十堰市烟草系统计划外用工管理办法

2020-03-04 00:18:36 来源：范文大全收藏下载本文

十堰市烟草系统计划外用工管理办法

一、指导思想

为加强全市烟草系统计划外用工管理，进一步深化人事制度改革，建立规范有序的人力资源管理制度，根据省局有关规定，结合我市烟草系统实际情况，制定本办法。

二、用工形式

全市计划外用工通过劳务派遣公司派遣。各单位与劳务派遣公司签订劳务协议，协议期限一般不超过一年。劳务协议应明确双方的权利和义务，并经当地公证部门公证。派遣单位必须是正规的劳务中介机构或具有法人资格的企业（单位），其经营业务应是劳务派遣。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，同工单位与劳动者签订《劳务协议书》，劳务派遣单位是派遣人员（计划外用工）劳动关系的主体。

三、录用条件

（一）基本素质好，无违法违纪行为；

（二）年龄：男性30周岁以下，女性25周岁以下（门卫、炊事员年龄适当放宽，男性50岁以下，女性40岁以下）；

（三）具有中专以上文化程度（门卫和炊事员等特殊岗位可适当放宽）；

（四）身体健康，能胜任本职工作的；

（五）按照岗位要求的其他条件。

四、录用与管理

（一）用工单位和劳务派遣公司成立招聘考核领导小组，负责对计划外用工的聘请、录用考核、管理和辞退工作。

1、录用原则：面向社会招聘，经过笔试、面试、考核后择优录用。

2、录用程序：一是本人申请，经用工部门审查，凡符合报名条件者，可写出书面申请，并有可靠担保人；二是证件齐全，应聘者必须有学历证明、身份证复印件、体检表，司机有驾驶证，水电工有特殊工种操作证；三是担保人交纳2000元保证金；四是填写市局统一印制的《招聘计划外用工审批表》，经市局人劳科审批后，由各单位办理有关录用手续，未经过审批不得擅自录用。

（二）使用与考核

聘用工一经录用，试用期一个月。试用期满考核合格者，与派遣公司签订《劳务派遣合同》，同用工单位签订《劳务协议书》，合同和协议期限为一年。在《劳务协议书》中，对劳务人员的劳务期限、工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、违约责任等作出明确约定，双方均应严格履行《劳务协议书》。聘用工合

同期满需在企业继续工作的，可办理续签协议。因考核不合格或在竞岗中落聘的，《劳务协议书》自动终止，将其退回劳务派遣单位，并按政策规定办理相关手续。

五、岗位培训

根据各岗位技能要求，计划外用工上岗前必须经过培训，严格考核。培训考试成绩作为择优录用、竞争上岗的重要依据，在岗位时与其它职工一样享有学习培训的权利和义务。

六、工资、福利

实行劳务派遣制后，计划外用工档案由劳务派遣公司管理，计划外用工的工资待遇按市局制定的标准执行，工资、奖金二次分配根据当月下达的各项指标进行考核挂钩，按月划拨到劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责发放，也可由劳务派遣公司委托用工单位代为发放，劳务派遣公司开具正式劳务费用发票，五大保险由派遣公司负责缴纳管理。

七、季节性用工

计件工、计时工人员等季节性用工，不参加劳务派遣，录用、考核、管理、辞退按临时人员办理，工资标准执行计件、计时工资，从费用中列支。

《十堰市烟草系统计划外用工管理办法.doc》