2020-03-02 05:32:41 来源:范文大全收藏下载本文
公司员工守则
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规、自觉遵守企业的各项规章制度, 学习和掌握本职工作所需要的文化技术、业务知识和劳动技能、团结协作、完成 生产和工作任务。 劳动纪律制度 1.员工上下班之交通工具,应按指定场地整齐存放,不准乱停乱放,劝阻无效 者罚款 5-10 元/次。 2.不服从工作安排,不听教导,不服从上级管理的,书面警告一次,情节严重 的记过一次;特别严重的,给公司造成不良影响后果的,辞退处理。 3.员工应按时上下班,凡规定打卡员工,上下班必须在门卫处打卡。不按时上、下班,迟到、早退在 5-20 分钟内的,口头警告;迟到、早退在 20-60 分钟的, 书面警告一次,超过 1 小时的,按旷工处理。 4.上班不准擅自离岗,禁止串岗、闲谈、嬉闹、吃零食、看小说、干私活和在 车间内打盹、睡觉,违者扣款 10 元/次。上班时间原则上不会客(指与工作 无关者) ,不打私人电话,上网聊天、玩游戏。 5.车间内严禁吸烟、随地吐痰、乱泼污水、乱丢杂物、在墙上乱涂乱贴。违者 书面警告一次。 6.上班工作时间,严禁在厂区内打牌赌博、打架、骂人,一经查实,对相关人 员罚款 100-500 元。严禁擅自带非本企业人员进入车间,违者罚款 30 元/次, 如出现事故、自行承担后果。 7.领发材料、工具、半成品、产品、外加工产品,应按规定操作如实上报、缴 纳、入库存放,如有丢失、遗漏,给公司正常运转造成一定影响者,除按失 物照价赔偿外,同时记过一次。 8.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故,使员工生 命、公司财产遭受损失的,视后果轻重给与记过或者辞退处分。 9.凡发现有偷、盗行为证据确凿的,除赔偿损失外,辞退出厂;盗窃数额巨大, 给公司造成较大经济损失和不良后果的开除出厂,同时移交司法部门处理。 批准职工处分后,如对所受处分有异议,可以在宣布处分后的十天内向上级主 管部门提出书面申诉,在上级主管部门未作出改变处分的决定前,仍按原处分执行。 为保障公司利益、提高工作效率,维护正常的生产工作秩序,对员工生产、工 作中出现的违规违纪现象,将视情节轻重给予处罚。处罚方式分为:口头警告、书 面警告、记过、辞退、开除 5 种方式: 1.口头警告:引以为戒,不处罚款。 2.书面警告:罚款 30 元一次。 3.记过:罚款 100 元一次。 4.辞退:罚款按月平均工资的 20%扣除。 5.开除 三次口头警告,视同一次书面警告;三次书面警告,视同记过一次。年记过 3 次以上(包括三次)辞退处理。属开除的职工,视情节轻重,再给予一定的经济处 罚(包括赔偿) ,触犯刑律的追求其刑事责任。
请假制度一. 请假手续办理 1.事假 员工因事请假必须提前办理请假手续,由本人提出申请交车间主管审核,经主管 领导批准后,才能请假。因特殊原因不能办理请假手续的,应在第二天亲自(或委托 亲友)补办手续并说明原因,经批准后才能请假。员工请假一天及以下由车间主管审 批,一天以上、两天以下由主管副总审批,二天以上由总经理审批。行政管理人员请 假一天以内,向主管副总审批,一天以上由总经理审批。 2.病假 病假手续同请事假,但病假两天及以上必须出具社区及以上医院(包括社区卫 生院)证明,才能请假,特殊情况按事假管理权限办理相关手续。 二. 旷工有以下情况之一者认定为旷工: 1.未办理请假批准手续而不上班的。 2.未按规定补办和办理续假手续的。 3.迟到、早退在一小时以上或擅自无故不上班的。 4.要求辞职,未获批准,或未到批准期的。 三. 旷工处罚办法 1.旷工一天,书面警告一次。 2.旷工两天,记过一次。、3.凡连续旷工三天以上,或者全年累计旷工 10 天以上的给予辞退。 文明生产规定 1.车间、仓库、办公室等生产工作场所必须保持整洁干净,并按作业要求定时 清扫,整理。违者扣款 10 元/次。
