班主任月考核细则(修改[推荐]
2020-03-01 18:35:19 来源：范文大全收藏下载本文
国营五二六厂技工学校班主任工作职责及考核办法
（试行）
班级是学校进行教育，教学工作的基本单位，班主任是班集体的组织者，教
育者和指导者。在实施学校教育，教学计划和全面推进学校德育工作，加强学生
思想品德培养工作和学生行为规范教育，进一步完善班主任工作管理考核制度，
维护班主任的利益，调动班主任工作积极性，提高班主任工作规范化管理的水平，
创建良好的班集体，努力改变校风、校貌，现依据我校有关规定制订《班主任工
作月考核细则》。
一、班主任及班主任工作
1、班主任是学校每位教师必须承担的工作，按育人方针和培养目标去履行教育
管理的职责和义务。
2、班主任实行本人自荐与学校推荐相结合，由学校统一聘任，由学生科负责管
理。学校拟聘任其担任班主任的教师，若本人在无特殊情况下拒聘，学校即不聘
其任教。
3、班主任的任务和职责：
⑴、负责营造班级良好的班风，全面提升学生的综合素质。
⑵、负责班规班约的制定、完善及实施。
⑶、负责选拔和培养班级干部及学生会干部的推荐。
⑷、负责学生日常行为规范的教育及管理、培养健康文明的习惯。
⑸、负责本班的晨会、班会和主题班会。
⑹、负责本班宿舍、包干区的管理工作。
⑺、组织各类活动、搭建学生表现平台，树立学生的自信心，增强学生的成就感，
培养团队精神。
⑻、协调解决学生纠纷，不得推诿、拖延，教育转化差生，关心学生困难。⑼、负责班级学生的思想政治工作，全面掌握学生的思想动态，激发学生学习的
潜能。
⑽、负责参与学生教育管理中的每一个环节，言传身教、身体力行、做学生的表
率。
⑾、负责本班每学期的德育教学。（具体课时、课题由教务和学生科制定）
⑿、负责管理本班所使用的各类公共设施。
⒀、做好自己的工作记录，填好班主任手册。
⒁、能及时与学生科及学生家长沟通信息、汇报学生情况，经常与任课教师和其
他教职工沟通了解班级及学生状态，向学校提出奖惩建议。
⒂、负责学生的课堂、实训、宿舍及运动等方面的安全教育。
二．班主任工作要求
1、履行班主任职责，遵循教育规律，认真完成工作任务，积极创造优良班集体，
逐步形成本人工作的风格与特色。努力避免工作中出现失职和重大失误。
2、尊重、理解、了解学生，对学生既要关心热爱，又要严格要求，做学生的良
师益友。
3、凡班主任应该到岗的各项工作或活动，要按时到位。
4、衣着整洁，仪表端庄，在思想，道德，行为等方面努力成为学生的表率。
三、班主任管理及考核细则
1、学校领导应加强对班主任工作的指导，定期召开班主任会议，了解情况，听取意见、指导工作。班主任在学校党、政领导下进行工作，日常管理由分管的校长、学生科负责。
2、学校有计划的对班主任进行培训。举办年青班主任上岗培训班，使青年教师了解班主任工作流程和要求，掌握班主任工作的基本方法和技能。科学规划学校德育课题，组织班主任认真开展课题研究，在实践中研究，在研究中提高，努力提高班主任队伍的思想水平和业务能力，提高班主任工作的科学性和艺术性，形成和发展学校鲜明的德育特色。
（一）对班主任自身工作的考核
1、班主任学期计划与学期总结分别于开学后及期末考试后书写在班主任手册上备查，一次未记录扣5分。
2、每月按时完成班主任工作月报表，学生月操行分报表，不交扣10分，迟交扣5分。
3、认真记录班主任工作手册，每半学期检查一次，不接受检查扣10分，有未记录一次扣1分，记录不详扣1分。
4、班主任例会、班主任学习培训、课间操、无故缺勤，一次扣2分，迟到、早退每次扣1 分。
