面试题

2020-03-03 20:56:47 来源：范文大全收藏下载本文

1、如果你被录取为公务员，将如何开展工作？

(1)尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。

(2)积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。

(3)我回服从安排，踏实做事。

(4)我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。

(5)我会努力工作、开拓创新。

2、如何处理好与领导的关系？

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的

批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报

就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

3、公务员面试人际关系题——同事相处篇

第一、马克思曾经说过：“人是社会的动物”。由于每个人的观点、立场、经验阅历，看待和分析问题的方式不同，发生„„再所难免，我会端正心态，保持冷静，懂得换位思考，多从自己身上找原因，看看是不是因为自己„„

第二、遵守一个中心，两个基本点。（唯物辩证法告诉我们，事物都有共性

的一面和个性的一面，因此）对不同个性的人，既要遵循待人处事的一般原则，即与人为善，待人真诚，考虑他人感受，这是一个中心；同时要因人而异，对不同性格的人采取不同的方法：对外向型的人，我们在和他们共事沟通时可以直接一些；对内向型的人，我们在与其相处的过程中，在表达方式上要委婉一些，这样有利于对方接受，这是两个基本点。

（第

三、四项基本原则。A尊重。只有尊重他人的存在方式，才不会起意去伤害别人；B理解。每个人都有其存在的理由，尽量去包容他，而不是看不惯他，伤害他，改变他；C沟通。有句话叫，“交流无限，沟通永恒”，只有交流，才能把误解消除于无形中，于是也就少了伤害；D帮助。帮助他人，他人还会恩将仇报的来伤害你吗？）

第三、进行有效的沟通。所谓“交流无限，沟通永恒”，要在适当的场合以

适当的方式如幽默或委婉的方式与对方进行有效的沟通。

第四、待人以宽，律己以严。

总之，要求大同存小异，大事讲原则，小事讲风格，不要斤斤计较个人得失，要以工作为重，从大局出发，做到同事间和睦相处，上下一条心，拧成一股绳，通力协作，密切配合，共同完成党和人民交给我们的任务。（或者相信„„）

4、公务员面试人际关系题——领导篇

第一、要服从接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍

里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。

第二、对上级布置的工作不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面

顶撞。（与同事也不能冲动，与之争吵）

第三、发现领导之间不团结的现象。

1、不偏坦哪一方，也不做墙头草，要

坚持自己原则，

2、注意灵活性。要具体问题具体分析，分析不团结现象的原因，如果是因此工作方面的看法不同，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是一样，为人民服务；如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。

第四、发现领导的学历和水平不如自己。1金无足赤，人无完人，不能过分苛求领导。不能产生看不起领导的思想，应多看到领导的优点，毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性，应该努力发现领导的优点，向他学习，2要认真完成领导布置的任务，维护组织的纪律性。

第五、受到领导的批评时。1要端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望工作上不出纰漏，积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，有则改之，无则加勉；2具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，努力学习，提高素质，同时向老同志取经；3相信通过正确的心态和不懈的努力，会再次取得领导的信任。

第六、如发现领导有性质比较严重的问题。1.要详细分析，仔细调查，不能

胡加推测。2如果真有比较严重的问题，要坚持为人民服务的原则，表明自己态度和立场，甚至可以越级反映。3相信领导者有很高的觉悟，会认识到问题。

5、如何为务川发展方面

务川县紧扣十八大精神，结合实际，一方面积极采取集中宣讲、召开座谈会、宣讲团成员和干群互动、到农户家中访谈等多种形式学习宣传党十八大精神，把全县党员干部群众的思想和行动统一到党的十八大精神上来。并深入开展“全面建成小康社会，务川怎么办、乡镇（部门、单位）怎么办、个人怎么办”大讨论活动，深化吃透精神实质，开动脑筋思发展、谋发展、加快发展。另一方面，切

实把学习党的十八大精神转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、领导发展的本领和推动发展的力量，立即以实际行动落实十八大精神，着力对接党的十八大精神，争取项目落地务川，拉动地方加快发展；着力破解交通、水利、人才等影响全县经济社会跨越发展的“重大瓶颈”，继续抓好煤电铝、务正高速、岩溪水库、冉渡滩电站、产业园区、城建等重大项目建设，全力推动大发展、大繁荣。十八大闭幕不久，县委书记柳盛明就率县领导赵运洪、杨怡、王丽兰、余旭金以及相关部门负责人到重庆市九龙坡区开展招商引资活动，并与第三军医大新桥医院商谈医疗合作工作；县长周权茂率县领导江波、朱俊令、方勇及县直相关单位负责人赴重庆市石柱土家族自治县考察百合种植及城市综合体建设等方面学习考察。

打好主动仗，赢得新支持。如今，在务川县委、政府主要领带头率领下，四家班子领导及各级各部门正以“十破十立”引领，纷纷分头思考出路、分头抢抓机遇、分头跑项目、争资金。同时，不断优化外商服务环境，确保“外来客商零投诉、征地搬迁零上访、项目落地零收费、项目推进零拖延、服务保障零差错”，切实让外商安心投资、放心发展、舒心赚钱。

务川县的“主动”与“诚心”，打动了上级领导和部门的支持与帮助，吸引外商进驻投资兴业。去年１２月４日，遵义市级１２家金融机构齐聚务川现场办公，明确在政策、金融方面支持该县“减贫摘帽”。

结合党的十八大报告提出“必须推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”的精神，该县提出“强力推进仡佬文化为主的文化事业大繁荣大发展，力争在２０１８年基本形成中国仡佬文化中心”目标。目前，正调动各方力量，汇集各业人才，以产业联动为重点，深入推进文旅结合、商旅结合、工旅结合，大力发展人文旅游，全力实施好仡佬文化产业园区，着力打造“仡佬之源、丹砂古县”、“中国的务川、世界的仡佬”文化品牌，大力构筑仡佬文化自信、培育仡佬文化

自觉的 “精神高地”，为全县经济社会加速发展和后发赶超提供坚实文化基础。关注民生事业、关心弱势群众，着力抓教育、医疗、卫生等社会事业发展，切实解决民生“九个有”，促进全县平安稳定和谐。也是该县落实党的十八“在

改善民生和创新社会管理中加强社会建设”精神的具体行动，该县系列民生行动正有序展开。

6、扶贫办工作职责

务川县扶贫办是县扶贫开发领导小组常设办事机构，主管全县扶贫开发的工作部门。

一、主要职责

1、贯彻执行上级党委、政府和县委、政府关于扶贫开发工作的方针、政策，当好县委、政府在扶贫开发工作中的参谋助手。

2、研究拟定全县扶贫工作的方针、政策和规划发展目标，经批准后组织实施。

3、认真执行上级扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理，制定年度扶贫计划，拟定资金使用分配方案，监督、检查扶贫项目实施和资金使用情况。

4、管理扶贫项目，与财政、计划、金融及有关职能部门协调审定扶贫项目，做好项目的立项审批工作，配合审计、监察部门对扶贫资金项目进行审计和监督检查。

5、动员县级机关、单位、团体参与扶贫，做好国家和省、州机关挂钩、帮扶的协调服务工作。

6、负责外援扶贫项目和有关扶贫的对外交流与合作。

7、根据国家扶持贫困标准，确定扶贫对象，帮助基层解决扶贫工作中的特殊困难，做好扶贫监测、统计工作。