考勤管理制度

2020-03-02 05:27:50 来源：范文大全收藏下载本文

有限公司

编号： XX-002

版本：第一版

共4页

标题：考勤管理制度

第一条、考勤原则

公司员工考勤管理制度，实行每周六天坐班工作制，无特殊情况星期天休息，各施工人员及公司委派的现场管理人员实行每星期六天、周末轮班工作制，根据工程情况安排休息时间。所有工作人员必须亲自打卡并严格遵守工作时间，坚守工作岗位，尽职尽责，完成本职工作。

第二条、作息时间

夏季作息时间周一至周五：上午8：00 --12：00、下午14：00--18：00；冬季作息时间周一至周五：上午8：00 --12：00、下午13：30--17：30；星期六作息时间：上午8: 30--12: 00、下午13: 30--16: 00

第三条、考勤纪律

1、任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分，并处以200元罚款。

2、考勤管理员如实汇报登记签到情况，如因考勤管理员徇私而出现谎报考勤情况，将考勤管理员以每次150.00元的罚款；

3、员工应诚实守信，不得以其他手段要求考勤管理员徇私，更不得与之争执吵闹，否则对其处以每次100.00元的罚款，3次以上者公司将予调换岗位或辞退。

4、公司规定办公区域内严禁吸烟，违反者每次处于50.00元罚款，直接从当

月工资中扣除。

第四条、考勤制度

1、打卡：公司实行每天4次上下班打卡及外出登记签到制度。上午上班及下

午下班员工必须打卡，下午无论什么时候回公司都必须打卡（出差和特殊情况除外），公司完全按照打卡记录予以考勤。

2、签到：员工因工作需要，早上不能来公司打卡或登记签到，应在前一天下

午到办公室进行登记，并在登记本上注明事由、地点、时间，同时本人在公司公告栏标注出行类别，必要时向总经理说明原因并获批准；下午因特殊情况不能回公司者，维修人员应在维修点让客户向办公室或总经理具体说明原因，同时办公室在登记本上进行登记，作为其的正常考勤；

3、委托打卡：不允许员工代理他人或委托他人代理打卡，违反此条规定者，

委托人和被代理人均每次罚款100元。

4、加班管理：公司尊重并确保员工休息休假的权利，节假日加班给予调休假。

（一）公司原则上不提倡加班，若确需加班，项目施工现场的施工人员及现场

管理人员不单独计加班费，而以项目奖金的形式支付，其他人员正常工作日中出现的延长工作时间较多时，在本人当月奖金或年底奖金中会综合考虑适当调高或准予换休。

加班及其确认：除公司规定单休以外（周六或周日上一天班），法定节假日工作公司视为加班。当事人应填写加班工作单，规定时间内完成工作任务后经部门负责人签字认可送考勤管理人员处备案。若规定时间内未按时完成本职工作的，公司不认可加班。加班需有根据。

5、迟到：每个月第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款20元，第三次及三

次以后迟到，每次罚款40元，在当月工资中直接扣除。

6、早退：同第5项迟到的处理办法相同。

7、旷工：员工无故旷工1天扣除2天工资作为罚款，连续旷工3个工作日者

公司视为自动离职或予以辞退。

8、脱岗或离岗：员工在公司或工地不得无故离岗或脱岗，因工作需要短期或

者长期外出时，本人应到办公室领取派工单，外出人员驻外考勤以派工单合理申请日期为准（不可抗力等特殊情况除外），派工单上明确注明工程工期或者办事时限，若超过申请时限，当事人回公司后必须以书面形式向办公室说明延期原由。当月漏登记3次以上（含3次）罚款50.00元，如因员工虚报出差事宜或在工地无故脱岗，经查实每次罚款50.00元；

9、请假：员工如因事、病等不能出勤，必须事先办理书面请假手续，经部门

领导批准后方可生效，并将请假条交至办公室保管（月末汇总出勤时由办公室把所有的假条附于出勤统计表后）；如遇非常特殊情况未能出勤，应在上班后1小时内告之部门负责人，且正常出勤后应及时补办各种手续，否则以旷工论处；期间公司不予发放请假当日工资。员工请假2天以上（含2天）由总经理审批。（除各施工队请假半天者可由项目负责人批准）。

10、离职：（解除、终止劳动合同的办理流程）

公司规定：非试用期员工或工作满3个月的，离职需提前一个月向公司提出

辞职申请报告。

10.1员工提出解除、终止劳动合同

10.1.1试用期内员工提前三个工作日提出辞职申请，可以解除劳动合同。在

非试用期内或工作满3个月的员工若申请解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出辞职申请，提交办公室。

