房地产展示中心考勤管理制度

2020-03-01 17:14:31 来源：范文大全收藏下载本文

*****展示中心考勤管理制度

总则

考勤制度是企业日常管理的一项重要组成部分，是每位员工必须遵守的职业准则，为切实加强此项工作管理，特制定本制度。

第一条工作时间、打指纹考勤、签到

1、每周六天工作日，节假日根据国家或当地政府规定以及结合公司业务开展的实际情况放假。

2、工作时间：上午 8：30时至 11：30时下午13：30时至18：00时（每日中午休息期间需安排好值班人员，如季节变化，需调整工作时间，需报总公司综合部批准后执行）。

3、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退，根据考勤制度按时指纹打卡（每日打卡次数分别为：8：30前、11：30后、13：30前、18：00后），因特殊情况需下乡等情况中午无法回展示中心打卡的，需提前30分钟电话申请，电话申请批准后可特殊对待。

第二条加班与调休

严格按照请、销假管理制度。**展示中心负责人于每月月底向总部人事部报送下月调休计划，无特殊情况严格按照调休计划进行调休。因安排国家法定假日加班人员，统一给予当月换休，假日加班一天可换休两天。如有特殊情况，另需请事假的，需分别提前一至三天提出申请，请假一天以内由**展示中心负责人批准后报总部人事部批准；请假一天以上的必须由大方展示中心负责人批准后报送营销副总批准，经营销副总批准送综合部审核后送人事部备案，以便核算工资。**展示中心负责人请假需营销副总批准后送人事部备案。请长假员工回公司上班当天需办理销假手续，**

展示中心负责人及时与人事部联系，办理销假手续。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第三条考勤结果处理

1、指纹系统考勤记录，由人事部负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。签到考勤记录作为计算当月薪资的依据之一。

2、特殊情况需持有所在部门负责人签字的书面说明。

3、人事部负责检查督促公司员工的考勤，考勤出现以下情况，给予相应的处罚：

1）、迟到、早退15分钟内，给予月工资中扣除10元/次；迟到、早退15-30分钟之间按旷工半天处罚，漏打卡给予处罚5元/次。

2）、未按规定流程审批办理请假手续或未经同意请假，擅自离岗的按旷工处理，因特殊情况需及时电话请假。

3）、每月月底未报送调休计划表的给予大方展示中心负责人给予处罚50元/次。

4）、认真做好中午值班和换岗交接工作，确保展示中心不发生脱岗情况，因员工玩忽职守，在值班期间离岗的，给予当事人50元/次处罚。

5）、未严格按照调休计划表执行调休的，且因特殊情况请事假未按规定审批和报送人事部备案的，经人事部不定期抽查确定属实的，给予**展示中心负责人和当事人分别给予50元/次处罚并处罚当事人旷工处理。

第四条、本制度由公司人力资源部行使解释权，从2013年12月8日起执行。

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