2020-03-02 02:47:55 来源:范文大全收藏下载本文
西城中学教师培训评价制度
一、基本考核项目:
1.出席情况(5分)
2.作业完成的数量与质量,上交是否及时(10分)
3.课堂教学质量
(1)公开课——教师汇报课(20分)
(2)平时课(10分)
4.教学常规材料
(1)教案要求规范化的详案(10分)
(2)听课数量与质量(10分)
(3)记分册、成绩记录(5分)
5.师德表现(10分)
6.学生评价老师成绩(10分)
7.参加各级各类竞赛获奖者加分(10分)
二、奖惩措施
1.坚持每学期评选优秀教师,优秀者在评优晋级优先,特别出色的青年教师学校将破格启用。
2.对在培训过程不能按期完成任务的要进行加倍处罚,并扣除相应的福利,对经过培训仍不能够胜任工作的另行安排。
2008.9
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