局工会2001年工作总结
2020-03-02 13:39:16 来源：范文大全收藏下载本文
玉门石油管理局工会二00一年
工
作
总
结
二00一年，全局各级工会组织在党委的正确领导下，以党的十五届五中、六中全会和全总十三届三次执委会精神为指针，紧扣企业生存发展主旋律，围绕大局讲服务，突出重点抓维护，帮困解难办实事，积极参与企业生产建设，大力推进企业民主化进程，深入实施送温暖工程，丰富和活跃职工的精神文化生活，各项工作齐头并进，取得了较明显的成绩，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。
总结一年来的工作，全局工会工作主要在五个方面取得了明显的进步：
一、突出工作重点抓维护，落实和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度
一年来，局、厂工会始终把以职代会为基本形式的民主管理自觉地放到企业改革与发展的大局中去认识、去把握、去运作，依法定位，履行职责，进一步落实和完善了民主管理各项制度，维护了职工的民主权利。
1、•落实制度，坚持按期召开职代会。按照职代会《条例》规定，局、厂两级工会组织毫不动摇地坚持职代会制度，认真组织召开职代会，及时对行政工作报告、生产经营责任制实施办法 1 等进行了讨论、审议和决定；认真坚持职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况向职代会报告、签订集体合同和共同协议书制度，保证了职代会五项职权的落实。一年来，全局100%的单位召开了职代会，职代会职权落实率达100%。
2、畅通渠道，积极推行和落实厂务公开制度。局、厂工会借党委对推行这一制度统一领导、统一规划部署、同步检查考核之威，依托行政依法、主动、真实公开，在讲求实效上做文章，在抓好落实上下功夫，畅通了民主管理、民主议事、民主监督渠道，实现了厂务公开制度“三落实”，即配合企业中心工作攻“难点”，落实了参与权；维护企业稳定大局跟“热点”，落实了知情权；推动企业廉政建设解“疑点”，落实了监督权，增强了厂务公开的实效性。目前，全局各单位普遍推行和建立了厂务公开制度，绝大多数车间(队、站)已经建立了公开栏和公示栏，并取得了一定的实效。物资供应处在小煤窑原煤采购过程中，将10个参与投标煤矿的价格、质量进行公开，吸收职工代表参与招标的全过程，杜绝了人情、关系定货，保证了原煤质量，减少了资金支出，仅此一项就节约资金69.92万元。教培中心坚持在每学期开学前，以布告栏形式，向社会和家长公布具体收费情况，增强了收费的透明度。
3、•履行职责，狠抓了日常民主管理工作。一是落实职工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，积极督办”的要求，各单 2 位对职工代表提案进行了征集、立案和督办。局十五届二次职代会共征集到9个单位上报的各类议案23条，经审议论证，正式立案6条，目前，所有提案都得到了落实，办理率达100%。二是坚持职工代表巡视质询制度，保障职工代表依法参与民主管理。•局工会于7月中旬组织职工代表对油田作业公司等单位进行了安全生产专项巡视、检查和质询，保障了职工代表有效参与企业民主管理。三是通过职代会团(组)长会、职代会联席会、专门工作委员会等形式，代行职代会职权，保证职代会闭会期间民主管理工作得以落实。局十五届二次职代会结束后，局工会及时召开职代会团(组)长会议，对涉及职工切身利益的《局职工考勤制度》等三个制度和办法进行了审议和通过，并将职工代表所提意见的处理情况，实事求是地向职工代表进行了书面反馈。
4、完善平等协商和签订集体合同制度，保障职工生活、保险福利的落实。局、厂工会从建立稳定协调的劳动关系、维护企业和职工双方合法权益的大局出发，坚持通过平等协商，与行政一道不断完善、充实集体合同和共同协议书，用集体合同和共同协议书规范劳动合同，做到了将涉及职工生活、保险福利等方面的内容纳入到集体合同和共同协议书予以解决。去年，经协商，在集体合同中将下岗职工再就业率从60%提高到了80%以上，将职工带薪休假制度写入集体合同，受到了职工的好评。
