2020-03-01 18:13:33 来源:范文大全收藏下载本文
门店员工管理制度1 新进的员工进入卖场试用期七天,其中前3天通班,第4天自由班,试用期满合格由店长安排上班。
2 统一着装,左胸前佩戴工卡,女性不浓妆艳抹,男性不留长发,发现一次负鼓励5元。
3 员工在卖场内不允许出现恶性竞争,诋毁同类产品,发现一次负鼓励50元,第2次给予开除,如介绍不当引起顾客投诉或退货,由当事人承担责任,因服务态度吧好引起投诉的第一次负鼓励50元,第2次给予开除。
4 员工在卖场内不允许聊天,靠货架,接打电话,吃东西,会客带孩子,做与工作无关的事,发现一次负鼓励5元。5积极参加公司的各项集体活动。
6 交接班搞好各自的卫生责任区,货物及时上架摆货,由店长检查合格方可下班。7 上班迟到早退负鼓励5元,旷工第一次
负鼓励50元,第二次给予开除,原则上不同意调班,擅自调班一次扣10元,第二次扣20元。
8商品交接表没有按时做好的发现一次扣5元。;
9 上班不得带小孩,不得有亲友陪同,会客必须向店长请示,不得超过10分钟。10卫生不合格,发现一次扣5元。
11 本店经营管理由店长负责,所有员工应以身作则,严格执行上述规定,力争做标兵员工。
门店管理
2011-4-8
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版