2.严禁在车间、仓库(包括室外堆放处) 吸烟,违者扣款 10 元/次。 3.不得穿拖鞋、赤脚在车间作业,违者扣款 10 元/次。 4.车间、仓库内成品、半成品、材料物资要堆放整齐,做到物流通畅;衣、鞋、雨具等统一安放,违者扣款 10 元/次。 5.特殊岗位必须按规定
的操作规范上岗操作,保证安全、文明生产。 交接班制度 1.搞好交接班是规范劳动纪律,保证生产正常开展的重要工作。 2.接班者必须提前 10 分钟到达岗位,迟到按劳动纪律规定扣款。 3.交班者应向接班者交清:生产品种、货号、规格、数量、设备运转及工具、场地情况和要求。 4.交班者应有完整的书面记录,接班者确认后必须签字。 5.由于交班或者接班不清而引起的生产、质量、设备、安全事故,由责任人承 担,普通事故扣款 20 元/次,性质严重的另行处理。 生产工艺质量要求规定 1.原料按照指定的颜色染色,色差不能超过 3.5 级,色牢度要达到 4 级以上, 原料入库一定要经过专人确认后才能入库。 2.原料在使用中如发现色花、色差、丝光棉有丝光花等问题,绝对不能使用。 有些原料在使用中如发现不好做,容易断线、夹碎、翻纱、没有弹性,有油 污问题,请挡车工立即将这几类原料换下来,交给仓库,由采购员去调换。 3.绝对不能用不符合工艺要求(包括颜色、成份、支数等)的原料上机生产。 4.严格按照公司制定的工艺标准做袜子, 横拉、直拉要正确, 罗口长短要一致, 公司规定:罗口长度和宽度公差范围为正负 0.3 厘米,袜统和脚底直拉公差 范围为正负 1 厘米。成品袜统长和脚底长的公差范围为 1 厘米,超出标准为 次品。特殊规格的袜子公差范围另定。 5.1-2 针的轻微翻纱允许,但每只袜子翻纱情况只限三处。超过三针以上的明 显翻纱不允许,轻微抽丝、勾丝在 0.5 厘米范围内允许。
6.扎口线颜色要和袜身颜色相配,不允许扎口有漏针、破洞。 7.不允许有花针、夹碎、毛针、单丝的情况,不允许修疤。 8.关键部位(头像和字母等)不得多花或少花,其余部位只允许有 1-2 针的多 花或者少花,但不允许影响到花型美观。多花和少花每只袜子最多不得超过 两处。 9.不允许将脏袜、油污袜,有黄斑、黑斑、色斑等袜子放入合格品中。袜中夹 飞纱的要及时修整,不能修的作次袜处理。 10.不允许有明显的粗细纱(丝)现象。
11.不允许头、跟、辫子眼反面有浮纱现象。 12.不允许袜身子眼明显不清 13.不允许有跳疤、破洞、漏针、辫子眼大小的情况。 14.用尼龙线缝头时,颜色要和袜头颜色相配,一批订单中,同一色袜子不能使 用两种颜色的尼龙线缝头。 15.电脑缝头中不能夹线,缝头线的两端线头长度不能超过 1 厘米,不短于 0.5 厘米。 16.定型要达到规定的尺寸,刚定好型的袜子要比规定尺寸长 1-2 厘米(原料, 袜子规格不一样,会有区别) ,等回缩后达到客户规定尺寸为准。 17.定型完成后的袜子要平整,中心线要对齐,袜头、袜跟三角眼位置偏差不能 超过 0.5 厘米,否则要回定,回定不重记产量工资。 18.配袜除以上质量规定外,还要注意如下事宜: a.袜子尺寸: 严格按照公司规定的公差范围执行, 罗口长、宽正负不得超过 0.3 厘米,袜身、袜底正负不得超过 1 厘米,特殊品种另行规定。 b.颜色有缸差的袜子不能配对,不同缸号的袜子配好要分开放,每一箱里面不 能有缸差。 c.一双袜中罗口长宽要一致,袜口到袜跟,袜跟到袜头要长短一致,误差允许 在 0.3 厘米内。 d.一双袜子的袜头、袜跟大小要一致。 e.配袜时发现有露出袜面的线头要修剪干净,袜子里面有超标准的长线头要修 剪,有飞纱、毛头也要修剪干净。 奖励与惩罚规定一. 辞退员工有下列行为之一的作辞退处理。 1.违反厂纪厂规多次教育不改的。 2.无理取闹,挑拨员工之间关系,影响生产工作多次批评无效的。 ,难以履行岗位生产(工作)、质量 3.不能胜任岗位职能(包括新员工培训后) 职责。 4.多次不服从领导分配(调动) ,难以接受管理的。 5.由于工作多次失职,造成较大质量、设备、安全事故的。 员工辞退由生产车间、部门提出报告,总经理批准,公司予以备案。给公司造成 经济损失的,罚款按月平均工资的 20%扣除。 二. 辞职员工辞职必须提前 1 个月提出书面申请(因病辞职必须出具医院有效证明) ,车 间主管签署意见后交主管副总批准,行政管理人员由总经理审批。