工作会议工作报告

2020-03-02 20:44:39 来源：范文大全收藏下载本文

(一)

企业文化体系的形成，标志着我行企业文化建设步入了一个新的发展时期。这一时期已由感知、感觉、感受阶段进入到融心践行阶段。这一阶段一旦落地，定会释放出巨大的能量，成为推动业务发展的强大动力。建行25周年昭示人人做贡献。今年是我行25岁生日，全行1100名将士如何交上一份满意答卷，如何献上一份厚礼，既是每一名干部员工的责任与义务，又考验着每一个单位的凝聚力和战斗力。我相信，只要坚持 “不断创新、永不自满、内合外争、追求卓越”的企业精神，我们就一定能够实现既定目标，成就光荣与梦想。

（二）

我们欣喜的看到，经过自下而上的深入学习践行，大连分行企业文化核心理念已被全行员工认知和认同，但要真正达到“内化于心，外化于行”，使之成为“争一流经营，创精品银行”的强大动力，还需要不断加大组织推动力度，还需要全员深入持久的学习和实践。为此，要围绕25周年行庆，组织开展以践行企业文化、促进业务发展为主要内容的演讲和知识竞赛，并全面总结推广在践行文化促发展中取得的新经验和新作法，把学习践行活动不断引向深入。分行党委衷心希望，在新的一年里，每个机构都要有大发展，每个部门都要有新面貌，每个员工都要有闪光点。

——摘自《张乃忠在大连分行2013年工作会议上的工作报告》