酒店员工社会保险征缴方案

酒店员工保险征缴方案

为更好的履行酒店所承担的义务，切实维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规及其他有关规定，结合我酒店实际情况制定本方案。

第一条、按国家规定，逐步建立健全社会保险制度，现有五种保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。商业保险：公众责任险

第二条、社会保险征收费率：

基本养老保险费费率：单位20%、个人8%；基本医疗保险费费率：单位8%、个人2%；失业保险费费率：单位2%、个人1%；工伤保险费费率：单位0.5-1.5%；生育保险费费率：单位1%。

第三条、目前盐城的基本养老保险最低基数是1800元，个人198元/月，酒店591元/月。

第四条、在缴纳社会养老保险方面，酒店履行义务途径分为：“按相关规定为员工缴纳社会养老保险与发放养老保险补贴的两种形式，具体补充说明如下：

1、劳动合同工分类：A类别与B类别，即：“参保类与非参保类”。

2、A类别：参保类资格界定说明：

（一）试用期通过，转正并签订劳动合同的合同工；

（二）本人书面申请，符合社会保险参保条件的员工；酒店履行义

务方式：按国家相关政策给予参保，费用由酒店、个人双方按缴纳比例缴纳； B类别：非参保类由退休人员与自动放弃参保权力的合同工组成资格界定说明：

（一）符合正常退休条件的人员；{法定退休年龄女性为50周岁，男性为60周岁。}

（二）以个人身份参保缴费的人员；

（三）主动放弃参保权力的合同工；为更好的履行酒店义务，特给予200元/月的经济补贴。

第五条、根据《社会保险法》规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。以下几种年龄可以视情况而定：

（1）女性年龄在35周岁以上，未参加社会保险者或者已参加新型农村社会养老保险、个人养老保险者，酒店给予经济补贴。

（2）女性年龄在35周岁以上，之前参加社会保险者，除保洁后勤人员之外，可参加酒店统一保险。

（3）男性年龄在45周岁以上，未参加社会保险者或者已参加新型农村社会养老保险、个人养老保险者，酒店给予经济补贴。

（4）男性年龄在45周岁以上，之前参加社会保险者，除保洁后勤人员之外，可参加酒店统一保险。

第六条、酒店其它各部门、各岗位均统一按照国家劳动法缴纳社会保险。备注：此方案未尽事宜，请各部门经理予以补充！