5、落实制度、适时监督，强化日常劳动保护工作。针对体制、3 机制、制度等方面的改革，围绕HSE和“三位一体”安全生产责任制考核体系的建立，局、厂工会不断强化日常劳动保护工作，加大了劳动保护工作的监督检查力度，及时组织职工代表对全局劳保用品配发改革运行情况进行了专项巡视、质询，对生产一线事故多发单位的安全生产工作进行了监督和检查，为预防和遏制各类事故的频繁发生、保护职工的身心健康起到了一定的作用。注重女职工特殊利益保护，坚持女职工妇科病普查普治制度，及时对500名已婚女职工进行了妇科病检查，女职工卫生用品发放得到了较好的落实。
二、围绕生产大局讲服务，扎实深入地开展了以“创新工程”为载体的群众经济活动
局、厂工会坚持群众经济工作为企业发展服务、为生产大局服务，积极配合全局“四大发展战略”的实施，调整工作思路，动员和组织广大职工积极投身以“创新工程”为载体的群众经济活动。
一是劳动竞赛活动突出了优质服务的主题。围绕全局发展战略的调整，局工会及时把工作的重点放在为油田公司提供优质服务的思路上，在全局上下开展了“优质服务杯”劳动竞赛，对竞赛的目标、内容、方式、考核评比等做出了详细的部署和安排，从而使全年劳动竞赛活动始终围着优质服务转，围着重点工程和重点项目转，围着提高效益转，见到了明显的经济效益和社会效 4 益。油田作业公司为扭转生产经营不利形势，在队与队、班与班、单机与单机之间掀起“两创四比四赛”竞赛热潮，生产进度明显加快，全年施工一次合格率达到98%以上，并取得了ISO9002质量体系认证资格和HSE安全、环保、质量管理体系认证资格。机械厂通过“保工期，创效益”百日会战和“四比四赛”大干一百天竞赛等活动，动员和组织职工为确保全厂扭亏增效目标拚搏大干做奉献，实现了首季盈亏持平；水电厂围绕白杨河水库和大湾电站工程建设组织开展“一创两比三确保”单项竞赛，确保了工程如期完工；建安处将“1234”劳动竞赛有机地渗透于施工建设全过程，保证了施工质量和进度，重塑了建安人的形象；通信公司为保证青西油田“信息通道”工程优质高效地开通，组织“三比三赛”劳动竞赛，提高了劳动效率和施工质量。各级女职工组织立足实际，•动员广大女职工敬业爱岗做奉献，积极投身“岗位建功创新业”系列活动，以争当“十行百岗女明星”为内容的劳动竞赛和“女诸葛献巧计”合理化建议活动开展得独具特色，成为全局女职工工作的一大靓点。在劳动竞赛活动的带动下，一年来，共涌现出竞赛优胜单位4个、优胜集体20个、优质服务明星10名。
二是计算机知识普及应用活动掀起了职工学知识、强素质的热潮。以提高职工计算机知识为主题，局工会在全局45岁以下中青年职工中开展了计算机知识普及应用学习活动，力争通过3－5 5 年的努力，使中青年职工普遍接受一次计算机知识培训。为抓好落实，局工会专门下发文件，精心安排，制定了机关干部学习参与面为40%、职工学习参与面达20%的学习计划，订购了专用教材，分阶段组织运行，做到了组织、人员、内容、时间四落实。据统计，全年参加计算机知识考试的职工达1900多人，占全局在岗职工总数的21.6%以上。
三是岗位练兵和技术比武提高了职工的技术业务素质。从去年三月开始，局、厂工会配合局第六届职工技术比武竞赛，积极组织全局职工立足岗位学技术，钻研业务强素质，开展形式多样的岗位练兵和竞赛比武活动，有近2000余名职工进行了不同形式的岗位练兵活动，1000余名职工参加了厂、处级技术比武竞赛。建安处工会利用年初冬季整休之际，在全处举办第二届职工技术比武大赛，涉及焊工、铆工、氧气工、管工、驾驶员等五大工种，参赛职工有60多人。物业管理处工会从职工技术培训入手，指导各基层队(站)结合实际制定技术培训计划，就地取材开展岗位练兵，激发了职工学技术、练本领的工作热情。公安处工会开展岗位练兵从实用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系统的对手赛、挑战赛、业务技术能手选拔赛和实战演练活动吸引了众多职工参加，提高了职工的整体素质。综合服务处、职工医院、教培中心、新闻中心等单位工会也结合各自实际，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武活动。岗位练兵和技术比武活动的 6 广泛开展，一方面为广大职工施展技艺、显示才能、展示风采提供了舞台，同时又增强了职工的荣誉感和敬业精神，起到了交流经验、提高技术、增强本领的作用。
