载本文

源彩科技公司管理规章制度

第一节考勤管理

一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：9 ： 00－ 12 ： 00

下午：13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间

12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息

二、考勤

1、迟到、早退、旷工

（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、请假

（ 1 ）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

（ 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请

假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

（ 3 ）请假期间，不计发工资

第二节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

5、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。6、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第三节薪酬福利制度

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、福利

1、假期

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：

节日放假时间放假天数调休上班日期

元旦

春节 1月1日至3日放假 2月2日至8日放假调休共3天共7天

共3天

共7天无调休 1月30日、2月12日（星期日、六） 4月2日（星期六）无调休无调休无调休 10月8日、9日（星期

六、日）清明节 4月3日至5日放假调休劳动节 4月30日至5月2日放假端午节 6月4日至6日放假中秋节 9月10日至12日放假国庆节 10月1日至7日放假调休

2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四节员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.

二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

（ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯；

（ 2）对处理决定不服；

（ 3）对公司的经营管理措施有不同意见；

（ 4）发现有违反公司各项规定的行为；

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