10.1.2员工提出解除或终止劳动合同时，必须提交书面的《辞职报告》并亲

笔签署本人姓名和相应日期。

10.1.3办公室收到员工辞职报告的当日与员工进行离职面谈及与用人部门沟

通，然后开始离职手续的流程审批。

10.2公司决定解除、终止与员工的劳动合同

10.2.1办公室与被解聘员工面谈，并发放《终止劳动合同通知书》，知会用

人部门安排工作移交。

10.2.2离职员工办理工作交接与物品、资料移交、财务帐款结清等离职手续。

10.2.3公司视情况与部分员工签订《保密协议》。

10.3解除、终止劳动合同时的经济关系处理

10.3.1员工因违约需支付的赔偿

10.3.1.1非试用期内员工或工作满3个月的要求解除劳动合同时，若没有提

前一个月通知公司，应赔偿公司相应的损失。

10.3.1.2员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，对公司生产、经营等

工作造成损失的，所损失费用由员工承担。

10.3.1.3员工违反劳动合同约定的保守商业秘密条款，给公司造成经济损失

的，应按损失程度承担赔偿责任。

10.3.1.4员工无能力一次性赔偿的，公司有权从其报酬中逐月扣除。

10.3.1.5曾由公司出资培训的，按双方所签定的《培训协议》的相关约定条

款执行。

10.3.1.6员工离职时未按公司要求在规定时间内交接清所有工作、交还公司

物品（如丢失及损坏物品）、付清对公司的应付款、处理完遗留问题（简称“交接工作”）。交接工作没有得到公司确认，公司有权追讨损失赔偿。

10.3.1.7员工需要支付公司经济赔偿的，由员工在办结交接工作时一次性支

付。

10.4员工离职工资的发放（办理离职手续当天不计工资）

10.4.1所有员工按照公司规定办理完离职手续的，公司考虑员工在离职后会

影响相关事项的顺利进行，有需要与员工再次沟通，故公司规定员工离职后工资分2次发放给员工，且每次发放时间同公司统一发放工资的时间一致，第一次在本月发放月工资的60%，其余40%的月工资待1个月后发放给员工。

10.4.2员工未按公司规定程序办理离职手续(提前离职),但又补办手续的，

公司将扣除月工资的30%做为惩罚，剩余的70%给予员工，发放方式亦分2次，第一次发应付工资的60%，其余40%待1个月后发放，提前离职给公司造成损失的按照损失金额另计；擅自离职者不予发放任何工资。

第五条、考勤报送

1、报送：办公室负责每月6日前将上月员工出勤情况及事、病假等统计核准

无误后报送财务室；

2、财务室收到考勤报表后，完全按照报表内容核算员工薪资及奖金，不得私

自涂改或销毁。

第六条、福利

1、员工在中心工作年限满1年（包括试用期在内），中心给予年休假3天；从第3年开始，服务期每满1年增加年休假1天，但年休假最多不得超过15天（工资照发）。年休假期间因工作需要要求员工销假上班必须无条件执行，中心将保留员工剩余假期和另行申请休年休假的权利，但年休假不得跨年度，也不得作为病假或临时请假的变通。工作满两年者，可按公司规定享受公司规定带薪婚假（3天）、产假（7天仅限女性员工）；员工休假应向总经理申请，获准后方可生效；

2、为鼓励员工工作积极性，公司制定每月全勤奖200元，在员工不迟到、不

早退、不请假、不旷工、考勤打卡记录良好，无重大工作失误的情况下，公司每

月为员工发放全勤奖（与工资同时发放）。如果有以上情况之一者，全勤奖不予发放。

第七条、公差管理

公司将员工因公出差、因公外出等统一纳入考勤管理范畴。

（一）出差：指公司根据工作需要委派员工到距离企业较远区域办理公务并视为正常出勤的企业行为。

出差当天不能返回的，应提前向办公室领取员工出差《派工单》，外出人员驻外考勤以派工单合理申请日期为准（不可抗力等特殊情况除外），派工单上明确注明工程工期或者办事时限，此时限为正常出勤日，回公司后及时到办公室报到；若超过申请时限，当事人回公司后必须以书面形式向办公室说明延期原由，经总经理批准后，延期天数作为正常出勤日，否则超出天数一概按照矿工处理。

（二）公出：指上班时间企业临时委派员工到本市办理公务并视为正常出勤的企业行为。

员工因公外出工地，必须在办公室登记表上注明详细公出信息，须经部门负责人批准后方可外出。

注：陕西省公共安全装备中心考勤管理制度同以上管理制度一样。

附则

1、本制度解释权归公司。

2、本制度自签署之日开始执行。

3、本制度接收人一旦签署，则表示无任何异议并无条件服从管理。

本制度生效日期：年月日

核准：

接收人：

考勤管理制度

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