奖金保密制度

奖金保密制度

为了更好的完善奖金发放办法及流程，根据公司保密制度，特制订奖金保密制度，具体如下：

一、奖金保密制度的范围：

1、奖金保密制度涉及的内容范围：

（1）奖金总金额、具体到个人的奖金金额均列入保密项目。（2）奖金分配办法、发放流程、奖金考核内容及指标、个人考评得分及奖金保密制度将予以公开至被考核部门及个人。

2、奖金保密制度涉及的人员范围：

（1）公司参与制定、评议奖金考核的相关人员。（2）所有被考核部门及个人。

二、奖金考核办法制定、考核、发放流程：

1、各部门绩效考核办法及考核指标由人力资源部牵头，结合被考核部门及相关领导共同制定，并于考核月开始之前将考核指标告知被考核部门及参与考核评审的部门。

2、每月初人力资源部组织各相关部门开会，根据各部门的检查结果对被考核部门进行集体评审，并汇总考核结果。

3、人力资源部依据考核办法和考核结果，核算被考核部门的奖金数额，并报送董事长审批。

4、财务部依据董事长签批的奖金结果进行奖金发放。

三、公司的保密措施

1、加强员工的思想教育，增强保密观念（1）公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度。

（2）公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

（3）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看，不该知道的事情不问。

2、凡参与奖金考核的部门及员工均须签署保密承诺书，并自觉按照保密承诺的条款执行。

3、严肃保密纪律

（1）对员工遵守公司规定，在保守公司秘密方面做到忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的给予500-1000元奖励。

（2）对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予严厉制裁，直至辞退。

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。