恒大公司人事管理制度（优秀）

2020-03-02 00:05:57 来源：范文大全收藏下载本文

阳泉市恒大房地产开发有限公司

人事管理制度

二0一七年六月

人事管理制度

第一章人事管理细则

第一条公司办公室负责公司员工的考查、聘用、辞退等各项手续。

第二条公司各部门用人实行定员、定岗，需要增加用工须提前报董事长批准。

第三条新聘员工需填写员工登记表，并附本人工作简历、身份证、学历证、资格证复印件。

第四条员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，按公司的要求执行。

第五条公司在职员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，领导批准后，由办公室办理辞职手续。员工辞职、被辞退者，在离开公司以前，必须交清在职期间领用的财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第六条未移交清楚擅自离开人员，由此影响公司正常运作的，该部门负责人承担连带责任，视情况处理由董事长决定。

第二章员工考勤制度

第七条作息时间

冬季作息时间：上午 8：00——12：00 下午 14：00——18：00 夏季作息时间：上午 8：00——12：00 下午 14：30——18：30 第八条公司员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事情。外出办事须经本部门负责人同意。

第九条严格请、销假制度。员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的由总经理批准，并到办公室备案。部门以上负责人请假一律经总经理批准。请假员工返回公司后须及时到办公室销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第十条上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟的按旷工半天处理；提前30分钟下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。

第十一条一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者（含5天），扣发10天基本工资；累计5次以上10次以下者（含10天），扣发当月15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资。

第十二条旷工半天者，扣发当天基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资，并给予警告处分一次；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资，并给予记过处分一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过处分一次；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。第十三条按时参加公司组织的会议、学习或其他团队活动，如有事必须提前向办公室和公司经理请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第

4、5条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第6条处理。

第十四条员工考勤严格按照打卡指纹记录为准。此项工作由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人要秉公办事，认真负责，不得弄虚作假、包庇袒护。

第三章员工奖惩制度

第十五条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与员工工资挂钩，与公司经济效益相结合。

第十六条奖励、处罚方式：公司奖励实行通报表扬和经济奖励制度，根据各部门的工作情况考核，每年年底进行评比奖励；处罚视情节轻重实行通报批评、经济处罚、降级、辞退处罚制度。第十七条奖励条件：

1、提前完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益的；

2、提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、连续一年节假日经常加班加点，并取得显著效果的；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

5、工作认真、责任心强，工作绩效突出的；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失的；

7、对公司做出突出贡献，董事长或总经理认为应当给予嘉奖的。第十八条处罚条件：