违规招聘
2020-03-03 23:04:41 来源：范文大全收藏下载本文
“违规招聘”何时休？
近期，我国个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等频发。日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。（凤凰网4月7日）
事业单位的公开招聘本是一件好事情。于国来说，选贤与能，广纳人才；于人来说，公平竞争，各显其才。近年来，随着“公考热”的升温，国家有关部门进一步加大了对于公务员招聘的监管力度，下大力气保证这场“玻璃屋里战争”的风清气正。于是，很快就有很多人将目光盯上了事业单位招聘这块“肥肉”，各式各样的“猫腻”的存在让事业单位的公开招聘出现了多种违规现象，不断拷问着公开招聘的公信力与可信度。
“三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分”的闹剧刚刚收场，近日中组部又曝光了江西某接待服务中心面试招聘考试内容为陪吃陪喝的荒唐之举。凡此种种，不仅使得本是标榜“公开”事业单位招聘有失公平，更剥夺了众多优秀人才进入事业单位工作的权利，严重影响着党和国家的公信力和社会的公信度。
“比太阳还要有光辉”的公平正义是社会稳定的基础。面对着严峻的就业形势，众多的平民子女渴望实现“鲤鱼跳龙门”的人生梦想，事业单位的违规招聘无疑是阻塞了他们向上攀登的路径，无论怎样努力，终究成为了“人情关系”的“陪榜生”。让人民过得更幸福、更美好、更有尊严不是一句空话，就业问题更是关于个人的尊严问题。一个公开公平的选人用人机制和一个刚正不阿的监督管理体系是违规招聘的“杀手锏”，只有在阳光下运行的“公开招聘”才能更好地取信于民，让民众的就业信心如同太阳一样，“充满光明和希望”！
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