招聘趋势

2020-03-03 06:05:03 来源：范文大全收藏下载本文

2014 招聘趋势

人才市场这个大“池塘”里的“鱼”越来越多，相应地，“钓鱼者”也越聚越多，但“鱼”并不好钓，除了要提升“钓鱼者”的技术外，还要用最适宜的“鱼竿”和“鱼饵”。

1.移动招聘蒸蒸日上

2013年，不少公司承诺说自己的候选人体验将会辐射到移动端。到了2014年，随着移动技术的日益成熟，许多关于人才管理的APP开始涌现。许多求职者仅通过移动端来申请职位，许多公司已经将自己的职业网站进行移动优化，有的甚至已经开始考虑利用移动端进行人才吸引和筛选。今后，移动招聘无疑将占据招聘的半壁江山。

2.评估日益重要

结构化的候选人评估在招聘过程中的重要性愈加凸显，无论是自建还是与第三方合作，越来越多公司都对候选人评估方法提出了更高的要求。严谨、恰当的评估方法能突显候选人潜力和学习敏锐度，帮助公司招到真正适合的优秀人才，充分利用招聘成本。

3.技术控的春天

2014无疑是科技大兴之年。虽然从市场整体状况来看，许多公司连ATS都不具备，但采用最新HR技术的公司数目也在增加，对于这样一个发展中市场，这不可谓不是一次壮举。这些公司逐渐认识到，没有恰当的技术支持，他们无法顺利实施自己在人才管理上的规划，更别提与其他公司竞争。

4.本土化是关键

所有跨国公司都在努力将总部的理念运用到其世界范围内的办公室，但这无疑需要经历本土化的过程，才能符合本土市场的独特需求。比如，中国各城市间差异显著，当公司在二三线城市招聘时，就需要采用与一线城市招聘不同的策略– 在当地招聘网站上做广告、更依赖员工推荐或制定更长的招聘周期。公司在考虑其接下来的人才策略时，都应该牢记以上几点，才能捉到池塘里的好鱼。

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