培训主管工作职责说明书

培训主管

岗位职责：

1.在人力资源总监领导下，协助建立培训体系，包括培训课程的开发，培训师选拔与管理，培训考核评估实施等，以便公司的培训工作系统有效的执行；

2.根据公司的发展规划，制定年/季/月度培训计划以及年度培训预算；

3.根据培训计划进行课件制作，培训成绩统计及公告；

4.根据审批的培训计划展开培训工作，并根据企业的经验变化及时作出相应的调整；

5.培训工作的的跟进与总结，在各项培训结束时及时对培训结果进行分析，总结问题及提出改进措施，龚写培训总结报告；

6.建立员工的培训档案并进行管理，根据不同的培训内容及培训目的设计相应的考核方式、考核内容及奖惩制度等对各类培训进行管理；

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具有5年以上相关工作经验，2年以上培训主管工作经验；

2、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；

3、具有优秀的文案撰写与口头表达能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；

4.思维敏捷，逻辑性强，富有激情，有良好的组织、协调能力，及较强的影响力与计划性；

5.执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神；

6、熟练使用office办公软件；

7、有大型企业相关工作经验的优先。