5、升旗仪式、晨会班主任须准时并进行管理，否则一次扣5分。
（因特殊原因不能到位，必须提前报告学生科）
6、及时申报本班公物损坏情况并督促学生赔偿，不及时上报、未报，未赔的一次扣2—5分。
7、全校性集会，文体活动应随班参加并负责到底，活动弃权一次扣15分，早退一次扣5分，班级纪律差（包括升旗）被点名一次扣3分。
8、每半月召开班会一次，并做记录，未开扣2分/每次。
9、每学期至少召开一次主题班会并做好记录，未按要求的扣10分/每次。
10、早晨未在传达室老师值班记录上签字了解本班情况，少一次扣20分。
11、一周去寝室三次，并做好记录，少一次扣20分。
12、晨会前未在楼长检查宿舍记录本上签字，了解宿舍状况，少一次扣20分
13、周四全校卫生检查，无故缺勤，一次扣5分。
14、周末点评会准时到场，维持本班纪律并认真听，未按要求的扣5分/每次
15、未按要求值班或护送，一次扣5分。
（二）对工作效果的考核细则
1、学生不服从安排，不完成任务每次扣1分。
2、学生迟到，早退缺勤每人次扣0.5分，旷课每人次扣1分。
3、学生之间发生矛盾摩擦，视情节严重，每次扣10—50分。
4、学生翻越围墙，违规上网每次扣10分。
5、学生在校内吸烟、喝酒每次扣10分。
6、学生在校内赌博每次扣10分。
7、当月寝室卫生不达标，宿舍卫生85—80分，扣10分，79—75分，扣20分，74分以下，扣50分。
8、学生不文明就餐、住宿生中午无故外出，每生扣0.5分。
9、住宿生夜不归宿每生扣10分。
10、学生出操，升旗，集会缺勤每生扣0.5分。
11、学生晚自修，就寝纪律差，每次扣2分。
12、学生不戴胸卡进出校门每生扣0.5分。
13、学生课间进出校门没有出门单或强行进出校门，扣5分。
14、学生严重违纪（如偷盗、敲诈、以大欺小等）对学校、社会造成不良影响的
视情节轻重扣分。
15、无正当理由不能及时完成甚至拒绝完成上级布置的工作，酌情扣分。
16、因工作疏忽、管理未到位有学生、家长投诉给学校造成影响者，酌情扣分。
17、学生有意外情况或重大违纪未能及时进行家校联系的，酌情扣分。
四、班主任津贴及奖惩
1、班主任津贴由基本津贴和浮动津贴两项相加构成：
基本津贴：150元/25人，三年制每增加1人以3元递加；五年制每增加1人以2元递加。
浮动津贴：按班级人数档次定额
60元 /25人每增加1人以4元递加，
2、新生班在原津贴的基础上加15% ，新接手班（老生班）在原津贴的基础上加10%。
3、班主任津贴由学生科按考核标准每月实施考核。
4、对考核后扣分，每扣1分扣发津贴1元计算后统一造册打入工资卡。
5、班主任工作造成重大失误，停发当月班主任津贴乃至效益工资、基本工资。由学生科工作人员，相关管理科室负责人参加测评，（考核会）
6、当月文明班级总分第一嘉奖40元，进步明显嘉奖40元，宿舍总分第一嘉奖30元。
7、学生有好人好事行为，受到上级嘉奖的视情节加5——20分.
8、参加学校和上级有关比赛获得较好成绩的，酌情加 10——20分。
9、主动承担学校突击任务加10——20分
五、考核的日常操作
1、考核的日常工作由学生科负责
2、考核的依据，以平时的检查，学生科每天的巡视记录，值班记录。教学日志，宿管员记录，文明班级检查记录，楼长检查记录综合组成为依据。
六、本考核解释权归学生科。
七、本考核从2011年10月1日起试行。
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