怒.绩效工资
2020-03-02 07:27:34 来源：范文大全收藏下载本文
【怒】毫无人性的浙江苍南农村小学绩效工资
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在第26个教师节来临之际，作为教师我自豪的庆祝着，而作为苍南农村某学校的教师，我感到悲哀，为什么会有如此不合理的绩效工资考核办法，我还专门为此提议过，参考我收集的绩效考核办法，不过霸权主义的当事人根本不屑一顾，哎！
08年入编到这所学校，义无反顾的做着自己喜欢的职业，更是以事业心对待我所喜爱的职业，全身心的投身到学校建设与学校教学工作中来，因此在短短2年时间，拿到了所有教师所能拿到的容易，甚至做到了某些教师一生都无法到达的高度。
不过这样的我在绩效下来之后，却拿到可怜的一点点。现在晒晒我的周工作量：
一周负责全校的所有体育课，从一年级到六年级，一周20节；5次课间操的放广播集合整队做操退场；2次升降国旗；10多次的运动队训练，周末都在学校带队到其他学校训练；一周一次值日；4个手写详细教案；1节听课笔记；一学期一次的大型体育趣味运动会；阳光体育活动；1学期1篇市级比赛三等，2篇县级比赛三等，县优秀指导师，全国刊物刊登一篇文章，参加编写书籍一本，出版1万本。
如此多的工作量与荣誉，在一学期5500的县人均领取额时，我却只能拿到4050，必发金额在没有经过教代会同意签字的情况下独断为50％，远远低于教育局规定的70％，因此我就只能拿到可怜的4050。不过之后了解到，全校22位公职教师中，只有领导拿到6000以上，其他乃至于几位任教20多年的老教师也拿不到均数，只有可怜的4800左右。
另一不合理之处在于2位挂职的教师，没有在学校漏面，竟然一位拿到5500，一位拿到6332。而2位怀孕在家的女教师也拿到均数5500，这些钱最后到了哪去？也是无人知晓。
校长的均数5500也是拿来发放，但也没有看到。
因此，这样有争议的考核办法，引起全校教师的极度不满，强烈要求有关部门监督、纠正。予以重新修改发放。
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