同意辞职的由 公司办理备案,未同意前无故不上班的作旷工处理。辞职员工如属进厂后由公司 负责进行业务或技术培训的,应扣除培训费。 三. 开除有以下行为之一的员工作开除处理。 1.故意损坏设备装置和公司财物、扰乱工艺条件。在生产物中参杂制假,给公 司造成严重经济损害的。 2.故意诋毁公司名誉,在企业和社会上造成极坏后果和影响的。 3.煽动员工带头闹事,消极怠工罢工,严重影响正常生产工作秩序的。 4.严重违法乱纪(如偷盗、惯赌、营私舞弊等)在企业和社会造成极坏影响及 被公安司法部门处以刑事责任的。 员工开除由总经办发文公布,并按有关规定给予经济处罚。 四.奖励为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作 效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种: 1.员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关心公司、服从安排、成 为其他员工楷模者,给予通令表扬。 2.对有下列业绩之一的员工,除给予表扬外另给予记功、晋升、加薪、一次性 奖金四种奖励的一种或者一种以上的奖励。 a.对于生产技术或者管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司 经济效益,对公司贡献较大的。 b.节约物料,或者对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较 大的。 c.遇有灾害,勇于负责、奋不顾身、处置得当、极力抢救,使公司避免重大损 失的。 d.敢于同坏人,坏事作斗争,举报有损公司利益的行为,使公司利益避免重大 损失的。 e.对公司利益和发展做出其他显著贡献的。 f.其他应当给予奖励的。 员工的意见、批评、员工的意见、批评、建议为更广泛地听取员工的意见、批评、建议、要求,员工可就以下事宜,以口头或 书面形式,向总经理反映。 1. 对公司发展生产,提高效率,加强管理;节约原辅材料、节约水、电、蒸汽 等,降低生产成本,提高经济效益等方面的建议和意见。 2.对公司进一步规范劳动用工、劳动工资、生产操作管理、设备维修管理、供 应、仓库管理、清洁卫生等方面的意见和建议。 3.对进一步做好员工劳动保护、生活福利等方面工作的意见、要求和建议。 4.对公司任何人严重违反厂纪厂规,损公肥私,浪费财、物、盗用或者侵占公 司资产等不良行为的检举、揭发、或批评、建议。 5.员工认为有必要直接向总经理反映的事宜。 公司总经理承诺: 1.员工的意见、批评、建议与要求由总经理或者委托分管副总听取或阅读,三 天内予以处理或回复。 2.对敢于批评、检举、揭发不良现象的员工,公司予以保护,严肃处理打击报 复行为。员工如感到书写书面材料不方便的,也可约定时间与总经理或由总 经理委托副总面谈。 集体宿舍管理制度 1.公司集体宿舍首先保证外地来厂工作的员工住宿,集体宿舍由公司统一安 排,分配后,住宿人员按房号住宿,未经批准,不得随意调动,禁止非本公 司人员借宿。 2.夏季高温期间,由公司补贴每个房间 180 度电费,超出部分由住宿职工自行 承担,空调遥控器由公司统一发放和保管。 3.公司对所有宿舍门锁,统一配置。安排宿舍的职工,按房号领取钥匙,职工 离厂交还钥匙(不交还者扣款 10 元) 。不得擅自换锁、配钥匙。如钥匙有遗 失或损坏,需立即报告管理人员,由公司统一配置,收取成本费。 4.住宿职工必须爱护宿舍内的集体财产,公司对每间寝室的床铺、桌、椅等物 进行登记,住宿职工在入住时按单验收,离厂时,由管理人员负责清点,如 有损失或者损坏,照价赔偿,在离厂前一月工资中扣除。 5.住宿职工必须保持宿舍内和周围环境的清洁卫生,不得乱扔杂物,乱泼污水 和随地大小便。一旦发现,劝阻无效者,视情节轻重处以罚款,直到辞退。 6.住宿职工不准在房内使用电炉、热得快等高能耗、危险性大的电器,应随时 留意电力线路、开关的好坏,发现损坏及时报告管理人员修理。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版