劳动关系和谐企业申报材料
2020-03-02 03:01:02 来源：范文大全收藏下载本文
劳动关系和谐企业申报材料
我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。
一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。
（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开二十六届。2010年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。
（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。 建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资增长幅度为10%。公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。
（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。 公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。
二、规划培训，让员工人人成才。
（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，公司选购新书发给中层干部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层干部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨干是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成败》等书。在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《赢在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备的管理思路与工具》等电教片。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价干部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。
（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。积极开展名师带高徒活动，结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆 树形象 比贡献” 职业技能大赛，并取得较好名次。
（三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约束经营行为，做到依法办事。
三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面
（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011春节来临时， 40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。在送温暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年8月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，2010年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送温暖上门，一个不落地慰问。2005年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。
（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦勇于承担社会责任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。
（三）加强职工文化硬件设施的建设。为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职工提供了充足的文化养分。今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。
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