三、稳定职工队伍重实效，认真实施了送温暖工程 坚持以“第一责任人”的身份，协助党政做好困难职工生活保障，深入实施送温暖工程，是工会组织的应尽之责。为此，局、厂工会在这方面实实在在地做了三项工作。
1、帮困解难送温暖，保障了困难职工的基本生活。局、厂工会始终把开展送温暖活动作为稳定职工队伍、温暖人心、鼓舞士气的重要举措之一，坚持以“第一责任人”的身份实施送温暖，并做到了“一个坚持”、“两个结合”。即：坚持对特困、困难职工实行动态管理；节假日慰问与日常性走访慰问相结合，送温暖活动与职工互助补充保险资助相结合。去年，局、厂工会在调查摸底的基础上，自下而上地对特困、困难职工进行了重新确定，并和局组织干部处一道落实了处级以上领导干部联系户制度，全局共有54名副处级以上领导干部分别与特困、困难职工建立了联系户。在元旦、春节期间，局、厂两级先后对408户特困(困难)•职工、军烈属、离退休干部、局(厂)劳模、伤残职工家庭进行了集中走访慰问，共发放慰问(救济)•金3.5万元。将职工互助补充保险资助纳入送温暖活动中，通过生活救助、对突发性困难进行资助等手段，按章为28名职工提供保险待遇，发放保险补助金21378 7 元。为帮助特困职工子女解决就学难的问题，局工会在学校新学年开学之际，将7400元的“希望工程”助学保险金及时送到了14名困难学生手中，并减免了2名特困学生的学杂费，解决了特困、困难职工子女就学的燃眉之急。到目前为止，全局没有一户特困、困难职工因生活困难而过不下去，没有一名特困、困难职工子女因生活困难而辍学。
2、“情系边远岗位”办实事，稳定了职工队伍。局、厂工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，努力为职工办实事，解决实际问题。局工会先后于春节和“五一”节前深入到水电厂大湾水电站项目组、白杨河水库、油田作业公司吐哈项目组、建安处施工队等11个一线岗位进行慰问，发放慰问金1.6万元，•并送去了电视机及电视接收装置和乒乓球案等文体娱乐用品，鼓舞了一线职工的干劲。为了充分体现局党政工组织对劳模先进人物的关心和爱护，“五一”、“十一”前夕，先后组织40名劳模分别到北京、大连、张掖等地考察学习，进一步激发了他们的工作热情。
3、职工疗休养工作正常开展。在全局经营形势较为严峻，资金较为紧张的困难情况下，局工会坚持政策，认真督办，以驻外机构为依托，对疗养点、疗养时间进行了较大调整，加大了对各疗养点的考核力度，并先后两次前往酒泉疗养院调查了解职工疗休养情况，及时协调解决疗休养工作中存在的问题，保证了疗休 8 养工作的顺利进行，维护了职工的具体利益。据统计，全年局内、外疗休养人数达386人。
四、职工文体活动鼓干劲，促进了企业精神文明建设 局、厂工会以丰富职工业余文化活动为己任，紧密结合全局实际，积极开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动。
一是节日文化活动异采纷呈。以元旦、春节等重大节日为契机，局工会先后组织了迎春焰火、春节社火、元宵灯展、•歌咏大赛、文化广场等大型文化活动，丰富和活跃了职工文化生活，充分展示了全局职工面对困难不气馁，乐观向上、勇往直前的精神风貌和强大的凝聚力和向心力。
二是日常性的文体娱乐活动各具特色。从锻炼身体，强健体魄入手，全局职工拔河比赛、第八套广播体操、职工游泳比赛等大型体育活动赛事不断；扩大对外交流，繁荣油田文艺舞台，先后邀请格鲁吉亚国家芭蕾舞团、哈萨克斯坦国家民族歌舞团和中国京剧团来玉门演出，玉门石油人从中得到了美的享受，提升了文化品位；本着小型多样，业余为主的原则，各单位开展的各种文化娱乐活动丰富多采。全局女职工开展了注重女职工自身特点的文艺汇演、演讲比赛、书法绘画展、手工制作、“五情”征文等系列活动。去年，组织参加了甘肃省庆祝建党80周年《心中的歌献给党》文艺调演，并分获优秀组织奖和演出奖；有两名职工被中国石油音乐舞蹈协会分别授予石油文艺“开拓贡献”奖、“百佳 9 新人”奖荣誉称号。
三是文化娱乐阵地得到了加强。文化宫广告一条街的出现，亮化了职工文化活动的环境，宣传和展示了企业的形象；以文化宫、俱乐部、保龄球、乒乓球馆为代表的文化娱乐阵地注重强化内部管理，突出服务配合意识，坚持不间断地开展活动，满足了不同层次职工业余文化活动的需求；职工业余管乐队和锣鼓队的成立，适应了企业文化工作的实际，调动了广大音乐爱好者参与企业文化活动的积极性。
五、强化自身建设增活力，工会组织在改革中得到了巩固 企业重组改制给工会自身建设带来了新的挑战。为此，局、厂工会在这方面加大了工作力度。
一是强化组织建设。在全局内部改制力度不断加大的情况下，各级工会组织始终坚持做到了工会的组建与机构的调整同步，没有发生因机构调整而削弱工会的现象；工会组织在人员减少的情况下，参与高层决策的力度进一步加大。局工会高度重视基层组织建设，从人、财、物等各个方面给予支持和帮助，拨出1万元扶持综合服务处工会添置宣传设备。部分新组建单位的工会抓基础从头做起，起步工作比较扎实，总体工作没有因重新组建而受到影响。各车间(队、站)也全部按规定调整健全了工会委员会。
二是加强工会干部队伍建设。按照精干高效的原则和干部“四化”的要求，各单位工会及时选拔配备了一批专(兼)职工会干部 10 充实到了基层，有条件的车间(队、站)工会还坚持直选工会主席。在强化人员素质方面，局、厂工会注重以办班培训、送外学习、岗位交流等形式多渠道、多手段地培养和锻炼工会干部，全年举办工会主席、干部培训各2次，培训人数达100多人（次），增强了工会组织的战斗力。修改后的《工会法》颁布后，局厂工会及时就贯彻落实《工会法》工作进行安排部署，并在全体职工和工会干部中开展了《工会法》知识竞赛和学习宣传活动。
三是注重工会财务工作制度化建设。在全局经营形势比较严峻的情况下，局工会对经费的收缴采取专人负责制，定期深入基层督促经费的收缴工作，在各单位党政领导的大力支持下，经费收缴保持了较好的水平；在经费的支出上，坚持 “一只笔”审批制度，做到了统一管理、统一核销，杜绝了不合理开支；在经费使用上，坚持把有限的资金合理、有效地投向群众参与广、人数多、质量精的大型活动上，增强了工会经费的有效利用率。在财务管理上，完善了采购、验收、保管、使用一条龙管理体制，对固定资产管理做到了帐、卡、物、资金四对口，并推广使用了《工会固定资产管理》软件，推进了工会资产管理的信息化。 在全局各级工会组织的辛勤努力下，二00一年，局工会被全国总工会授予“实施送温暖工程先进单位”荣誉称号，管理局被中国石油体协授予“全国石油体育工作先进单位”荣誉称号，职工技协被评为甘肃省“职工技协先进集体”，局工会女职工委员会 11 获得“全省女职工工作先进集体”荣誉称号。
客观分析一年来的工作，还存在一些不足和问题：一是整体工作特别是决策上创新不足；二是部分工作开展的不够深入；三是干部队伍整体素质有待进一步提高；四是少数单位工会管理工作有待加强。这些不足和问题要在新的一年里下功夫弥补和解决。
玉门石油管理局工会
关于印发二○○一年工作总结的通知
局属各单位工会：
《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》已经局工会十二届六次全委会通过，现予以印发。
附：《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》
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